某公司裝備部經(jīng)理崗位說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-523編號：_某公司裝備部經(jīng)理崗位說明書審核：_時間：_單位：_某公司裝備部經(jīng)理崗位說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。某公司裝備部經(jīng)理崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱 裝備部經(jīng)理 編號 所屬部門 裝備部直屬上級崗位 總經(jīng)理 直接下級崗位及人數(shù) 副經(jīng)理1人、車間主管1人，共2人二、崗位設置的目的負責全公司設備制造、日常管理及動力系

2、統(tǒng)管理工作三、在組織中的位置四、崗位職責重要性 工作主要職責內(nèi)容1 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案2 配合財務部進行部門預算的編制與管理3 負責部門的全面管理和各項指標的完成4 負責編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹公司和部門的各項規(guī)章制度5 負責部門計劃的制定、執(zhí)行控制和管理6 負責建立和維護本部門的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設備、成本、現(xiàn)場和工藝技術管理體系7 負責本部門工藝技術文件的編制、審批和管理8 負責部門的生產(chǎn)安全管理9 負責對本部門員工的指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整10 負責本部門薪酬制度修改意見的提出11 配合人力資源部門做好部門崗位人

3、的薪酬評定、調(diào)整五、崗位權限和責任主要權力1 對部門的總體領導、管理和決策權2 在預算控制的前提下，對標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權3 對部門薪酬制度的建議權4 對分廠設備管理制度制定的審批權5 公司動力系統(tǒng)管理制度制定的審批權6 對部門生產(chǎn)制造計劃的審批權7 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權及任用、調(diào)配的建議權8 按公司規(guī)定的部門人員指導、監(jiān)督、考核權主要責任1 對本部門的工作結果全面負責2 對部門的生產(chǎn)安全負責3 對部門的生產(chǎn)成本負責4 對預算管理的結果負責5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責6 對部門人事安排的結果負責7 對各項考核的公正性和準確性負責六、工作關系部門內(nèi) 領導和協(xié)調(diào)下屬員工

4、的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間 與各分廠、研究所密切合作確保設備制造和應急維修、部分產(chǎn)品加工任務的順利完成，及時提出采購計劃以便供運部及時進行采購公司外 與相關設備廠商保持聯(lián)系以了解相關裝備的最新情況七、任職資格要求緯度 要求學歷要求 中專或同等學歷以上專業(yè)要求 機電、紡織等相關專業(yè)知識要求 熟練掌握本公司各種設備的生產(chǎn)流程及質(zhì)量要求技術等級(工作證書) 工程師以上職稱經(jīng)驗要求 從事本行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗其他(包括計算機、能力、素質(zhì)等) 具有較強計劃、組織能力、一定的溝通能力和文字表達能力，具有強烈的工作熱情、責任心強篇2：某公司研究所副所長崗位說明書某公司研究所副所長崗位說明書一、崗位基

5、本信息崗位名稱 研究所副所長 編號 所屬部門 研究所直屬上級崗位 研究所所長 直接下級崗位及人數(shù) 無二、崗位設置的目的協(xié)助所長進行研究所的管理工作，組織建立質(zhì)量管理體系，制定企業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃三、在組織中的位置四、崗位職責重要性 工作主要職責內(nèi)容1 協(xié)助所長進行研究所的組織和管理工作2 參與制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略，召集技術人員進行技術研討3 參與質(zhì)量管理體系、技術規(guī)程、制度、技術標準的制訂、修訂4 協(xié)助所長檢查年度質(zhì)量工作計劃的執(zhí)行情況，并監(jiān)督生產(chǎn)中質(zhì)量管理體系的運行5 負責參與項目的技術調(diào)研，編制項目的的可行性報告6 組織項目實施和新產(chǎn)品設計、試制、試驗7 負責項目階段性評審，審核或批準項目實施

6、的技術文件8 負責項目的實施、跟蹤、檢查與評價9 負責項目各階段評審的資料準備，項目資料的整理與歸檔10 組織制訂承擔項目的實施方案及技術方案，編制項目實施的計劃及技術文件11 協(xié)助所長收集和管理生產(chǎn)中和項目中的技術、質(zhì)量信息，指導研究人員對企業(yè)內(nèi)、外各類技術信息資料的收集、匯編和保管12 協(xié)助所長進行部門人員的培訓、指導、監(jiān)督五、崗位權限和責任主要權力1 對部門的領導、管理和決策的建議權2 對項目的檢查、監(jiān)督權，對項目獎懲的建議權3 承擔項目實施技術文件的批準權4 對部門制度和質(zhì)量管理體系制定的參與權5 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、人員調(diào)配的建議權主要責任1 在職責范圍內(nèi)，對本部門的工作結果

7、負責2 對技術文件考評的公正性負責3 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和執(zhí)行效果負責六、工作關系部門內(nèi) 向所長匯報工作，協(xié)助所長指導下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間 與各分廠、檢測中心、銷售中心、供運部經(jīng)常溝通，協(xié)助有關部門的工作，提升產(chǎn)品的技術與質(zhì)量水平公司外 與客戶、協(xié)會、科研機構經(jīng)常保持聯(lián)系，加強行業(yè)內(nèi)的技術交流七、任職資格要求緯度 要求學歷要求 大專及以上專業(yè)要求 機械或相關專業(yè)知識要求 熟悉針布工藝流程和技術技術等級(工作證書) 專業(yè)技術證書經(jīng)驗要求 6年以上技術經(jīng)驗，3年以上針布企業(yè)技術管理經(jīng)驗其他(包括計算機、能力、素質(zhì)等) 責任心強，能使用計算機進行信息處理，具備良好的溝

8、通協(xié)調(diào)能力和外語能力篇3：某公司研究所所長崗位說明書某公司研究所所長崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱 研究所所長 編號 所屬部門 研究所直屬上級崗位 總工程師 直接下級崗位及人數(shù) 副所長1人、所長助理1人、研究室主管3人、試驗車間主管1人、機電研究室主管1人、辦事員，總人數(shù)待定二、崗位設置的目的全面負責研究所的管理工作，組織建立質(zhì)量管理體系，制定企業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃三、在組織中的位置四、崗位職責重要性 工作主要職責內(nèi)容1 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案2 配合財務部進行部門預算的編制與管理3 負責研究所的組織和管理工作，負責各項目標的完

9、成4 組織制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略，召集技術人員進行技術研討5 組織質(zhì)量管理體系、管理制度、技術規(guī)程、技術標準的制訂、修訂6 主持科研項目的設計評審、驗證、確認工作，對方案性或重大技術問題的評審提出意見，對項目進行專業(yè)指導7 組織編制企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃并檢查計劃執(zhí)行情況，監(jiān)督生產(chǎn)中質(zhì)量管理體系的運行8 負責項目實施推進與管理，組織制訂項目實施方案，負責項目的跟蹤、檢查與評價9 組織科研項目實施與新產(chǎn)品設計、試制、試驗10 組織收集和管理生產(chǎn)中和項目中的技術、質(zhì)量信息，指導研究人員對企業(yè)內(nèi)、外各類技術信息資料的收集、匯編和保管11 本部門人員的培訓、指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整12 負責本部門薪酬制

10、度修改意見的提出13 協(xié)助相關部門進行定額的制定14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整五、崗位權限和責任主要權力1 對部門的總體領導、管理和決策權2 在預算控制的前提下，對標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權3 對部門薪酬制度的建議權4 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權及人員任用、調(diào)配的建議權5 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和修訂權，對設計文件的審批權6 對項目的檢查、監(jiān)督和獎懲權7 對各部門質(zhì)量管理計劃的審定權，對各部門質(zhì)量管理、技術管理的協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督權主要責任1 對本部門的工作結果全面負責2 對部門制度和質(zhì)量管理體系的制定和執(zhí)行效果負責3 對各類技術考評的公正性負責4 對預算管理的結果負責5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責6 對部門人事安排的結果負責7 對各項考核的公正性和準確性負責六、工作關系部門內(nèi) 領導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間 與各分廠、檢測中心、銷售中心、供運部經(jīng)常溝通，協(xié)助有關部門的工作，提升產(chǎn)品、設備的技術與質(zhì)量水平公司外 與客戶、協(xié)會和相關政府機構經(jīng)常保持聯(lián)系，加強行業(yè)內(nèi)的技術交流七、任職資格要求緯度 要