某快餐公司員工手冊范本

1、員工手冊制定日期： 2002/12/1修訂日期： 2002/12/12 （第一版）核準審核制疋目錄第一章：公司簡介一、企業(yè)的框架二、企業(yè)的戰(zhàn)略目標瑞三、企業(yè)的使命四、企業(yè)的期望五、企業(yè)的信念六、企業(yè)文化發(fā)展策略七、企業(yè)的口號八、企業(yè)管理守則第二章：招聘、錄用及離職管理一、標準二、錄用，通知，報到五、錄用限制七、正式錄用九、任用十一、晉升二、員工的招聘及甄選四、新員工報到六、新員工試用八、離職十、調(diào)動第三章：教育與培訓一、培訓制度三、員工檔案及培訓協(xié)議二、培訓方式第四章：工作時間與考勤管理一、工作時間三、忘刷卡（簽到）四、刷卡（簽到） 遲到與早退五、請假七、年休假九、假別六、節(jié)假日休假八、喪假十

2、、加班加點第五章：薪資與報酬一、工資結(jié)構(gòu)三、薪資計算五、薪資總額七、年終獎金二、新近人員敘薪四、加班費計算六、薪資發(fā)放八、工資調(diào)整第六章：保險與福利一、社會保險三、員工就醫(yī)及工傷處理二、員工膳食 四、員工福利第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表三、品行五、辦公室紀律二、胸卡四、拒絕進入公司的幾種情況六、宿舍管理第八章：安全及保密一、安全教育三、安全獎勵及懲罰二、安全制度四、保密協(xié)議第九章：獎勵、合理化建議獎、年度先進獎第十章：紀律處分一、處罰方式 三、無薪處理 五、處理程序 七、乙類過失二、員工違紀經(jīng)濟處分 四、立即解除雇傭關系 六、甲類過失八、丙類過失九、員工上訴第一章：公司簡介公司的組織框架三、

3、企業(yè)的戰(zhàn)略目標1.堅持在餐飲業(yè)領域的專業(yè)化發(fā)展的同時走創(chuàng)新之路2.堅持在以人為本的理念和團隊精神實現(xiàn)合作化發(fā)展3.奠定人才基礎， 資金基礎，開展多樣化戰(zhàn)略準備， 實現(xiàn)跳躍化發(fā)展四、企業(yè)的使命我們的使命是要將本企業(yè)建成百勝集團旗下 KFC 加盟 商中的 NO 。1五、企業(yè)的期望1. 成為顧客的最愛2. 取得最佳的利潤3. 成為人才培育的大家庭五、企業(yè)的信念1. 堅持質(zhì)量，追求卓越2. 講求誠信，崇尚卓越3. 坦誠溝通，堅持雙贏4 理念領先，創(chuàng)新發(fā)展六、雅瑞企業(yè)文化發(fā)展策略企業(yè)文化是企業(yè)管理中最持久的驅(qū)動力和最持久的約束力， 它高度融合了企業(yè)理念、 經(jīng) 營指導、價值觀和個人的人生觀，是一個企業(yè)的凝

4、聚力。一個成功企業(yè)的誕生不是偶然的， 成功的企業(yè)不可能像推公式一樣推算出來， 決不是有 了投資，有了做的戰(zhàn)略，就必然能夠找到合適的人來實現(xiàn)這個戰(zhàn)略。首先要有一批志同道合、 有著共同理想的人， 然后才能基于這批人自身的特點， 定出最能發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略。六、企業(yè)的口號清清白白做人光明正大做事勤勤懇懇勞動理直氣壯掙錢八、雅瑞企業(yè)管理守則1. 品格高尚，敬業(yè)誠信2. 經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認識，對外同一口徑3. 有不同意見提到桌面上透亮的討論問題。第二章：招聘、錄用及離職管理一、招聘標準本公司招聘員工主要原則是適合于職位需求， 企業(yè)的員工應具自信、守法、 自重、 良好 的知識背景、品德端正、誠懇、誠

5、信：積極的工作的態(tài)度；符合崗位的基本要求；富有團隊 合作及開拓創(chuàng)新精神； 在日常工作之中能夠秉乘企業(yè)的宗旨， 貫徹執(zhí)行品質(zhì)政策， 遵守服務 守則，求得企業(yè)與個人共同發(fā)展。二、員工招聘根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員：1、身體健康，年齡滿 18 周歲以上者2、面試時，應聘人員應繳交或查驗下列資料： 本人履歷書、身份證正本、學歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本3、測試；根據(jù)對該職位要求，對應聘者進行相關基礎知識、能力、素質(zhì)的測試，包括：1）專業(yè)測試（由用人部門依據(jù)崗位要求等擬訂試題）；2）素質(zhì)測試（由人力資源部擬訂試題，如綜合素質(zhì)測試、性格測試等）4 、 面試： 視職位與崗位要求，應由用人

6、部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。 以上各項要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定， 待所有招聘工作流程完畢后，相關記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫。三、錄取通知報到1、經(jīng)錄用評估達標，并按審批流程最終獲核準被錄用者，人力資源部（或人力資 源管理員）以書面或電話等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認部門、職 位、報到日期、報到所需資源等信息，并及時告之用人部門，以利于工作安排。2、被錄用人員如因故不能如期報到，應先向人力資源部請求延期報到，并得到用 人部門主管同意后方可延期報到。3、如在約定報到日未報到，人力資源部應與被錄用人取得溝通，同時與用人部門

7、 取得良好溝通。4、如在約定報到日未報到且又未請求延期者，在約定報到之日起一周內(nèi)無法取得 聯(lián)系者視為自動放棄。四、新近員工報到被錄用之新員工正式報到之時應提供以下資料；1、被錄用人員之前如為在職人員，應提供與原單位解除關系的證明資料（證明） ，以及勞 動用工記錄憑證。2、被錄用前已參加社會保險 （包括養(yǎng)老、 失業(yè)、 醫(yī)療保險及其它按規(guī)定應繳納之險種） 的， 需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證） 。3、本人身份證、學歷（學位）證明、職稱及其他相關資格證明正本和復印件一份。4、應屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報到證正本及其它證明資料。5、公司所在地區(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具之體格檢查報告正本（有效期為報到日之前

8、 30 天 內(nèi)）。6、本人最近三個月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。7、按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。 上述資料均應在報到時按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補繳完畢，否則將視情況予以辭退。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工；1、違返國家政策規(guī)定者，2、證件不齊全且無法于規(guī)定時間內(nèi)補齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴重性傳染病者，3、不具備相應學歷者，4 、 有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者，5、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者，6、有吸食毒品、賭博行為、參與團伙斗毆等行為記錄者， 被錄用人員于報到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實者，在試用期間應列為試用不合格，給予辭 退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)

9、現(xiàn)有上述行為屬實者，按公司（員工手冊）規(guī)定辭退之并不 給予任何經(jīng)濟補償。7、不按公司規(guī)定簽訂保密合同 （協(xié)議）、競業(yè)合同（協(xié)議）、服務期合同 （協(xié)議）等合同（協(xié) 議）的。六、新進人員試用期1、新進人員除總經(jīng)理特準免予試用外，一律經(jīng)三個月試工期（試工期應包含在合同期內(nèi)）2、試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前 15 天提出給予辭退，人力資源部門 確認后發(fā)給其一份（終止試工通知） 。3、員工在試工期間病假超過一周者，可視具體情況延長試工期。4、試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門應立即簽報辭退。1）違 反保密制度者2）受 小過（含）以上之處分者3）曠工一天（含）以上記錄者4）經(jīng)常遲到早退

10、七、試用合格正式錄用1、新進人員試用期滿前 15 天，人力資源部門會將（新進人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫 后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見， 人力資源部門簽核意見后呈報總經(jīng)理決定是否正 式予以轉(zhuǎn)正錄用，評估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。2、若員工轉(zhuǎn)正評估不合格， 公司可予以辭退， 亦可根據(jù)情況給予延長試用期 13 個月， 在此期間再作一次評估，以確認能否轉(zhuǎn)為正式員工。3、若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過評估表現(xiàn)出色，業(yè)績顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。4、經(jīng)核準正式錄用之員工（退休聘用，下崗人員除外） ，應在 1 個月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn) 入本公司人事檔案委托保管單位。5、已辦理正式錄用手

11、續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。 公司將按國規(guī)定為其辦理社會保 險。6、員工試用合格者，錄用日期從試用開始之日起計算。7、員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務于其它單位。八、離職1、辭職由員工提出申請，獲得公司批準并辦完離職手續(xù)方可離職。1) 試用期內(nèi)：隨時可以提出解除試用合同。2) 合同期內(nèi)：須以書面形式提前 30 天通知公司；如有其他協(xié)議應全部終止后并辦妥 離職手續(xù)后方可離職。2、辭退3) 由于員工能力未能達到公司要求且經(jīng)培訓后乃未能達到崗位要求或不能勝任工作 者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動合同。 4) 因公司經(jīng)營管理需要而裁減人員，經(jīng)報勞動部門審批備案后，雙方可以提前終止勞 動合同。

12、5) 員工因病和非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動合同。6)3 、除名因嚴重觸犯公司有關規(guī)定或被依法追究刑事責任而被公司除名者。4、合同終止合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動合同。九、任用1、公司招募員工，公開進行考核，擇優(yōu)錄用。2、新進員工報到時必須簽訂 勞動合同 或勞務協(xié)議 ，并經(jīng)過 34 月的試用期， 試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓課程合格者，方可正式錄用為合同制員工 或勞務工。3、新進員工在試用期內(nèi)如有工作不力、 表現(xiàn)不佳， 或不服從領導者， 可立即予經(jīng)辭退。十、調(diào)動公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)

13、整其職務或 工作，員工除有正當理由可申請復議外，必須服從公司的安排。一、晉升公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、 技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務或晉升崗位職稱 (工種)。第三章：教育與培訓教育與培訓依據(jù)百勝集團的培訓規(guī)劃與手冊執(zhí)行第四章：工作時間與考勤管理、工作時間 上午 ：07 ：00 12 ：00下午 ：14 ：00 23：00二、刷卡（簽到）1、每天上下班的時候到指定的地點刷卡一次2、嚴禁托人代替刷卡三、忘刷卡（簽到）忘刷卡證，逾期未1、員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應于次日下班前填寫， 明單 以部門經(jīng)理級以上主管核準后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案，銷案者以缺論； 填寫

14、忘刷卡證明單 后被查獲有不實情況者， 當日以曠工論并記乙等過失5分，扣當月績效獎 50% 。2、發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡； 發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。3、分公司員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運總監(jiān)在考勤 記錄上簽名確認。四、遲到與早退1、凡于上班時間后 15 分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時間前 15 分鐘內(nèi)早退者以早退論。 遲到或早退者將被扣發(fā)本人當月全勤獎， 第一次扣當月 10% 全勤獎，第二次扣當月 20% 全勤獎，第三次扣當月 30% 全勤獎；當月內(nèi)四次及以上遲到者，當月扣完 100% 全勤 獎，記甲等過失分

15、 3 分扣當月績效獎 30% 。2、遲到或早退超過 15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時間未滿 1小時以 1小時計）， 未辦理請假手續(xù)者以事假論。3、員工因天災、地震、班車遲到等原因而導致遲到者，得以列出具體事實并附證明文件經(jīng) 部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。4、經(jīng)（副）理級以上主管系責任制人員，不受 15 分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過 15 分鐘 以上者，仍以缺勤論。五、請假2 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應請假。3 員工請假應于事前填妥（請假單）附具有關證明，并須指明職務代理人（一般作業(yè)員除 外），經(jīng)核準后方為有效。但工傷假、病假

16、及喪假未及理前請準者，就應于當日向直屬 主管報備，并于上班日補辦請假手續(xù)。4 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位；病假、公假則可以四小時為最小請 假單位。5 事假則可以二小時為最小請假單位。六、節(jié)假日休假2 法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日： 元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天 國際勞動節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天 國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天 3 公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當日無法工作時，可以將工作日與休息 日換休。七、年休假1. 本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)

17、如下:年資年休假（天）備注報到當年0第二年度上年1、2、3月到職7從年初即可使用年休上年4、5、6月到職5需從4月以后方可使用年休八、喪假1、員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。2、所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準后報人力資源 部門登記，否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計算:假別請假日數(shù)請假原因證件工資說明公假核準日數(shù)黨政機關之會議交驗有關證明照給因其他特殊事由申請公假者，應由 副理級以上主管核準工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時醫(yī)院診斷書照給依公司有關規(guī)定執(zhí)行事假核準日數(shù)因事必須本人 處理時，但必 須事先請假主管證明不支薪1 三天

18、（含）以內(nèi)，部門最高主 管核準病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休 養(yǎng)時或需住院治療時需附區(qū)能以上 醫(yī)院書及病假 單1. 全年 七日內(nèi) 全薪。2. 醫(yī)院診斷書 及病假 單需有 醫(yī)院開 具。1 全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院診斷 書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開 具。3。住院病假全年90天系包未 住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能 銷假者，可申請留職停薪，時間最 長為6個月，逾期未逾，公司可考 慮解除勞動合同?；榧?天，晚婚 增加7天本人結(jié)婚主管核準附結(jié) 婚證明人事登 記昭八、給1 男達到達25歲、女達到23周 歲者，增加婚假7天。2?；榧傩?連續(xù)次使用。喪假2天員工配偶、父 母、岳父母、子 女

19、、祖父母、外 祖父母、親兄妹 喪亡時。死亡證明昭八、給喪假應一次申請，且需于親屬喪亡 起49天使用。產(chǎn)假90天本人分娩及 懷孕七個月（含）以上流產(chǎn)時岀生或醫(yī)院證明工作滿1 一年以 上者發(fā)100% 基本工資； 未滿一 年不發(fā) 薪資。1.達到晚育年齡并按計劃生育第 一個孩子增加15天產(chǎn)假.2難產(chǎn) 時增加15天產(chǎn)假。3。胞胎生育 時，每多一胎，增加產(chǎn)假 15天。4。第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政 府有關規(guī)定處理。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計劃內(nèi)第一胎計劃生育辦 公室證明照給計劃生育假30天懷孕三個月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時30天，第二次20天按政府規(guī) 定的給假 日數(shù)核

20、給放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮 內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié) 扌L;放置宮內(nèi)節(jié)育器后 人工流產(chǎn)；婚前健康檢 查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周六、周日節(jié)假日時，該周六、周 日及假日均應并計于請假期間內(nèi)。十、加班加點1 員工因為配合生產(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時間以外工作者為加班。申報加班后卻未加班，應敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1）平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者。2）休息日加班：于休息日出勤工作者。3）國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。2 員工加班后原則上給予補假，并在當月內(nèi)補休完。因工作需要無法補休的。報經(jīng)批準可折算成加班費發(fā)放。3 各部門因工作需

21、要，得安排適當人員加班，并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實際加班人數(shù)和時間 后交至人力資源部門，超過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準后 方為有效。4 員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當月和年度績效考核。5 員工在節(jié)假日參加培訓的，不得填報加班單。6 經(jīng)（副）理級以上干部屬責任制，加班不計加班費；如當月周末加班超過16小時以上或平時加班累計 32小時以上，次月有事需請假，可以經(jīng)副總級以上主管核準后，作公 假處理（但當月累計不超過一天）7 副理級，須加滿四小時后方可

22、填報加班單。8 .間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。9 直接人員須需加班一小時以上方可填報加班單。第五章：薪資與報酬一、工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、浮動工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績效 獎金、加班費、福利津貼、其他加薪。二、新進人員敘薪新進人員無工作經(jīng)驗者， 根據(jù)其文化程度從擔任職務， 按 （新進人員敘薪標準 核定標準薪資。 具有相關下作經(jīng)驗或特殊專長之新進人員， 得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平， 個別呈請 總經(jīng)理核定其職稱及標準薪資呈報董事長批準三、薪資計算1新進人員及離職人員，按當月實際在職天數(shù)，按比例計發(fā)薪資2 離職人員 （含被辭退或自動辭職者 ）于辦妥離職

23、手續(xù)后，才發(fā)放應發(fā)薪資。 3凡當月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資。病假扣薪（每小時）=（基本工資+浮動工資）/月正常工作日/16 （元/小時）事假扣薪（每小時）=（基本工資+浮動工資+績效獎金+福利津貼）/（月正常工作日 /8 （元/小時） ）事假扣薪（每小時）=缺勤扣薪（每小時）=曠職扣薪（每小時）。病假、事假每小時扣 2.5 全勤獎，缺勤、曠職每小時扣 5% 全勤獎。4. 員工應扣繳之所得稅，社會保障個人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當月薪資中 代為扣除。四加班費計算 按國家或地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。五薪資1. 薪資（實發(fā)）=基本工資+浮動工資+主管津貼+崗位津貼

24、+駐外津貼+全勤金+績效獎 金加班費福利津貼其他加薪應扣除工資（病假、事假、早到、違紀扣款等）社會 福利自繳費所得稅。2. 應由員工個人承擔的自付費用 （社會福利自繳費所得稅、 檔案委托保管費、 就業(yè)證辦理費、 錄用體檢費等）由公司在員工薪資中統(tǒng)一代繳。六、薪資發(fā)放1 本公司薪資于每月月底發(fā)放。2. 本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資透露給他人。3. 業(yè)務獎金：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎金提成比率發(fā)放業(yè)務獎金。七。年終獎金年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合員工年度考績而決定八工資調(diào)整公司將依物價上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進行工資調(diào)整，第六章：保

25、險與福利一、社會保險1.養(yǎng)老保險 本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。2失業(yè)保險 本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險，員工依規(guī)定自繳個人部分3醫(yī)療保險 本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理醫(yī)療保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。4 生育保險 本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理生育保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。 5本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險。員工膳食全體員工每天工作時間內(nèi)可享受免費工作用餐。若因公外出不在公司用餐，則可亨有公 出誤餐補貼。三、員工就醫(yī)及工傷處理員工在工作時間內(nèi)因工負傷， 到指定醫(yī)院治療， 所

26、需掛號費、 醫(yī)療費公司給予全額報銷； 若死亡，補償待遇則按國家規(guī)定執(zhí)行。四、員工福利 1結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工為公司服務滿年，員工本人結(jié)婚，除按規(guī)定享受 婚假外，公司發(fā)給禮金 RMB200 元。2 生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在公司服務滿一年，在符合（婚姻法 ）前提下，員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金 RMB200 元。3年終聚餐或贈送禮金。4中秋節(jié)贈送禮品。5公司店慶，組織慶祝聯(lián)誼活動或舉辦運動會。6 喪事奠儀，員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故死亡，給予奠儀慰問金RMB200元。第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表 保持儀表儀態(tài)整潔， 工作時一定為要穿規(guī)定的工作服， 服裝應經(jīng)常保

27、持整潔， 紐扣要扣 緊，外套拉練拉至三分之二處；男員工一律穿長褲，女員工不可穿超短褲裙； 辦公室內(nèi)不得戴墨鏡，穿拖鞋。二、胸卡 每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞（正面朝外 ）以備檢查。胸卡遺失應立即到人力資源部門按規(guī)定補辦胸卡。三品行 1員工必須遵守作息時間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。2員工應該接受公司之合理要求和安排。3保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生，不準在工作區(qū)吃零食，不準打私人電話。 4員工必須愛護公司的貨品、設備、設施，器具等。5通過個人職務所得的資料必須加以保密。6員工不得利用職務之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進行私人交易。四、有下列任伺情況之一的員工，公司將拒絕其進

28、入公司：1帶酒氣者或破壞風紀秩序，或有這樣危險傾向者。2攜帶業(yè)務上不必要的火種、兇器或其他被認為是危險品的攜帶者。3帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。4妨礙業(yè)務或擾亂工作崗位的正常秩序者，或有這樣危險傾向者。五辦公室紀律 1保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關的雜物。 2工作時間內(nèi)不準串崗聊天，不準打私人電話。 3工作時間內(nèi)不準看與工作無關的書報。4公司區(qū)域內(nèi)不準吸煙、吃零食。5不得在工作時間或加班時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關之事。六、宿舍管理1宿舍是公司的延伸，也將納入公司的管理之中。2按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。3只有公司員

29、工方能入住，入住的員工所作所為都是代表公司的形象，要遵守公司的宿舍 公約，處理好于房東、鄰居的關系。如不遵守公司的宿舍公約，將不準許入住公司。 4防火防盜，保證公司財產(chǎn)的完整。5不得在宿舍里進行違法犯罪的活動。第八章 安全及保密公司總部及各分公司在日常經(jīng)營運作之中要嚴格遵守國家有關勞動保護和生產(chǎn)安全方面的規(guī)定，采取有效措施，保證員工的人身安全及公司財產(chǎn)的完整。一、安全教育1公司新進之員工必須接受安全教育培訓，做為職前培訓教育內(nèi)容之一。2，公司應定期組織員工參加安全教育培訓，包括各類法律法規(guī)、內(nèi)部安全、消防器材的使 用、應急預案的演練等。二、安全制度1公司內(nèi)部設立安全領導小組，由主要負責公司領導

30、負責，分公司由營運總監(jiān)負責。2 由安全領導小組負責編制安全管理制度、培訓教材、 應急預案等， 并負責執(zhí)行監(jiān)督管理。3由安全領導小組負責全公司的安全培訓，安全檢查等工作。4公司員工應嚴格遵守各項安全管理制度，不做有危害安全的行為。 5增強安全防范意識，發(fā)生危險時，要保持清醒，及時通知有關救援人員，并采取相應措 施以保證人身及財產(chǎn)安全。6未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機房、貨運梯等設 備。7在公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。8定期檢查各種防火設施和器材的有效期，不準隨便動用。9要有防盜意識，隨手關門，下班離開公司要鎖門關窗。三

31、、安全獎勵及懲罰獎勵：有以下情形者應給予表彰獎勵。1遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強，不做違反安全管理的行為。 2在出現(xiàn)危機時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴格遵守公司危機處理手冊規(guī)定。懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。1違反公司勞動紀律或安全管理制度。2破壞安全防護設施、防火器材、防盜裝置等。3、因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財產(chǎn)損失的。 4在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃，不負責任并因此造成損失者。四、保密協(xié)議根據(jù)員工的職務、 工種的不同， 員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂一般保密協(xié)議， 脫密協(xié)議及 競業(yè)限制協(xié)議。第九章：獎勵凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，以示獎勵。為公司作出重大貢

32、獻之員工，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或?qū)嵨?合理化建議獎 凡公司員工對經(jīng)營管理、 生產(chǎn)技術(shù)、 生活后勤等各方面提出建設性的建議 （須書面填報 ）， 就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量， 由公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批 準后，分別予以表揚、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。2年度優(yōu)秀獎每年年底， 對表現(xiàn)突出， 成績顯著的個人和集體， 授予“優(yōu)秀員工” 、“優(yōu)秀團隊” 稱號， 并給予精神和物質(zhì)獎勵。第十章：紀律處分一、處罰方式處罰按 10 分制方式進行， 犯甲類過失加 13 分，乙類過失加 4 6 分，丙類過失加 7 11 分半年內(nèi)過失分超過 10 分（不含 10 分 ）即予開除并不

33、給 任何補償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分數(shù)。二、員工違紀經(jīng)濟處分凡員工犯規(guī)，將按以下標準扣除當月績效獎：犯規(guī)種類 甲類種類 乙類種類 丙類種類績效獎扣除標準10 30 40 60 70 100 年度內(nèi)的紀律處罰分數(shù)將直接影響當年的年終獎金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。1在對違紀行為進行調(diào)查期間。2 員工犯累積超過 10 分或犯丙類過失情節(jié)嚴重者，在等侯公司的最后處分決定期間。3員工因觸犯社會治安管理條例或有關法律而受司法部門處理期間。四、立即解除雇傭關系員工犯規(guī)累積超過 10 分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除 雇傭關系之決定，公司不需給予事先通知及給予任何賠償。 。五、處理程序1處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。2過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準，并列明員工犯規(guī)事實。3犯規(guī)當事人應在過失單上簽認，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在