工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法

1、工傷事故責(zé)任認定及責(zé)任追究辦法目的為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強對工傷事故發(fā)生的警示 作用，進一步明確工傷事故的責(zé)任主體并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，特制訂 本辦法。二、 范圍凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責(zé)任認定適用于本辦法。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認定標(biāo)準(zhǔn)確定責(zé)任。三、 原則工傷事故責(zé)任認定及追究遵循以下原則：1、預(yù)防與懲治相結(jié)合的原則2、實事求是、客觀公正的原則3、權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一的原則四、工傷責(zé)任界定1、直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操 作者違反安全操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長、班長違章指揮或強 令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設(shè)備維

2、修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置； 生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章 操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。2、管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任， 崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告 處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。3、任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。4、重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責(zé)人的責(zé)任。5、無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為： a) 未及時報告或未報告，由操 作人者、指揮者承擔(dān)責(zé)任； b) 報告給相關(guān)部門或負責(zé)人，而相 關(guān)部門或負責(zé)人未及時處理或采取措施， 由相關(guān)負責(zé)人或部門 承擔(dān)責(zé)任。6、機器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為：a)

3、因機器設(shè)備設(shè)計缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān) 責(zé)任，設(shè)備驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。b) 如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機器的操作者 或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。7、隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當(dāng)或安全裝置有故障而未 及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單 位負責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面 批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易 爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承 擔(dān)管理責(zé)任。8、員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等， 由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo) 致，由路面

4、污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任， 公共部分由單位負責(zé)， 生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負責(zé)人負責(zé)。9、違反勞動防護用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操 作者及現(xiàn)場當(dāng)班主管、班長承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負責(zé)人 承擔(dān)管理責(zé)任。10 、勞動防護用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗 收者承擔(dān)管理責(zé)任。11、違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章 作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。12、無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。13、安全事故的界定責(zé)任是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具

5、體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。五、處罰：違反本單位安全規(guī)章、程序?qū)е掳踩鹿剩醇o(jì)律體系相關(guān) 條款處罰相關(guān)責(zé)任者，違反相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部 門處理，消防事故參照消防法 。六、工傷事故統(tǒng)計：（參照 GB6721-86 企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng) 計標(biāo)準(zhǔn)）a） 直接經(jīng)濟損失 Ed: 指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和 毀壞財產(chǎn)的價值。Ed= （工傷治療、補助、歇工工資等） +（善后處理費） +（財產(chǎn)損失價 值）b） 間接經(jīng)濟損失 Ei ：因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少， 資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。 Ei= （停產(chǎn)

6、減產(chǎn)損失價值） + （工 作損失價值） + （資源損失價值） + （處理環(huán)境污染的費用） + （補 充新職工的培訓(xùn)費用等）注：傷亡事故經(jīng)濟損失為直接與間接經(jīng)濟損失之和。七、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責(zé)任（ 1、非本人責(zé)任； 2、本人負次要責(zé)任； 3、本 人負主要責(zé)任）八、違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定：1 、結(jié)合本廠實際情況， 一般在 200 元以下的正常損傷工傷不計入處罰。2 、輕度工傷事故為發(fā)生費用在 200 1000 元，事故責(zé)任部門負責(zé) 人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款 50 元；班、組長罰 款 100 元；工段長罰款

7、150 元；主管罰款 200 元。3 、中度工傷事故為發(fā)生費用在 1000 8000 元，事故責(zé)任部門負責(zé) 人與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款 100 元；班、組長罰 款 200 元；工段長罰款 300 元；主管罰款 400 元。4 、重大工傷事故為發(fā)生費用在 8000 5 萬元，事故責(zé)任部門負責(zé)人 與現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款 200 元；班、組長罰款 300 元；工段長罰款 400 元；主管罰款 500 元。5 、特大工傷事故在 5 萬元以上或死亡的， 事故責(zé)任部門負責(zé)人與 現(xiàn)場管理人員責(zé)任劃分：事故當(dāng)事人罰款 300 元；班、組長罰款400 元或開除處理；工段長罰款 50

8、0 元或開除處理；主管罰款 600 元或上報開除。九、獎勵制度對于年度無發(fā)生過工傷事故的部門按比例給于相應(yīng)獎勵、上 報嘉獎。十、本實施辦法中未予明確的，依從廣東省保險條例的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行， 其它規(guī)定按照廠規(guī)、 英發(fā)管理制度追究相關(guān)責(zé)任。十一、本辦法自下發(fā)之日起施行 , 解釋權(quán)歸行政部所有。幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能靜靜去體味。細細地品味了，你就享受到了它溫馨的暖，或濃或淡的甜！幸福，其實很簡單。幸福就是和愛人一起漫步，幸福就是吃到媽媽的拿手飯菜，幸福就是孩子在你的腳跟前轉(zhuǎn)悠，幸福就是你能幫父母洗衣洗碗。幸福，其實很簡單。擁有一份稱心的工作，就是一種幸福；擁有一個溫馨的家，就是

9、一種幸福；擁有一位知心的朋友，就是一種幸福；擁有一份好的心態(tài)，就是一種幸福；擁有一個相濡以沫的愛人，那 更是一種幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是這樣的簡簡單單。幸福，其實就是自己心靈的感覺，沉淀在自己的心底，看不見摸不著，沒有那么直觀，可那種體驗與享受卻很真實、很直接?；蛟S你沒有豐富的物質(zhì)，或許你不能掌控自己的名利，但只要你擁有一份良 好的心情，幸福就會圍著你轉(zhuǎn)。幸福，其實很簡單。幸福就是口渴時的那杯水，幸福就是饑餓時的那頓飯，幸福就是勞累時的歇歇腳，幸福就是閑暇時的那茶盞，幸福就是困倦時的那場眠，幸福就是相愛的人彼此的牽掛，幸福就是離 別的人默默的思念！幸福，其實很簡單。幸福就是平靜的呼吸，仔細的聆聽，忘情的觀看；幸福就是有人愛，有事做，有所期待，有人給溫暖；幸福就是不迷茫，不慌亂，生而無悔，活而無憾。幸福，其實就在路上，走一 步，有一步的風(fēng)景；進一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，憶往事，感到舒心的甜。幸福，其實很簡單。當(dāng)你失落，當(dāng)你