員工出勤管理考核辦法

1、員工出勤管理考核辦法一、目的：維護(hù)確保公司正常生產(chǎn)工作程序；二、范圍：本制度適用于公司全體員工，各事業(yè)部根據(jù)本制度制定相關(guān)規(guī)定報(bào)綜合 辦公室備案；三、職責(zé)：各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行出勤管理考核辦法，負(fù)責(zé)與辦公室人力資源部門(mén)溝通銜 接（考勤記錄次月 5 日前交辦公室人力資源部門(mén)）；四、考勤辦法：采取打卡考勤辦法（或門(mén)衛(wèi)登記考勤）；五、考勤時(shí)間規(guī)定：正常工作時(shí)間為周一至周五，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，作 息時(shí)間以辦公室通知為準(zhǔn)，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；六、考勤內(nèi)容：1、遲到、早退：按規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)未到崗或離崗視為遲到、早退，違者處以 30元/次罰款，無(wú)故遲到、早退，超過(guò) 1小時(shí)（含 1小時(shí)），視為

2、曠工半天， 違者處以 50 元/ 次罰款。連續(xù)遲到、早退 3次或月累計(jì)遲到、早退 5次以上 （含 5 次），除按遲到早退處理外，另計(jì)曠工 1 天。2、曠工：無(wú)故不到崗，擅自離崗（特殊情況一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假 滿不到崗，調(diào)動(dòng)不到崗視為曠工， 曠工不足 4 小時(shí)（含 4小時(shí)）按半天計(jì)算， 5 小時(shí)以上 8 小時(shí)以內(nèi)按 1 天計(jì)算，曠工后上班不足 5 天又曠工，其前后曠 工時(shí)間連續(xù)計(jì)算，每曠工 1 天處以 100元/ 天罰款。3、全年累計(jì)遲到、早退相加達(dá) 20 次，取消年終獎(jiǎng)，并按嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng) 關(guān)系，月連續(xù)曠工 5天，全年累計(jì)曠工 15 天，取消年終獎(jiǎng)，并按嚴(yán)重違章， 解除勞動(dòng)關(guān)系，

3、4、出差：?jiǎn)T工出差，應(yīng)事前填寫(xiě)員工派出單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資 源部門(mén)備案，遇特殊情況不能按時(shí)返回，待返回后一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否 則視為事假，正常出差期間發(fā)放全額工資。5、事假：1）、員工因私不能上班，請(qǐng)事假，請(qǐng)假者提前 1 天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，遇突發(fā)或臨時(shí)性事件，可電話或委托他人代請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后方可休假，假后一日內(nèi)補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（2）、事假批準(zhǔn)權(quán)限， 3天（含 3天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 37天由 部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由人力資源部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，審核批準(zhǔn)， 7 天以上（含 7 天）必須由辦公室人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。（3）、事假期間停發(fā)工資（按日工資率）。（4）

4、、員工年累計(jì)事假不得超過(guò) 21 天，違者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)以外，并視 為曠工，調(diào)整待崗培訓(xùn)（期間發(fā)放待崗工資）（5）、事假可以年休假?zèng)_抵。6、病假：（1）、員工因?。ê且蚬へ?fù)傷）不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。（2）、提供病假證明及病歷本， 1天內(nèi)區(qū)一級(jí)衛(wèi)生院出具， 1 天以上市一級(jí) 醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)，否則按事假處理。（3）、提前 1 天辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況 4 小時(shí)內(nèi)可電話或他人代請(qǐng)，獲 批準(zhǔn)后方可休假，假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（4）、連休 3 個(gè)月或半年內(nèi)累計(jì) 3 個(gè)月病假后要求上班，須經(jīng)辦公室人力 資源部門(mén)批準(zhǔn)。（5）、病假醫(yī)療期，停止工作休病假，根據(jù)本人參加工作年限和本

5、單位工 作年限，給予 324 個(gè)月的醫(yī)療期，復(fù)工后不到半年再次病休者，前后病假時(shí)間 連續(xù)計(jì)算。（6）、醫(yī)療期包括公休日和法定假日。（7）、打架、斗毆造成傷病的， 5 日內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。（8）、病假期間待遇按辦公室人力資源部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（9）、病假可用年休假?zèng)_抵。7、工傷假：（含職業(yè)?。?）、員工因工傷，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇，需 要暫停工作治療的，輕傷停工留薪一般不超過(guò) 105 天，重傷一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷 情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)市級(jí)有關(guān)部門(mén)鑒定確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)為24 個(gè)月。（2）、工傷 醫(yī)療期包括公休日、法定假日。（3）、工傷報(bào)告制度

6、，當(dāng)日內(nèi)報(bào)辦公室人力資源部門(mén)， 48 小時(shí)內(nèi)報(bào)有關(guān)部門(mén)。（4）、工傷事故定點(diǎn)醫(yī)院：輕傷長(zhǎng)機(jī)醫(yī)院，重傷省人民醫(yī)院、市一、 三、中心醫(yī)院、市中醫(yī)院等。（5）、傷者妥善保管有關(guān)資料。（6）、發(fā)生工傷一周內(nèi)，組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故分析，查找原因。（7）、傷者住院期間確需陪護(hù)人員，由單位指派或請(qǐng)陪護(hù)人員，陪護(hù)期不得超 過(guò) 60 天，單位指派人員按出差處理，外請(qǐng)陪護(hù)人員按每天 40 元計(jì)算支付。（8）、工傷休假期間待遇，非定額員工原工資不變，定額員工，按40元/ 天發(fā)放（不含假日）。（9）、工傷住院醫(yī)療期間費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)的由勞動(dòng)和社會(huì)保障 局工傷管理部門(mén)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用預(yù)支按財(cái)務(wù)制度由財(cái)務(wù)部門(mén)

7、支付。（10）、未達(dá)傷殘等級(jí)的輕傷，執(zhí)醫(yī)院診斷證明、病歷、發(fā)票、單位事故報(bào)告 書(shū)經(jīng)人力資源部門(mén)審核，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，緊急情況大額支款，由事發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字， 到財(cái)務(wù)部借款， 48 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦借支手續(xù)，事后傷者醫(yī)療費(fèi)沖抵，不足部分從工資中 扣除。（11）、工傷復(fù)發(fā)按長(zhǎng)沙市工傷保險(xiǎn)辦法規(guī)定執(zhí)行。（12）、工傷事故責(zé)任處罰規(guī)定：a違規(guī)傷及本人，視責(zé)任和損失大小處以 50500元罰款。b、違規(guī)傷及他人，視情賠償損失的 210%并加以違規(guī)處罰。c、 凡重傷事故（傷者符合工傷等級(jí)）部門(mén)負(fù)責(zé)人處以100 500元罰款。8、加班：1）、原則上不提倡加班，確需加班，提前 1 天報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室人力資源部門(mén)備案。（2）、加班可以兌休，但當(dāng)年度必須兌休完。9、婚假：?jiǎn)T工達(dá)到適婚年齡，由公司計(jì)生辦出具證明，假期為 3 天，男滿 25周歲以上， 女滿 23 周歲為晚婚，獎(jiǎng)勵(lì) 7 天假。10、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假：按國(guó)家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。11、喪假：?jiǎn)T工的直系家屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的給予喪假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近情況給予路程假。兄弟姐妹死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給予13 天事假。12、請(qǐng)假流程：（ 1）、出差、事假、換休、喪假，由本人填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，按有關(guān)規(guī)定、 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交綜合辦公室人力資源部門(mén)審核、