促銷員勞動(dòng)合同范本

1、促銷員勞動(dòng)合同范本隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激勵(lì)， 人員現(xiàn)場(chǎng)促銷作為一種重要的營銷手 段已被越來越多的企業(yè)所熟悉和使用，促銷員勞動(dòng)合同怎么寫 ?以下 是 為大家整理的促銷員勞動(dòng)合同范文，歡迎參考閱讀。促銷員勞動(dòng)合同范文 1 甲方：乙方： 甲方因經(jīng)營需要，臨時(shí)招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場(chǎng) 賣（場(chǎng) ）（ 下 簡 稱 丙 方 ） 作 為 推 廣 員 ， 工 作 期 限 ： 乙_方_必 須身體健康，符合食品生 產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要 提供健康證的，乙方應(yīng)無條件提供。二、由于乙方

2、工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切 管理制度， 因乙方個(gè)人原因所造成的丙方對(duì)甲方或乙方的處罰， 均由 乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。 因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的， 甲方有向 乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時(shí)間規(guī)定，乙方的工作時(shí)間為每天 到點(diǎn)，如遇特殊情況，乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時(shí)間或調(diào)整工作 時(shí)間。乙方必須按照甲方的工作計(jì)劃和要求，完成工作任務(wù)。四、在合同期內(nèi)，甲方按 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。五、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方 的商業(yè)秘密。 如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律的行為， 甲方有 權(quán)辭退乙方 ;乙方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)

3、賠償責(zé)任。六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出 申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗 ;乙方?jīng)]有提前申請(qǐng)或甲方?jīng)] 有批準(zhǔn)而不正常上班者，按自動(dòng)離職處理，甲方不予結(jié)算工資。七、如果乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方在離崗前做好工作移 交，將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。 未辦 理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資 ;擅自離崗給甲方造成損失 的，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日 生效，自工作期限結(jié)束后失效。甲方（公章）： 乙 方（公章）： 法定代表人 （簽字 ）：法 定代表人 （簽字 ）

4、： 年_ 月日 年_ 月 日 促銷員勞動(dòng)合同范文 2 甲 方： 乙 方 : 辦公地址： 身份證號(hào)碼： 法定代表人 : 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合 同。第一條 工作內(nèi)容1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供 歸元有機(jī)奶試飲促銷以及上報(bào)當(dāng)天的上貨量，銷貨量，退貨量，剩余 貨量等相關(guān)數(shù)據(jù)，并依此數(shù)據(jù)確定第二天的準(zhǔn)確訂貨量 的工作。1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第二條 協(xié)議期限本合同有效期自 年_ 月_ 日_ 起，至年 月_ 日_ 止。第三條 勞動(dòng)時(shí)間3.1

5、乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間以所 在超市的營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。3.2 每周休息一天，周六日不可休息。3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無 關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事 違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù) 責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四條 工作地點(diǎn)4.1 工 作 地 點(diǎn) 為 超_ 市 ， 具 體 地 址 為 ：第五條 勞動(dòng)紀(jì)律5.1 乙方在聘用期間， 應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并按照工作所在超市的規(guī)章制度來規(guī)范自己行為舉止， 如因個(gè)人原因 導(dǎo)致超市罰款，公司概不負(fù)責(zé)。5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的， 甲方可視情節(jié)輕重， 給予減少

6、勞動(dòng)報(bào)酬或提前解除本合同。第六條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬6.1 甲方將在每月 _拾 _日前以人民幣形式向乙方支付上月的 稅前勞動(dòng)報(bào)酬，具體工資數(shù)額為基本工資 元_ / 月 。6.2 如整月無病事假，額外獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng) 200 元。6.3 提成約定：月銷售的基礎(chǔ)金額為 元_，超出此金額部分為提成范圍，提成比例為 甲 方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條 合同的終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：7.1 合同期限屆滿 ;7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方 將給予警告 ;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲 方提前 3 日告知乙方，本合同即

7、可提前終止。7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以 單方終止合同。第八條 其他8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商 不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行 ;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或 補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效， 并具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙 方（公章）： 法定代表人 （簽字 ）：法 定代表人 （簽字 ）： 年_ 月日 年_ 月日 促銷員勞動(dòng)合同范文 3 甲方：乙方：

8、因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原 則，甲方同意聘用乙方為促銷員， 并訂立本合同書。 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體 健康、身高在 1.55 米以上。2 、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)， 必須有高中以 上的文化水平。3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效 證件。（二）促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試， 面試合格后， 交納 一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為 3 天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員 合同，

9、轉(zhuǎn)為正式促銷員 ;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未 通過試用期人員將不予支付工資。3 、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)， 提高工作 能力，滿足超市需要。4 、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議， 以便于促銷員辦 理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗 的后果由甲方承擔(dān)。二、促銷員的職責(zé)1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮 貌，爭(zhēng)創(chuàng)最佳服務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3 、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前 30 分鐘到達(dá) 超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確 保責(zé)任分明。4

10、、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有 關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊， 衣著整潔， 上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng) 規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款 15 元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營 業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得 營業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款 20 元，四次以上者給予解聘。7 、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息， 維護(hù)甲方的 形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8 、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)， 以提高日常工作效率

11、。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤， 應(yīng)立刻通知超市主管人員， 及 時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。10 、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方 規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表中得數(shù) 據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。11 、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè) 務(wù)員，否則按每次 10 元給予處罰。三、促銷員的考核（一）、上班的規(guī)定1 、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班， 并記錄在考勤卡上， 甲方將按考勤卡 及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資， 考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名， 不得 私自簽卡，否則每次罰款 5 元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早

12、退達(dá)三次者，按 曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市 罰款的由促銷員自己承擔(dān)。3 、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職處理。（二）、休假、請(qǐng)假的規(guī)定1 、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息， 當(dāng)周不休假視 為放棄，不得累計(jì)到下周， 促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申 請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必須以書面形式如實(shí)書寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間， 經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及 法定節(jié)假日不得請(qǐng)假。 互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上。 請(qǐng)假人 必須在交接完工作之后方可離崗，

13、 一律不許口頭、 電話或過后補(bǔ)休假 條等形式請(qǐng)假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同 時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1 、促銷員工資于每月 15 日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員 提供的工商銀行賬戶內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣 1000 元/ 月（含工作表現(xiàn)考核工 資部分 200 元 ），此部分由甲方承擔(dān)。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除 正常休假外 （每周一天 ）的請(qǐng)假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后， 自通知之日起即被解聘 ;因嚴(yán)重違反超市制度