企業(yè)人力資本投資效應(yīng)分析

1、企業(yè)人力資本投資效應(yīng)分析     企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最根本的還是人力資本之爭(zhēng)，是人的素質(zhì)之爭(zhēng)。人力資本是企業(yè)投入與產(chǎn)出之間的聯(lián)結(jié)紐帶，企業(yè)能否保持長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)，關(guān)鍵還在于人力資本方面的差異。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視人力資本投資。 一、企業(yè)人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析 人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)期，而收益卻在未來(lái)，也就是說(shuō)人力資本投資的收益具有間接性、滯后性、長(zhǎng)效性和多效性。雖然作為一種投資活動(dòng)，企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的直接目的是獲得預(yù)期的收益，但人力資本投資收益卻很難直接計(jì)算。企業(yè)通過人力資本投資，提高企業(yè)人力資本的存量，是

2、企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的“引擎”，是企業(yè)不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新、提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素和推動(dòng)力量。人力資本理論認(rèn)為，進(jìn)行人力資本投資，提高人力資本存量，開發(fā)人力資源潛能，必會(huì)產(chǎn)生持久的收益。企業(yè)的人力資本投資，可以有效地開發(fā)人力資源潛能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)科技知識(shí)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加企業(yè)技術(shù)含量，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 1、企業(yè)人力資本投資能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人力資本是一個(gè)更加重視質(zhì)量的概念，人力資本的增加意味著生產(chǎn)要素質(zhì)量的提高和生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，這兩方面的變化都會(huì)導(dǎo)致邊際收益率的提高。因此，人力資本被視為“生產(chǎn)性”的要素

3、。首先，人力資本的增加可以提高人力資本自身的效率。企業(yè)通過對(duì)員工的在職技能培訓(xùn)、工作轉(zhuǎn)換等，都會(huì)促使員工生產(chǎn)效率的提高。其次，人力資本投資可以提高其他生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率。企業(yè)人力資本投資能有效地增加企業(yè)人力資本存量，而人力資本存量對(duì)企業(yè)總產(chǎn)量的貢獻(xiàn)顯著，則表明員工掌握的各種知識(shí)、技能水平提高，能有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高資源利用率并降低產(chǎn)品成本。 2、培訓(xùn)是企業(yè)人力資本投資的核心內(nèi)容，具有較高的收益率。企業(yè)人力資本投資的類型可以分為四大類：教育投資、培訓(xùn)投資、“干中學(xué)”投資和衛(wèi)生保健投資。在企業(yè)人力資本投資的四種類型中，培訓(xùn)投資是企業(yè)人力資本投資的核心。培訓(xùn)(在職培訓(xùn))投資具有鮮明的層次性、有

4、效的針對(duì)性和明確的經(jīng)濟(jì)性，直接形成人的生產(chǎn)能力，它能直接提高受訓(xùn)者的人力資本，從而提高受訓(xùn)者的收入，同時(shí)提高企業(yè)人力資本總量和層次，進(jìn)而增加企業(yè)的收入。 培訓(xùn)之所以成為企業(yè)人力資本投資的核心，是因?yàn)樗墙⒃谝欢ǖ摹敖逃被A(chǔ)之上的高效益培訓(xùn)。即多數(shù)員工都受過不同程度的初等、中等或高等教育，已經(jīng)有一定的知識(shí)、技能基礎(chǔ)，但他們參加企業(yè)活動(dòng)后必須不斷地接受各種培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、特殊技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)、知識(shí)和技術(shù)的更新培訓(xùn)等，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，所以，培訓(xùn)投資所產(chǎn)生的效果及收益是非常明顯和巨大的，具有“倍數(shù)效益”。有關(guān)研究表明，在職培訓(xùn)能有效地提高人力資本增長(zhǎng)速度，且培訓(xùn)次數(shù)

5、越多，人力資本提高速度越快，人力資本總量也越大。 3、企業(yè)人力資本投資還存在著外溢效應(yīng)。一方面使人力資本投資的回報(bào)率高于物質(zhì)資本投資回報(bào)率，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有更大的推動(dòng)作用；另一方面，人力資本投資的外溢效應(yīng)也使社會(huì)和個(gè)人增加對(duì)教育、培訓(xùn)等活動(dòng)的需求。此外，人力資本投資還存在乘數(shù)效應(yīng)，如人力資本投資增加，不僅會(huì)引起相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資增加和相關(guān)消費(fèi)的教務(wù)長(zhǎng)，通過產(chǎn)業(yè)鏈條的作用使國(guó)民收入產(chǎn)生數(shù)倍增加的結(jié)果，而且可以通過其直接產(chǎn)出?D?D人的素質(zhì)的全面提高而直接使物質(zhì)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量均有所提高，從而使國(guó)民收入（或GDP）成倍增加。與物質(zhì)資本相比，人力資本投資的乘數(shù)效應(yīng)具有二重性，因此它對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)水平應(yīng)

6、當(dāng)更高。 二、企業(yè)人力資本投資的管理效應(yīng)分析 企業(yè)人力資本投資的收益并不主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收益上，對(duì)企業(yè)本身來(lái)講，進(jìn)行人力資本投資也是企業(yè)吸引人才、留住人才，以及提高管理效率的手段。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀念在逐漸改變，對(duì)職業(yè)的態(tài)度也在改變?，F(xiàn)在，人們已不僅僅將從事某種職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，而是將自己的工作融入自己的價(jià)值體系中，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為一個(gè)人整個(gè)人生規(guī)劃的重要組成部分和影響因素。一方面，從事某一工作是為了獲得自身的發(fā)展和自我價(jià)值的體現(xiàn)；另一方面，整個(gè)社會(huì)就業(yè)形式的轉(zhuǎn)變、就業(yè)思想的更新、潛在的就業(yè)威脅，使得在職員工有一種急于“充電”的愿望。因此，大多數(shù)人在選擇具體的工作單位時(shí)，首先衡

7、量的不是薪水的多少，而是注重自身在這個(gè)單位的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展程度。同時(shí)，社會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)，也不單單從其上繳的稅收數(shù)額來(lái)衡量，企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也不能僅靠大量的廣告投入和不斷推出的新產(chǎn)品，而在于社會(huì)對(duì)企業(yè)的整體印象，也就是企業(yè)文化傳播到社會(huì)公眾后社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的整體認(rèn)識(shí)。企業(yè)人力資本投資更多地是為了體現(xiàn)其注重人的發(fā)展這一管理理念和社會(huì)價(jià)值觀念。 1、企業(yè)人力資本投資有利于減少員工外流，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)，豐富工作生活，提高工作質(zhì)量。從理論上講，在企業(yè)人力資本投資過程中，向員工灌輸了企業(yè)發(fā)展理念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神等一系列有助于企業(yè)凝聚力形成的意識(shí)。一旦這些思想意識(shí)在員工中普遍形成，便會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大

8、的“以企業(yè)為榮”的向心力，減少員工外流，避免企業(yè)損失。員工也會(huì)在“跳槽”和“留任”之間進(jìn)行效益評(píng)估。首先，員工在一個(gè)企業(yè)接受在職培訓(xùn)時(shí)獲得的專門化知識(shí)和技能，成為他離開該企業(yè)的“退出壁壘”，因?yàn)樗谠撈髽I(yè)學(xué)到的東西不一定適用于其他企業(yè)；其次，員工也會(huì)在目前另謀高就有更高的薪酬和該企業(yè)提供的能增加個(gè)人人力資本積累的機(jī)會(huì)能帶來(lái)未來(lái)更高的預(yù)期收入之間做出選擇，更為專業(yè)化的知識(shí)和技能培訓(xùn)會(huì)使他們放棄目前獲得高收入的機(jī)會(huì)而做出繼續(xù)留下的決定。人力資本投資還能有效地建立企業(yè)文化，用良好的企業(yè)文化影響員工，使其增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感。 2、企業(yè)進(jìn)行人力資本投資有利于創(chuàng)建良好的企業(yè)文化和企業(yè)倫理。企業(yè)文化

9、是企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的綜合，是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中形成的群體意識(shí)及行為方式，是企業(yè)價(jià)值觀的表現(xiàn)形式。企業(yè)文化重視人的因素，堅(jiān)持以提高人的素質(zhì)為企業(yè)發(fā)展的核心，這也正是企業(yè)人力資本投資的內(nèi)在結(jié)果。企業(yè)倫理同企業(yè)文化一樣，是激勵(lì)和約束員工行為及企業(yè)行為的“一只看不見的手”，構(gòu)成企業(yè)存在的精神內(nèi)核。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資，可以提高員工的素質(zhì)修養(yǎng)，在共同的學(xué)習(xí)工作中潛移默化地形成和感受該企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化和企業(yè)倫理。 3、企業(yè)人力資本投資可以更好地將員工個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合，向“學(xué)習(xí)型組織”過渡。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資，員工除了因在職培訓(xùn)和“干中學(xué)”過程中獲得的專業(yè)性較強(qiáng)的知識(shí)和技能造成其

10、退出的壁壘，使得員工有意識(shí)地將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)拉近，我們可以稱之為被動(dòng)型；另外，企業(yè)給員工提供的這種增加個(gè)人人力資本存量的機(jī)會(huì)，會(huì)使員工覺得該企業(yè)是在給員工充分發(fā)展機(jī)會(huì)和空間的同時(shí)獲得自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，該企業(yè)是一個(gè)有旺盛生命力和發(fā)展前景的企業(yè)，員工將會(huì)很愿意將個(gè)人的目標(biāo)納入企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之中，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，這種目標(biāo)的一致性，我們可以稱之為主動(dòng)型。企業(yè)人力資本投資通過有目的、有計(jì)劃、有組織的活動(dòng)，能夠有效地轉(zhuǎn)變員工的觀念，培養(yǎng)企業(yè)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，影響和提高組織的創(chuàng)新能力，有助于在企業(yè)內(nèi)部形成“學(xué)習(xí)型組織”。 三、企業(yè)人力資本投資的社會(huì)效應(yīng)分析 企業(yè)作為整個(gè)社會(huì)人力資本投資體系中重要的投資主體，

11、其人力資本投資所帶來(lái)的社會(huì)效應(yīng)是個(gè)人和國(guó)家作為投資主體進(jìn)行人力資本投資所不能取代的，有著非常廣泛的作用和意義。企業(yè)人力資本投資最直接的結(jié)果是導(dǎo)致整個(gè)國(guó)家人力資本存量的增加和質(zhì)量的提高。一個(gè)國(guó)家的科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的潛力取決于這個(gè)國(guó)家的人力資本情況，除了正規(guī)的教育以外，企業(yè)人力資本投資是一種有效的人力資本積累手段。當(dāng)一個(gè)企業(yè)通過投資增強(qiáng)了其擁有的人力資本存量，也意味著整個(gè)社會(huì)的人力資本存量的不斷增長(zhǎng)，質(zhì)量在不斷提高，從而促進(jìn)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 1、企業(yè)人力資本投資有利于加速專業(yè)化人力資本積累。由于企業(yè)的專業(yè)化分工，從需求方面為專業(yè)化人力資本的大規(guī)模投資提供了動(dòng)力。在職培訓(xùn)和“干中學(xué)”使

12、人們把有限的時(shí)間專注于特定的活動(dòng)，使之在“熟能生巧”中迅速積累自己特殊的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識(shí)，不斷提高其專業(yè)化的人力資本水平，從而大幅度提高生產(chǎn)率，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)使整個(gè)社會(huì)的專業(yè)種類也增加。 2、企業(yè)人力資本投資有利于提高整個(gè)社會(huì)的福利水平。首先，企業(yè)人力資本投資本身包括為恢復(fù)員工體力和智力發(fā)揮的保健支出；其次，人力資本具有收入效應(yīng)，從各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，高質(zhì)量的人力資本意味著高的個(gè)人收入水平，高的收入水平可以帶來(lái)生活水平的改善和生活質(zhì)量的提高。以上兩方面都有利于整個(gè)社會(huì)福利水平的提高。 3、企業(yè)人力資本投資有利于彌補(bǔ)政府人力資本投資的微觀盲目性和不足。政府人力資本投資是人力資本形成和積累的

13、最重要途徑，但政府投資是著眼于整個(gè)國(guó)家宏觀人力資本現(xiàn)狀及宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求狀況的，由于獲取相關(guān)信息不充分和不準(zhǔn)確，政府的人力資本投資方向就不會(huì)很明確，只可能實(shí)施宏觀的科教興國(guó)戰(zhàn)略及制定有關(guān)增加人力資本存量的措施，為微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供高質(zhì)量的一般人力資本和人力資本形成和運(yùn)行的環(huán)境。企業(yè)處于生產(chǎn)第一線并且是勞動(dòng)力的需求者，只有他們才最清楚科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力技能提出了什么樣的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化要求勞動(dòng)力的素質(zhì)作何調(diào)整。因此，企業(yè)成為人力資本投資主體就可以因地制宜、因需施教，企業(yè)的投資方向更為明確，培育出能適應(yīng)企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)化人才(即形成專業(yè)化人力資本)。同時(shí)，人力資本在企業(yè)間的流動(dòng)也使得整個(gè)社會(huì)的人力資本結(jié)構(gòu)趨于合理。 4、企業(yè)進(jìn)行人力資本投資，可以減輕政府和個(gè)人在人力資