員工考核細(xì)則

1、員工考核細(xì)則第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等 四種。1. 試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。 試用三個(gè)月后應(yīng)參加 試用人 員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé) 考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位 試用 亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈 報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。考核人員 應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。2. 平時(shí)考核(1) 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué) 識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有 特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；(2) 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄 簿內(nèi)，并提供考核的參

2、考。3. 年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。4. 年終考核(1) 員工于每年12月底舉行總考核一次；(2) 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人 事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參加考核。1. 試用人員；2. 復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但 應(yīng)另附不參加 考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、 勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。第七

3、條 年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得 列為優(yōu)等。1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日 數(shù)者；2. 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；3. 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。1. 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：(1)嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天； 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10 天;(3) 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；(4) 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。2. 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。(1) 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿(mǎn)一星期者，減發(fā)20%滿(mǎn)二星期者，減 發(fā)40%滿(mǎn)三星期者減發(fā)60%(2) 記過(guò)一次減發(fā)20%(3) 記大過(guò)一次減發(fā)60%(4) 以上