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1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-655編號(hào):_M公司收銀員職位說(shuō)明書審核:_時(shí)間:_單位:_M公司收銀員職位說(shuō)明書用戶指南:該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解,便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容,然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中,該職位應(yīng)該扮演角色,擁有具體的權(quán)限,最終使人員充分把握好自己的定位。可通過(guò)修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。M公司收銀員職位說(shuō)明書職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金,并登記金額,日清日結(jié)。工作內(nèi)容:%及

2、時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金;%及時(shí)登記收銀金額;%每天盤點(diǎn)收款,做到日清日結(jié)。任職資格:教育背景:職業(yè)高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí);有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ);熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),心理素質(zhì)好;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所: 收銀臺(tái)。環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適,需長(zhǎng)期站立。危 險(xiǎn) 性: 基本無(wú)危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位篇2:M公司總經(jīng)理助理職位說(shuō)明書M公司總經(jīng)理助理職位說(shuō)明書職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)

3、總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議;%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;%在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議

4、紀(jì)要;%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃,配合管理辦開展企業(yè)文化工作;%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:知識(shí)面寬,知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);具有較高的綜合素質(zhì),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力;熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;具有很強(qiáng)的

5、判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位篇3:醫(yī)院醫(yī)保辦醫(yī)保審核職位說(shuō)明書醫(yī)院醫(yī)保辦醫(yī)保審核職位說(shuō)明書職位名稱:醫(yī)保審核 所在部門:醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)系:醫(yī)保辦主任 職位等級(jí):職位編號(hào): 編制日期:一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實(shí)情況。二、職責(zé)要求職能 具體職責(zé)醫(yī)?;颊呓Y(jié)算清單審核 1、檢查/核對(duì)醫(yī)?;颊叱鲈航Y(jié)算是否正確/用藥是否符合目錄,如有疑問(wèn)與科室醫(yī)生溝通協(xié)調(diào)解

6、決;(每天審核量20份以上)目錄維護(hù) 1、根據(jù)北京市下發(fā)的文件, 維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施;2、根據(jù)結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性;3、定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳,匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室醫(yī)療費(fèi)用執(zhí)行情況,當(dāng)某種單病種費(fèi)用不合理時(shí)或某病區(qū)醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度過(guò)快時(shí),分析原因并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);4、維護(hù)醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄,核對(duì)患者出院費(fèi)用清單。醫(yī)保政策咨詢 1、解答參保病人/醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問(wèn)題;2、接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來(lái)訪和患者/家屬的投訴。;角色增值其他 1、分解院內(nèi)職工醫(yī)療費(fèi)用并依照人員申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用;2、協(xié)助院外有關(guān)部門核查病歷;3、提供有關(guān)工作報(bào)表;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷(參考) Ø中專以上學(xué)歷;Ø10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素質(zhì)要求 知識(shí):1、相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的藥學(xué)、管理學(xué)的專業(yè)知識(shí);熟悉基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策法規(guī);2、熟悉臨床醫(yī)學(xué)知識(shí);3、掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。能力:1、熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用;2、通曉公文寫作;3、能準(zhǔn)確的判斷病歷中存在的不合理性。素質(zhì):1、較強(qiáng)的敢為性;2、很強(qiáng)的壓力承受性;3、很強(qiáng)的全局意識(shí)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通 計(jì)算機(jī)室、統(tǒng)計(jì)信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通 市醫(yī)保中

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