武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心績效獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、 武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心績效獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章 一般規(guī)定第一條 武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心是在共青團(tuán)武漢工程大學(xué)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的獨(dú)立的學(xué)生宣傳組織，遵從共青團(tuán)武漢工程大學(xué)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，以武漢工程大學(xué)學(xué)生為服務(wù)對(duì)象，以宣傳為組織本職工作，獨(dú)立地開展工作。為完善大學(xué)生宣傳中心的人事考核制度，激發(fā)組織成員工作積極性，提高組織工作效率，同時(shí)適應(yīng)“誰工作，集體衡平、認(rèn)可”的原則，鼓勵(lì)工作競爭，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，為工作開展提供鮮明指引，特依據(jù)武漢工程大學(xué)大學(xué)生宣傳中心制度匯編制訂本制度。第二條 評(píng)定工作堅(jiān)持公平、公正、公開、民主集中的原則，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)指導(dǎo)，做到獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)無異議。第三條 本制度適時(shí)應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作

2、積極性高、工作完成量多、工作質(zhì)量好的部門或組織成員。第四條 工作績效分是評(píng)選紅旗部門、干部標(biāo)兵、工作之星的根本基礎(chǔ)，也可以作為其他評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的依據(jù)，但不作為其他評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的必然依據(jù)。第五條 參與工作是獲取工作績效分的基礎(chǔ)，各部門、各成員在完成本職工作之余應(yīng)積極爭取其他工作，以增加自身工作績效分。第六條 常委會(huì)給予各部門、各干部、各組織新成員以及干部給予各組織新成員的工作機(jī)會(huì)平等，但各部門、各干部、各組織新成員可以積極爭取工作機(jī)會(huì)，常委會(huì)、各部干部在認(rèn)為適當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予爭取成員相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。第七條 本制度與其他獎(jiǎng)勵(lì)制度可以并用，但本制度更加強(qiáng)調(diào)“誰工作誰獲得認(rèn)可”，側(cè)重實(shí)質(zhì)工作獎(jiǎng)勵(lì)，至于獲得工作機(jī)會(huì)

3、依據(jù)本制度前一條規(guī)定。第八條 不同部門工作不同，常委會(huì)在評(píng)選紅旗部門時(shí)，如有需常委會(huì)成員衡量確定得分情況，應(yīng)充分考慮各部門的工作量、工作職責(zé)、工作性質(zhì)，并根據(jù)部門工作量、工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作完成質(zhì)量確定適當(dāng)?shù)牡梅至?，盡量給予合情合理的得分。第九條 部門、干部的工作應(yīng)當(dāng)在一定的期間以書面形式提交給相關(guān)辦公室成員，具體由辦公室主任確定，部門工作由各部第一負(fù)責(zé)人代寫；各新成員工作應(yīng)當(dāng)在一定的期間內(nèi)以書面形式提交給相關(guān)副部長，具體由各部第一負(fù)責(zé)人確定。第十條 逾期不提交書面材料的，原則上不允許補(bǔ)交，也不順延至下一次評(píng)選，視為自動(dòng)放棄評(píng)審資格。第十一條 辦公室根據(jù)會(huì)議報(bào)告書、收集的書面材料及其他有關(guān)

4、工作登記資料，制作六大部門的工作匯總表，分類別地提交給常委會(huì)統(tǒng)一審查；各部負(fù)責(zé)人整理新成員的上交材料及其他有關(guān)工作登記資料，部門各負(fù)責(zé)人統(tǒng)一審查。第十二條常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)辦公室提交的部門、干部工作匯總表進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)虛假匯報(bào)，不予責(zé)任人評(píng)選資格。第十三條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)新成員上交的工作匯總材料進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)虛假匯報(bào)，不予相關(guān)人評(píng)選資格。第十四條 紅旗部門兩個(gè)月評(píng)審一次，如果學(xué)期工作結(jié)束前不足兩個(gè)月的，推遲前一次評(píng)審工作，順延至學(xué)期工作結(jié)束前進(jìn)行評(píng)審。第十五條 干部標(biāo)兵、工作之星每一個(gè)月評(píng)審一次，如果學(xué)期工作結(jié)束前不足一個(gè)月的，推遲前一次評(píng)審，順延至學(xué)期工作結(jié)束前進(jìn)行評(píng)審。第十六條 既要評(píng)審

5、紅旗部門，又要評(píng)審干部標(biāo)兵、工作之星的月份，兩種評(píng)審一并進(jìn)行。第十七條 紅旗部門、干部標(biāo)兵、工作之星評(píng)審出之后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于評(píng)選結(jié)果，宣傳部應(yīng)制作展板予以公布，團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社應(yīng)登載團(tuán)學(xué)通訊報(bào)，工大青年網(wǎng)站應(yīng)上傳至工大青年網(wǎng)。第十八條 獲得績效獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可以獲取其他獎(jiǎng)勵(lì)，并且獲得績效獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先獲取其他獎(jiǎng)勵(lì)。工作不能完成預(yù)期目標(biāo)的，或無組織紀(jì)律而擅自從事活動(dòng)的，除非特殊情況常委會(huì)成員或各部每一負(fù)責(zé)人可以酌定不予或少予績效分。第十九條 績效分是選任主任、副主任或部門干部的重要依據(jù)之一，大學(xué)生宣傳中心全體成員應(yīng)當(dāng)高度重視。第二章 紅旗部門績效分有關(guān)規(guī)定第二十條 適用紅旗部門績效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象：大

6、學(xué)生宣傳中心辦公室、宣傳部、外聯(lián)部、青年傳媒通訊社、團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社以及工大青年網(wǎng)站。第二十一條 紅旗部門績效分計(jì)算依據(jù)為：工作任務(wù)基本量和工作超出加分量。第二十二條 未完成工作任務(wù)基本量的部門取消參與紅旗部門的評(píng)審資格，工作超出的部門將所超出的工作予以計(jì)分，并計(jì)算出得分最多的部門，綜合評(píng)審后確定為紅旗部門。第二十三條 辦公室工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限： （一）監(jiān)督值班情況及鑰匙班次傳遞情況，分周次制作四張值班情況統(tǒng)計(jì)表；（二）確定統(tǒng)一的報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核時(shí)間，安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核一次，并作好經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與支出相關(guān)記錄；（三）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料一次；（四） 檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)兩次，如發(fā)現(xiàn)

7、有財(cái)產(chǎn)缺失的，知道去向的，應(yīng)當(dāng)詢問確認(rèn)并及時(shí)收回，不知道去向的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向常委會(huì)報(bào)告；（五） 負(fù)責(zé)干部例會(huì)及全體大會(huì)的通知安排工作，作好干部例會(huì)及全體大會(huì)的會(huì)議記錄；（六） 保證辦公室干凈、衛(wèi)生，分周次四次清掃辦公室。（七） 定期召開部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。辦公室成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十四條 宣傳部工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一） 保管宣傳板、宣傳畫紙、宣傳顏料、宣傳用筆及其他宣傳用品，分雙周或單周兩次清查宣傳財(cái)產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)缺失的，知

8、道去向的，應(yīng)當(dāng)詢問確認(rèn)并及時(shí)收回，不知道去向的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向常委會(huì)報(bào)告；（二） 平均編排宣傳板四塊；（三） 必要時(shí)編寫宣傳海報(bào)，并張貼到位；（四） 保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，分單周或雙周兩次清掃宣傳室。（五） 定期召開部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。宣傳部成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十五條 外聯(lián)部工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一） 組織部門部分或分批次人員外出尋求合作機(jī)會(huì)、洽談合作事宜一次，積極培養(yǎng)部門成員外交能力，但保證人員的外出安全；（二） 策劃、組織大學(xué)

9、生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)，兩個(gè)月一次；（三） 加強(qiáng)與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織的交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提交經(jīng)驗(yàn)交流匯總報(bào)告給分管主任，一次為限；（四） 收集校內(nèi)其他學(xué)生組織聯(lián)系信息表，下發(fā)大學(xué)生宣傳中心文件、送達(dá)大學(xué)生宣傳中心邀請(qǐng)函、通知等（五） 定期召開部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。外聯(lián)部成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十六條 青年傳媒通訊社工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一） 撰寫新聞稿件十六篇；（二） 編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章三篇；（

10、三） 開展采訪工作三次，并提交采訪匯總報(bào)告給分管主任；（四） 定期召開部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。青年傳媒通訊社成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十七條 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一） 策劃、編排團(tuán)學(xué)通訊報(bào)一期，如因客觀原因未能及時(shí)完成的，不剝奪評(píng)審資格，但應(yīng)盡早完成報(bào)紙編排工作；（二） 兩期報(bào)紙?jiān)u審一次優(yōu)秀文章，對(duì)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)宣傳；（三）策劃部組織安排報(bào)紙發(fā)行日一次，并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向分管主任報(bào)告；（四） 定期召開部門

11、例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社成員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十八條 工大青年網(wǎng)站工作任務(wù)基本量，以一個(gè)月為期限：（一） 分周分日上傳新聞一百八十篇；（二） 策劃部完成人物專訪一次；（三） 新聞部負(fù)責(zé)大學(xué)生宣傳中心攝影相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)青年傳媒通訊社新聞稿件的及時(shí)上傳以及網(wǎng)站新聞上傳工作；（四） 技術(shù)部維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，分單周或雙周檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況兩次，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向分管主任報(bào)告；（五） 定期召開部門例會(huì)，部門例會(huì)安排于干部例會(huì)之后。工大青年網(wǎng)站成

12、員在完成工作任務(wù)基本量的同時(shí)，應(yīng)自覺強(qiáng)調(diào)工作完成質(zhì)量，做到量多質(zhì)高相結(jié)合。前款未確定詳細(xì)數(shù)字項(xiàng)，由常委會(huì)成員負(fù)責(zé)審查，并作出是否完成工作任務(wù)基本量的評(píng)定。第二十九條 工作超出加分量由工作超出共同加分量和工作超出分別加分量構(gòu)成，工作超出分別加分量基于各部門特殊工作內(nèi)容而定。第三十條 辦公室、宣傳部、外聯(lián)部、青年傳媒通訊社、團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社、工大青年網(wǎng)站六部門共同加分量情形如下：（一） 根據(jù)部門例會(huì)情況，制作并提交會(huì)議報(bào)告書一次積一個(gè)績效分；（二） 完成科學(xué)、合理的部門規(guī)章制度建設(shè)，由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要性、合理性、創(chuàng)新性審定績效分，但最多不得超過三個(gè)績效分；（三） 部門開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)一次積

13、兩個(gè)績效分，但須培訓(xùn)前報(bào)告并且培訓(xùn)后提交培訓(xùn)材料；（四） 部門開展內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后一次積兩個(gè)績效分；（五） 一個(gè)月內(nèi)，部門值班成員未有無故缺勤或請(qǐng)假三次情形積兩個(gè)績效分；（六） 積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的部門積三至五個(gè)績效分，具體績效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定；（七） 經(jīng)申報(bào)后，積極與大學(xué)生宣傳中心下設(shè)部門或與校內(nèi)其他組織相關(guān)部門作學(xué)習(xí)交流的，積兩個(gè)績效分，但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料；經(jīng)申報(bào)后，積極與其他高校學(xué)生組織作學(xué)習(xí)交流的，積三個(gè)績效分，但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料。（八） 參加大學(xué)生宣傳中心組織的內(nèi)部文藝表演或體育比賽及其他比賽的，按名次分別積3

14、、2.5、2、1.5、1、0.5個(gè)績效分。第三十一條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，辦公室工作超出分別加分量情形如下：（一）安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核每多一次，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過兩次；（二）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料每多一次，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過兩次；（三） 檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)每多一次，積0.5個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過四次，；（四） 負(fù)責(zé)績效獎(jiǎng)勵(lì)工作的開展，收集相關(guān)資料，制作匯總報(bào)表，每完成一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工作，積五個(gè)績效分；（五） 編排大學(xué)生宣傳中心工作簡報(bào)，每完成一期，積五個(gè)績效分。第三十二條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，宣傳部工作超出分別加分量情形如下：（一） 保管宣傳板、

15、宣傳畫紙、宣傳顏料、宣傳用筆及其他宣傳用品，每多清查宣傳財(cái)產(chǎn)一次，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過四次；（二） 每多編排宣傳板一塊，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過八塊；（三） 保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，每多清掃宣傳室一次，積0.5個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過四次。第三十三條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，外聯(lián)部工作超出分別加分量情形如下：（一） 組織部門部分或分批次人員外出尋求合作機(jī)會(huì)、洽談合作事宜每多一次，積三個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過兩次；（二） 策劃、組織大學(xué)生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)每多一次，積兩個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過一次；（三） 組織與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織作交流，每多一次，積三個(gè)績

16、效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過兩次。第三十四條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，青年傳媒通訊社工作超出分別加分量情形如下：（一） 每多撰寫新聞稿件一篇，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過三十篇；（二） 編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章每多一篇，積兩個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過四篇；（三） 開展采訪工作每多一次，積一個(gè)績效分，但一個(gè)月內(nèi)不超過八次；（四） 部門成員積極在校外媒體發(fā)表新聞稿件，每發(fā)表一篇部門在本條第（一）、（二）的基礎(chǔ)上再積一個(gè)績效分。第三十五條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社工作超出分別加分量情形如下：（一） 策劃、編排專題報(bào)刊一次，按版面計(jì)，每一版面積一個(gè)績效分，但專題報(bào)刊的策劃、編

17、排應(yīng)當(dāng)經(jīng)過常委會(huì)的批準(zhǔn)；（二） 組織優(yōu)秀文章評(píng)審工作及宣傳工作，根據(jù)工作完成質(zhì)情況，由常委會(huì)集體評(píng)定績效分，但最多不超過兩個(gè)績效分；（三）組織安排報(bào)紙發(fā)行日，并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作，根據(jù)報(bào)紙發(fā)行工作執(zhí)行力度，由常委會(huì)集體評(píng)定績效分，但最多不超過五個(gè)績效分；（四） 在必要時(shí)，報(bào)經(jīng)常委會(huì)分管主任批準(zhǔn)，開展大學(xué)生宣傳中心相關(guān)調(diào)查工作，每開展一次積兩個(gè)績效分；（五） 部門成員積極撰寫文章，在工大青年網(wǎng)站或校外其他媒體上發(fā)表一次部門積0.5個(gè)績效分,但一個(gè)月內(nèi)不超過八篇。第三十六條 在工作任務(wù)基本量的基礎(chǔ)上，工大青年網(wǎng)站工作超出分別加分量情形如下：（一） 每多一上傳新聞一篇,積0.1個(gè)績效分,但一個(gè)月內(nèi)不超

18、過兩百五十篇；（二） 完成人物專訪每多一次,積兩個(gè)績效分,但一個(gè)月內(nèi)不超過兩次；（三） 新聞部每完成大型活動(dòng)專題攝影一次,積兩個(gè)績效分；（四） 技術(shù)部維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況每多一次，積一個(gè)績效分，但檢查前應(yīng)當(dāng)向分管主任報(bào)告，并且在一個(gè)月內(nèi)不超過四次。第三章 干部標(biāo)兵績效分有關(guān)規(guī)定第三十七條 適用干部標(biāo)兵績效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象：大學(xué)生宣傳中心全體學(xué)生干部。第三十八條 大學(xué)生宣傳中心全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)爭取、認(rèn)真完成規(guī)定工作，以提高自身績效分，在追求完成規(guī)定工作的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)完成未納入本規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，做到盡職盡守。第三十九條 各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門成員在一個(gè)月期限內(nèi)完成部門工作任務(wù)

19、基本量的，每人積五個(gè)績效分。第四十條 各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門成員在一個(gè)月期限內(nèi)超額完成部門工作任務(wù)基本量的，將超額完成的工作依照工作超出分別加分量的規(guī)定折合成總的績效分，平均分配給部門負(fù)責(zé)人。第四十一條 參加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、干部例會(huì)的，一次積一個(gè)績效分。第四十二條 有合理理由并且提交請(qǐng)假條未能加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、干部例會(huì)的，一次積0.5個(gè)績效分。第四十三條 沒有合理理由或有合理理由但沒有提交請(qǐng)假條而未參加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、干部例會(huì)的，不積績效分。第四十四條 組織部門成員培訓(xùn)一次積兩個(gè)績效分，但須培訓(xùn)前報(bào)告并且培訓(xùn)后提交培訓(xùn)材料。第四十五條 根據(jù)部門例會(huì)情況，制作并提交會(huì)議報(bào)告

20、書一次積一個(gè)績效分，同一部門各部長共同制作會(huì)議報(bào)告書的，每人積一個(gè)績效分。第四十六條 完成科學(xué)、合理的部門規(guī)章制度建設(shè)，由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要性、合理性、創(chuàng)新性審定績效分，但最多不得超過三個(gè)績效分，同一部門各部長共同完成的，每人積相同績效分。第四十七條 經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后，組織并參與部門開展內(nèi)部聯(lián)誼活動(dòng)一次積兩個(gè)績效分，同一部門各部長共同組織的，每人積兩個(gè)績效分。第四十八條 經(jīng)申報(bào)后，積極策劃、組織與大學(xué)生宣傳中心下設(shè)部門或與其他組織相關(guān)部門作學(xué)習(xí)交流的，策劃、組織者積兩個(gè)績效分，但應(yīng)提交學(xué)習(xí)交流匯總材料。第四十九條 一個(gè)月內(nèi)，部門值班成員未有無故缺勤或請(qǐng)假三次情形，該部門負(fù)責(zé)人各積兩個(gè)績效

21、分。第五十條 積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的負(fù)責(zé)人積三至五個(gè)績效分，具體績效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定。第五十一條 積極接受常委會(huì)成員分配的任務(wù)，并認(rèn)真完成的，積0.5至三個(gè)績效分，具體績效分由分配任務(wù)的常委會(huì)成員依據(jù)任務(wù)量的大小給定。第五十二條 參與干部巡查的，每巡查一次，積0.5個(gè)績效分；參與巡查的干部由辦公室隨機(jī)分配，自愿參與巡查的干部可以向常委會(huì)申請(qǐng)參與干部巡查。第五十三條 參與干部巡查的干部缺勤一次的，扣除一個(gè)績效分，累計(jì)應(yīng)當(dāng)扣除超過三個(gè)績效分的，以扣除三個(gè)績效分計(jì)算。第五十四條 參加或組織部門成員參加大學(xué)生宣傳中心組織的內(nèi)部文藝表演或體育比賽及其他

22、比賽的，組織干部按名次分別積3、2.5、2、1.5、1、0.5個(gè)績效分，共同組織的，每人積相同績效分。第五十五條 對(duì)組織工作樂于提出意見建議，被采納的，積一至三個(gè)績效分，具體績效分由常委會(huì)集體酌定。第五十六條 參與并組織部門成員分發(fā)報(bào)紙，積兩個(gè)績效分，共同組織的，積相同績效分。第五十七條 如果績效分相同，獎(jiǎng)勵(lì)名額不足的，依照如下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：（一） 工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)的干部優(yōu)先；（二） 實(shí)事求是，善于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作思路者優(yōu)先；（三） 總體上能正確處理好部內(nèi)及部與部之間的各項(xiàng)事務(wù)，并能分配協(xié)調(diào)好部門各項(xiàng)工作；（四） 熱心于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部意見的溝通，能與其他部門交流并合作開展活動(dòng)；（五） 能以大局為

23、重，從團(tuán)體整體的立場發(fā)言、提議；（六） 在大學(xué)生宣傳中心新成員中有一定影響力及較好的形象和親和力，與他人相處融洽，各干部反映良好；（七） 能夠較全面地總結(jié)與規(guī)劃某一階段工作，在工作中總結(jié)，在工作中完善。具備本條第一、二項(xiàng)規(guī)定的干部，優(yōu)先獲得績效獎(jiǎng)勵(lì)，依照第一、二項(xiàng)難以確定的，同時(shí)參考第三、四、五、六、七項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，由常委會(huì)投票決定。第四章 工作之星績效分有關(guān)規(guī)定第五十八條 適用工作之星績效分有關(guān)規(guī)定對(duì)象：大學(xué)生宣傳中心全體新成員。第五十九條 大學(xué)生宣傳中心全體新成員應(yīng)當(dāng)爭取、認(rèn)真完成規(guī)定工作，以提高自身績效分，在追求完成規(guī)定工作的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)完成未納入本規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，做到盡職盡守。第

24、六十條 在一個(gè)月期限內(nèi)，部門工作任務(wù)基本量完成的，本部門成員每人積一個(gè)績效分。第六十一條 各部門新成員在一個(gè)月期限內(nèi)超額完成部門工作任務(wù)基本量的，將超額完成的工作依照工作超出分別加分量的規(guī)定折合成總的績效分，平均分配給部門新成員。第六十二條 參加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、部門例會(huì)的，一次積一個(gè)績效分。第六十三條 有合理理由并且提交請(qǐng)假條未能加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、部門例會(huì)的，一次積0.5個(gè)績效分。第六十四條 沒有合理理由或有合理理由但沒有提交請(qǐng)假條而未參加大學(xué)生宣傳中心全體大會(huì)、部門例會(huì)的，不積績效分。第六十五條 大學(xué)生宣傳中心新成員參與大學(xué)生宣傳中心全體培訓(xùn)，每次積一個(gè)績效分。第六十六條 在

25、部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，獨(dú)立完成科學(xué)、合理的部門規(guī)章制度建設(shè)，或參與完成科學(xué)、合理的部門規(guī)章制度建設(shè)的新成員，由常委會(huì)成員依據(jù)規(guī)章制度的必要性、合理性、創(chuàng)新性審定績效分，但最多不得超過三個(gè)績效分，共同完成的，每人積相同績效分。第六十七條 積極參與常委會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織活動(dòng)的負(fù)責(zé)人積三至五個(gè)績效分，具體績效分由常委會(huì)依據(jù)活動(dòng)組織工作量的大小給定。第六十八條 積極接受常委會(huì)成員分配的任務(wù)，并認(rèn)真完成的，積0.5至三個(gè)績效分，具體績效分由分配任務(wù)的常委會(huì)成員依據(jù)任務(wù)量的大小給定。第六十九條 參與辦公室值班的，每值班一次，積一個(gè)績效分；參與值班的新成員由辦公室隨機(jī)分配，自愿參與辦公室值班的

26、新成員可以向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)參與辦公室值班。第七十條 參與辦公室值班缺勤一次的，扣除一個(gè)績效分，累計(jì)應(yīng)當(dāng)扣除超過三個(gè)績效分的，以扣除三個(gè)績效分計(jì)算。第七十一條 對(duì)組織工作或部門工作樂于提出意見建議，被采納的，積一至三個(gè)績效分，具體績效分由常委會(huì)集體酌定。第七十二條 參與分發(fā)報(bào)紙，積兩個(gè)績效分。第七十三條 辦公室新成員工作分別加分量情形如下：（一）負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一報(bào)賬與經(jīng)費(fèi)審核一次，積一個(gè)績效分；（二）整理大學(xué)生宣傳中心檔案資料一次，積一個(gè)績效分；（三） 檢查大學(xué)生宣傳中心財(cái)產(chǎn)一次，積0.5個(gè)績效分；（四） 負(fù)責(zé)收集、打印、復(fù)印相關(guān)資料，制作匯總報(bào)表，每完成一次，積一個(gè)績效分。（五） 送達(dá)文件材料、

27、通知、請(qǐng)柬，一次積一個(gè)績效分；（六） 采購辦公用品，布置辦公室，一次積一個(gè)績效分；（七） 協(xié)助完成一期工作簡報(bào)，積兩個(gè)績效分。第七十四條 宣傳部新成員工作分別加分量情形如下：（一） 負(fù)責(zé)清查宣傳財(cái)產(chǎn)一次，積一個(gè)績效分；（二） 編排宣傳板一塊，積兩個(gè)績效分；（三） 保證宣傳室干凈、衛(wèi)生，清掃宣傳室一次，積0.5個(gè)績效分；（四） 張貼通知海報(bào)或宣傳海報(bào)，一次積兩個(gè)績效分。第七十五條 外聯(lián)部新成員工作分別加分量情形如下：（一） 參與外出尋求合作機(jī)會(huì)、洽談合作事宜一次，積三個(gè)績效分；（二） 策劃、組織大學(xué)生宣傳中心部門聯(lián)誼活動(dòng)一次，積兩個(gè)績效分；（三） 組織與校內(nèi)其他學(xué)生組織或其他學(xué)校學(xué)生組織作交流一

28、次，積三個(gè)績效分；（四） 送達(dá)文件材料、通知、請(qǐng)柬，一次積一個(gè)績效分； （五） 張貼海報(bào)、掛放橫幅，完成一次，積一個(gè)績效分。第七十六條 青年傳媒通訊社新成員工作分別加分量情形如下：（一） 撰寫新聞稿件一篇，積一個(gè)績效分；（二） 編寫校園評(píng)論、深入發(fā)現(xiàn)、專題報(bào)導(dǎo)類文章一篇，積兩個(gè)績效分；（三） 開展采訪工作一次，積一個(gè)績效分；（四） 積極在校外媒體發(fā)表新聞稿件，每發(fā)表一篇，在本條第（一）、（二）的基礎(chǔ)上再積一個(gè)績效分。（五） 參加攝影工作，每完成一次攝影工作，積一個(gè)績效分，每完成一次專題攝影工作，積兩個(gè)績效分。第七十七條 團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社新成員工作分別加分量情形如下：（一） 參與策劃、編排報(bào)刊一次，

29、積兩個(gè)績效分；（二） 組織優(yōu)秀文章評(píng)審工作及宣傳工作，每完成一次，積一個(gè)績效分；（三）參與報(bào)紙發(fā)行日，并監(jiān)督報(bào)紙發(fā)行工作，每完成一次，積一個(gè)績效分；（四） 開展大學(xué)生宣傳中心相關(guān)調(diào)查工作，每開展一次積兩個(gè)績效分；（五） 部門成員積極撰寫文章，每撰寫一篇文章，積一個(gè)績效分，在工大青年網(wǎng)站或校外其他媒體上發(fā)表一次，積1.5個(gè)績效分；（六） 做好報(bào)紙整理、外寄工作，在報(bào)社負(fù)責(zé)人分配的情況下，完成整理報(bào)紙工作一次、外寄報(bào)紙工作一次，分別積一個(gè)績效分。第七十八條 工大青年網(wǎng)站新成員工作分別加分量情形如下：（一） 網(wǎng)站新成員每上傳新聞一篇,積0.5個(gè)績效分；（二） 策劃部新成員聯(lián)絡(luò)、安排人物專訪一次，積一

30、個(gè)績效分；（三） 策劃部新成員完成人物專訪一次,積兩個(gè)績效分；（四） 策劃部新成員編寫人物采訪稿件一篇，積三個(gè)績效分；（五） 新聞部新成員參加攝影工作，每完成一次攝影工作，積一個(gè)績效分，每完成一次專題攝影工作，積兩個(gè)績效分，外借相機(jī)完成攝影工作的，另加一個(gè)績效分；（六） 新聞部新成員積極審核并上傳青年傳媒通訊社及團(tuán)學(xué)通訊報(bào)社稿件，每完成一次積一個(gè)績效分；（七） 技術(shù)部新成員維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，檢查網(wǎng)站后臺(tái)情況一次，積一個(gè)績效分；（八） 技術(shù)部新成員負(fù)責(zé)制作標(biāo)語圖案、美工設(shè)計(jì)，完成一次，積三個(gè)績效分；（九） 技術(shù)部新成員保管辦公室電腦，維護(hù)辦公室電腦的正常運(yùn)行，維護(hù)一次，積一個(gè)績效分。第七十九條 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)第七十三、七十四、七十五、七十六、七十七、七十八條的規(guī)定，登記并統(tǒng)計(jì)部門新成員的績效分，確定績效分最高者，推薦成為“工作之星”候補(bǔ)人選。第八十條 辦公室根據(jù)第六十條至第七十二條的規(guī)定，登記并統(tǒng)計(jì)“工作之星”候補(bǔ)人選的績效分，確定績效分最高者，交由常委會(huì)審查，確定最終“工作之星”獲得者。第八十一條 如果績效分相同，獎(jiǎng)勵(lì)名額不足的，依照如下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：（一） 工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)的干部優(yōu)先；（二） 善于思考，積極建言獻(xiàn)策，時(shí)刻心系大學(xué)生宣傳中心者優(yōu)先；（三） 能正確處