公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)

1、標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-749編號：_公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)編輯：_日期：_單位：_公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)用戶指南：該總結(jié)資料適用于把階段時間里取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益作用?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。201X年，我縣公務(wù)員考試錄用工作嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)以及關(guān)于印發(fā)省公務(wù)員錄用實施辦法的通知文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)考務(wù)工作，便利考生報考;完善考試內(nèi)容，注重能力測查;規(guī)范

2、考察方式，側(cè)重現(xiàn)實表現(xiàn);強(qiáng)化監(jiān)督檢查，增強(qiáng)工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。現(xiàn)將公務(wù)員考試錄用工作情況總結(jié)如下。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保考錄工作有序進(jìn)行公務(wù)員考試錄用工作由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一部署，縣委組織部、縣人事局按照省公務(wù)員主管部門的授權(quán)與規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。為了保證這項工作的順利開展，我縣專門成立了公務(wù)員考試錄用工領(lǐng)導(dǎo)組，組長、常務(wù)副組長由分管組織人事工作的副書記同志副縣長同志兼任，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣委組織部。成員主要由縣委組織部、縣人事局有關(guān)同志組成。同時，研究下發(fā)了縣關(guān)于

3、做好20xx年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知，對整個工作進(jìn)行了部署和安排。二、根據(jù)工作計劃，嚴(yán)格按照程序分步實施整個工作按中共省委組織部、省人事廳關(guān)于做好20xx年全省公務(wù)員考試錄用工作的通知規(guī)定的制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。1、制定工作計劃我縣共有個縣直部門和單位根據(jù)工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報了公務(wù)員考試錄用計劃，經(jīng)縣公務(wù)員主管部門審核并上報省公務(wù)員主管部門審定后，省里下達(dá)我縣考錄計劃27名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5名、司法局公務(wù)員4名、公安局公務(wù)員16名、法院公務(wù)員2名。2、發(fā)布信息公告全省公務(wù)員的招考公告由省公務(wù)員主

4、管部門匯總制定，并在人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等網(wǎng)站、電視及報刊等媒體統(tǒng)一發(fā)布。我縣在縣級新聞媒體、人事信息網(wǎng)等網(wǎng)站上鏈接或轉(zhuǎn)載全省的招考公告，并發(fā)布我縣與報考工作相關(guān)的信息。3、組織報名與資格審查報名時間定于201X年X月 X日至X日，采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為網(wǎng)，報名資格審查結(jié)果查詢時間為20xx年月日至日。根據(jù)公務(wù)員8項報考條件，我們認(rèn)真組織了報名與資格審查工作，經(jīng)過天努力，全縣共有人參加了報名，經(jīng)資格審查，合格者有名。4、組織筆試工作情況。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。筆試時間為201X年X月26日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。報考A類職位、B類職位和C類職位的考生，均參加

5、行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。兩科滿分各為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績排名。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運用理論知識解決實際問題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。本次考試我們不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以省201X年公務(wù)員錄用考試大綱為準(zhǔn)。行政職業(yè)能力

6、測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由縣考試指導(dǎo)中心組織實施。筆試地點定在中學(xué)。在考試中，為了維持現(xiàn)場秩序，縣公安局派出名民警現(xiàn)場維持交通和現(xiàn)場秩序，確保安全工作萬無一失。5、組織面試和體檢工作情況面試工作由縣公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、縣公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)13的比例確定。面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，人數(shù)為7人，其中公務(wù)員主管部門的同志、招考單位的同志、相關(guān)專家學(xué)者約各占三分之一。公務(wù)員主管部門還選派原則性強(qiáng)的1名同志擔(dān)任面試

7、現(xiàn)場監(jiān)督員。招考單位的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。整個面試工作始終在“公開公平公正”的原則下，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，沒有發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象。共有考生參加了面試，合格率達(dá)%，共有考生參加了體檢，合格率達(dá)%。面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。體檢工作由縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，縣直各招考單位和)公務(wù)員主管部門具體實施。公務(wù)員主管部門在現(xiàn)場切實加強(qiáng)了對體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督，招考單位與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與

8、要求做好體檢工作，使體檢工作在方方面面密切配合下順利開展。6、考察和公示體檢合格人員作為考察對象。各招考單位和縣公務(wù)員主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，對考察對象進(jìn)行報考資格復(fù)審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行考察。各招錄單位考察時都按要求成立考察工作小組，每組2名以上工作人員組成?？疾煨〗M認(rèn)真查閱報考人員檔案，聽取有關(guān)方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀

9、、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成后，我們將結(jié)果分別在縣城的十字路口和縣委、縣政府門口和當(dāng)?shù)孛襟w上進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。7、錄用審批和監(jiān)督檢查確定擬錄用人選后，我們要求各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表，擬錄用人選由市公務(wù)員主管部門報省公務(wù)員主管部門溝通備案后，由縣公務(wù)員主管部門審批。錄用審批時，要求任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。整個考試錄用工作在20xx年9月底以前基本完成。省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對各級招錄機(jī)關(guān)和各級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

10、縣公務(wù)員主管部門和各招考單位要在省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，沒有故意抬高“門坎”，在地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等有所限制。實行筆試、面試評估制度，不斷提高考錄工作水平。做到自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。各個方面齊心協(xié)力，堅持原則，保持公正，確保考錄工作順利進(jìn)行。201X年，我縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5名、司法局公務(wù)員4名、公安局公務(wù)員16名、法院公務(wù)員2名，其中法院1名招錄未完成，他是一名研究生，在其他地方找到了工作，所以

11、沒有來錄取單位報到。三、改進(jìn)公務(wù)員考試錄用工作的意見和建議1、建議堅持“凡進(jìn)必考”，建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制。要從源頭上徹底解決不經(jīng)考試進(jìn)入公務(wù)員隊伍的問題。對未按規(guī)定辦理公務(wù)員(工作人員)錄用、過渡、調(diào)任手續(xù)的人員，一律不得承認(rèn)其公務(wù)員(工作人員)身份，不得按公務(wù)員(工作人員)辦理調(diào)動、核發(fā)工資基金手冊、職務(wù)定級、審定工資級別等事宜，以維護(hù)考試錄用制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)禁“考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來”的違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。2、建議創(chuàng)新考錄內(nèi)容和方式，建立和完善公開考試機(jī)制。要促進(jìn)公務(wù)員考錄工作科學(xué)化。即對公選職位的選擇、考試命題、考試方式、考試成本以及參考范圍等進(jìn)行科學(xué)定位，使考試逐步走向科學(xué)化和規(guī)范化。3、建議創(chuàng)新面試方法，建立和完善面試管理機(jī)制。一是規(guī)范面試考官管理，確?？荚嚨目陀^公正。各級組織人事部門要加強(qiáng)對面試考官的培訓(xùn)，提高其素質(zhì)。要實行持證上崗，嚴(yán)格面試考官的選調(diào)條件。要堅持責(zé)權(quán)相統(tǒng)一原則，對面試考官實行動態(tài)管理。二是盡快推行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面