中醫(yī)護(hù)理學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃

1、中醫(yī)護(hù)理學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃篇一：中醫(yī)護(hù)理學(xué)習(xí)計(jì)劃XX年中醫(yī)護(hù)理知識(shí)、技能培訓(xùn)計(jì)劃篇二：中醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃XX年樂陵市中醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃為了進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量，配合XX 年二級(jí)醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作的實(shí)施，有計(jì)劃的提高我院護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)水平，規(guī)范我院護(hù)理人員的醫(yī)療護(hù)理行為，保障醫(yī)療護(hù)理安全，營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定XX 年護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃：一、學(xué)習(xí)目的1 . 規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程，強(qiáng)化臨床基本操作技能，提高臨床護(hù)理的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)。2. 緊緊圍繞“以病人為中心” ，滿足患者需求，簡(jiǎn)化工作流程，方便人民群眾，消除醫(yī)療服務(wù)中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓(xùn)，教育醫(yī)務(wù)人員做到

2、儀容美、著裝美、語(yǔ)言美、行為美，服務(wù)熱情周到，工作團(tuán)結(jié)協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、“三基四嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排培訓(xùn)方法：1全院護(hù)士自學(xué)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作流程。2護(hù)理部定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程，對(duì)全院人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。3科室每月組織1 次業(yè)務(wù)查房，每周組織1 次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括小講課、專題講座、各種規(guī)范和制度的學(xué)習(xí)等） 。4、實(shí)施“三基” 考核兩級(jí)負(fù)責(zé)制，醫(yī)院由護(hù)理部負(fù)責(zé)，科室主要由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 學(xué)習(xí)內(nèi)容 ：（ 1）根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)， 以學(xué) 習(xí)“三基”為基礎(chǔ)，同時(shí)掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外新進(jìn)展， 并應(yīng)用到臨床工 作中。（ 2）學(xué)習(xí)傳染病防治法、消毒法

3、、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、藥品管理發(fā)、母嬰保健法等相關(guān)法律、法規(guī)，必須掌握基本知識(shí)，并熟踐操作，定期考核。練實(shí)（ 3）從健康衛(wèi)生入手，結(jié)合疾病預(yù)防，傳染病與常見病，多發(fā)病的 預(yù)防及用藥知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)?？己朔椒ǎ?護(hù)理部每年組織2 次全院性基礎(chǔ)理論考核，1 次法律法規(guī)知識(shí)考核。2護(hù)理部每年對(duì)全院護(hù)士的基本操作技能進(jìn)行考核2次。3.科室每月組織?？评碚摵图寄懿僮鞲骺己? 次。4. 急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場(chǎng)操作演練考核，定期舉行急救模擬 演練。三、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求1. 各科室依據(jù)醫(yī)院三基三嚴(yán)培訓(xùn)要求及計(jì)劃制訂本科室培訓(xùn) 計(jì)劃并 實(shí)施，護(hù)理部不定期監(jiān)督檢查，切實(shí)起到培訓(xùn)作用，保障學(xué)習(xí)效果。2. 各科室

4、要求有學(xué)習(xí)計(jì)劃、筆記、考核試卷。 XX-1-1 篇三：中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃為了貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的中醫(yī)護(hù)理方案 ，加強(qiáng)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理管理內(nèi)涵建設(shè)，突出中醫(yī)特色護(hù)理優(yōu)勢(shì)，規(guī)范中醫(yī)護(hù)理行為，現(xiàn)結(jié)合我院特點(diǎn)，制定護(hù)理人員落實(shí)中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)，為下一步推動(dòng)執(zhí)行中醫(yī)護(hù)理方案奠定基礎(chǔ)。一、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使臨床護(hù)理人員達(dá)到熟練掌握運(yùn)用中醫(yī)護(hù)理方案的目的，在方案指導(dǎo)下，積極開展辯證施護(hù)和中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，不斷提高中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。二、培訓(xùn)人員全院從事臨床護(hù)理工作的人員。三、培訓(xùn)形式1、護(hù)理部組織院內(nèi)集中授課和觀看中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣視頻。 2 、各臨床

5、科室組織科內(nèi)護(hù)理方案學(xué)習(xí)。四、考核方法：科內(nèi)每季度組織一次相關(guān)理論考試，護(hù)理部每半年進(jìn)行相關(guān)理論考試。護(hù)理部中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排附后護(hù)理部XX年6月10日護(hù)理部XX 年中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排護(hù)理部XX 年中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排篇四：中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃榮成市中醫(yī)院護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃中醫(yī)護(hù)理工作，是中醫(yī)醫(yī)院工作的重要內(nèi)容，是體現(xiàn)中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)的重要方面。根據(jù)國(guó)家中醫(yī)藥管理局醫(yī)政司三級(jí)中醫(yī)院以“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)提高中醫(yī)臨床療效”為主題的持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)方案實(shí)施細(xì)則中要求，針對(duì)目前我院護(hù)理隊(duì)伍中醫(yī)知識(shí)與技能普遍薄弱和護(hù)士護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握不全面、不牢固的情況，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃，以進(jìn)

6、一步推動(dòng)我院中、醫(yī)護(hù)理技術(shù)與知識(shí)水平的提升，滿足人民群眾對(duì)中、西醫(yī)護(hù)理服務(wù)的需求。具體內(nèi)容如下：一、培訓(xùn)目標(biāo)了解中醫(yī)理論知識(shí)，掌握?？茖２≈嗅t(yī)護(hù)理方案，開展突出中醫(yī)特色的健康教育；提高運(yùn)用辨證護(hù)理措施的能力。二、 培訓(xùn)形式與時(shí)限制定培訓(xùn)計(jì)劃，全院集中授課及科室培訓(xùn)到 XX 年 6 月 30 種中醫(yī)護(hù)理方案全面培訓(xùn)完畢。培訓(xùn)自 XX 年 8 月 1 日始，每周一次（節(jié)假日除外），每次 2 個(gè)學(xué)時(shí)，共 60 學(xué)時(shí)。三、 培訓(xùn)人員全院從事臨床護(hù)理工作的人員。目前護(hù)理部已經(jīng)將十三個(gè)病種發(fā)至每個(gè)護(hù)理單元，要求護(hù)士長(zhǎng)加強(qiáng)對(duì)科內(nèi)護(hù)士進(jìn)一步學(xué)習(xí)與掌握，并按照此次的中醫(yī)護(hù)理方案實(shí)施，從而規(guī)范我院護(hù)士中醫(yī)護(hù)理行為

7、，從根本上提高我院中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理部篇五：護(hù)理人員中醫(yī)藥培訓(xùn)計(jì)劃 (XX)XX 各級(jí)護(hù)理人員中醫(yī)藥知識(shí)與技能培訓(xùn)計(jì)劃為進(jìn)一步提高本院護(hù)理人員中醫(yī)藥知識(shí)與技能，提高運(yùn)用傳統(tǒng)中醫(yī)防病治病能力，護(hù)理部根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南 、中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及二級(jí)中醫(yī)院等級(jí)評(píng)審要求，參照中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)制定本院各級(jí)護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃如下：一、目的通過對(duì)全院護(hù)理人員的中醫(yī)藥知識(shí)與技能的分層學(xué)習(xí)，達(dá)到相應(yīng)的能力要求，確保本院各級(jí)護(hù)理人員都能運(yùn)用中醫(yī)藥的知識(shí)與技能服務(wù)患者。二、培訓(xùn)要求（一）護(hù)理部1.組織安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專題講課等6 次年以上。2.強(qiáng)化中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程 ，組織護(hù)理操

8、作技能培訓(xùn)。3. 中醫(yī)操作培訓(xùn)項(xiàng)目（ 1）基礎(chǔ)操作八項(xiàng)：耳穴埋豆、艾條灸法、拔火罐、穴位按摩、刮痧法、濕敷法、涂藥法、熏洗法。（ 2）?？撇僮骷寄埽焊鞑^(qū)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，確定?？瓶己隧?xiàng)目。（二）科室1. 月組織 1 次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)、中醫(yī)專科專病知識(shí)。2. 護(hù)理查房每月 1 次，有護(hù)士長(zhǎng)責(zé)任護(hù)士主查。3. 護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本科護(hù)士進(jìn)行科內(nèi)培訓(xùn)，每月1 次。三、分層培訓(xùn)計(jì)劃（一）護(hù)士：取得注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士。1. 培訓(xùn)目標(biāo)：（ 1）進(jìn)一步鞏固基礎(chǔ)理論與技能；（ 2）加強(qiáng)中西醫(yī)?？评碚摵蛯？萍寄芘嘤?xùn)；（ 3）熟悉并正確應(yīng)用中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技能操作規(guī)程；（ 4）逐步掌握危重疾病基本知識(shí)和中醫(yī)

9、技術(shù)操作規(guī)程。2. 培訓(xùn)內(nèi)容（ 1）國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；（2）中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能；（3）中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；（4）急、危、重、疑難病基本知識(shí)和中醫(yī)護(hù)理技能。3. 培訓(xùn)計(jì)劃（ 1）鞏固“三基”知識(shí)，扎實(shí)基礎(chǔ)理論的掌握。（ 2）進(jìn)行危重技術(shù)操作技能的學(xué)習(xí)；（ 3）鼓勵(lì)支持年輕護(hù)士參加各類知識(shí)技能競(jìng)賽活動(dòng)，不斷完善自身素質(zhì)；（二）護(hù)師：注冊(cè)護(hù)士，已取得護(hù)師職稱者。1. 培訓(xùn)目標(biāo)：（ 1）掌握中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能：熟練運(yùn)用中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；（ 2）加強(qiáng)急、重癥患者的搶救護(hù)理培訓(xùn)，提高危重病人的搶救能力，使其具備獨(dú)立應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力；（ 3）注重?？谱o(hù)

10、理技術(shù)能力的培養(yǎng)。2. 培訓(xùn)內(nèi)容：（ 1）國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；（2）中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能；（3）中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；（4）急、危、重、疑難病基本知識(shí)和中醫(yī)護(hù)理技能。3. 培訓(xùn)計(jì)劃：（ 1）護(hù)理部有計(jì)劃安排中醫(yī)知識(shí)、中醫(yī)?？茖２〉膶ｎ}業(yè)務(wù)講座。（ 2）選送外出參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題交流等，加強(qiáng)中西醫(yī)專科知識(shí)的培養(yǎng)。（ 3）學(xué)習(xí)危重技術(shù)操作技能，提高危重病人的搶救能力。（ 4）承擔(dān)院內(nèi)或科內(nèi)中西醫(yī)業(yè)務(wù)講課 1-2 次年，或中西醫(yī)護(hù)理查房 1 次年。（三）主管護(hù)師：注冊(cè)護(hù)士，已取得主管護(hù)師職稱者。1. 培訓(xùn)目標(biāo)：（ 1）掌握并運(yùn)用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和?？茖２≈嗅t(yī)護(hù)理常

11、規(guī)從事臨床護(hù)理工作，提出臨床辨證護(hù)理措施；（ 2）指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士實(shí)施中醫(yī)臨床護(hù)理；（ 3）具備中醫(yī)臨床護(hù)理理論與技能的教學(xué)能力。2. 培訓(xùn)內(nèi)容：（ 1）國(guó)家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；（2）中醫(yī)專科專病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；（3）急、危、重、疑難病基本知識(shí)和中醫(yī)護(hù)理技能；（4）中醫(yī)護(hù)理教學(xué)基本方法與技能。3. 培訓(xùn)計(jì)劃：（ 1）護(hù)理部有計(jì)劃安排中醫(yī)知識(shí)學(xué)習(xí)，組織急、危、重、疑難病知識(shí)等講座，進(jìn)行中醫(yī)護(hù)理教學(xué)基本方法與技能方面的培訓(xùn)。（ 2）在科內(nèi)進(jìn)行中醫(yī)?？茖２∽o(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等?？茦I(yè)務(wù)講座。（ 3）學(xué)習(xí)護(hù)理科研設(shè)計(jì)要求及實(shí)施方法，積極申報(bào)課題。（ 4）積極參加中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)

12、目的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每年不少于 6 學(xué)分。四、學(xué)分管理1. 主管護(hù)師每年參加繼續(xù)教育獲得的學(xué)分中，中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目不少于 6 學(xué)分。2. 西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)士，在中醫(yī)醫(yī)院工作三年內(nèi)完成中醫(yī)理論與技能 培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不得少于 100 學(xué)時(shí)?？蓞⒄找韵乱蠓峙鋵W(xué)時(shí)：中醫(yī)理論知識(shí)培訓(xùn)每年不少于 15 學(xué)時(shí)，?？茖２≈嗅t(yī)護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)每年不少于15 學(xué)時(shí)，中醫(yī)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)和護(hù)理記錄書寫培訓(xùn)每年不少于 5 學(xué)時(shí)。五、考核方法：（一）護(hù)理理論知識(shí)1. 護(hù)理部：組織全院性護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí)考核及中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、中醫(yī)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的分層次考核 1 次年及以上。2. 科室：對(duì)科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)理論?？评碚摽己耍吭?次。（二）護(hù)理技能

13、操作：1. 護(hù)理部：基礎(chǔ)與?？撇僮骶考径纫淮?， 一年全覆蓋，集中考核與下科室進(jìn)行隨機(jī)抽考相結(jié)合。2. 科室：（ 1）各病區(qū)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)， 確定具體的?？瓶己隧?xiàng)目。（2）護(hù)士長(zhǎng)組織中醫(yī)技術(shù)操作每月各一次。（ 3）護(hù)士長(zhǎng)平時(shí)跟蹤檢查護(hù)士的中醫(yī)護(hù)理操作質(zhì)量。篇二： XX年度中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃XX年度中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃為了落實(shí)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南 ，特制訂本年度中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃如下：一、制定護(hù)理工作計(jì)劃、各層次中醫(yī)護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 二、加強(qiáng)護(hù)理人員中醫(yī)理論與技能培訓(xùn)。護(hù)理部制訂中醫(yī)理論與操作考核計(jì)劃，每半年舉行一次中醫(yī)理論與技術(shù)操作考核，使中西護(hù)士熟練掌握中醫(yī)護(hù)理常規(guī)和操作規(guī)程，提高中醫(yī)護(hù)理

14、水平。三、加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)。西醫(yī)護(hù)士每 3 年參加 100 學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。 四、加強(qiáng)中醫(yī)質(zhì)量控制修改并制定中醫(yī)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，每半年進(jìn)行一次理論及技術(shù)考核，考核內(nèi)容包括中醫(yī)護(hù)理常規(guī)及中醫(yī)技能的掌握、中醫(yī)護(hù)理常規(guī)的落實(shí)等內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋整改。不斷提高中醫(yī)護(hù)理水平。 五、進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急狀態(tài)下護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)能迅速對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行調(diào)配。六、制定我院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)方案、護(hù)理人員績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。七、進(jìn)一步完善護(hù)理人員技術(shù)檔案。八、護(hù)理部每周對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，每月對(duì)護(hù)理質(zhì)量檢查情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行整改，提高護(hù)理質(zhì)量水平。九、加強(qiáng)手術(shù)室、供應(yīng)室、透析室、急診科、ICU 的

15、管理。護(hù)理部XX年 1月中醫(yī)護(hù)理工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：張弘歷組員：田華姜冠威劉雨竹張麗英高勝達(dá)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)一、 在護(hù)理部總護(hù)士長(zhǎng)、科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)病區(qū)中醫(yī)護(hù)理工作。 二、 根據(jù)護(hù)理部及病區(qū)內(nèi)工作計(jì)劃，制定本病區(qū)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；三、 實(shí)施中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；指導(dǎo)病區(qū)護(hù)士或親自操作復(fù)雜中醫(yī)護(hù)理技術(shù)；四、 定期組織護(hù)理查房， 參加科主任或主治醫(yī)師查房，五、 全面掌握本病區(qū)中醫(yī)護(hù)理工作情況與患者動(dòng)態(tài)，解決臨床實(shí)際問題，指導(dǎo)并做好危重患者的中醫(yī)護(hù)理；六、 組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理理論，實(shí)施辨證施護(hù)；七、 負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理安全，對(duì)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查并及時(shí)提出改進(jìn)措施；組織并監(jiān)督本病區(qū)護(hù)士完成

16、中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育任務(wù)等。護(hù)理垂直管理體系工作方案一、 樹立以人為本的管理理念。組織全體護(hù)理人員學(xué)習(xí)新的護(hù)理管理理念，從思想上使大家認(rèn)識(shí)到護(hù)理垂直管理的重要性，使大家的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)。 二、 護(hù)理部參與薪酬的分配。護(hù)理部根據(jù)護(hù)士的工作質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效工資，使每一位護(hù)士都有機(jī)會(huì)找準(zhǔn)自己的位臵，提高護(hù)士素質(zhì)，調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，為護(hù)理人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇，激勵(lì)和督促護(hù)士不斷提高自己全方位的能力。 三、 護(hù)理部垂直控制。逐級(jí)進(jìn)行定期或不定期的檢查、考核、護(hù)理部進(jìn)行各項(xiàng)質(zhì)量檢查。護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)護(hù)理人員工作質(zhì)量控制，把好醫(yī)囑關(guān)、查對(duì)關(guān)、交接班關(guān)、重病人護(hù)理關(guān)、特殊檢查診療關(guān)。 四、 建立護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)體

17、系。充分發(fā)揮護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性，建立有效的護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)體系?？己藰?biāo)準(zhǔn)的制定主要來(lái)源于工作分析。考評(píng)項(xiàng)目包括工作績(jī)效、工作相關(guān)技能以及團(tuán)結(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任感服務(wù)主動(dòng)性等方面。五、建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲體制：三、 加強(qiáng)護(hù)理管理中強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，警告懲罰和解聘不適合醫(yī)院發(fā)展的護(hù)理人員，切實(shí)實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員的雙向選擇及優(yōu)化組合的人事制度改革。護(hù)理部 XX年1月實(shí)行護(hù)理垂直管理的相關(guān)措施一、 實(shí)施護(hù)理人員戰(zhàn)略護(hù)理部根據(jù)職稱，學(xué)歷、工作年限等，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層級(jí)管理。按照崗位對(duì)工作人員需求的不同及護(hù)理人員能力的不同，將護(hù)理人員安排到各個(gè)適合崗位之中。建立護(hù)理人員績(jī)效津貼考評(píng)體系。 護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行包括

18、工作績(jī)效、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作技能以及其服務(wù)主動(dòng)性、責(zé)任感等多方面的考核，合理分配護(hù)理人員績(jī)效津貼。 二、 建立護(hù)理激勵(lì)獎(jiǎng)懲體制。護(hù)理部的垂直領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過組織人事部門的考核及評(píng)審，擇優(yōu)錄取。對(duì)具備護(hù)士長(zhǎng)資格的人員所管理的科室進(jìn)行統(tǒng)一安排。對(duì)不適合醫(yī)院發(fā)展的護(hù)理人員做到嚴(yán)格警告、懲罰甚至解聘等。三、成立?？谱o(hù)理小組護(hù)理部成立了質(zhì)控小組，明確職責(zé)和要求。管理強(qiáng)化護(hù)士長(zhǎng)的管理意識(shí)。明確對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，每月現(xiàn)場(chǎng)檢查護(hù)士長(zhǎng)的科室管理、業(yè)務(wù)管理、護(hù)士長(zhǎng)查房制度的貫徹落實(shí)情況，查看各項(xiàng)檢查記錄及整改措施。護(hù)理部每月組織護(hù)理質(zhì)量全面檢查，每月發(fā)放一次護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查，召開護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，反饋檢查中

19、存在的問題，商討解決方案?？苾?nèi)護(hù)士長(zhǎng)每周組織質(zhì)量檢查，每月組織業(yè)務(wù)考核，及時(shí)整改、護(hù)理部不定期抽查、督導(dǎo)。護(hù)理部 XX年1月篇三：中醫(yī)護(hù)理常規(guī)中醫(yī)技術(shù)操作學(xué)習(xí)計(jì)劃貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程學(xué)習(xí)計(jì)劃中醫(yī)護(hù)理以整體護(hù)理觀念，辨證施護(hù)為特色，在醫(yī)療保健、康復(fù)中發(fā)揮著重要作用。為了使中醫(yī)護(hù)理更好地適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式與人類健康發(fā)展的要求。貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程，我院護(hù)理部特制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。一、 結(jié)合中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程這本書，要求各科護(hù)理人員選擇本科病種進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對(duì)我院臨床常用的護(hù)理操作：拔罐法、穴位按摩法、換藥法、濕敷等進(jìn)行操作訓(xùn)練。二、要求各科護(hù)士長(zhǎng)

20、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，護(hù)理部組織考核，要求人人過關(guān)。三、 每個(gè)科室選出一個(gè)病種，每月書寫一份中醫(yī)病歷，每年不少于15 份。具體措施： 集中學(xué)習(xí)與科內(nèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合第一階段：（）中醫(yī)技術(shù)操作電教。（）中醫(yī)技術(shù)操作示教練習(xí)。（）中醫(yī)護(hù)理常規(guī)。第二階段：（）各科學(xué)習(xí)本科常見病中醫(yī)護(hù)理常規(guī)。 第三階段：（）中醫(yī)理論知識(shí)和中醫(yī)操作考核。護(hù)理部將嚴(yán)格要求各科護(hù)理人員，加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，不斷完善護(hù)理病歷的書寫，以促進(jìn)我院護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化發(fā)展。附：集中學(xué)習(xí)計(jì)劃表注：時(shí)間：每日3Pm6 Pm地點(diǎn)：五樓會(huì)議室護(hù)理部 XXX篇四：中醫(yī)護(hù)理計(jì)劃制定的原則中醫(yī)護(hù)理計(jì)劃制定的

21、原則（培訓(xùn)課件）XX年 11 月 14 日 主講人：周彩虹制定一份具有中醫(yī)特色的護(hù)理計(jì)劃，應(yīng)遵循以下原則：一、在中醫(yī)理論指導(dǎo)下，對(duì)護(hù)理對(duì)象及相關(guān)因素進(jìn)行全面、細(xì)致評(píng)估的基礎(chǔ)上制定，因而必須加強(qiáng)與病人及家屬的溝通，掌握關(guān)鍵的信息。二、對(duì)收集到的臨床資料、癥狀、體征應(yīng)進(jìn)行最基本的辨證分析，確立其病因、病性、病位的前提下，才能提出更有針對(duì)性的護(hù)理措施。三、中醫(yī)護(hù)理計(jì)劃中中醫(yī)特色主要體現(xiàn)在護(hù)理措施和健康教育中，在制定護(hù)理措施及健康教育計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮中醫(yī)護(hù)理的優(yōu)勢(shì)，開展辨證施護(hù)，應(yīng)用中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù)。才能使護(hù)理對(duì)象獲得真正具有中醫(yī)特色的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。四、一份完整獨(dú)立的中醫(yī)護(hù)理計(jì)劃包括：護(hù)理診斷/ 問題、預(yù)期

22、目標(biāo)、護(hù)理措施三個(gè)部分。其中護(hù)理診斷要求根據(jù)中西醫(yī)的病因、病機(jī)及該病證可能出現(xiàn)的生理、心理反應(yīng)，提出主要的護(hù)理診斷/ 問題及相應(yīng)的相關(guān)因素；預(yù)期目標(biāo)是指經(jīng)過護(hù)理措施或醫(yī)護(hù)合作措施后，病人預(yù)期達(dá)到的行為狀態(tài)。要求有針對(duì)性、可行性，盡可能達(dá)到可測(cè)量的目標(biāo)；護(hù)理措施是針對(duì)提出的每一個(gè)護(hù)理診斷/ 問題，根據(jù)不同的相關(guān)因素和預(yù)期目標(biāo)提出的護(hù)理行為。五、護(hù)理計(jì)劃在制定時(shí)力求簡(jiǎn)明、實(shí)用、具備可操作性，有中醫(yī)特色。后附一例發(fā)熱病人的標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理計(jì)劃一例發(fā)熱病人的標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理計(jì)劃一、護(hù)理診斷：體溫升高（惡寒發(fā)熱）/ 與外感風(fēng)寒有關(guān)；二、預(yù)期目標(biāo)：病人無(wú)惡寒感，體溫降至正常范圍；三、護(hù)理措施：1、臥床休息，限制活動(dòng)。2、

23、遵醫(yī)囑給予辛溫解表中藥，服藥后喝熱牛奶一杯或熱稀粥一小碗，加蓋衣被，靜臥休息2h.3、觀察汗出、脈象及體溫情況，若微汗出，脈靜熱退為順，若大汗淋漓或汗不出，熱不退，病人煩躁不安，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。4、汗出后及時(shí)用溫?zé)崦聿粮?，必要時(shí)更換衣被。5、給以清淡半流食，可進(jìn)蔥姜熱湯面、香菜肉末粥等具發(fā)散解表作用的食品，忌油膩煎炸食物。6、保持室內(nèi)空氣新鮮，溫濕度適宜，防止病人直接吹風(fēng)。四、健康教育：1、向病人講解外感病須臥床休息的意義。2、向病人及家屬宣教解表藥的服法及服藥后的注意事項(xiàng)，以取得最佳藥效。3、向病人及家屬宣講熱退汗出后應(yīng)及時(shí)擦干汗液或更換汗?jié)褚卤唬乐故茱L(fēng)的方法和意義，以免重感。4、指導(dǎo)病

24、人及家屬調(diào)配飲食的方法，并講解其必要性。以上護(hù)理診斷是在惡寒、發(fā)熱、咽癢、流涕、頭痛、鼻塞等臨床表現(xiàn)中提出的，其護(hù)理計(jì)劃針對(duì)外感風(fēng)寒證的發(fā)熱制定的。能密切配合醫(yī)療，達(dá)到辛溫解表、退熱祛邪的目的，比一般的高熱護(hù)理效果更好。篇五：中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃為了貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的中醫(yī)護(hù)理方案，加強(qiáng)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理管理內(nèi)涵建設(shè)，突出中醫(yī)特色護(hù)理優(yōu)勢(shì)，規(guī)范中醫(yī)護(hù)理行為，現(xiàn)結(jié)合我院特點(diǎn)，制定護(hù)理人員落實(shí)中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)，為下一步推動(dòng)執(zhí)行中醫(yī)護(hù)理方案奠定基礎(chǔ)。一、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使臨床護(hù)理人員達(dá)到熟練掌握運(yùn)用中醫(yī)護(hù)理方案的目的，在方案指導(dǎo)下，積極開展辯證施護(hù)和中

25、醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作，不斷提高中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。二、培訓(xùn)人員全院從事臨床護(hù)理工作的人員。三、培訓(xùn)形式1、護(hù)理部組織院內(nèi)集中授課和觀看中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣視頻。 2 、各臨床科室組織科內(nèi)護(hù)理方案學(xué)習(xí)。四、考核方法：科內(nèi)每季度組織一次相關(guān)理論考試，護(hù)理部每半年進(jìn)行相關(guān)理論考試。護(hù)理部中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排附后護(hù)理部XX年6月10日護(hù)理部 XX年中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排護(hù)理部 XX年中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)安排篇六：中醫(yī)護(hù)理計(jì)劃普外科實(shí)施中醫(yī)護(hù)理方案工作計(jì)劃為貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定的 33 個(gè)病種中醫(yī)護(hù)理方案，規(guī)范優(yōu)勢(shì)病種中醫(yī)護(hù)理，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)，提高臨床中醫(yī)護(hù)理療效，特制定普外科實(shí)施中醫(yī)護(hù)理方案工作計(jì)劃

26、：1. 按照國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的 33 個(gè)病種中醫(yī)護(hù)理方案結(jié)合我科實(shí)際，設(shè)施膽脹和丹毒2 個(gè)優(yōu)勢(shì)病種中醫(yī)護(hù)理方案。2. 成立中醫(yī)護(hù)理方案臨床護(hù)理設(shè)施應(yīng)用工作小組。3. 組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)，熟練掌握膽脹和丹毒2 個(gè)優(yōu)勢(shì)病種中醫(yī)護(hù)理方案。4. 進(jìn)行中醫(yī)護(hù)理方案及中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)、考核，提高護(hù)理人員應(yīng)用中醫(yī)護(hù)理方案的能力。5. 每月組織對(duì)全科的中醫(yī)護(hù)理方案設(shè)施效果評(píng)價(jià)與分析，并進(jìn)行信息匯總與分析評(píng)估。6. 定期召集本科室護(hù)理人員開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)中醫(yī)護(hù)理方案設(shè)施活動(dòng)進(jìn)行階段性總結(jié)，對(duì)病人評(píng)價(jià)好，表現(xiàn)突出的護(hù)士予以表彰。篇七： XX中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃XX市中醫(yī)醫(yī)院XX年中醫(yī)護(hù)理工作計(jì)劃為貫徹落實(shí)國(guó)家中

27、醫(yī)藥管理局中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南及衛(wèi)生部 XX年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)方案，緊密結(jié)合XX 年二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則，全面加強(qiáng)我院臨床護(hù)理工作，在夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的同時(shí)，強(qiáng)化中醫(yī)護(hù)理內(nèi)涵，在臨床護(hù)理服務(wù)中進(jìn)一步突顯中醫(yī)優(yōu)勢(shì)和特色，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)，特制定XX年開展中醫(yī)護(hù)理工作的計(jì)劃與具體措施：一、貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南，在臨床護(hù)理服務(wù)中進(jìn)一步突顯中醫(yī)優(yōu)勢(shì)和特色。1、結(jié)合我院實(shí)際進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度：中醫(yī)護(hù)理管理制度中醫(yī)護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中醫(yī)護(hù)理繼續(xù)教育登記中醫(yī)護(hù)理操作技術(shù)規(guī)范明確護(hù)理管理部門和護(hù)理管理人員的職責(zé)，規(guī)范護(hù)士的

28、執(zhí)業(yè)行為。2、完善中醫(yī)組織管理體系中醫(yī)護(hù)理工作質(zhì)量管理小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：明確職責(zé)，負(fù)責(zé)全院中醫(yī)護(hù)理工作的實(shí)施、檢查、評(píng)價(jià)與反饋，并體現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)。3、規(guī)范中醫(yī)護(hù)理常規(guī)：XX年由護(hù)理部組織各科護(hù)士長(zhǎng)修訂完善我院中醫(yī)護(hù)理常規(guī)并印刷成冊(cè)，要求各科每月組織學(xué)習(xí)，中醫(yī)護(hù)理組不定期下科室抽查，未掌握或未落實(shí)者給予相應(yīng)處罰。4、積極開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作：各科室開展不少于2 項(xiàng)中醫(yī)特色護(hù)理技術(shù)項(xiàng)目，各科二項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的開展每月每項(xiàng)不能少于100 人次，必須有完整的登記。護(hù)理部不定期下科室抽查實(shí)施情況。5、積極開展中醫(yī)特色護(hù)理，為患者提供中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo)，充分發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)：（ 1）

29、、各科室制定與常見病適應(yīng)的康復(fù)和健康指導(dǎo)內(nèi)容，組織護(hù)士學(xué)習(xí)并實(shí)施。（ 2）、開展不同形式的、生動(dòng)的中醫(yī)藥治療疾病知識(shí)教育和健康養(yǎng)生宣傳教育活動(dòng)。包括推動(dòng)電話回訪為出院患者在內(nèi)的患者提供護(hù)理咨詢指導(dǎo)。（ 3）、各科室建立常見病的健康教育宣傳欄，為患者提供淺顯易懂的中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康教育處方。二、“以病人為中心” ，提高護(hù)士服務(wù)意識(shí)1、將“以病人為中心”的護(hù)理理念和人文關(guān)懷融入到對(duì)患者的護(hù)理服務(wù)中，繼續(xù)完善和優(yōu)化各項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理工作流程，在提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，根據(jù)患者的需要提供全程化、無(wú)縫隙護(hù)理，促進(jìn)護(hù)理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會(huì)。2、每月根據(jù)護(hù)士完成臨床護(hù)理工作的數(shù)量

30、、質(zhì)量以及患者的滿意度各科室開展“創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，選拔“每月一星”并進(jìn)行表彰，進(jìn)一步提高護(hù)士的服務(wù)意識(shí)。三、加強(qiáng)管理，促進(jìn)臨床護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)1、實(shí)行扁平化護(hù)理管理。護(hù)理管理者直接指導(dǎo)并服務(wù)于臨床護(hù)理工作，縮短管理半徑，提高管理效率。護(hù)理部人員至少每周2 次到各病區(qū)參加護(hù)理交接班和行政查房，對(duì)各病區(qū)落實(shí)中醫(yī)護(hù)理質(zhì)量、交接班制度、醫(yī)囑查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、護(hù)理安全制度、護(hù)理工作流程等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)并反饋給護(hù)士長(zhǎng)，對(duì)不貫徹落實(shí)的科室進(jìn)行整改。2、進(jìn)一步完善護(hù)理人員技術(shù)檔案，建立健全護(hù)理信息系統(tǒng)，做好護(hù)理相關(guān)信息的收集和分析。四、進(jìn)一步落實(shí)護(hù)士中醫(yī)在職教育與培訓(xùn)1、護(hù)理人員須按護(hù)士條例規(guī)定，每年接受

31、各級(jí)各類護(hù)理專業(yè)繼續(xù)教育。2、護(hù)理部組織對(duì)不同級(jí)別護(hù)理人員的“三基”及中醫(yī)?？谱o(hù)理知識(shí)與技能培訓(xùn)。3、護(hù)理部、科室應(yīng)建立繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的登記、考核機(jī)制，詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)、考核結(jié)果，并妥善保管。4、護(hù)理部應(yīng)對(duì)西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)士制定中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃， 3 年內(nèi)累計(jì)達(dá)到lOO 學(xué)時(shí)，并進(jìn)行考核。5、護(hù)理部每年應(yīng)分層次對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)、中醫(yī)?？谱o(hù)理知識(shí)的培訓(xùn)與考核，保留考核原始記錄。6、根據(jù)本科室收治?？萍膊。贫ū緦？频闹嗅t(yī)護(hù)理理論與技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期考核，保留考核原始記錄。7、護(hù)理部應(yīng)定期組織抽查護(hù)士的中醫(yī)護(hù)理操作，對(duì)存在問題提出整改意見。五、突出人文關(guān)懷，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)凝聚力1、以人為本，關(guān)注護(hù)士思想動(dòng)態(tài)、身體及家庭情況，對(duì)有需要的護(hù)士給予最大限度的幫助。2、“”國(guó)際護(hù)士節(jié)（初定于5 月 6 日）舉辦“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢(shì)，開展中醫(yī)特色護(hù)理”為主題的護(hù)理禮儀活動(dòng)， 以活躍節(jié)日氣氛， 促進(jìn)中醫(yī)護(hù)理工作進(jìn)一步發(fā)展。XX市中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部二0 一三年一月二十日篇八：中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)計(jì)劃沛縣中醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理方案培訓(xùn)與考核計(jì)劃一、指導(dǎo)思想：為了貫徹落實(shí)國(guó)家中醫(yī)藥管理局下發(fā)的中醫(yī)護(hù)理方案，以病人為中心， 以中醫(yī)技術(shù)推廣為主題，