湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

1、湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法（鄂人200316號）第一章 總 則    第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知（鄂辦發(fā)20031號）文件精神，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。    第二條 事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業(yè)

2、性收費的事業(yè)單位，必須在編制內(nèi)招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級調(diào)控”的原則。    第二章 招聘范圍、對象及條件    第三條 除依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。    第四條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當(dāng)年計劃分配的*干部及其他政策性安排的人員除外

3、。    第五條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：    （一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；    （二）品行端正， 紀(jì)守法；    （三）具備崗位所需要的其他條件。    第三章 招聘程序    第六條 事業(yè)單位招聘工作人員要嚴(yán)格按照下列程序進行：    （一）編制招聘工作人員計劃和工作方案；    （二）發(fā)布招聘公告； 

4、60;  （三）報名和資格審查；    （四）考試，分筆試和面試；    （五）體檢；    （六）考核；    （七）公示；    （八）辦理聘用相關(guān)手續(xù)。    第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的具體工作程序：    事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，編制出本年度招聘人員計劃和招聘工作方案，填寫招聘計劃申報表，由行政主管部門審核匯總后，報政府人事部門備案。 

5、0;  招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時間和形式；考試的內(nèi)容與方式；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它有關(guān)內(nèi)容。    招聘人員計劃及工作方案經(jīng)政府人事部門同意后，由政府人事部門或委托用人單位面向社會（或在一定范圍內(nèi)）公布空缺崗位和任職資格條件，用人單位依據(jù)工作方案組織實施招聘工作。    第四章 報名與資格審查    第八條 報名及資格審查由用人單位和行政主管部門負(fù)責(zé)，符合條件者，應(yīng)聘人員須填寫應(yīng)聘人員登記表和應(yīng)聘人員考試報名名

6、冊表，由政府人事部門核發(fā)準(zhǔn)考證。    第五章 考試    第九條 考試采取筆試和面試兩種形式，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，以及實際工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?#160;   第十條 筆試分公共科目考試和專業(yè)水平能力測試。公共科目考試和專業(yè)水平能力測試，由政府人事部門組織專家統(tǒng)一命題。    應(yīng)聘管理崗位、工勤崗位的人員參加公共科目考試，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加專業(yè)水平能力測試。    專業(yè)科目的考試，根據(jù)用人單位工作需要，可由用人單位

7、組織命題，報行政主管部門審定。    第十一條 在政府人事部門指導(dǎo)下，面試由用人單位組織實施。面試的內(nèi)容和方法由用人單位報主管部門審定。    第十二條 招聘考試最后成績的確定，筆試和面試成績相加后的總分，由高到低依次排序。    第十三條 特殊崗位、特殊人才（如取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，碩士、博士、留學(xué)回國人員，特殊技能的技術(shù)工人等）經(jīng)政府人事部門同意后，可免筆試，由用人單位采取以考核為主、面試與考核相結(jié)合的方式進行招聘。    第十四條 招聘考試分定期和不定期兩種。定期考試

8、每年第二季度舉行一次，由政府人事部門統(tǒng)一組織。不定期考試由用人單位根據(jù)實際情況，報經(jīng)政府人事部門同意后再組織實施。    第十五條 對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，一年之內(nèi)，如用人單位工作需要，報經(jīng)政府人事部門同意，可免筆試。直接由用人單位組織面試、考核、體檢，合格者可聘用并辦理相關(guān)手續(xù)。    第六章 體檢與考核    第十六條 體檢與考核均由用人單位根據(jù)招聘工作方案直接組織實施。    第十七條 體檢的名額以1:1比例按照考試、面試綜合成績排序確定。  

9、;  第十八條 體檢內(nèi)容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查。用人單位可根據(jù)行業(yè)特點和崗位需要，增加有關(guān)體檢項目。    第十九條 體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補。    第二十條 體檢合格者要進行報考資格的復(fù)審，再進行考核，對弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格?？己说闹攸c是考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等。    第七章 聘用    第二十一條 用人單位根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，提出擬聘用

10、人員名單，填寫擬聘用人員名冊表報主管部門。    第二十二條 主管部門根據(jù)招考結(jié)果，寫出招聘工作方案實施情況報告，連同各用人單位擬聘用人員名冊表一并報政府人事部門備案，再由用人單位統(tǒng)一公布聘用人員名單，發(fā)出聘用通知書，辦理聘用鑒證手續(xù)。新進人員的戶口遷移，應(yīng)憑政府人事部門的通知和用人單位聘用通知書辦理戶口遷移手續(xù)。    第二十三條 聘用人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先考慮本單位的應(yīng)聘人員。    第二十四條 事業(yè)單位新進人員實行試用期制度，試用期及相關(guān)待遇按國家和省

11、里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。    第二十五條 新進人員應(yīng)實行人事代理制。事業(yè)單位與新進人員解除聘用合同，不再實行待聘期制度，解聘人員直接進入人才市場或自謀職業(yè)。    第二十六條 招聘工作由各級政府人事部門、事業(yè)單位行政主管部門和用人單位共同組織實施。    各級政府人事部門是事業(yè)單位招聘工作的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。主要工作職責(zé)是：    （一）負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施辦法。    （

12、二）指導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位招聘工作的考試和聘用工作。    （三）負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘方案和招聘人員的備案工作。    用人單位的行政主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位招聘的組織協(xié)調(diào)工作。    用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)招聘報名、資格審查、考試、考核、體檢和聘用的具體工作。    第二十七條 事業(yè)單位要成立與招聘工作相適應(yīng)的工作專班，嚴(yán)格招聘工作程序。招聘工作專班由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，也可聘用請有關(guān)專家參加。    第二十八條 各級人事

13、考試中心和人才評價中心受招聘工作主管機關(guān)的委托，承擔(dān)事業(yè)單位招聘工作的考務(wù)和測評工作。    第九章 紀(jì)律與監(jiān)督    第二十九條 事業(yè)單位招聘工作要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，并主動接受社會各方監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對查證屬實違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情況輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分的處罰。    第三十條 對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，政府人事部門可分別作出宣布無效或責(zé)令其重新考試等處理決定。    第三十一條 對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消聘用資格的處罰。