員工辭退管理辦法

1、員工辭退管理辦法 _辭退與辭職管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律， 提高員工隊(duì)伍素質(zhì)， 增強(qiáng)公 司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有 辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、 工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。第二章辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者；2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序

2、者；7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等 行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；10. 擅自離職為其他單位工作者；11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本 公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失， 但不能勝任者；15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考16. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；17.

3、 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20. 由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)， 必須事前通告其本 人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū) ，其預(yù)告期依據(jù) 下列規(guī)定：1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；2. 連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條辭退員工時(shí)， 必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取 員 工辭退證明書(shū)，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽 證，再送人事部門(mén)審核。第七條被辭退員工要及時(shí)

4、辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的， 可以在收到 辭退證明書(shū)之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲 裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧， 糾纏領(lǐng)導(dǎo)， 影響本公司正 常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條 例的有關(guān)規(guī)定處理。第十條人事部門(mén)在辭退員工后， 應(yīng)及時(shí)登記 人員調(diào)整登記 表。第十一條本公司下屬各分部、 發(fā)展部辭退員工， 必須經(jīng)由公 司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭職管理 第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取 辭職申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)， 再送交人事部門(mén)審核。第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)， 自提出之 日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。4 / 5_ 來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后， 在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部 門(mén)索要移交清單，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后， 人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出 辭 職通知書(shū)并及時(shí)填寫(xiě)人員調(diào)整登記表 。第四章附則第十六條公司員工辭退、 辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的， 公 司