應(yīng)屆生面試技巧與全攻略

1、應(yīng)屆生面試全攻略對(duì)應(yīng)屆生而言,如果只是想找個(gè)工作,或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過往招聘的單位;如果是想找到好的工作,那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前,以下分享一下應(yīng)屆生面試的攻略。面試前準(zhǔn)備去面試時(shí),你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的,但怎么裝扮自己,主動(dòng)權(quán)完全在自己。上班族的服飾,不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。對(duì)男士而言,深色西裝適合任何面談,再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。女士的服裝比男士有更多的選擇,但仍以保守為佳:深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。面試前的幾天調(diào)整好自己的

2、情緒,保持良好的精神面貌。面試前,你要假想面試的場景氣氛,而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備:例如,你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析,尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問,要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。面試材料準(zhǔn)備1.最近更新的簡歷:至少兩份,多多益善即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會(huì),約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v,準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的:第一,在公司填寫申請(qǐng)表時(shí),可隨時(shí)取出作為參考;第二,面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話,可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。2.文憑和

3、各種證書:俗稱“敲門磚”,如果擔(dān)心丟失,就帶復(fù)印件。3.照片和身份證:有可能用不著,但有備無患。4.鋼筆或水筆:帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格;兩支,做備份以防萬一。5.作品或者畢業(yè)論文:有成品的作品或者論文增加個(gè)人被錄用的砝碼。面試過程注意事項(xiàng)提問:多數(shù)情況下,你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì),這才是你面試的決定性時(shí)刻,有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你,他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。應(yīng)答:對(duì)于面試中的提問,如果有充分的準(zhǔn)備,大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,即使出現(xiàn)新的問題,舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色,并保持自然誠懇的態(tài)度,認(rèn)真傾聽面試官的提問,判

4、斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。當(dāng)對(duì)方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí),不要掩飾自己的缺點(diǎn),而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。薪酬:薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對(duì)你還是有一定興趣的,當(dāng)對(duì)方問你理想月薪時(shí),說出你的真實(shí)想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。了解:作為面試官提問的結(jié)束,通常會(huì)詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運(yùn)作狀況,所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。離開:在結(jié)束面試離開時(shí),要對(duì)主

5、考們說謝謝,要報(bào)以最真誠的微笑。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì),而不是某一方面的才能。面試時(shí),不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。應(yīng)屆生英語面試技巧大凡找工作的人,都有對(duì)面試的擔(dān)心,而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯(cuò),中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴,何況英語!河源招聘網(wǎng):養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí),學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式,而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對(duì)方的雙向交流過程,更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。那么,如何過好英語面試回答技巧這一關(guān)呢?步驟/方法技巧一:注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用出。眾多的英語語法規(guī)則中

6、為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化,這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說,時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn),一旦用錯(cuò),會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中,往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷,教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候,一定要注意配合正確的時(shí)態(tài),否則就會(huì)造成差之毫厘,失之千里的后果。技巧二:尊重個(gè)人及文化差異在英語求職面試中,面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū),有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者,在不了解情況的狀態(tài)下,如果談到此類話題,謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。主要有兩種做

7、法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞,或是地方俚語之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。其次則是要避免過多,過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的,或是想給面試官留下深刻印象的目的,常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。技巧三:以英語為載體,展示工作才能要切忌為說英語而說英語,有些人就怕自己的英語減分,為了希望給面試官留下英語水平高的印象,常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少,內(nèi)容空泛,邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外,恐怕很難有理

8、想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間,面試官總是會(huì)選擇后者的。應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧大凡找工作的人,都有對(duì)面試的擔(dān)心,而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的,一緊張就容易出錯(cuò),中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴,何況英語!河源招聘網(wǎng):養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí),學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式,而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對(duì)方的雙向交流過程,更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。那么,如何過好英語面試回答技巧這一關(guān)呢?又有哪些應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧?應(yīng)屆生介紹禁忌誤區(qū)一:介紹自己,事無巨細(xì)“Now,tell us something abou

9、t yourself.”這是面試的時(shí)候大家普遍會(huì)被問到的一個(gè)常規(guī)問題,看似簡單卻不好回答。沒有人真正對(duì)你在什么地方出生感興趣,他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷?？脊倨鋵?shí)是在問你“Why should I hire you?”應(yīng)聘教師職位你可以說:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. Ive got a lot making of a good te acher. First, I am good at communicating with

10、people”誤區(qū)二:問及缺點(diǎn),閃爍其詞“What is your greatest weakness?”當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候,如何應(yīng)對(duì)?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問題”?！敖馃o足赤,人無完人”,每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn),有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的,也有一些是我們自己都不自知的。Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the w hole picture. Well, Ive r

11、ealized that and I am just trying to improve it.”誤區(qū)三:談到薪水,缺乏策略在面試中,薪水也是必須談的問題,當(dāng)面試官問道“Lets talk about salary. What are you looking for?”,該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快,太直接,要么就是不敢作答,生怕自己的要價(jià)嚇跑了雇主。一句“well,thats something Ive thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X &a

12、mp; Y?！本蛪蛄恕；蛘哒f“I am looking for my first job, so what Im more interested is what the position can offer my career。”這顯示了新人應(yīng)有的態(tài)度。應(yīng)屆生英語面試技巧:技巧一:注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用出。眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化,這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說,時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn),一旦用錯(cuò),會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中,往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷,教育背景,工

13、作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候,一定要注意配合正確的時(shí)態(tài),否則就會(huì)造成差之毫厘,失之千里的后果。技巧二:尊重個(gè)人及文化差異在英語求職面試中,面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū),有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者,在不了解情況的狀態(tài)下,如果談到此類話題,謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞,或是地方俚語之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。其次則是要避免過多,過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的,或是想給面試官留

14、下深刻印象的目的,常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。技巧三:以英語為載體,展示工作才能要切忌為說英語而說英語,有些人就怕自己的英語減分,為了希望給面試官留下英語水平高的印象,常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少,內(nèi)容空泛,邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外,恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間,面試官總是會(huì)選擇后者的。英語面試常見十問題2011-12-30 11:00:00 源自:鵬程萬里人才網(wǎng)發(fā)布者:河源招聘網(wǎng)瀏覽:171次在求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國老板連珠炮似的提問,就算把英語面試禁忌問題倍

15、得滾瓜爛熟,也都老是覺得心慌意亂、無所適從?如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當(dāng)中肯,有的問題,也要輕描淡寫,以免言多必失。河源招聘網(wǎng)收集了10個(gè)出現(xiàn)頻率較高的問題及精彩回答,希望能在您求職路上助您一臂之力。1.Can you sell yourself in two minutes?(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your orga nization could b

16、enefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn),我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對(duì)貴單位必有價(jià)值。2.Give me a summary of your current job description. (對(duì)你目前的工作,能否做個(gè)概括的說明。I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting an

17、d provi de software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統(tǒng)分析,解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。3.Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity foradvancement. (我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒有升遷機(jī)會(huì)。4.How do you rate yourself as a profession

18、al?(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢?With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學(xué)術(shù)背景,我可以勝任自己的工作,而且我認(rèn)為自己很有競爭力。5.What contribution did you make to your current (previous organization?(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)?I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this positio

19、n. (我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目,我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。6.What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能勝任這份工作?My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be success ful. (我在研究所的訓(xùn)練,加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。7.Do you work well unde

20、r stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?The trait is needed in my current(or previous position and I know I can handle it well. (這種特點(diǎn)就是我目前(先前工作所需要的,我知道我能應(yīng)付自如。8:What is your strongest trait(s?(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么?Helpfulness and caring.(樂于助人和關(guān)心他人。Adaptability and sense of humor.(適應(yīng)能力和幽默感。Cheerfulness and friendli

21、ness.(樂觀和友愛。應(yīng)屆生怎樣準(zhǔn)備行為面試行為面試法(Behavioral Based Interview是收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。面對(duì)缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生,行為面試是HR們通過對(duì)面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。因此,作為即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生,十分有必要了解HR們是如何運(yùn)用行為面試來評(píng)判面試者的,這樣在我們?cè)跍?zhǔn)備面試時(shí)才能做到知己知彼,有的放矢。步驟/方法HR面試時(shí)所使用的面談技巧注意事例的行為性應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例,有可能是他個(gè)人的想法或書本理論。非行為事例主要有以下三種類型(1含糊事例。如“我時(shí)常花時(shí)間了解客戶需

22、求,而且客戶也很滿意”。這里“時(shí)常”的表述很含糊,對(duì)“了解客戶需求”這一行為的時(shí)間沒有進(jìn)行具體的描述。(2主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵是關(guān)心下屬”?！罢J(rèn)為”是一種主觀的看法,并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為,也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。(3道理事例。如“要開發(fā)一個(gè)新的市場,首先我會(huì)做市場調(diào)查,然后我會(huì)發(fā)布廣告”?！皶?huì)”是用得最多的詞,它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論,而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。注意行為事例的完整性完整的事例可以全面體現(xiàn)應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)。而所謂 完整的行為事例要包含 4 個(gè)要素，即“STAR” ： 情境(Situation，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境； 任務(wù)(Task，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)； 行動(dòng)(Action，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動(dòng)； 結(jié)果(Result，包括積極的和消極的結(jié)果。具備了 4 個(gè)要素的就是一個(gè)完整的行為事例，它 可以使我們點(diǎn)等與工作有關(guān)的各方面。 正弦曲線原則 在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì)影響整個(gè)面試的 結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。正弦曲線原則就是一種鑒別行為事例 真?zhèn)蔚?/p>