講座：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范(20140829)

1、 2014年勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)專(zhuān) 題題 講講 座座 本次專(zhuān)題講座的內(nèi)容一、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范；二、“三期”女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)題；三、特殊形式用工的風(fēng)險(xiǎn)防范；四、解讀最高法院關(guān)于工傷的最新司法解釋要點(diǎn)。 勞務(wù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定講座提綱派遣暫行規(guī)定講座提綱1、勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上使用？2、“三性”崗位的定義3、銀行的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？4、輔助性崗位的認(rèn)定程序5、違反程序擅自確定輔助性崗位所承擔(dān)的法律責(zé)任6、如何確定勞務(wù)派遣用工比例？7、勞務(wù)派遣用工超出規(guī)定比例的，面臨哪些處罰？8、銀行應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者，是否意味著被派遣勞動(dòng)者的待遇應(yīng)

2、與行員一樣？9、“假外包、真派遣”情形如何處理？10、如何利用好過(guò)渡期和例外情形？勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上使用？勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上使用？ 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 “三性三性”崗位的定義崗位的定義 臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：是指單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。銀行哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？銀行哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？ 1、非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位：保安、保潔、食堂人員、駕駛

3、員和大堂引導(dǎo)人員等；2、銀行通過(guò)法定程序認(rèn)定的輔助性崗位：該人員可以與其它業(yè)務(wù)人員從事相同工作，但通過(guò)法定程序認(rèn)定該人員應(yīng)是其它相同崗位人員的工作協(xié)助、輔助人員。3、臨時(shí)性、替代性崗位銀行較少使用。輔助性崗位的輔助性崗位的認(rèn)定認(rèn)定程序程序 銀行決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在銀行內(nèi)部公示。違反程序擅自確定輔助性崗位所承擔(dān)違反程序擅自確定輔助性崗位所承擔(dān)的法律責(zé)任的法律責(zé)任 如果單位違反程序擅自確定輔助性崗位的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將責(zé)令改正，給予警告。（對(duì)比其它違法行為需要承擔(dān)的法律責(zé)任來(lái)看，本條的法

4、律責(zé)任相對(duì)較輕。）如何確定勞務(wù)派遣用工比例？如何確定勞務(wù)派遣用工比例？ 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。問(wèn)題：銀行有職員200人，另有派遣員工21人，派遣比例是否超標(biāo)？ 用工總量是指銀行訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。問(wèn)題:超比例派遣怎么辦？ 勞務(wù)派遣用工超出規(guī)定比例的，將面勞務(wù)派遣用工超出規(guī)定比例的，將面臨哪些處罰？臨哪些處罰？ 違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派

5、遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。銀行應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位銀行應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者，是否意味著被派遣勞動(dòng)者的待遇與者，是否意味著被派遣勞動(dòng)者的待遇與行員一樣？行員一樣？ “同工同酬”是基本要求; （在相同崗位，付出同等勞動(dòng)量，取得同等績(jī)效的情形下，應(yīng)獲得相同報(bào)酬）暫行規(guī)定還要求用工單位不但要保障被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，并且在非報(bào)酬類(lèi)的福利方面，也同樣享有同等的權(quán)利 。討論：討論：輔助崗位部分人員，存在超時(shí)無(wú)法以加班費(fèi)補(bǔ)償或補(bǔ)償不足現(xiàn)象，該如何解決？“假外包、真派遣假外包、真派遣”

6、情形如何處理？情形如何處理？ 承包單位的勞動(dòng)者在發(fā)包單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用發(fā)包單位的設(shè)施設(shè)備、按照發(fā)包單位的安排提供勞動(dòng)，或者以發(fā)包單位的名義提供勞動(dòng)，視為“假外包，真派遣”。做到：1、正確理解“外包”和“派遣”的區(qū)別；2、往“外包”靠攏，直至做實(shí)。討論：討論：在正真意義上外包公司少，外包政策目前還不明晰的情況下，如何實(shí)現(xiàn)原勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式外包人員的合法化與平衡過(guò)渡？如何利用好過(guò)渡期和例外情形？如何利用好過(guò)渡期和例外情形？ 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 過(guò)渡期：2014年3月1日-2016年2月29

7、日但是，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。例外：2012年12月28日前簽訂的協(xié)議 討論：討論：對(duì)于勞務(wù)派遣“三性”的要求，給企業(yè)兩年時(shí)間調(diào)整，對(duì)于目前派遣占比高出10%的，該如何落實(shí)政策？“三期三期”女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)題講座提綱題講座提綱1、女職工的“三期”時(shí)間如何確定？ 2、勞動(dòng)合同期滿終止后，女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)已經(jīng)懷孕，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？3、勞動(dòng)合同期滿后，因女職工存在著“三期”情形而續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至三期情

8、形消失時(shí)止，致使女職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，女職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？ 4、用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？5、用人單位絕對(duì)不能辭退“三期”女職工嗎？6、女職工懷孕后，單位可否調(diào)崗、降薪？7、“三期”女職工是否絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬呢？“三期三期”女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)題女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)題講座提綱講座提綱8、女職工產(chǎn)假期間，用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資？9、女職工未婚先孕流產(chǎn)的，能不能休流產(chǎn)假？10、女職工未婚先孕，單位是否應(yīng)支付流產(chǎn)期間的工資？11、未婚先孕能不能解除勞動(dòng)合同？12、未婚生育能不能解除勞動(dòng)合同？13、未婚生育能不能

9、休產(chǎn)假？14、未婚生育能不能獲得產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報(bào)酬？15、婚后違反計(jì)劃生育政策超再生的，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？16、女職工工資為計(jì)件工資的，其產(chǎn)假工資應(yīng)如何發(fā)放？1、 “三期”特指孕期、產(chǎn)期和哺乳期 ；2、孕期孕期是指懷孕的期間，根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，懷孕期間一般是40周，也就是280天左右。3、產(chǎn)期產(chǎn)期是指休產(chǎn)假的期間。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，再加30天 。 女職工女職工“三期三期”時(shí)間的

10、確定時(shí)間的確定女職工女職工“三期三期”時(shí)間的確定時(shí)間的確定4、哺乳期哺乳期是女職工給嬰兒哺乳的期間。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 勞動(dòng)合同期滿終止后，女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿終止后，女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)已經(jīng)懷孕，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)期限內(nèi)已經(jīng)懷孕，要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？如何處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至

11、相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。” 用人單位與女職工終止勞動(dòng)合同時(shí)不知道女職工已經(jīng)懷孕的事實(shí)，但女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)就已經(jīng)存在著懷孕的事實(shí)，由于女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到哺乳期滿。 勞動(dòng)合同期滿后，因女職工存在著勞動(dòng)合同期滿后，因女職工存在著“三期三期”情形情形而續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至三期情形消失時(shí)止，致使女職工在而續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至三期情形消失時(shí)止，致使女職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，女職工提出簽訂無(wú)固同一用人單位連續(xù)工作滿十年，女職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？

12、因“三期”情形而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，該延續(xù)期間應(yīng)視為女職工在單位的連續(xù)工作年限，此時(shí)，如女職工的本單位連續(xù)工齡滿10年以上，按照勞動(dòng)合同法第14條之規(guī)定，女職工有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須與女職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除與用人單位違法解除與“三期三期”女職工女職工的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？ 如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如果女職工被解除勞動(dòng)合同后，未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，

13、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位絕對(duì)不能辭退用人單位絕對(duì)不能辭退“三期三期”女職工嗎？女職工嗎？ 如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同

14、時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但不是絕對(duì)的保護(hù)，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕后，單位可否調(diào)崗降薪？女職工懷孕后，單位可否調(diào)崗降薪？用人單位不可隨意調(diào)崗、降薪。與一般勞動(dòng)者一樣，調(diào)崗、調(diào)整工資均屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致。如果懷孕女職工從事的是容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊作業(yè)的女職

15、工，用人單位應(yīng)主動(dòng)或應(yīng)女職工要求暫時(shí)調(diào)整工作崗位或酌情減輕工作量。當(dāng)“三期”女職工不勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位。“三期三期”女職工是否絕對(duì)不可以被調(diào)女職工是否絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬呢？整勞動(dòng)報(bào)酬呢？根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門(mén)被撤消），“三期”女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)

16、報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成等，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)予以發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間，用人單位按照什么女職工產(chǎn)假期間，用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資？標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資？根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定中第七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付： 女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。 產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假

17、前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。未婚先孕流產(chǎn)的，能不能休流產(chǎn)假？未婚先孕流產(chǎn)的，能不能休流產(chǎn)假？目前存在爭(zhēng)議：觀點(diǎn)1、不能休產(chǎn)假。理由：產(chǎn)假是指女職工在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。而生育保險(xiǎn)對(duì)象只限于孕產(chǎn)女職工，而且還必須是符合法定婚姻年齡要求的已婚合法生育女職工。流產(chǎn)假在國(guó)家及各地的計(jì)劃生育政策中都是將其列在節(jié)育措施章節(jié)。已婚并采取節(jié)育措施的，按照法律規(guī)定是能享受流產(chǎn)假的。未婚先孕流產(chǎn)的，休流產(chǎn)假法律沒(méi)有規(guī)定，不能休產(chǎn)假。未婚先孕流產(chǎn)的，能不能休流產(chǎn)假？未婚先孕流產(chǎn)的，能不能休流產(chǎn)假？觀點(diǎn)2、能休產(chǎn)假。理由：國(guó)家規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的小產(chǎn)假，目的是為了能夠保障女職工恢復(fù)

18、身體健康，享受小產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有懷孕并流產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受小產(chǎn)假。女職工未婚先孕，單位是否應(yīng)支付產(chǎn)假期女職工未婚先孕，單位是否應(yīng)支付產(chǎn)假期間的工資？間的工資？ 生育保險(xiǎn)待遇的享受目前需要提供結(jié)婚證，社保機(jī)構(gòu)方辦理；無(wú)法提供結(jié)婚證的，就不能享受。從保護(hù)女職工的角度出發(fā)，建議對(duì)未婚先孕流產(chǎn)的，可休假，但這期間的工資福利等另行約定。未婚先孕，能不能解除勞動(dòng)合同？未婚先孕，能不能解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。該規(guī)定沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，單位以女員工未婚先孕為由解除

19、其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。但同樣根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，未婚懷孕的女職工出現(xiàn)該法規(guī)定事由時(shí)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還是能夠依法解除其勞動(dòng)合同。 未婚生育，能不能解除勞動(dòng)合同？未婚生育，能不能解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同法對(duì)未婚生育解除勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定。但對(duì)于違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的行為，法律規(guī)定了相應(yīng)的罰則，這在國(guó)家和各地方的法律法規(guī)中都有明確規(guī)定。因此，如果用人單位對(duì)此專(zhuān)門(mén)約定，如勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)約定：“員工違反國(guó)家計(jì)劃法規(guī)政策的，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同?！边@樣的情況下，用人單位可以與該員工解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未婚生育

20、，能不能休產(chǎn)假？未婚生育，能不能休產(chǎn)假？婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但鑒于未婚先育違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼等。未婚生育能否獲得產(chǎn)假期間的報(bào)酬？未婚生育能否獲得產(chǎn)假期間的報(bào)酬？ 女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，但這不是說(shuō)，只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇

21、中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。女職工非婚生育時(shí)，不能按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間可不發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，單位可以決定是否酌情給予補(bǔ)助。婚后違反計(jì)劃生育政策超生的，能否婚后違反計(jì)劃生育政策超生的，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇 ？違反計(jì)劃生育政策，如婚后超生，那么和未婚生育的情況是相同的，都屬于計(jì)劃外生育。因此能享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。女職工工資為計(jì)件工資的，其產(chǎn)女職工工資為計(jì)件工資的，其產(chǎn)假工資應(yīng)如何發(fā)放？假工資應(yīng)如何發(fā)放？ 女職工與用人單位約定工資為計(jì)件工資的，按照女員工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定

22、其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)發(fā)工資確實(shí)無(wú)法查明的，可以按已查明的產(chǎn)假前12個(gè)月實(shí)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。討論：討論：某行晚育女員工2014年1月5日起休產(chǎn)假，其產(chǎn)假期間正好是行里規(guī)定的每年一季度休上年度年休假時(shí)間。其產(chǎn)假是否和年休假重疊休？討論：討論：有些員工確實(shí)因工作需要（人手緊，沒(méi)有A、B角）未能充分休假，在沒(méi)有額外補(bǔ)償?shù)那闆r下，怎么向員工解釋?zhuān)刻厥庥霉ば问降娘L(fēng)險(xiǎn)防范講座提綱特殊用工形式的風(fēng)險(xiǎn)防范講座提綱用工形式的8種類(lèi)型非全日制用工（小時(shí)工）的風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)防范借用形式用工風(fēng)險(xiǎn)防范用工形式的用工形式的8種類(lèi)型種類(lèi)型1、勞動(dòng)合同制；、勞動(dòng)合同制；2、勞務(wù)派遣

23、；、勞務(wù)派遣；3、業(yè)務(wù)外包；、業(yè)務(wù)外包；4、非全日制；、非全日制；5、勞務(wù)關(guān)系；、勞務(wù)關(guān)系；6、人事代理；、人事代理；7、借用；、借用；8、其它。、其它。非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的特點(diǎn)：1、以小時(shí)計(jì)酬為主 ；2、一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí) ；3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 ；4、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 ；5、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ；6、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 。各地小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)地區(qū)：一類(lèi)地區(qū)：南京、無(wú)錫、常

24、州、鎮(zhèn)江、南通、揚(yáng)州南京、無(wú)錫、常州、鎮(zhèn)江、南通、揚(yáng)州 ：13元元二類(lèi)地區(qū)：二類(lèi)地區(qū)：徐州、連云港、淮安、鹽城：徐州、連云港、淮安、鹽城：11元元三類(lèi)地區(qū)：三類(lèi)地區(qū)：宿遷：宿遷：9.5元元案例：小時(shí)工每天工作案例：小時(shí)工每天工作8小時(shí)違法小時(shí)違法 小張職高畢業(yè)后一直找不到合適的工作。去年底，她在某小型超市門(mén)前看到招聘小時(shí)工收銀員的啟事。小張去應(yīng)聘，超市提出了試用期7天的條件。小張急于找份工作，便同意了。沒(méi)想到，在試用期間，超市以生意忙、人手不夠?yàn)橛?，安排小張每天工?小時(shí)。工作了一段時(shí)間后，小張不堪疲憊，提出辭職。在一次街頭法律宣傳活動(dòng)中，小張向律師咨詢了超市的做法是否合法。律師告訴小張，根據(jù)

25、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，小張每天在超市工作8小時(shí)，已經(jīng)屬于全日制用工，不應(yīng)以小時(shí)工計(jì)酬。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。小張可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)維權(quán)。勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)注意點(diǎn)勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)注意點(diǎn)1、勞務(wù)關(guān)系用工不是勞務(wù)派遣用工；2、勞務(wù)關(guān)系人員：2-1、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員（法院）2-2、達(dá)到法定退休年齡的人員（勞動(dòng)仲裁增加）3、曾是勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)已明確是勞動(dòng)關(guān)系的人員：3-1、企業(yè)停薪留職人員；3-2、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；3-3、下崗待崗人員；3-4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。討論：討論：以前簽訂內(nèi)退返聘協(xié)議的，是否要改簽勞動(dòng)合同（或勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同）？各類(lèi)

26、非正式行員合同，如：派遣合同、外包合同、退休返聘人員合同的版本是否標(biāo)準(zhǔn)化？借用的注意事項(xiàng)借用的注意事項(xiàng)該用工形式目前法律無(wú)明確定義，也無(wú)明文禁止規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第四十三條規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位和借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法”。三方協(xié)議應(yīng)是原用人單位、借調(diào)單位和勞動(dòng)者真實(shí)意思的表示。借用一般不以盈利為目的。討論：討論：駕駛員可否借用？安全問(wèn)題至關(guān)重要，針對(duì)新到崗的駕駛員，如何與其公司共同協(xié)作，降低駕駛員的安全風(fēng)險(xiǎn)？解讀：最高法院關(guān)于工傷的最新司法解釋 最高法院關(guān)于工傷的最新司法解釋要點(diǎn)1、職工與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，出工傷時(shí)哪個(gè)單位承擔(dān)

27、工傷保險(xiǎn)責(zé)任？2、被派遣勞動(dòng)者出了工傷，實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣單位哪個(gè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？3、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，但員工不能證明是工作原因?qū)е碌?，是否可以被認(rèn)定為工傷？4、關(guān)于上下班途中的規(guī)定的要素有哪些？5、最高法院最新解釋中屬于“上下班途中”的四種情形是哪四種？6、遲到早退途中遇意外，算工傷嗎？最高法院關(guān)于工傷的最新司法解釋講座提綱7、上班繞路出了事，算工傷嗎？ 8、騎電動(dòng)車(chē)下班，途中改步行，不料被撞成植物人，算不算工傷？9、出差時(shí)和老同學(xué)聚會(huì)發(fā)生車(chē)禍，算工傷嗎？10、在工作崗位突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎？11、交通事故認(rèn)定中，全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任、無(wú)法

28、認(rèn)定的情形中，哪些責(zé)任認(rèn)定才能被認(rèn)定為工傷？職工與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，出工傷職工與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，出工傷時(shí)哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？時(shí)哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ 某銀行錄用了從石化企業(yè)內(nèi)退的員工，從事食堂幫廚工作，該員工在工作間滑到導(dǎo)致骨折，要求認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。銀行認(rèn)為該員工與銀行簽訂的是內(nèi)退返聘協(xié)議，該員工與銀行沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，與石化企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由石化企業(yè)承擔(dān)該內(nèi)退員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。討論：討論：新人員即將入職，在未拿到原單位的離職證明期間，到我行上班，萬(wàn)一發(fā)生意外，如何認(rèn)定工傷；同理，我行員工離職，在未與我行正式解除勞動(dòng)合同期間，在

29、新跳槽單位發(fā)生意外，如何認(rèn)定工傷？被派遣勞動(dòng)者出了工傷，實(shí)際用工單位和勞被派遣勞動(dòng)者出了工傷，實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣單位哪個(gè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？務(wù)派遣單位哪個(gè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 討論：討論：目前“真派遣”、“假外包”，一旦發(fā)生工傷，需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞務(wù)派遣公司一般不會(huì)承擔(dān)，該如何處理？職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，但員工不能證明是工作原因?qū)е碌?，是否可以員工不能證明是工作原因?qū)е碌模欠窨梢员徽J(rèn)定為工傷？被認(rèn)定為工傷？某行大堂引導(dǎo)員看見(jiàn)一客戶辦完業(yè)務(wù)出門(mén)后，挎包里東西沒(méi)放好，想出門(mén)去提醒客戶，但她走出門(mén)突然跌

30、倒，導(dǎo)致粉碎性骨折。該員工要求認(rèn)定工傷，銀行認(rèn)為:其工作地點(diǎn)應(yīng)在大廳，其出門(mén)不能證明是工作原因，所以不符合工傷認(rèn)定條件，不予申報(bào)工傷。最新解釋最新解釋單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е侣毠龅模鄳?yīng)認(rèn)定為工傷。 關(guān)于上下班途中的規(guī)定的要素有哪些關(guān)于上下班途中的規(guī)定的要素有哪些？“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理 。最高法院最新解釋中屬于最高法院最新解釋中屬于“上下班途上下班途中中”的四種情形是哪四種？的四種情形是哪四種？（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工

31、作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 遲到早退途中遇意外，算工傷嗎？遲到早退途中遇意外，算工傷嗎？汲某在一家物業(yè)公司上班，他在回家途中被一輛貨車(chē)撞傷。公司認(rèn)為，當(dāng)天下午4點(diǎn)多，他沒(méi)有請(qǐng)假就提前一個(gè)多小時(shí)下班，很有可能去做其他的事情，不能認(rèn)定為工傷。遲到早退途中遇意外，算工傷嗎？遲到早退途中遇意外，算工傷嗎？遲到、早退等行為，雖然違反勞動(dòng)紀(jì)律，但這種違紀(jì)行為的過(guò)錯(cuò)，可以批評(píng)教育，但不影響工傷的認(rèn)定。上班繞路出了事，算工傷嗎？上班繞路出了事，算工傷嗎？ 在超市工作的王杰(化名)在上班途中不幸遭遇車(chē)禍身亡，南京市工傷部門(mén)認(rèn)定其為工傷。但超市卻認(rèn)為，她上班路線不是合理路線，因?yàn)閺乃业匠杏袃蓷l大路比較好走，結(jié)果她反而繞遠(yuǎn)了，選擇走一條小路，因此超市認(rèn)為選擇路況最差的上班線路顯然不合情理。上班繞路出了事，算工傷嗎？上班繞路出了事，算工傷嗎？ 南京市人社局工傷保險(xiǎn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，對(duì)于上下班途中的工傷事故認(rèn)定，我們都要求畫(huà)一張路線圖。比如上述案例，我們?nèi)ガF(xiàn)場(chǎng)勘察過(guò)，認(rèn)為事故發(fā)生地亦為上班路線之一，屬于合理路線。從她的住處到工作地點(diǎn)并非只有唯一的道