保安績效考核實施細則

1、保安績效工資考核實施細則為更好的引導、規(guī)范保安人員的行為，加強保安人員的自我管理，調(diào)動保安人員的積極性，提高工作效率，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實工作，預擬制定本辦法：一、績效工資的制度的實施范圍全體保安。二、績效工資標準和發(fā)放辦法保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動。 基礎性績效工資每人 XX 元，保衛(wèi)部每季度根據(jù)每名保安人員工作任務完成、日?？记?、不定期查崗等情況進行考評打分排名。每季度保安隊員根據(jù)考核評分結果核定績效工資數(shù)額，經(jīng)審核同意后發(fā)放。三、考核內(nèi)容及扣分標準實行積分扣除制度， 每人原始積分 10

2、0 分，由保衛(wèi)部根據(jù)考核內(nèi)容填寫季度績效考核表。后附保安人員季度績效考核表保安人員第季度績效考核表考核時間：年月被考核人崗位：保安員主考人崗位：被考核人姓名 :主考人姓名：序考核分分初核考核內(nèi)容號得分項目值值無遲到早退、曠工、請假等情況，認真遵守交接班制度；3上班時間著裝整齊、儀表整潔、不挽袖卷褲腿；3上班時間不抽煙、打電話、不做與工作無關的事；2工上班時間不干私活、不擅自離崗；3作不和顧客、員工、隊員之間發(fā)生吵架；3130紀執(zhí)勤中態(tài)度和藹，使用文明用語；3律職責明確，巡查中能及時發(fā)現(xiàn)各種隱患；3上崗期間無脫崗、夜班無睡崗現(xiàn)象；4值勤時不和營業(yè)員閑談，或者和他人長時間交談的；2不隨意頂撞上級，

3、服從上級指揮。虛心接受上級、班長的指4導、批評并及時糾正錯誤。2工15上班期間嚴格遵守保安紀律；精神飽滿不散漫，站姿端正；3作值班時文明禮貌，工作認真負責、積極主動；2復核得分態(tài)通訊工具等（對講機）妥善保管，配備完整；2度惡劣天氣堅守崗位、遇突發(fā)事件沖鋒在前不畏縮；3不捉弄是非、造謠生事、破壞團結；3交接班嚴肅認真。2嚴格把控商廈工作人員進出場制度；2嚴發(fā)現(xiàn)違反商廈規(guī)定的行為嚴格制止， 有理有據(jù)但態(tài)度不蠻橫；3格315值班人員勤走勤巡視，嚴厲查處違規(guī)行為和不合格現(xiàn)象；3把3商廈發(fā)生意外事故及時反映，采取有效措施；關夜間確保商廈無失竊事件的發(fā)生。4安夜間按規(guī)定時間、 路線巡查，確保商廈夜間安全

4、, 能及時發(fā)現(xiàn)2跑冒滴漏等緊急情況；全監(jiān)控室檢查到位，無缺崗漏查現(xiàn)象；2410防及時處理解決員工、商戶、顧客糾紛；3范遇打架、斗毆、盜竊等危害商廈安全的行為及時妥當處理。3個按時參加業(yè)務知識培訓和體能訓、隊列訓練；3人消火栓出水演練在規(guī)定的時間內(nèi)完成；3及個人體質(zhì)考核達到規(guī)定要求；35 集20滅火器滅火演練，會使用、會檢查有效性、操作步驟得當；4體防火巡查，能及時發(fā)現(xiàn)火災隱患、并及時匯報；3項目模擬火災演練，明確各自分工，能按流程滅火。4序 考核分分初核號考核內(nèi)容得分項目值值6 特10 上崗期間績效比上一次績效有明顯改進；2復核得分殊盡心盡責，防止公司利益受損；2獎態(tài)度良好，無商戶、員工投訴現(xiàn)

5、象；2懲為維護公司安全，遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救。47 合計100100備注：1、上級按本表的考核細則對保安員工作進行考核，每季度評一次，總評結果作為薪酬發(fā)放和考 進行獎懲的依據(jù)。核評 2、根據(jù)總評結果，連續(xù)XX次績效考核在 60 分以下的，做辭退處理。分 3、單次績效考核分數(shù) 60 分以下者，在當月工資中扣發(fā) XX元。說明 4、根據(jù)獎懲分明的原則，如有員工工作特別出色的，可由部門主管提出申請，經(jīng)核實后可考慮加分以進行獎勵?？荚u結果：（在相應的內(nèi)容上打“” ）優(yōu)秀（ 90 分及以上）良好（ 80 分及以上）及格（ 60 分及以上）不合格（ 60 分以下）主考人意見：復核人意見：主考人簽字：復核人簽字：年月日年月日除以上考核內(nèi)容外，有以下行為之一的給予辭退或交有關單位處理：1、遇突發(fā)事件借故躲避或畏縮不前的，造成嚴重影響或經(jīng)濟損失的；（辭退）2、接到報警故意拖延