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文檔簡介
1、決策的第一要素 作者:Peter Drucker 發(fā)表時間:2005-10-08 編者按:決策只是管理者眾多任務(wù)中的一項,卻是管理者特有的任務(wù)。管理大師彼得·杜拉克說:“管理者之所以為管理者,正是由于他擁有特殊的地位和知識,所以人們期望他能做出對整個組織、績效和成果有特殊影響的決策。”那么,管理者應該如何做決策呢? 本文選自杜拉克的經(jīng)典著作卓有成效的管理者一書第六章“決策
2、的要素”,標題以及小標題為本刊編輯所加。 有效的決策人首先需要辨明問題的性質(zhì):是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢,還是偶然的例外?換言之,某一問題是否為另一個一再發(fā)生的問題的原因?或是否確屬特殊事件,需以特殊方法解決?倘若是經(jīng)常性的老毛病,就應該建立原理原則來根治;而若是偶然發(fā)生的例外,則應該按情況做個別的處置。 四類問題 按問題的發(fā)生情況來說,細究起來,
3、不只有"經(jīng)常"和"例外"兩類,一般可以分成四類。 第一類,是真正經(jīng)常性的問題。發(fā)生的個別問題,只是一種表面現(xiàn)象。 管理者日常碰到的問題大部分都屬于此類。例如生產(chǎn)上的庫存決策,嚴格說來不能稱為決策,只能說是一種措施。這類問題是經(jīng)常性的,生產(chǎn)方面的許多問題,大都屬于這種性質(zhì)。 工廠中的生產(chǎn)管制及工程單位所處理的
4、這類問題極多,每月要有好幾百件。然而,分析起來,這類問題絕大部分只是一種表面現(xiàn)象,是一些反映基本情況的表面現(xiàn)象。但是,生產(chǎn)部門的程序工程師及生產(chǎn)工程師往往很難看透這一層,他們是"身在此山中",所以"不識廬山真面目"。有時候,也許他們每個月都會碰到類似問題,如輸送蒸汽或流體的管子接頭壞了。這樣的問題,只有經(jīng)過較長時間的分析之后,才能顯示其為"經(jīng)常"的性質(zhì)。這時他們才能發(fā)現(xiàn)究竟是否由于溫度或壓力過高,超過設(shè)備的負荷,需將接頭重新設(shè)計。但是在得到這一結(jié)論前,生產(chǎn)部門往往早已花了不少修理管子接頭的時間了。
5、 第二類問題雖然是在某一特殊情況下偶然發(fā)生,但在實質(zhì)上仍然是一項經(jīng)常性問題。 例如某公司接受另一公司的建議,兩家合并為一。如果該公司接受這一建議,就永遠不會再接到第二次同樣的建議了。對這家公司來說,對其董事會及管理機構(gòu)而言,接受這種建議只能是一次性的,是一種特殊的問題。但是,細究這一問題的本質(zhì),卻的確具有"經(jīng)常"的性質(zhì),企業(yè)界隨時可能出現(xiàn)這種問題。因此在考慮是否接受時,應以某些原則為基礎(chǔ),必須參考他人的經(jīng)驗。
6、 第三類問題,才是真正意義上的偶然的特殊事件。 在1965年11月間,美國的整個東北部地區(qū),從圣勞倫斯到華盛頓一帶,發(fā)生了一次全面停電。根據(jù)初步的調(diào)查,這的確是一個真正的特殊偶發(fā)事件。又例如20世紀60年代初期,因孕婦服用"沙立度胺"而產(chǎn)生畸形嬰兒所造成的悲劇,也屬于此類。但是這一類偶發(fā)事件,發(fā)生的概率只有千萬分之一或億萬分之一,發(fā)生過一次之后,就不太可能再發(fā)生第二次。就像我們坐的椅子忽然間自動分解成碳、氫、氧等等元素一樣,是根本不可能發(fā)生的。真
7、正偶然性的例外事件實在少之又少。但是,一旦發(fā)生時,我們必須自問:這究竟是一次"真正的偶發(fā)事件",還是另一種"經(jīng)常事件"的首次出現(xiàn)? 這也就是我們要介紹的第四類問題:首次出現(xiàn)的"經(jīng)常事件"。 以上文所舉兩例來說:美國東北部地區(qū)的停電,和沙立度胺引致嬰兒畸形,直到今天我們才判定其均為"經(jīng)常事件"之首次出現(xiàn)。我們已具備現(xiàn)代化電力技術(shù)和醫(yī)學知識,如果能尋求&
8、quot;經(jīng)常性的解決方法",這種停電事件和畸形嬰兒的悲劇,應是不至于一再發(fā)生的。 除了上述第三類"真正偶發(fā)的特殊事件"之外,其余三類均需要一種"經(jīng)常性的解決方法"。換言之,需要制訂一種規(guī)則、一種政策或一種原則。一旦有了正確的原則,一切類似問題的解決就將易如反掌。換句話說,問題再度發(fā)生時,即可根據(jù)原則去處理了。只有第三類"真正偶發(fā)的特殊事件"才必須個別對付,沒有原理原則可循。
9、60; 常犯錯誤 有效的決策人常需花費不少時間來確定問題的屬性。如果類別錯了,其決策必為錯誤的決策。 我們常犯的錯誤,便是誤將"經(jīng)常問題"視為一連串的"偶發(fā)問題"。換言之,沒有了解問題癥結(jié)所在的基礎(chǔ),其結(jié)果自然是失敗與無效。 在美國肯尼迪政府時代,許多內(nèi)政政策的失敗,都是犯了這項錯誤所致??夏岬峡?/p>
10、統(tǒng)手下自然有不少高手,但他們只做了一件成功的工作,那就是古巴導彈事件的處理。如果他們沒有這一項表現(xiàn),肯尼迪政府真就是一事無成了。主要的原因就在于他們自己所稱的所謂"實用主義"。他們沒有建立原則,堅持"兵來將擋、水來土掩"。然而人人都看得很清楚,甚至他們自己也看得很清楚:他們所賴以制訂政策的那些基本設(shè)想,他們對戰(zhàn)后局勢的基本估計,已越來越脫離當時外交和內(nèi)政的實際。 另一種常犯的錯誤,是誤將真正的新問題視為舊病復發(fā),因而仍舊應用舊有的原則。
11、; 美國東北部的停電即為一例。當初的停電,本來只限于紐約和加拿大安大略一帶,后來范圍越來越廣,滾雪球似的擴展到整個東北部。紐約市的電力工程師起初運用了只適用于正常負荷情況的"舊原則"來處理。后來他們經(jīng)過詳細檢查,發(fā)現(xiàn)了非比尋常的現(xiàn)象,才知道此刻不能用平常方法,而必須用非常方法來解決。 反之,肯尼迪總統(tǒng)處理古巴飛彈事件之所以成功,就是因為看準了這是一件"非常事件",應以"非常"手段來處理??夏岬峡偨y(tǒng)決定之后,
12、他的智慧和勇氣才得以發(fā)揮力量。 第三種常見的錯誤,是對某些根本性問題的界定似是而非。以下是一個典型的例子。 自從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來,美國軍方常感到他們留不住高素質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員。軍方曾屢次研究這一問題,提出了不知多少建議。但是,所有的研究工作,都是以一項聽來頭頭是道的假定為基礎(chǔ)的-認為問題在于待遇不夠,殊不知真正的原因在于軍醫(yī)的傳統(tǒng)制度。 美國的
13、軍醫(yī)組織一向重視普通醫(yī)師,然而今天的潮流已經(jīng)是分科精細,重視??漆t(yī)師了。按照軍方的系統(tǒng),軍醫(yī)在人事晉升的階梯上,只能爬到行政方面去,最后導致與其專業(yè)醫(yī)學研究脫節(jié)。年輕一代的醫(yī)務(wù)人員感到他們在軍中服務(wù)的結(jié)果,最后不是升官,便是永遠做普通醫(yī)生,而這對于他們的所學所長不免是一種浪費。他們真正的需要,是能有發(fā)展醫(yī)學才干,最終成為一位專門醫(yī)師的機會。 老實說,美國軍方到今天也還沒有正視這一根本問題。難道說他們愿意使軍醫(yī)一直停滯在第二流醫(yī)療機構(gòu)的階段,只讓那些不能成為一流人才的醫(yī)師留在醫(yī)院里嗎?或者,他們是否已打算對軍隊的
14、醫(yī)療機構(gòu)進行徹底改革?我看除非軍方能接受這項觀念,認為這是一項重要決策,否則年輕有為的醫(yī)生始終會外流的。 最后一種錯誤,是只看到問題的部分,而沒有看清全貌。 1966年,美國汽車工業(yè)忽然受到攻擊。社會各界紛紛指責美國的汽車不安全,而業(yè)界本身竟一時驚惶失措。 但是事實上,美國汽車業(yè)界不但重視車輛本身的安全,而且也注意到了公路工程和駕駛?cè)藛T的訓練。社
15、會上說車輛肇禍的原因主要有兩點,一是在于道路不良,一是在于駕駛不慎,這種說法極為動聽。但是在美國,凡是與車輛安全有關(guān)的機構(gòu),從公路警察到駕駛學校,都以安全第一為共同的目標。而且這項安全運動確實已收到了效果。重視行車安全的公路,車禍數(shù)字顯然較少;受過安全訓練的駕駛?cè)藛T,其肇事事件也同樣很少。但是,事實上的證據(jù)是:以每1,000輛汽車或者以每行駛1,000公里來計算的肇事比率,雖然一直不斷下降,但車禍總數(shù)及車禍損害程度,卻仍然在繼續(xù)上升。 很久以來我們都知道,在所有肇事事件中,酒醉駕駛或極少數(shù)有"行車肇事
16、傾向"的駕駛?cè)藛T所引發(fā)的車禍,往往占車禍數(shù)的3/4左右;而這種車禍,確實不是駕駛學校所能負責,也不是公路不良所造成的。 很久以來我們也知道,努力的重點,其實在于應針對那些非交通安全法規(guī)和訓練所能控制的車禍。也就是說,除了公路安全和駕駛訓練以外,還得同時在技術(shù)方面設(shè)法,使得萬一發(fā)生車禍時,傷亡的情況可以減到最輕。汽車制造業(yè)界應該做的,是在技術(shù)方面不但使車輛在"正常駕駛"的情況下能夠確保安全,而且在"不正常駕駛"的情況下也能夠提高車輛的安全性。但是美國汽車制造業(yè)界竟沒有看到這一層。 由上面這個例
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