績(jī)效考核與薪酬管理課程教學(xué)(自學(xué))基本要求

1、 中國(guó)石油大學(xué)（華東）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程教學(xué)（自學(xué)）基本要求績(jī)效考核與薪酬管理課程教學(xué)（自學(xué)）基本要求適用層次所有層次適應(yīng)專(zhuān)業(yè)人力資源管理使用學(xué)期2008秋自學(xué)學(xué)時(shí)120面授學(xué)時(shí)32實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)0使用教材教材名稱(chēng)薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理編 者康士勇出 版 社中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社參考教材課程簡(jiǎn)介薪酬管理是人力資源管理中的重點(diǎn)章節(jié)和核心內(nèi)容之一，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐按意義。本門(mén)課程在學(xué)習(xí)薪酬領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)的整體思路和薪酬管理中具體應(yīng)用的方法，領(lǐng)會(huì)每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用性，以期在實(shí)踐領(lǐng)域中有所借鑒，提高薪酬管理的科學(xué)性學(xué)習(xí)建議重點(diǎn)學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)的思路和方法，注意與實(shí)際工作領(lǐng)域的結(jié)合各章節(jié)主要

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求第一章 薪酬與工資的內(nèi)涵與外延學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：薪酬的概念釋義、薪酬的形式；工資的定義教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：薪酬的含義、工資與薪酬的關(guān)系上交作業(yè)本章習(xí)題1、2備 注第二章 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工資決定理論學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：邊際生產(chǎn)率工資理論，均衡價(jià)格工資理論，人力資本工資理論，效率、分享工資理論，勞資談判和無(wú)組織勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資決定教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：理解各工資理論的內(nèi)容和假設(shè)前提，并思考對(duì)當(dāng)今的借鑒作用上交作業(yè)本章習(xí)題13、14、15備 注第三章 社會(huì)工資差別學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：工資差別的類(lèi)型和衡量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)間工資差別和職業(yè)間工資

3、差別教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：工資差別的類(lèi)型和衡量標(biāo)準(zhǔn)；了解產(chǎn)業(yè)和職業(yè)間工資差別形成的原因上交作業(yè)本章習(xí)題1、2備 注第四章與本書(shū)的整個(gè)第二篇時(shí)事與政策基礎(chǔ)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：內(nèi)容涉及到按勞與按要素分配結(jié)合的理論、時(shí)事與政策基礎(chǔ)的內(nèi)容教學(xué)基本要求：了解上交作業(yè)第五章習(xí)題3、4、5、6第六章習(xí)題 4、5、8、9第七章習(xí)題 2第八章習(xí)題4、11、19第九章習(xí)題 1備 注作為自學(xué)內(nèi)容，主要是了解我國(guó)工資的相關(guān)政策和規(guī)定第十章 薪資設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容，薪酬模式和基本方向的選擇、構(gòu)建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：薪資方案設(shè)計(jì)的概

4、念，薪酬模式的三大組成，戰(zhàn)略性薪酬上交作業(yè)本章習(xí)題3、4、5、6、7、8、9備 注重點(diǎn)內(nèi)容與核心章節(jié)第十一章 工資等級(jí)制度的職能和類(lèi)型學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn)、類(lèi)型、變革發(fā)展趨勢(shì)和崗位職能工資制教學(xué)基本要求：掌握思考與練習(xí)：工資等級(jí)制度的概念、類(lèi)型；崗位職能工資制上交作業(yè)本章習(xí)題4、5、6備 注第十二章崗位工資制度設(shè)計(jì)與工作評(píng)價(jià)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：崗位工資制設(shè)計(jì)的一般程序、工作評(píng)價(jià)和運(yùn)用中的實(shí)際問(wèn)題、工作評(píng)價(jià)的方法教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：崗位工資制設(shè)計(jì)的概念和一般程序；工作評(píng)價(jià)的具體方法上交作業(yè)本章習(xí)題1、6、7、10、11備 注重點(diǎn)內(nèi)容與核心章節(jié)

5、第十三章 職能型工資等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：技術(shù)、職務(wù)、職能等級(jí)工資制；以職種評(píng)價(jià)和任職資格體系為基礎(chǔ)的職能薪點(diǎn)工資制教學(xué)基本要求：掌握思考與練習(xí)：以職種評(píng)價(jià)和任職資格體系為基礎(chǔ)的職能薪點(diǎn)工資制上交作業(yè)本章習(xí)題14備 注第十四章工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算；工資標(biāo)準(zhǔn)確定；設(shè)計(jì)薪酬浮動(dòng)幅度和工資帶；工資標(biāo)準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整；薪酬計(jì)劃教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：工資標(biāo)準(zhǔn)確定，設(shè)計(jì)薪酬浮動(dòng)幅度和工資帶上交作業(yè)本章習(xí)題3、4、5、6備 注第十五章 工資形式與績(jī)效工資學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：工資形式的內(nèi)容和戰(zhàn)略基礎(chǔ)；績(jī)效工資的理論基礎(chǔ)；報(bào)酬體系與支付形式的選擇

6、；團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃與獎(jiǎng)金總額的提取教學(xué)基本要求：掌握思考與練習(xí)：工資支付的目標(biāo)；獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金計(jì)劃的一般要求上交作業(yè)本章習(xí)題14、19備 注第十六章福利決定學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工福利重要性和決定過(guò)程；社會(huì)基本保險(xiǎn)繳費(fèi)和職工福利的提取教學(xué)基本要求：掌握思考與練習(xí)：?jiǎn)T工福利的決定過(guò)程上交作業(yè)本章習(xí)題1、3備 注第十七章經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：年薪制設(shè)計(jì)的特點(diǎn)；年薪制主要內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)例與比較教學(xué)基本要求：掌握思考與練習(xí)：薪制主要內(nèi)容設(shè)計(jì)上交作業(yè)本章習(xí)題3、4備 注第十八章和第十九章學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：股票期權(quán)設(shè)計(jì)和期股設(shè)計(jì)教學(xué)基本要求：了解上交作業(yè)作為自學(xué)內(nèi)容，主要了解股票期權(quán)設(shè)計(jì)和期股設(shè)計(jì)政策和實(shí)施要點(diǎn)備 注第二十章 科技人員收入設(shè)計(jì)學(xué)時(shí)要求主要內(nèi)容核心知識(shí)點(diǎn)：科技人員收入的指導(dǎo)思想和原則；科技人員收入模式設(shè)計(jì)；雙通道與成熟曲線教學(xué)基本要求：重點(diǎn)掌握思考與練習(xí)：雙通道與成熟曲線上交作業(yè)本章習(xí)題3、4、5備 注