設(shè)計(jì)師薪酬構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求

1、-業(yè)務(wù)薪金制度底薪 + 提成 + 工齡工資底薪優(yōu)秀業(yè)務(wù)底薪1. 當(dāng)月完成 6 萬元以上 (含 6 萬元 )，底薪為 1000 元2. 當(dāng)月完成 6 萬元以下，底薪為 800 元3.當(dāng)月無產(chǎn)值：月薪 500 元；4. 連續(xù)兩個月無產(chǎn)值的辭退。普通業(yè)務(wù)底薪1. 當(dāng)月完成5 萬元以上 (含 5 萬元 )，底薪為600 元 .底薪發(fā)放時間底薪于每月15 日發(fā)放。底薪計(jì)算方法每月按 28 個工作日計(jì)發(fā)工資，缺勤一天按底薪5%提成5 萬以上5-3 萬3 萬以下3%2%1%薪資構(gòu)成 :普通設(shè)計(jì)師底薪1. 當(dāng)月完成 5 萬元以上 (含 5 萬元 )，底薪為 800 元。2. 當(dāng)月完成 5 萬元以下，底薪為 6

2、00 元。3.當(dāng)月無產(chǎn)值：月薪 500 元。4. 入職不足一個月離職的設(shè)計(jì)師無底薪。5. 連續(xù)兩個月無產(chǎn)值的降職。實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師1. 實(shí)習(xí)期為 3 個月，底薪 400 元。2. 當(dāng)月無產(chǎn)值：月薪 200 元。3. 當(dāng)月完成 2 萬以上，次月轉(zhuǎn)正。4. 連續(xù)兩個月無產(chǎn)值的辭退。底薪發(fā)放時間底薪于每月15 日發(fā)放。-底薪計(jì)算方法每月按 28 個工作日計(jì)發(fā)工資，缺勤一天按底薪5%提成設(shè)計(jì)師產(chǎn)值提成比例（以輕工輔料為準(zhǔn)）5 萬以上5-3 萬3 萬以下3%2%1%定金管理規(guī)定1 收取設(shè)計(jì)方案定金的目的設(shè)計(jì)師出設(shè)計(jì)方案后，如客戶拿走方案應(yīng)收取客戶設(shè)計(jì)定金，以便更好保證簽約及設(shè)計(jì)勞動不必要的浪費(fèi)。2 設(shè)計(jì)方案定

3、金收取標(biāo)準(zhǔn)一居： 200 元；二居：300 元；三居：400 元；三居以上：600 1000 元設(shè)計(jì)方案定金在客戶簽約后，計(jì)入工程款。3 設(shè)計(jì)方案定金違規(guī)處罰辦法設(shè)計(jì)師收取設(shè)計(jì)方案定金后需在兩日內(nèi)交到財(cái)務(wù)部，如不交還，一經(jīng)核實(shí)，將處以相當(dāng)于兩倍設(shè)計(jì)方案定金金額的罰金。工程增減項(xiàng)管理規(guī)定1工期過半時，設(shè)計(jì)師必須協(xié)助施工隊(duì)與客戶辦理增減項(xiàng)單，同時與客戶辦理中期驗(yàn)收。2. 增項(xiàng)必須經(jīng)客戶簽字認(rèn)可，方可施工。3當(dāng)月的增減項(xiàng)計(jì)入設(shè)計(jì)師當(dāng)月產(chǎn)值。設(shè)計(jì)費(fèi)管理規(guī)定設(shè)計(jì)師在公司規(guī)定的服務(wù)范圍內(nèi)為客戶提供服務(wù)，不允許向客戶收取設(shè)計(jì)費(fèi)，如果因?yàn)榭蛻籼岢鲱~外的設(shè)計(jì)要求而要收取設(shè)計(jì)費(fèi)，須經(jīng)過公司經(jīng)理的批準(zhǔn)及簽字認(rèn)可方可收取。設(shè)計(jì)師如果在公司規(guī)定的服務(wù)范圍內(nèi)為客戶提供服務(wù)而向客戶收取設(shè)計(jì)費(fèi)，將被處以兩倍設(shè)計(jì)費(fèi)的罰金。設(shè)計(jì)師私單處罰辦法設(shè)計(jì)師私單界定1. 凡公司的設(shè)計(jì)師，其不通過公司私自承接的工程設(shè)計(jì)、施工，一律算作私單。2已在公司的客戶，其不通過公司的增項(xiàng)，或減項(xiàng)后又由公司的設(shè)計(jì)師（或施工隊(duì)）實(shí)際完成部分，也視作私單。對做私單的設(shè)計(jì)師處理辦法1. 對情節(jié)不嚴(yán)重的，扣發(fā)設(shè)計(jì)師當(dāng)月及此前的全部提成及工資，予以留