個人支教心得體會

1、范文最新推薦個人支教心得體會少年智則中國智，新一代的青少年代表了祖國明天的希望。無論是家庭、學(xué)校好是社會于情于理都要為之傾注巨大的 關(guān)懷和幫助。作為一名中國當(dāng)代青年志愿者，我們有何借口予與推 遲？為了履行志愿者的義務(wù)，實現(xiàn)自己的價值，更為了我們童真煥發(fā) 的孩子得到更多的幫助，我決定跟從志愿服務(wù)隊進社區(qū)為那里的孩子 們解除他們的疑難。于是我們來到了朝陽洲利字街。開始，孩子們有些靦腆，對于我們這些初次見面或者見過一次的大哥哥大姐姐們有些拘束。可是他們身上的朝氣和渴望是無法遮掩 的?！斑@個孩子好可愛，挺乖的，我就輔導(dǎo)你了。”我坐到一個小朋友身邊，用就久違的溫柔的討小孩喜歡的語氣和他交談。和他們在一

2、起可以勾起許多兒時回憶。想想自己，已經(jīng)是一個一米八的大人了, 好多的陳年往事幾乎被埋葬在心底永遠漂浮不上來了， 而擺在自己面前的卻是另一番無法逃避的現(xiàn)實一一承擔(dān)起一個男子漢的責(zé)任，對社 會做貢獻，對父母盡孝心，勁全力使自己更成功。這樣真的好難，就 像孩子們覺得作業(yè)好難一樣，或許只有當(dāng)我們走過來回頭看的時候才 會覺得原來一切都很簡單。只是為什么當(dāng)時感到那么難呢?孩子們總是有貪玩的心理，包括我們現(xiàn)在，能有誰敢拍案而立說 自己不愛玩，沒有惰性呢？給孩子們安排活動的時間這項舉措很科學(xué)，只有得到休息的大腦才能更靈敏的解決問題，就像彈簧有了必要 的松弛才會永遠保持富有彈性一樣。我覺得作為一個人，出了工作以

3、外肯定還要處理很多其他的事, 同樣小朋友除了作業(yè)以外還有其他的想法或問題， 我們可以充分的利 用有限的時間為孩子們解決各種學(xué)習(xí)上或是生活上的問題， 使有限的 活動時間得到充分的利用。所以我們可以劃撥出一份時間給孩子們講 講生活，講講我們經(jīng)歷過但是他們沒有經(jīng)歷過的事情， 使他們的大腦 除了作業(yè)和游戲以外再融入其他的內(nèi)容，使孩子們盡早脫掉稚嫩的外 衣，成熟起來，肩負起國家興旺，社會和諧的重任來。隨著郵政儲匯業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，電子化網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，衍生的金融產(chǎn)品不斷增加，特別是新形勢下，各金融機構(gòu)之 間的競爭異常激烈，給郵政金融業(yè)務(wù)帶來了一個嶄新的市場環(huán)境與制度環(huán)境，郵政金融的管理方式也將面臨重整與再造

4、的重大抉擇。郵政 儲匯稽查能否突破原有的模式、方法，將直接關(guān)系到儲匯業(yè)務(wù)的穩(wěn)定 與健康發(fā)展，若不盡快與金融慣例、國際慣例接軌，必將成為郵政金 融最大的“機制性風(fēng)險”。因此，郵政儲匯稽查的改革創(chuàng)新是當(dāng)前防 范金融風(fēng)險的重大課題。要真正建立郵政金融風(fēng)險防范機制，郵政儲匯稽查要真正有所作 為，必須進行改革和創(chuàng)新?；楦母飫?chuàng)新的理論依據(jù)包括：一是國際 金融界對內(nèi)部控制問題的重視。巴塞爾協(xié)議以銀行業(yè)風(fēng)險監(jiān)管為 核心，包含銀行業(yè)內(nèi)控思想。1999年10月，巴塞爾委員會發(fā)表“有效銀行監(jiān)管的核心原則”共25條，其中專門有兩條談及內(nèi)部控制,指出“稽核應(yīng)具有適當(dāng)?shù)莫毩⑿?，在行?nèi)有一定地位”，“應(yīng)有合格訓(xùn)練有素的工

5、作人員進行有效的全面的內(nèi)部稽查”，“內(nèi)部稽核應(yīng)形成直接向銀行董事會或銀行稽核委員會報告的機制”。世界銀行金融市場發(fā)展局對金融監(jiān)管及稽核機構(gòu)的能力有一個評價。他們認(rèn)為:“稽查機構(gòu)的能力包括兩部分：一是權(quán)力，二是能力。權(quán)力包括稽查制度的先進性、獨立性，查賬權(quán)力范圍，對有問題的金融部門采取法 律行為的權(quán)力，關(guān)閉和重組機構(gòu)的權(quán)力。能力包括稽查機構(gòu)人員的獎 勵機制、內(nèi)部管理制度、人員數(shù)目和素質(zhì)、稽查機構(gòu)與被稽查機構(gòu)的 關(guān)系。二是中國人民銀行監(jiān)管的現(xiàn)實需要與商業(yè)銀行的現(xiàn)行稽查制 度。中國人民銀行1997年5月16日頒布的加強金融機構(gòu)內(nèi)部控制 的指導(dǎo)原則中第22條指出：內(nèi)部稽查部門要實行綜合性內(nèi)部監(jiān)督 職責(zé)

6、，實行對一級法人負責(zé)，以保證其獨立地履行監(jiān)督檢查職能。建 立制度規(guī)章，保證內(nèi)部稽查部門的獨立性和權(quán)威性， 按“下查一級” 要求實行“派駐制”。在各商業(yè)銀行都普遍設(shè)立一個副行級的“總稽 核”職位，保證稽核工作相對的權(quán)威性與獨立性。從郵政金融自身的風(fēng)險管理看，應(yīng)當(dāng)更多地借鑒業(yè)已成熟的國際 金融慣例以及商業(yè)銀行的實踐經(jīng)驗， 遵循金融規(guī)律，在結(jié)合上實現(xiàn)創(chuàng)新，真正建立健全稽查體系，提高以下風(fēng)險控制能力。1.操作風(fēng)險: 操作風(fēng)險是指在郵政金融業(yè)務(wù)中，由于操作者自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高或風(fēng)險意識不強等原因所造成的操作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險。2.制度風(fēng)險：制度風(fēng)險是指在郵政金融業(yè)務(wù)中，由于稽查部門監(jiān)督手段落后以及制度 制定

7、有漏洞或執(zhí)行不到位所造成的潛在風(fēng)險。3.管理風(fēng)險：管理風(fēng)險 是指由于對業(yè)務(wù)管理和計算機安全管理防范認(rèn)識不足以及在安全管 理中科技與資金投入不足所造成的風(fēng)險。郵政儲匯稽查要改革與創(chuàng)新，必須正視和解決以下問題：稽查組 織體系的創(chuàng)新，確?；榈莫毩⑿耘c權(quán)威性，重視對稽查工作的評價 考核，重視對稽查隊伍的建設(shè)；提高稽查員隊伍地位，盡快拋棄“生 產(chǎn)崗”的狹隘定位，沒有好的人力激勵機制，不能為稽查人員提供合 理的報酬，結(jié)果必然是現(xiàn)有的和潛在的稽查人才流失， 隊伍的素質(zhì)保 證不了；金融稽查的任職資格要有明確的規(guī)定， 稽查人才培養(yǎng)不是一 朝一夕的，它往往是復(fù)合型專家，強調(diào)多方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和研究，強 調(diào)發(fā)現(xiàn)問題

8、的能力和預(yù)警能力；要對稽查人員進行“風(fēng)險意識”的教 育，要保持清醒的頭腦，樹立強烈的憂患意識，樹立戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履 薄冰的工作理念。美國管理大師彼得德魯克說，創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。在稽查 手段上應(yīng)提倡創(chuàng)新，以適應(yīng)金融產(chǎn)品創(chuàng)新的需要。要實現(xiàn)對經(jīng)營管理 人員的責(zé)任稽查信息化管理；隨著計算機技術(shù)在稽查中的應(yīng)用，利用 計算機及網(wǎng)絡(luò)來提高稽查的速度和效率?；槭侄我o跟金融創(chuàng)新產(chǎn) 品及中間業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，要具有強制性和可操作性。日常工作應(yīng)緊緊抓住三個環(huán)節(jié)：風(fēng)險集中的要集中檢查，防范風(fēng) 險關(guān)口要向前移，稽查與事后落實相結(jié)合。不僅要做好現(xiàn)場檢查，還 要經(jīng)常開展對等互查、交叉互查、集中互查、強制性休假稽查和送達

9、稽查，通過這些方式的稽查，提高稽查人員的分析能力，使之能夠?qū)?資金安全風(fēng)險發(fā)出預(yù)警。另外，營造和培育良好的郵政金融管理文化，創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型企 業(yè)是稽查改革創(chuàng)新的靈魂。首先，主觀上拋棄重稽查、輕學(xué)習(xí)的認(rèn)識, 努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”稽查隊伍，建立起完善的學(xué)習(xí)制度，不斷加強稽 查人員的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使稽查人員樹立起正確的人生 觀、價值觀、世界觀。工作上做到知法懂法并熟練運用，不斷更新知 識，學(xué)會利用高科技手段、技術(shù)去管理。其次，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制 度，有組織、有計劃地對儲匯稽查人員進行思想政治、法律法規(guī)、業(yè) 務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，提高稽查人員的綜合素質(zhì)，加強依法行政的意 識和能力。第三，優(yōu)化隊伍

10、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格稽查隊伍的準(zhǔn) 入退出條件，采取多種方式，將真正有知識、有能力的人才吸收進郵 政儲匯稽查隊伍。第四，加強稽查隊伍的作風(fēng)建設(shè)，努力造就一支“勤 政、廉潔、高效、統(tǒng)一”的稽查隊伍。要在稽查人員中樹立全局上下 一盤棋，講政治，講正氣，不計較個人得失，不計較一個單位的得失, 維護全局的整體利益。創(chuàng)新意識，反對默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不斷打 破舊的思維定式和傳統(tǒng)做法，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作方 式方法的創(chuàng)新，努力探索新形勢下郵政儲匯工作的新特點、新方法、 新手段，建立長效管理機制、爭先意識，反對工作上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，樹立 人人爭先的良好風(fēng)氣，公正廉潔、秉公執(zhí)法、公道正派的作風(fēng)。第五,

11、 加強儲匯稽查和儲匯分局、安保等部門間的協(xié)調(diào)，形成合力，共同監(jiān)管。稽查作為風(fēng)險管理的一部分，與企業(yè)文化息息相關(guān)，有了良好的 金融企業(yè)文化，稽查工作就如魚得水。郵政金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立這樣的 基本理念：一是穩(wěn)健。郵儲要在保證質(zhì)量，控制風(fēng)險下發(fā)展。二是規(guī) 范。即：按規(guī)章制度辦事。對不按制度辦，即使給企業(yè)帶來效益的, 也不應(yīng)獎勵而應(yīng)處分。三是嚴(yán)格。不搞下不為例。四是科學(xué)。要符合 金融發(fā)展規(guī)律，遵循變化了的實際。五是扎實。必須扎扎實實地開展 工作，不弄虛作假。在這樣的企業(yè)理念指導(dǎo)下，郵政金融企業(yè)會從自 身利益出發(fā)，主動探索加強和完善內(nèi)部控制的方法， 從而促進儲匯稽 查的改革和創(chuàng)新，確保郵政儲匯業(yè)務(wù)健康、良

12、性地發(fā)展。加入到經(jīng)濟管理學(xué)院2006、2007級學(xué)生第二黨支部僅僅一個月的時間，第一次真正意義上參加黨支部的活動是 4月20日預(yù)備黨員的通表大會，那天晚上的唯一感覺是我大概需要n久 的時間才能完全適應(yīng)黨支部的正常生活，這種能讓人產(chǎn)生莫名的壓抑 的感覺一直持續(xù)到5月18日的“兩會”學(xué)習(xí)，當(dāng)天晚上進行的一切 徹底顛覆了我之前對黨支部的看法。第一次預(yù)黨沒過的其中一個原因是我對黨和國家時事的關(guān)注程度 不夠，調(diào)查時我甚至不能回答任何關(guān)于十七大的問題。 接受了九年義 務(wù)教育加上三年煉獄式的高中生活，我被嚴(yán)格的高考制度和理科實驗 班里的明爭暗斗所形成的巨大的精神壓力“成功”培養(yǎng)成了一個“一心只讀圣賢書，兩耳

13、不聞窗外事”的書呆子，頭腦中充斥著的只有密密麻麻的數(shù)理化公式和枯燥乏味的英語語法知識，對政治長期保 持七竅通了六竅的狀態(tài)，對哲學(xué)的了解也只是停留在安妮寶貝、郭敬明、張悅?cè)坏染W(wǎng)絡(luò)小說寫手對柏拉圖或米蘭昆德拉的膚淺引述。我 不能責(zé)怪以前的那一堆堆的習(xí)題卷讓我完全沒有時間看新聞聯(lián)播或 者報紙，但事實就是直到第一次預(yù)黨沒過我才清醒地意識到自己的政 治敏感性是多么的缺乏，之前對那些過度關(guān)注新聞和時事的人稱之為“憤青”的做法是多么的幼稚可笑。當(dāng)然這都是很久以前的事情了。記得以前高中班主任說人到中年就喜歡回憶往事， 為了彌補高中兩年 和文科與世隔絕造成的eq危機，我做的第一件感性的事情是每天堅 持寫日記，第

14、二件事情是經(jīng)常在日記本中回憶往事。 造成的后果是我 居然中年到忘記一開始寫后面這幾句話是為了什么了， 不過值得安慰的是我仍然停留在以前寫命題作文時常常擔(dān)心偏題的狀態(tài)，看來我也 是沒那么老的。跑了這么遠，要拉回主題還真是不容易，總而言之, 當(dāng)天晚上進行的一切徹底顛覆了我之前對黨支部的看法。這次兩會學(xué)習(xí)討論的4個話題一一醫(yī)療改革、住房問題、物價上漲和就業(yè)問題，都是當(dāng)今人民時刻關(guān)注的熱門問題， 各組成員分別使 用不同的表現(xiàn)形式生動地展示了小組學(xué)習(xí)的成果，讓我們在輕松的氛 圍中學(xué)習(xí)到了“兩會”的一些重要精神和方針政策， 也讓我從中體會 到時事政治的樂趣所在。其實在我看來，這次“兩會”學(xué)習(xí)活動并不 是要我們用多么完美的形式展現(xiàn)給大家，