注本問(wèn)卷分招聘和校園招聘兩部分,請(qǐng)參加最佳校園招

1、注：本問(wèn)卷分“招聘”和“校園招聘”兩部分，請(qǐng)參加“最佳校園招聘典范”評(píng)選的企業(yè)務(wù)必填寫“招聘管理”和“校園招聘”兩部分。在此前，您需要填寫2009中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)報(bào)名表（詳見 ）。 前程無(wú)憂將對(duì)參加單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)選的企業(yè)進(jìn)行采訪。具體方式和時(shí)間將和您進(jìn)一步確定。 謝謝。 過(guò)去三年，很多人才流向熱錢和用風(fēng)險(xiǎn)投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來(lái)越快，企業(yè)管理成本居高不下。但是，現(xiàn)在是看得出企業(yè)資金和發(fā)展規(guī)劃的時(shí)刻。有雄厚的資金和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的企業(yè)絕不會(huì)放棄這么好的出手時(shí)機(jī)。 51job CEO 甄榮輝2009中國(guó)最佳招聘管理典范1. 截至2009年6月30日企業(yè)招聘人才，主要為 （可復(fù)選，

2、 ) a. 銷售（ ） b. 市場(chǎng)（ ） c.生產(chǎn)（ ） d.研發(fā)（ ） e.技術(shù)（ ） f. 財(cái)務(wù)（ ）g.人力資源（ ） h.行政（ ） i.其他（ ） 截至2009年6月30日企業(yè)招聘主要因是為（可復(fù)選， )a. 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)（ ） b. 市場(chǎng)拓展（ ） c. 人員優(yōu)勝劣汰（ ） d. 人員替換（ ）e. 人才儲(chǔ)備（ ） f. 政府要求（ ） g. 其他（ ） 2 截至2009年6月30日企業(yè)招聘選拔人才的側(cè)重 （可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，）a.專業(yè)技能（ ） b. 類似經(jīng)驗(yàn)（ ） c. 名企/名校背景（ ） d.語(yǔ)言水平（ ） e. 綜合能力（ ） f.道德品質(zhì) （ ） g. 忠誠(chéng)度（ ） h.

3、發(fā)展?jié)摿Γ?） i.與企業(yè)文化、價(jià)值觀的契合度（ ） j. 其他（ ）_3 企業(yè)最有效的招聘渠道（可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)）a.互聯(lián)網(wǎng)（ ） b.平面媒體（ ） c.獵頭（ ） d.人才交流會(huì) （ ）e.校園招聘（ ） f.熟人推薦（ ） g.內(nèi)部招聘（ ） h.其他（ ）_其中哪一種渠道的性價(jià)比最高（ ）（單選， )4. 企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢(shì)是什么（可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，）a.企業(yè)口碑（ ） b. 企業(yè)知名度 （ ） c.薪酬福利（ ） d. 才能發(fā)揮（ ） e.人才培養(yǎng)（ ） f. 工作環(huán)境（ ） g.上司賞識(shí)（ ） h.職業(yè)發(fā)展空間（ ） i.其他（ ） 5. 企業(yè)留住優(yōu)秀人才最有效的手段（可

4、復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，）a. 升職（ ） b. 薪酬（ ） c. 授權(quán)（ ） d.企業(yè)的行業(yè)地位（ ）e. 企業(yè)文化（ ） f. 上下級(jí)關(guān)系（ ） g. 企業(yè)年金（ ） h. 期權(quán)（ ）f. 給予榮譽(yù)稱號(hào)（ ） i. 其他（ ）_6招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)企業(yè)已經(jīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成（可復(fù)選， ) a. 信息發(fā)布（ ） b.簡(jiǎn)歷篩選（ ） c. 筆試（ ） d. 面試（ ） e. 人才測(cè)評(píng)（ ） f. 求職者身份識(shí)別驗(yàn)證（ ） h. 招聘人員行為監(jiān)控（ ）招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)人均成本最高（可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，）a. 信息發(fā)布（ ） b.簡(jiǎn)歷篩選（ ） c. 筆試（ ） d. 面試（ ） e. 人才測(cè)評(píng)

5、（ ） f. 求職者身份識(shí)別驗(yàn)證（ ） h. 招聘行為監(jiān)控（ ）7. 最終決定人才錄用的是（單選， ) a. 用人部門 ( ) b. 人力資源部門（ ） c. 用人部門和HR，缺一不可（ ）截至2009年6月30日，企業(yè)的薪酬定位比2008年同期（單選， )a. 高 5%以內(nèi)（ ） b. 高510% （ ） c. 高10%以上（ ） d. 高 5%以內(nèi)（ ） e. 高510% （ ） f. 高10%以上（ ）8. 全球經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)是否有影響（單選， )a. 無(wú)影響 ( ) b. 有影響如果有影響，目前企業(yè)（單選， )a，還沒(méi)有裁員降薪計(jì)劃( ) b.正考慮裁員或降薪( ) c. 已

6、裁員/降薪( ) 采訪提綱 1. 經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)企業(yè)人才招聘的影響2. 介紹企業(yè)的員工勝任力模型（Competency Model）和關(guān)鍵能力（Key Capabilities能力）3. 雇主品牌可以使得企業(yè)用較低的薪水吸引同樣類型和水平的人才，從而具有了成本優(yōu)勢(shì)嗎？4. 在雇主品牌建設(shè)上，如何將市場(chǎng)營(yíng)銷與人力資源管理相結(jié)合？5. 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理工作的影響 6. 企業(yè)招聘成本管理7. 如何對(duì)企業(yè)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)*如貴公司參加“最佳校園招聘典范”評(píng)選的企業(yè)，請(qǐng)繼續(xù)填寫以下問(wèn)題2009中國(guó)最佳校園招聘典范9. 2008年企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生的 人數(shù)，覆蓋城市 個(gè)，人均成本 元 2009年招聘應(yīng)

7、屆大學(xué)生人數(shù) ，計(jì)劃招聘2010年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù) 2009年計(jì)劃提供 實(shí)習(xí)崗位.102009年企業(yè)聘用大學(xué)生主要從事的崗位：（人數(shù)最多的前三種，）a. 業(yè)務(wù)銷售（ ） b. 業(yè)務(wù)服務(wù) ( ) c. 生產(chǎn)（ ） d.市場(chǎng)（ ）e. 技術(shù)（ ） f. 研發(fā)/設(shè)計(jì)（ ） g. 財(cái)務(wù)（ ） h. 人事（ ）i行政（ ） j. 其他（ ） 企業(yè)計(jì)劃招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，主要從事的崗位（人數(shù)最多的前三種，）a. 業(yè)務(wù)銷售（ ） b. 業(yè)務(wù)服務(wù) ( ) c. 生產(chǎn)（ ） d.市場(chǎng)（ ）e. 技術(shù)（ ） f. 研發(fā)/設(shè)計(jì)（ ） g. 財(cái)務(wù)（ ） h. 人事（ ）i行政（ ） j. 其他（ ） 11 企

8、業(yè)2010年招聘畢業(yè)生，將選擇的渠道包括（可復(fù)選， )a. 專場(chǎng)校園招聘會(huì)（ ） b.互聯(lián)網(wǎng)( ) c. 報(bào)紙( ) d. 人才交流會(huì)( ) e. 校方推薦（ ） f. 親朋推薦( ) f. 實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正( ) 12 除了校園招聘會(huì)，企業(yè)還定期舉行什么活動(dòng)吸引高校人才（可復(fù)選， ) a. 與高校合作項(xiàng)目 ( ) b. 在高校設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金（ ） c.商業(yè)策劃大賽（ ） d. 暑期訓(xùn)練營(yíng)（ ） e. 邀請(qǐng)制的小型見面會(huì) ( ) f. 提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（ ）g. 其他（ ） 13企業(yè)吸引高校人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，)a. 企業(yè)口碑( ) b. 公司在行業(yè)中的領(lǐng)先地位( ) c.薪酬福利 ( ) d.

9、 企業(yè)的投資性質(zhì) ( ) e. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（ ） f. 工作環(huán)境( ) g. 職業(yè)發(fā)展空間( ) h. 其他 （ ）14 招聘選拔大學(xué)畢業(yè)生的側(cè)重(可復(fù)選，不超過(guò)三個(gè)，) a. 專業(yè)知識(shí)( ) b. 類似經(jīng)驗(yàn)( ) c. 名校背景( ) d. 語(yǔ)言水平( ) e. 綜合能力( ) f. 道德品質(zhì)( ) g. 忠誠(chéng)度( ) h. 發(fā)展?jié)摿? ) i. 與企業(yè)文化、價(jià)值觀的契合度（ ） j. 其他（ ） 15. 企業(yè)的面試錄用流程（可復(fù)選， ) 筆試( )知識(shí)、技能測(cè)試( ) 口試( ) 共 輪 面談( ) Line manager( )素質(zhì)、品質(zhì)考察( )，共 輪，負(fù)責(zé)人是 HR( ) 非直線高管( )16. 企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)方式是(可復(fù)選，) a. 導(dǎo)師制帶教( ) b. 各職能輪崗( ) c. 系統(tǒng)培訓(xùn)課程( ) d. 海外培訓(xùn)( ) e. 其他_ ( ) 入職培訓(xùn)內(nèi)容(可復(fù)選，)a.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)理念( ) b.企業(yè)歷史( ) c.產(chǎn)品和服務(wù)( )