HR常用公式匯總.

1、HR 常用公式匯總1.新晉員工比率 =已轉正員工數(shù) /在職總人數(shù)2.補充員工比率 =為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)3. 離職率 (主動離職率 /淘汰率 =離職人數(shù) /在職總人數(shù)異動率 =異動人數(shù) /在職總人數(shù)人事費用率 =(人均人工成本 * 總人數(shù) /同期銷售收入總數(shù)招聘達成率 =(報到人數(shù) +待報到人數(shù) /(計劃增補人數(shù) +臨時增補人數(shù)人員編制管控率 =每月編制人數(shù) /在職人數(shù)人員流動率 =(員工進入率 +離職率 /2離職率 =離職人數(shù) /(期初人數(shù) +期末人數(shù) /2員工進入率 =報到人數(shù) /期初人數(shù)離職率 =離職人數(shù) /(期初人數(shù) +錄用人數(shù) ×100%員工當月應得薪資的計算方

2、程式為:每天工資 =月固定工資 / 21.75 天當月應得工資 =每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數(shù)調整比例備注:當月應工作天數(shù) = 當月自然日天數(shù) 當月休息日天數(shù)當月有效工作日 = 當月應工作天數(shù) 全無薪假期當月實際工作天數(shù)調整比列= 21.75天/當月應工作天數(shù) :作為生產型企業(yè) ,還會要算到勞動生產率:勞動生產率 =銷售收入 /總人數(shù)新晉員工比率 =已轉正員工數(shù) /在職總人數(shù)2 補充員工比率 =為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)3. 離職率 (主動離職率 /淘汰率 =離職人數(shù) /在職總人數(shù)4.異動率 =異動人數(shù) /在職總人數(shù)5.人事費用率 =(人均人工成本 * 總人數(shù) /同

3、期銷售收入總數(shù)成本效用評估 :總成本效用 =錄用人數(shù) /招聘總成本招募成本效用 =應聘人數(shù) /招募期間的費用選拔成本效用 =被選中人數(shù) /選拔期間的費用人員錄用效用 =正式錄用人數(shù) /錄用期間的費用招聘收益成本比 =所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本數(shù)量評估 :錄用比 =錄用人數(shù) /應聘人數(shù) *100%招聘完成比 =錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%應聘比 =應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%工資計算 =月工資 /21.75*實際工作天數(shù) (不計算周六日加班率 :總加班時間 /總出勤時間直接間接人員比例 :直接人員 /間接人員勞社部發(fā) 20083 號關于職工全年月平均工作時間和工資折算

4、問題的通知,各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局:根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法 (國務院令第 513 號的規(guī)定 ,全體公民的節(jié)日假期由原來的 10 天增設為 11 天。據(jù)此 ,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下 :.一、制度工作時間的計算年工作日 :365 天-104 天(休息日 -11 天 (法定節(jié)假日 =250 天季工作日 :250 天÷4 季=62.5 天 /季/月工作日 :250 天÷12 月 =20.83 天/月工作小時數(shù)的計算 :以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定 ,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資 ,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此 ,日工資、小時工資的折算為 :日工資 :月工資收入 ÷月計薪天數(shù)小時工資 :月工資收入 ÷(月計薪天數(shù) ×8 小時。月計薪天數(shù) =(365 天-104 天÷12 月 =21.75 天三、 2000年 3