工資集體協(xié)商協(xié)議書

1、工資集體協(xié)商協(xié)議書（2017年度）本協(xié)議由浙江知音紡織科技有限公司（以下簡稱公司）與浙江知音紡織科技有限公司工會（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商制定。第一條為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、工資支付暫行規(guī)定及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。第二條分配原則1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動成果所應(yīng)該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步

2、增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關(guān)心。3、堅持公開集體協(xié)商；堅持公平兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益；堅持公正一一承認(rèn)經(jīng)營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司工會就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使

3、公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。3、公司設(shè)立工齡工資及各項獎金，公司老職工在公司每工作一年，公司給予職工每年不低于2650元的獎金補(bǔ)貼。4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，持續(xù)一個月以上的且職工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活補(bǔ)助1700元。不滿一個月的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。職工事假的，事假當(dāng)天工資不予發(fā)放。如果職工事假未獲得企業(yè)批準(zhǔn)而職工自行請人代班的，代班人員的工資全部由請人代班的職工自行承擔(dān)，代班人員生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題或責(zé)任事故的，由

4、請人代班的職工自行承擔(dān)。第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按勞動法規(guī)定，支付加班工資。第六條職工工資扣除規(guī)定1 、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。2 、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過職工當(dāng)月工資的20，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、公司要終止、解除勞動關(guān)系，按國家和公司規(guī)定結(jié)清所有工資。2、職工本人主動提出終止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資

5、待遇，工傷待遇按工傷保險條例執(zhí)行。第九條職工工資增長的考慮因素1、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2、企業(yè)勞動生產(chǎn)率3、企業(yè)人工成本4、企業(yè)的工資總額及職工的平均工資水平5、職工的工作崗位及勞動強(qiáng)度6、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線7、勞動力市場工資指導(dǎo)價位8、本地同行業(yè)同類企業(yè)職工平均工資。9、本地區(qū)居民消費(fèi)價格指數(shù)及銀行利率10、職工平均贍養(yǎng)人口數(shù)第十條內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組：公司方：龔云奎王建芳龔向榮任麗芳公司方首席代表：龔云奎工會方：李光輝余乃林馮祥藕薛文宇曹雪梅工會方首席代表：李光輝第十一條協(xié)議的時間和履行1 、本協(xié)議有效期為一年，即從2017年6月2日起到

6、2018年6月1日止。2 、本年度工資增長幅度為在上一年度基礎(chǔ)上增長5%,職工最低年度工資總額不低于30000元。3 、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。4 、協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。第十二條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：1 、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；2 、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；3 、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。第十四條職工的勞保、福利

7、、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)（街道）工委各一份。第十六條本合同經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商一致，企業(yè)職工（代表）大會審議通過，七日內(nèi)由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字蓋章后報勞動部門，勞動部門收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同即生效浙江知音紡織科技有限公司浙江知音紡織科技有限公司工會公司（蓋章）：工會（蓋章）：工會主席簽名：法定代表人簽名：2017 年 6 月 2 日2017年6月2 日浙江知音紡織科技有限公司勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及國家有關(guān)

8、勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，為保障企業(yè)和職工的合法利益，改善企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，維護(hù)職工身體健康，雙方本著平等的原則，經(jīng)公司工會代表和公司行政代表充分協(xié)商，并征得第三屆第五次職工大會同意，勞動安全衛(wèi)生達(dá)成如下協(xié)議：第一條本協(xié)議從2017年6月2日起至2018年6月1日止，協(xié)議期內(nèi)對公司和在公司工作的全體員工均具有約束力。第二條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)對員工的勞動安全衛(wèi)生教育，防止安全生產(chǎn)和安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。1、建立完整的管理組織網(wǎng)絡(luò)，明確各級管理層的安全衛(wèi)生責(zé)任，責(zé)任到人；2、生產(chǎn)崗位環(huán)境條件需符合國家規(guī)定；3、各生產(chǎn)崗位配置相應(yīng)的

9、勞動保護(hù)用品；勞動保護(hù)用品需是國家認(rèn)證合格產(chǎn)品。4、員工上崗前必須經(jīng)過安全衛(wèi)生制度專項培訓(xùn)；5、建立職業(yè)危害崗員工健康檢查檔案，為從事有危害作業(yè)員工提供每年一次的健康檢查；6、危險作業(yè)區(qū)需設(shè)置防護(hù)設(shè)施、報警裝置、安全標(biāo)識；7、對危險性大的生產(chǎn)設(shè)備，須取得安全使用許可證后，方可投入使用；8、從事特種作業(yè)的人員必須提供專門培訓(xùn)并取得作業(yè)后才能上崗；9、為職工提供生產(chǎn)過程中需使用的生活設(shè)施，包括飲水、休息區(qū)、更衣室、衛(wèi)生設(shè)施等；10、依法參加工傷保險；11、新、改、擴(kuò)建工程項目執(zhí)行“三同時”制度。第三條員工需嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生管理制度，遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。1、必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，文明生產(chǎn)

10、，安全生產(chǎn)；2、必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；3、自覺遵守安全衛(wèi)生培訓(xùn)，未經(jīng)考核合格，不能上崗作業(yè)；4、上班必須穿戴勞保用品，不得在無作業(yè)資格的崗位上擅自操作；5、負(fù)責(zé)崗位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；發(fā)現(xiàn)有安全衛(wèi)生險情，需及時報告；6、有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)；女職工亨有特殊保護(hù)的權(quán)利；7、有對危害健康和生命安全的行為有批評、檢舉、控告權(quán)。第四條公司建立安全衛(wèi)生檢查制度，加強(qiáng)對安全衛(wèi)生工作的管理。1、定期檢查安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況，對不符合要求的項目責(zé)成責(zé)任部門整改，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰；2、對不符合崗位操作要求，或經(jīng)二次以上培訓(xùn)仍未達(dá)到崗位安全操作要求的員工，可以予以解除勞動合同；3、對嚴(yán)重

11、違反安全衛(wèi)生管理制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以予以罰款，調(diào)離工作崗位，直至解除勞動合同；4、公司范圍內(nèi)安全衛(wèi)生大檢查由公司行政部門和工會聯(lián)合開展；第五條成立安全衛(wèi)生要作聯(lián)合委員會，協(xié)調(diào)有關(guān)安全衛(wèi)生工作，處理有關(guān)工作調(diào)整、員工投訴等事宜；第六條建立職工傷亡事故報告制度。發(fā)生安全衛(wèi)生傷害事故，按國家有關(guān)規(guī)定處理；1、建立工傷事故報告制度；2、建立工傷應(yīng)急救治處理預(yù)案，迅速有序救治工傷員工；3、依法予以工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗和其它待遇；4、依法追究安全事故責(zé)任人經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；第七條本協(xié)議在有效期內(nèi)由于履行不幸和條件發(fā)生變化，致使協(xié)議難以履行時，協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除協(xié)議的要求，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，經(jīng)協(xié)商一致后由公司在7日內(nèi)投市勞動或保障部門審核。第八條本協(xié)議履行時發(fā)生爭議，由聯(lián)合委員會雙方代表按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。1、因企業(yè)方過錯使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行，應(yīng)立即恢復(fù)履行，并依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2、因工會方過錯使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行，企業(yè)方應(yīng)立即履行，并追究造成過錯的工會代表的行政責(zé)任。第九條本協(xié)議未明確事項，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)；國家現(xiàn)行法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議經(jīng)公司行政方和工會方協(xié)商審議，經(jīng)職工大會通過，由雙方首席代表簽