經(jīng)濟(jì)_管理_長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

1、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法2005年09月09日 11:11長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法長(zhǎng)春市人民政府第一章 總則第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 凡在我市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)），均適用本辦法。第三條 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)行地域管轄，市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管轄我市市區(qū)范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)；各縣（市）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管轄本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。第二章 工人招收招聘第

2、四條 外商投資企業(yè)的用人計(jì)劃，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報(bào)勞動(dòng)部門備案，由外商投資企業(yè)通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)自行招收、聘用。第五條 外商投資企業(yè)招收工人的條件，由董事會(huì)自行確定。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。嚴(yán)禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學(xué)生。第六條 外商投資企業(yè)所需工人，應(yīng)先從中方合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)原有職工中擇優(yōu)聘用；在聘用職工滿足不了生產(chǎn)需要時(shí)，可以在我市行政區(qū)域內(nèi)公開(kāi)招聘；在我市公開(kāi)招聘工人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收經(jīng)過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的待業(yè)人員；在本市招聘技術(shù)工人不能滿足需要時(shí)，也可以在外地招聘工人，但所聘工人戶口、糧食關(guān)系不動(dòng)。第七條 外商投資企

3、業(yè)招聘我市各單位在職工人的，除承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重要崗位無(wú)人代替的外，各單位和有關(guān)部門應(yīng)予支持，允許流動(dòng)。第八條 中方企業(yè)同外商興辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中方企業(yè)原有職工未被聘用的，由原企業(yè)負(fù)責(zé)安置。第九條 外商投資企業(yè)招聘各單位在職工人的，對(duì)原出資培訓(xùn)的單位應(yīng)償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第十條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工應(yīng)填寫勞動(dòng)手冊(cè)，建立人事檔案。第三章 勞動(dòng)合同第十一條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同化管理。勞動(dòng)合同簽訂后，其標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)勞動(dòng)部門備案。第十二條 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違反

4、合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。勞動(dòng)合同期滿自行終止，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)合同。第十三條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)過(guò)試用，不符合招收、招聘條件的；（二）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）職工無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)十五天以上擅自離開(kāi)本崗位，而自動(dòng)離職的；（四）職工因勞改、勞教被企業(yè)除名，或者因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度屢教不改被企業(yè)除名的；（五）企業(yè)依法宣告解散的；（六）經(jīng)董事會(huì)確認(rèn)因生產(chǎn)條件變化造成多余人員，并商得職工本人同意的。第十四條 職工有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除

5、勞動(dòng)合同：（一）患病或非因工負(fù)傷不能工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；（四）職工有其他經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)不應(yīng)解除勞動(dòng)合同情況的。第十五條 有下列情況之一的，職工可以與外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（二）企業(yè)不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇的；（三）企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的；（四）職工本人因特殊情況，商得企業(yè)同意的。第十六條 外商投資企業(yè)和職工，任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知

6、對(duì)方。外商投資企業(yè)對(duì)職工予以除名的，必須提前一個(gè)月征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。第十七條 除本辦法第十三條第（一）（三）（四）項(xiàng)外，對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，不滿十年的，每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給其相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。按本辦法第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，外商投資企業(yè)還應(yīng)發(fā)給其相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十八條 解除勞動(dòng)合同的職工，除按本辦法第十三條第（三）（四）項(xiàng)、第十五條第（四）項(xiàng)解除的外，從中方原有企業(yè)在職職工

7、中招聘的，由中方投資者另行安排工作，或介紹到勞務(wù)市場(chǎng)安排就業(yè)，職工個(gè)人自愿也可以自謀職業(yè)。在其他單位招聘的，或者從我市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員中公開(kāi)招收的，按待業(yè)職工管理；從農(nóng)村和外地招聘的，回職工原所在地。第十九條 解除勞動(dòng)合同的職工，其工齡計(jì)算辦法如下：（一）依照本辦法第十三條第（三）（四）項(xiàng)解除合同的職工，其重新就業(yè)后的工齡與以前的工齡不得連續(xù)計(jì)算；（二）除依據(jù)前項(xiàng)規(guī)定解除合同的其他職工，其解除勞動(dòng)合同前的連續(xù)工齡，可以與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡一并計(jì)算。但待業(yè)期間不計(jì)算工齡。第四章 工資第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定，并報(bào)勞動(dòng)部門備

8、案。但職工工資水平不得低于勞動(dòng)部門提供的本地區(qū)同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均工資水平的百分之二十；獎(jiǎng)勵(lì)、津貼不得低于有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 外商投資企業(yè)副總工程師以上高級(jí)管理人員的工資待遇，由董事會(huì)決定，但中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資（不含稅后獎(jiǎng)金），應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案后執(zhí)行。第二十二條 外商投資企業(yè)在實(shí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)保留中方職工檔案工資。第二十三條 外商投資企業(yè)職工調(diào)入非外商投資企業(yè)單位工作，其工資待遇由調(diào)入單位按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定重新確定。第二十四條 外商投資企業(yè)的工資基金管理必須執(zhí)行工資基金手冊(cè)制度。第五章 保險(xiǎn)福利第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇，按照不低于國(guó)營(yíng)

9、企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷的，享受下列待遇：（一）停工進(jìn)行治療，其醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定，本企業(yè)工齡十年以內(nèi)的為六個(gè)月；十年以上不滿十五年的為九個(gè)月；十五年以上不滿二十年的為十二個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)其工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放（不含獎(jiǎng)金）。第二十七條 外商投資企業(yè)中方職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，由企業(yè)按照不低于國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)解散時(shí)，對(duì)全部或部分喪失勞動(dòng)能力的職工，由企業(yè)一次性向勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理部門支付所需要的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療

10、費(fèi)。第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工的退休養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)按中方職工實(shí)得工資的百分之十六提取，對(duì)中方職工個(gè)人按實(shí)得工資的百分之二提取，由企業(yè)定期向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理部門繳納；中方職工待業(yè)保險(xiǎn)基金按中方職工實(shí)得工資百分之一提取，由企業(yè)定期向就業(yè)服務(wù)部門繳納。外商投資企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老和待業(yè)期間的待遇，由勞動(dòng)部門按有關(guān)規(guī)定確定。第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，應(yīng)專項(xiàng)用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，不得挪作他用。第六章 勞動(dòng)保護(hù)第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的法律、法規(guī)規(guī)定，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保障職工的人身安全和健康。第三十一

11、條 外商投資企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及項(xiàng)目，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收和使用。經(jīng)勞動(dòng)部門審查不符合勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定的工程，任何外商投資企業(yè)不得施工、投產(chǎn)。第三十二條 外商投資企業(yè)引進(jìn)、安裝、使用、改造鍋爐壓力容器和起重機(jī)械等特種危險(xiǎn)設(shè)備，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和技術(shù)規(guī)范要求，并由勞動(dòng)部門進(jìn)行簽定和定期檢驗(yàn)。外商投資企業(yè)的特種作業(yè)人員，由有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核、發(fā)證。第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日、每個(gè)工作日不多于八個(gè)小時(shí)的工作制度；執(zhí)行法定節(jié)日、公休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工生育以及其他休假制度；對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)

12、設(shè)施執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；按照不低于國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放職工勞動(dòng)保護(hù)用品和建立工人保健食品制度。第三十四條 外商投資企業(yè)應(yīng)做好事故隱患整改和塵毒治理工作。如發(fā)生工傷亡事故、職業(yè)中毒、職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)部門及有關(guān)主管部門報(bào)告，并接受對(duì)事故的調(diào)查處理。第七章 工人技術(shù)培訓(xùn)、考核第三十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，對(duì)新招收的待業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自行確定。第三十六條 外商投資企業(yè)可采取建立技工學(xué)校、舉辦職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班等形式，培訓(xùn)技術(shù)工人，提高工人技術(shù)素質(zhì)。自行培訓(xùn)技術(shù)工人有困難的企業(yè)，可委托有關(guān)學(xué)校定向代培。第三十七條

13、外商投資企業(yè)技術(shù)工人考工定級(jí)，按工人考核條例執(zhí)行。第三十八條 外商投資企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定，在本企業(yè)高級(jí)技術(shù)工人中評(píng)定工人技師。第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的，先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁：（一）因招聘各單位在職技術(shù)工人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（三）因解除合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（四）因勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（五）因其他事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十條 當(dāng)事人一方對(duì)仲裁決定不服的，可以自接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)

14、制執(zhí)行。第四十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附則第四十二條 外商投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定，定期向統(tǒng)計(jì)部門、勞動(dòng)部門報(bào)送勞動(dòng)工資、傷亡事故等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第四十三條 本辦法由市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四十五條 本辦法自公布之日起施行。本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 201 我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有 2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀 版權(quán)所有

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