員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

1、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)江西有限公司文件中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)江西省委員會(huì)贛移2009綜字第86號(hào) 簽發(fā)：簡(jiǎn)勤關(guān)于印發(fā)中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定各分公司、各基層移動(dòng)通信工會(huì) ：為進(jìn)一步落實(shí)省公司員工關(guān)愛計(jì)劃，營(yíng)造“快樂工作，健康 生活”的氛圍，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力，經(jīng)省移動(dòng)工會(huì)與省公司行政協(xié)商，并經(jīng)省公司三屆一次職工代表大會(huì)審議同意， 現(xiàn)將中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行 管理規(guī)定印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。核稿人：曾水生擬稿人：牟素勤主題詞：打 印:發(fā)送到打印抄 送：簡(jiǎn)勤、萬(wàn)懿、胡中華、熊先逵、周光、省公司總部各部門、通信服務(wù)公司抄 報(bào)：集團(tuán)公司-集團(tuán)工會(huì)、省

2、總工會(huì)中國(guó)移動(dòng)江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定做好員工療休養(yǎng)工作是工會(huì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法的一項(xiàng)具體內(nèi)容， 也是保護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)力的一項(xiàng)重要工作， 對(duì)增強(qiáng)員工身體素質(zhì)， 調(diào)動(dòng)員工工 作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有積極作 用。為保證員工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、 制度化， 把公司對(duì)員工的關(guān)愛落實(shí)到 實(shí)處，經(jīng)省移動(dòng)工會(huì)與省公司行政共同協(xié)商，特制定本暫行規(guī)定。一、療休養(yǎng)類別和職責(zé)分工（一）江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)分為榮譽(yù)型療休養(yǎng)和普通型療休養(yǎng)兩類。（二）江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)工作實(shí)行省市兩級(jí)管理，榮譽(yù)型療休養(yǎng) 由省公司統(tǒng)一管理， 普通型療休養(yǎng)由所在單位管理。 省移動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)組織 全省榮譽(yù)型療休養(yǎng)活動(dòng)

3、； 各基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織本團(tuán)體員工普通型療休養(yǎng)活 動(dòng)。二、療休養(yǎng)人員范圍和條件（一）榮譽(yù)型：榮獲省、部級(jí)（含集團(tuán)）以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng) 獎(jiǎng)?wù)拢睿s譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)模范人物； 企業(yè)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。（二）普通型：截止當(dāng)年 1 月 1 日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿 3 年的合 同制員工。（三）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。三、療休養(yǎng)時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（一）榮譽(yù)型和普通型療休養(yǎng)時(shí)間每次均不超過 7 天。（二）榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)不沖銷當(dāng)年的年休假。普通型員工療休養(yǎng)，均按實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間相應(yīng)沖銷本人當(dāng)年的年休假。 年休假結(jié)余部分時(shí)間員 工可繼續(xù)申請(qǐng)休假，具體規(guī)定按照各單位人力資源部門相關(guān)管

4、理辦法執(zhí) 行。（三）員工療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 榮譽(yù)型療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每次 4000 元；普通型療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次 3000 元。（四）員工療休養(yǎng)旅途往返均沒有伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助，療休養(yǎng)期間 不影響基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。（五）員工療休養(yǎng)費(fèi)用實(shí)行包干補(bǔ)貼，原則上超出部分自理。四、療休養(yǎng)員工名額比例（一）員工每人每 3 年安排普通型療休養(yǎng)一次。每年普通型療休養(yǎng) 名額按不超過符合條件員工三分之一的比例， 由各基層工會(huì)掌握并在年初 制定療休養(yǎng)計(jì)劃安排， 以便員工做好年休假安排。 對(duì)當(dāng)年退休人員原則上 安排一次療休養(yǎng)。（二）同年獲得多項(xiàng)符合本規(guī)定第二條 .第（一）款榮譽(yù)稱號(hào)的員工， 按一次享受榮譽(yù)療休

5、養(yǎng)。五、療休養(yǎng)組織實(shí)施（一）榮譽(yù)型的療休養(yǎng)活動(dòng)由省移動(dòng)工會(huì)在員工被授予榮譽(yù)稱號(hào)的 兩年內(nèi)組織安排一次，但不重復(fù)參加當(dāng)年本單位組織的普通型療休養(yǎng)活 動(dòng)。（二）每年 2 月，各基層工會(huì)向省移動(dòng)工會(huì)選送當(dāng)年參加榮譽(yù)型員 工療休養(yǎng)名單， 省移動(dòng)工會(huì)根據(jù)參加人數(shù)確定當(dāng)年療休養(yǎng)時(shí)間和線路。 對(duì) 確因工作需要不能參加的，給予每人每次 3000 元補(bǔ)償。（三）受行政記大過以上處分的員工，自處分之日起三年內(nèi)不安排 療休養(yǎng)。（四）各單位按本規(guī)定，認(rèn)真配合省移動(dòng)工會(huì)做好榮譽(yù)型療休養(yǎng)人 員的選送工作， 合理安排工作， 保證員工療休養(yǎng)時(shí)間， 按計(jì)劃組織好本單 位普通型員工的療休養(yǎng)活動(dòng)。（五）各基層工會(huì)要分別建立榮譽(yù)型員

6、工和普通型員工療休養(yǎng)工作 檔案， 認(rèn)真總結(jié)療休養(yǎng)工作情況， 切實(shí)加強(qiáng)管理。 員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工 作時(shí)，員工療休養(yǎng)情況一并辦理轉(zhuǎn)移。（六）各級(jí)工會(huì)組織要高度重視員工療休養(yǎng)期間的安全，在與相關(guān) 旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。集中組團(tuán)療休養(yǎng)的， 各級(jí)工會(huì)要指定 1 名療休養(yǎng)人員為團(tuán)長(zhǎng)、 12 名療休養(yǎng)人員為安全員， 主要負(fù)責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。（七）根據(jù)本規(guī)定， 各基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際， 與行政共同研究制 定實(shí)施細(xì)則。（八）本規(guī)定由省移動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（九）本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。附則一、勞務(wù)派遣制員工符合 江西移動(dòng)員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定 第二 條.第（一）款

7、條件的，不論職級(jí)，比照合同制員工安排榮譽(yù)型療休養(yǎng)。二、截至當(dāng)年 1 月 1 日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿 3 年，崗位 3 級(jí)以上（含 3 級(jí)）的勞務(wù)派遣制員工，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。三、截止當(dāng)年 1 月 1 日在江西移動(dòng)連續(xù)工作滿 3 年，崗位 2 級(jí)以下 （含 2 級(jí)）的勞務(wù)派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數(shù)的 10% 以內(nèi)推薦。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。職工療休養(yǎng)管理辦法職工療休養(yǎng)管理辦法職工療休養(yǎng)管理辦法 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本辦法。一

8、、本辦法適用于局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員（下簡(jiǎn)稱為職工 ）。二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式（單獨(dú) 或組團(tuán)）可由職工自行選擇。三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的職工三年一 次（在第三年安排）；已滿 10年不滿 20 年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補(bǔ) 貼。五、職工療休養(yǎng)假期原則上按職工帶薪年休假條例規(guī)定休假時(shí)間（ 含往返途中 ） ，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。六、局機(jī)關(guān)工會(huì)每年按符合療

9、休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工 外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)，再到局機(jī)關(guān)工會(huì)登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職 工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人 3000 元療休養(yǎng)費(fèi)用到財(cái)務(wù)核銷， 不足部分自負(fù)， 多余部分不返還 個(gè)人。七、工會(huì)要建立職工療休養(yǎng)臺(tái)帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請(qǐng)銷假臺(tái)帳，財(cái)務(wù)部門要建立 職工療休養(yǎng)費(fèi)核銷臺(tái)帳。八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：（一）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，

10、當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的；（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì) 3 天以上的（含 3 天）；（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損 失在 3 萬(wàn)元以上或受到警告以上處分的；（七）當(dāng)年度考核為不稱職的。九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。十、本辦法的解釋權(quán)屬局機(jī) 關(guān)工會(huì)。擴(kuò)展閱讀： 南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法 （試行 ） 南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法（試行） 教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過工會(huì)組織實(shí)施的一項(xiàng)集體福利事 業(yè)，是貫徹落實(shí)教師法、保障教師權(quán)益的一項(xiàng)具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動(dòng)廣 大教職工的積極性，

11、緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建和 諧校園，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安 全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂如下管理辦法：一、療 休養(yǎng)活動(dòng)形式1全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)：針對(duì)為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)并獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的教職工（含 校級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者，校級(jí) “三育人 ”先進(jìn)個(gè)人），省級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級(jí)青年 教師講課大賽獲獎(jiǎng)?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動(dòng)。2 “自費(fèi)公助 ”的療休養(yǎng)活動(dòng)： “自費(fèi)公助 ”是指校工會(huì)給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，余額由個(gè)人自理 的療休養(yǎng)活動(dòng)。3. 教職工療休養(yǎng)活動(dòng)每四年為一輪

12、。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動(dòng)，不得互相頂 替。二、療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)及申請(qǐng)辦理程序1. 凡本校在編在崗且進(jìn)校滿一年的教職工均可申請(qǐng)參加。2教職工的療休養(yǎng)活動(dòng)一般安排在假期進(jìn)行。3學(xué)校全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動(dòng)，由校工會(huì)與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級(jí)黨組織和分 工會(huì)等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。4“自費(fèi)公助 ”的療休養(yǎng)活動(dòng)， 每年由校工會(huì)按在職職工人數(shù)的 6確定名額， 各分工會(huì)按照 分配的名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會(huì)給予參加 “自費(fèi)公助 ”療 休養(yǎng)活動(dòng)的教職工每人補(bǔ)貼額度為 800 元，其余部分由個(gè)人承擔(dān)。校工會(huì)將在廣泛聽取教職工和 分工會(huì)意見

13、的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。5. “自費(fèi)公助 ”的療休養(yǎng)申報(bào)程序：個(gè)人申請(qǐng)，各分工會(huì)根據(jù)分配名額審核簽署意見后，報(bào)校 工會(huì)批準(zhǔn)。三、療休養(yǎng)工作管理1療休養(yǎng)工作要堅(jiān)持正確的方向，堅(jiān)持以促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹 面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長(zhǎng)或臨近退休的人員。2校工會(huì)堅(jiān)持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項(xiàng)服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高管理服務(wù)水平。3療休養(yǎng)活動(dòng)必須選擇信譽(yù)好、資質(zhì)好的旅行社。校工會(huì)將在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ) 上，進(jìn)行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標(biāo)，選擇中標(biāo)的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游

14、 合同。4. 凡工會(huì)組織的教職工療休養(yǎng)活動(dòng)，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊(duì)人員辦理人身安 全保險(xiǎn)。四、工會(huì)的工作人員（包括校工會(huì)、各分工會(huì)干部）在無(wú)特殊理由時(shí)，應(yīng)接受校工會(huì)委派的 帶隊(duì)任務(wù)。帶隊(duì)人員代表校工會(huì)對(duì)外接洽時(shí)應(yīng)全力維護(hù)教職工的利益和校工會(huì)的聲譽(yù)。五、各位療休養(yǎng)者（含領(lǐng)隊(duì)人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按 旅游合同中的保險(xiǎn)條例執(zhí)行，不執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例。六、本辦法由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附件 1：南京工程學(xué)院教職工 “自費(fèi)公助 ”療休養(yǎng)活動(dòng)報(bào)名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則附件 2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)人員工作職責(zé)附件 1：南京工程學(xué)院教職工 “自費(fèi)公助 ”療休養(yǎng)活動(dòng)報(bào)名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則

15、一、報(bào)名須知：1、教職工參加校工會(huì)組織的 “自費(fèi)公助 ”療休養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)行自愿報(bào)名，各分工會(huì)批準(zhǔn)。由本 人根據(jù)報(bào)名通知中的旅游線路自行選擇，并按規(guī)定時(shí)間到校工會(huì)報(bào)名交款。2、報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名表、住宅電話、手機(jī)號(hào)碼、身份證號(hào)碼，以便聯(lián)系和辦理保險(xiǎn)。3、報(bào)名時(shí)，有特殊病史的教職工要如實(shí)說明。鑒于報(bào)名者的健康狀況或其它原因，校工會(huì) 將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報(bào)，在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，造成的后果由當(dāng)事人自行 負(fù)責(zé)。4、工會(huì)組團(tuán)每條線路一般需 25 人左右為一個(gè)團(tuán)。若報(bào)名人數(shù)不足，但教職工又要求組團(tuán)， 根據(jù)具體情況可能會(huì)適當(dāng)增加相應(yīng)的收費(fèi)。5、工會(huì)組團(tuán)，原則上不帶子女。若個(gè)別教職工確需帶子女隨行

16、，其子女的保險(xiǎn)、旅游費(fèi)用、 安全等問題， 均由該教職工自行負(fù)責(zé)。 隨行子女不得小于 12 周歲。預(yù)收費(fèi)時(shí)按成人收費(fèi)， 旅游結(jié) 束后，按實(shí)際支出費(fèi)用多退少補(bǔ)。二、 “自費(fèi)公助 ”療休養(yǎng)費(fèi)用包括： 1、行程表所列的城市間、景區(qū)間的交通費(fèi)；2、行程表所列的住宿點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)房住宿費(fèi)； 3、行程表所列的膳食費(fèi)（不含酒水）；4、行程表所列各游覽項(xiàng)目第一門票（不含“園中園 ”門票）； 5、國(guó)內(nèi)旅游人身意外保險(xiǎn)費(fèi)；6、景點(diǎn)地接社的導(dǎo)游及服務(wù)費(fèi)。三、“自費(fèi)公助 ”療休養(yǎng)費(fèi)用不包括： 1、旅途中火車或輪船上的餐費(fèi)； 2、超重行李托運(yùn)費(fèi)；3、旅館內(nèi)的酒水、洗衣、通訊、娛樂等一切私人開支。四、臨時(shí)變動(dòng)責(zé)任及處理辦法：1、

17、教職工報(bào)名后又要求退團(tuán)的，除不可抗力因素外（指：中華人民共和國(guó)合同法第117 條第 2 款所稱），旅行社將按旅游合同中的有關(guān)規(guī)定收取違約損失費(fèi)。凡涉及航空、陸運(yùn)、水 運(yùn)的票務(wù)損失，由本人承擔(dān)。2、教職工報(bào)名交款后如遇國(guó)家政策性調(diào)價(jià)，按調(diào)價(jià)后的費(fèi)用多退少補(bǔ)。3、在旅途中因不可抗力因素或國(guó)家新頒布有關(guān)法律、法規(guī)或行政機(jī)關(guān)制定發(fā)布具有普遍約 束力的決定、命令造成團(tuán)隊(duì)行程更改、延誤、滯留或提前結(jié)束時(shí)，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況作 全權(quán)處理，所造成的費(fèi)用差額按 “多退少補(bǔ) ”的辦法處理。4、鑒于旅途中可能出現(xiàn)各種意外情況，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)對(duì)行程表內(nèi)各項(xiàng)安排與地接社進(jìn)行協(xié)商可 作適當(dāng)調(diào)整，由此造成的費(fèi)用差額按 “多

18、貼少退 ”的辦法處理。5、個(gè)別教職工在旅途中自行離團(tuán)或不參加某項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，均作自動(dòng)放棄，所繳費(fèi)用概不退 還。6、工會(huì)領(lǐng)隊(duì)等人員應(yīng)為教職工療休養(yǎng)提供服務(wù)，參加療休養(yǎng)的教職工要服從和配合工會(huì)領(lǐng) 隊(duì)、導(dǎo)游的工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。違者而引起的后果，由其本人負(fù)責(zé)。7、參加療休養(yǎng)的教職工在旅途中因病無(wú)法旅行時(shí)，在結(jié)算帳目時(shí)應(yīng)扣除已產(chǎn)生的費(fèi)用和因 此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫(yī)療費(fèi)用由本人自負(fù)。8、療休養(yǎng)途中發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)意外事故時(shí)，工會(huì)領(lǐng)隊(duì)人員要及時(shí)要求當(dāng)?shù)氐亟由缦蛴嘘P(guān)政 府部門匯報(bào)，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行及時(shí)的搶救，并妥善處理善后 事宜。附件 2： 南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動(dòng)領(lǐng)隊(duì)人員工作職責(zé) 校工會(huì)組織教職工療休養(yǎng)是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面。 領(lǐng)隊(duì)則代表校工會(huì)在療休養(yǎng)活動(dòng)中行 使組織職能，其職責(zé)如下：一、出發(fā)前期工作1、領(lǐng)隊(duì)人員出發(fā)前首先要了解本次活動(dòng)線路安排、日程、用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)、上車