HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價暫行辦法

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價暫行辦法 HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價暫行辦法有關(guān)的物業(yè)管理文本，HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價暫行辦法為進(jìn)一步加強我市公共機構(gòu)節(jié)能管理,推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè),發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用,根據(jù)國務(wù)院公共機構(gòu)節(jié)能條例，特制定本考核評. HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價暫行辦法 為進(jìn)一步加強我市公共機構(gòu)節(jié)能管理,推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè),發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能中的表率作用,根據(jù)國務(wù)院公共機構(gòu)節(jié)能條例，特制定本考核評價辦法。 一、考評對象 1.各區(qū)、縣(市)機關(guān)事務(wù)管理部門; 2.市直各單位。 二、考評內(nèi)容 節(jié)能目標(biāo)完成情況，節(jié)能

2、措施落實情況，節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能產(chǎn)品應(yīng)用情況。 三、考評辦法 考評采取自評和考評相結(jié)合，量化計分的辦法。其中：節(jié)能目標(biāo)占40分、節(jié)能措施占45分、節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能產(chǎn)品應(yīng)用占15分。計分標(biāo)準(zhǔn)見附件HZ市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn))。 四、考評等次 考評共分四個等次。優(yōu)秀(90分以上)、良好(8089分)、合格(6079)，不合格(60分以下，不含60分)四個等次，依據(jù)計分結(jié)果確定各等次。 五、考評程序 (一)自查自評。各區(qū)、縣(市)機關(guān)事務(wù)管理部門、市直各單位分別按照考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn)對照自查評分。各區(qū)、縣(市)機關(guān)事務(wù)管理部門上報年度工作總結(jié)。

3、 (二)集中考評。市機關(guān)事務(wù)管理局組成考核評價小組，按照考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn)，對區(qū)、縣(市)機關(guān)事務(wù)管理部門進(jìn)行綜合考核評價，量化打分。隨機抽查若干市直機關(guān)，考核評價節(jié)能工作目標(biāo)完成、節(jié)能措施落實和節(jié)能技術(shù)改造實施情況。 (三)確定考評等級。依據(jù)自評和集中考評情況，按計分結(jié)果確定被考評單位的考評等級?？荚u結(jié)果將在全市予以通報。 六、考評獎懲 (一)每年度評選公共機構(gòu)節(jié)能先進(jìn)單位和個人，對在節(jié)能工作成績顯著的單位和表現(xiàn)突出的個人，按照國家規(guī)定予以表彰獎勵。 (二)對多次考評不合格或在節(jié)能工作中有弄虛作假行為的，按照公共機構(gòu)節(jié)能條例規(guī)定，責(zé)令整改。拒不整改的，在一定范圍進(jìn)行通報。 附件：HZ市公

4、共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn) 杭州市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評價指標(biāo)及計分標(biāo)準(zhǔn)考評指標(biāo)序號考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)考評依據(jù)自評得分考評得分節(jié)能目標(biāo)（40分）1節(jié)約用電15完成目標(biāo)，得基本分；未完成目標(biāo)，不得分。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，核查相關(guān)臺帳，綜合計算打分。節(jié)約用水15節(jié)約用油10節(jié)能措施（45分）2組織領(lǐng)導(dǎo)10領(lǐng)導(dǎo)重視，把節(jié)能工作納入本單位重要議事日程，定期召開會議，研究解決問題。2分查會議記錄、相關(guān)資料。設(shè)立機構(gòu)，區(qū)、縣（市）機關(guān)事務(wù)管理部門落實好公共機構(gòu)節(jié)能管理機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費；市直各單位落實分管領(lǐng)導(dǎo)、節(jié)能聯(lián)絡(luò)員。 6分查文件、資料。節(jié)能工作納入本單位全年工作計劃，制定本單位（本系統(tǒng)）節(jié)

5、能工作實施方案，有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。2分查節(jié)能工作計劃、工作總結(jié)和考核情況的有關(guān)材料3宣傳教育10宣傳到位，充分利用新聞媒介、黑板報、墻報、宣傳欄、知識手冊等形式進(jìn)行宣傳，并在顯著位置張貼節(jié)能提示性標(biāo)志等。3分查文件、資料，臺帳等，綜合評分。公共機構(gòu)人員節(jié)能意識強，普遍了解資源節(jié)約有關(guān)知識、法規(guī)、活動內(nèi)容及要求。2分組織各種知識競賽、講座，提高節(jié)能知識和技能。2分認(rèn)真組織參加節(jié)能宣傳周活動及公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室組織的各項宣傳活動。3分考評指標(biāo)序號考評內(nèi)容分值考評標(biāo)準(zhǔn)考評依據(jù)自評得分考評得分節(jié)能措施（45分）4制度建設(shè)8制定節(jié)能規(guī)劃，明確節(jié)能目標(biāo)，并逐年分解。2分查閱具體規(guī)劃、制度

6、、公示情況、活動記錄等。制定系列節(jié)能管理規(guī)章制度、辦法，并認(rèn)真組織實施。2分制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制度，并在一定范圍內(nèi)實行能耗公示。2分制定聯(lián)絡(luò)員工作制度，定期或不定期組織聯(lián)絡(luò)員開展活動。2分5能耗統(tǒng)計8認(rèn)真執(zhí)行公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計制度，按時報送報表。3分查閱統(tǒng)計報表及統(tǒng)計分析。報表數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，差錯率低。3分根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，撰寫統(tǒng)計分析報告，提出工作建議。2分6監(jiān)督檢查7建立節(jié)能監(jiān)督檢查評價機制，區(qū)、縣（市）機關(guān)事務(wù)管理部門定期或不定期對公共機構(gòu)組織節(jié)能檢查、考核，強化工作指導(dǎo)。4分實地抽查、檢查記錄等。強化日常節(jié)能監(jiān)管，加強設(shè)備運行維護(hù)，落實各項節(jié)能措施有力。3分節(jié)能改造和節(jié)能產(chǎn)品應(yīng)用（15

7、分）1節(jié)能改造8積極推進(jìn)既有建筑節(jié)能改造，實施食堂燃?xì)庠罹摺?shù)據(jù)信息中心、中央空調(diào)和電梯等高能耗設(shè)備的節(jié)能改造。8分實地抽查、查閱資料。2節(jié)能產(chǎn)品應(yīng)用7積極推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品，實施綠色照明工程。節(jié)能燈普及率未達(dá)到90%以上（含）的，本項不得分。5分組織節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品推廣活動。2分 end 篇2：C街道黨務(wù)公開考核評價制度 C街道黨務(wù)公開考核評價制度 一、考核評價工作的原則是實事求是、客觀公正、注重實效。 二、考核評價工作堅持每年開展一次，可以和當(dāng)年的黨建工作考核、政務(wù)公開工作考核或其他綜合性考核結(jié)合起來。 三、考核評價內(nèi)容： 1、黨務(wù)公開工作組織機構(gòu)組建情況。 2、年度黨務(wù)公開工作部署安排和任務(wù)完成情況。 3、黨務(wù)公開載體建設(shè)、維護(hù)、管理和運行情況。 4、黨務(wù)公開制度和長效機制建立和落實情況。 5、有關(guān)黨務(wù)公開工作的宣傳情況。 6、黨員、群眾對黨務(wù)公開工作的評價情況。 四、考核評價方法和程序： 1、被考核評價單位開展自查并上報年度工作總結(jié)。 2、聽取被考核評價單位開展黨務(wù)公開工作的情況匯報。 3、查閱臺帳資料和載體建設(shè)。 4、組織黨員、群眾對黨務(wù)公開工作進(jìn)行滿意度測評。 5、街道黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評定。 6、將考核評價結(jié)果向被考核評價單位反饋。 五、考核評價結(jié)果運用： 1、考核評價結(jié)果向街