員工臨時請假制度

1、員工臨時請假制度篇一：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1 、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工和臨時工適用本制度 第一條至第四條、第五條的 2、3 項、第六條和第七條。2 、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員和生產(chǎn)部、倉庫等主 管以上人員（合同制員工和處于試用期的員工）適用全部條 款。三、請假程序：1 、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo) 遞交書面申請，填寫請假單 ，交行政人事部備案，否則 請假不予生效；員工休假期滿后，須和時到部門負責(zé)人或部 門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2 、

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單 。因 急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管， 返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1 、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3 天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責(zé)人審批；請假 3 天以上、 7 天（含）以 內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 請假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同 意后，請假員工須在休假前持請假單和時到行政人事部 備案，否則請假不予生效。2 、各管理部門和市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3 天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 請假 3 天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準， 并須在休假前和時到行政人事部

3、備案。3 、生產(chǎn)部門員工請假在 5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管 負責(zé)審批；請假在 5天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主 管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批；請假 15 天以上， 須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意 后，須在休假前持請假單和時到行政人事部備案，否則 請假不予生效。4 、生產(chǎn)部主管請假在 3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理 負責(zé)審批；請假 3 天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理） 批準； 生產(chǎn)部經(jīng)理請假， 須報部門分管領(lǐng)導(dǎo) （總經(jīng)理） 審批， 并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1 、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診

4、斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間， 公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常 上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法 規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2 、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單 ，按請假 申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單 位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼和獎金） ；請 假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計 事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請 事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。3 、工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院 出具證明，確定其休息時

5、間。工傷假期間的員工工資福利待 遇，按國家和上海地方政府有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。4 、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受 婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提 出申請，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲），除享受國家法定 3天婚假外，另加晚 婚假 7 天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日） ?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變5 、產(chǎn)假和哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假和哺乳假按國家和地方 計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6 、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

6、 亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹和本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪 假期間的員工工資福利待遇不變。7 、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年 休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變 （聘 用和臨時用工人員除外） 。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況， 員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安 排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處 理；員工不遵守放假和上班時間規(guī)定， 不按要求準時上班的， 將按曠工或解除勞動關(guān)系

7、處理。六、其它規(guī)定1 、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工 作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員和生產(chǎn)部、倉庫等主管 以上人員原則上每周休息不少于 1 天。為確保公司正常的生 產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息； 同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休 息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休 1 天在當(dāng)季內(nèi)換休 使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過 3 天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、 1 個 工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解 和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件 工作制實行情況，參照本規(guī)定

8、或按另行制定的具體實施辦法 執(zhí)行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時， 必須提前 1 天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦 理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后 立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未 銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連 續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工 7 天按開除處理。3 、各部門負責(zé)人、主管和員工請假前均須事先落實本人 請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗 位和負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。4 、員工請假、調(diào)休以半天（ 4 小時工作時間）起算，按 照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計

9、。一年請假 累計不得超過 30 天（病假、工傷除外） 。對于請假超過 30 天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責(zé) 解釋、修訂和完善。附表：請假單 上海 xxx 有限公司二0二年七月二十五日上海xxx 有限公司篇二：員工請假管理制度 員工請假管理制度 第一條 總 則1 、 為規(guī)范人員管理和公司考勤制度，嚴格請假紀律， 保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤 管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。2 、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序1 、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請 假條填寫。員工填寫請

10、假單，注明請假種類、假期、時間、 事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （臨時請假 1 小時內(nèi)不需）2 、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下 批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3 、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允 許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許 事后補假。有特殊情況， 也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假， 回來后和時補辦請假手續(xù)。4 、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天 的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5 、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持 聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別和規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以和意

11、外事故等特殊情況按實際情況經(jīng) 開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30 天為限。3 、婚假： 員工結(jié)婚可請婚假 8 天（包括法定節(jié)假日） ； 子女結(jié)婚可請假 2 天（包括法定假日） ； 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。4 、產(chǎn)假： 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15 天）； 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 15 20 天，懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 42 天。女職工享 受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日） 。5 、喪假： 父母配偶喪亡可請假 5

12、天（包括節(jié)假日） 。 祖父母、兄弟姊妹和子女、岳父母的喪亡可請假 3 天（包括節(jié)假日） 。 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。第四條 獎懲制度1 、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外） ，即 使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。2 、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要和時聯(lián)系跟蹤，并 知會辦公室。3 、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請 假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 50 元， 連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā) 其所有工資。第五條 附 則1 、本制度由公司負責(zé)解釋、補充。2 、本制度頒布之日起執(zhí)行。年月日篇三：關(guān)于請假以和考勤的臨時規(guī)定關(guān)于請假以和考

13、勤的臨時規(guī)定一、請假程序：提前請假： 書面申請交給每個部門負責(zé)人（財務(wù)部常會計暫時負責(zé)） ，部門負責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核臨時請假： 部門負責(zé)人臨時請假需要告知總經(jīng)理，上班 后當(dāng)天補交請假單，由總經(jīng)理批準；部門員工臨時請假，直 接告知部門負責(zé)人，上班當(dāng)天補交請假單，部門負責(zé)人審批 后，交給總經(jīng)理審批。二、考勤程序：遲到 1 小時以內(nèi)記錄遲到考勤，超過 1 小時視為缺勤半 天；遲到 2 小時扣除全天工資；遲到 2 小時以上，視為曠工 一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理簽字。員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時間超過1 小時），請?zhí)顚懠影嗌暾垎?，?jīng)部門經(jīng)理批準簽字確認，遞常會計存檔 并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信 息。三、員工工資計算方法：工資發(fā)放標(biāo)準： 所有工資和福利（手機，餐補等）的總和/ 每個月工作日總合 *實際上班天數(shù)；遲到 1 小時： 扣除半天工資；遲到 2 小時（含 2 小時以上）：扣除全天工資，并記錄曠 工一天；以上為有全部請假程序