試議年金職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化畢業(yè)論文答辯

1、試議年金職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化畢業(yè)論文答辯    果證實(shí)現(xiàn)有GDP總額可為建立職業(yè)年金制度提供良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時(shí)初步探討職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)及優(yōu)化亟需解決的主要不足；其次，本論文詳細(xì)探討職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，主要針對(duì)職業(yè)年金的籌資、給付、投資、監(jiān)管四個(gè)方面，具體包括籌資方式的制度比較淺析、給付方式的制度比較淺析、替代率精算模型及其EXCEL的計(jì)算、繳費(fèi)比例優(yōu)化摘要：我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷經(jīng)30年的進(jìn)展，已經(jīng)基本適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，但是仍然有著諸多不足之處，特別是企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距的逐漸擴(kuò)大、政府財(cái)政壓力負(fù)擔(dān)的逐漸加重等，都引起社會(huì)

2、公眾的廣泛關(guān)注。由此，設(shè)計(jì)及優(yōu)化我國(guó)事業(yè)單位的職業(yè)年金制度，對(duì)于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)以真正作用上實(shí)現(xiàn)公平普惠具有論述和現(xiàn)實(shí)作用。本篇論文在查閱大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，主要以以下幾個(gè)方面對(duì)職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化進(jìn)行探討：首先，淺析職業(yè)年金制度的相關(guān)概念與論述、構(gòu)建職業(yè)年金的必要性與可行性，其中特別運(yùn)用SPSS軟件構(gòu)建GDP總值與職業(yè)年金總額之間的聯(lián)系，結(jié)果證實(shí)現(xiàn)有GDP總額可為建立職業(yè)年金制度提供良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時(shí)初步探討職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)及優(yōu)化亟需解決的主要不足；其次，本論文詳細(xì)探討職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，主要針對(duì)職業(yè)年金的籌資、給付、投資、監(jiān)管四個(gè)方面，具體包括籌資方式的制度比較淺析、給付方

3、式的制度比較淺析、替代率精算模型及其EXCEL的計(jì)算、繳費(fèi)比例優(yōu)化模型及其EXCEL的計(jì)算，投資方式的論述概述、投資資產(chǎn)比重優(yōu)化模型及其WinQSB軟件的運(yùn)算，監(jiān)管方式的國(guó)際比較淺析；再次，匯總以上設(shè)計(jì)及優(yōu)化結(jié)果，運(yùn)用Vensim軟件對(duì)設(shè)計(jì)及優(yōu)化的職業(yè)年金籌資、給付及投資運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行模擬預(yù)測(cè)，結(jié)果證實(shí)本論文設(shè)計(jì)及優(yōu)化的職業(yè)年金制度，不僅在論述上具有合理性，而且在實(shí)際操作上具有可行性；最后，以職業(yè)年金的籌資、給付、投資以及監(jiān)管四個(gè)角度，分別提出具有針對(duì)性的對(duì)策倡議，并且對(duì)整體文章總結(jié)與展望。本論文的特點(diǎn)之處在于以職業(yè)年金籌資、給付、投資和監(jiān)管四個(gè)方面，設(shè)計(jì)較為完整的制度框架，并且利用優(yōu)化模型探討職業(yè)

4、年金事業(yè)單位與職工的繳費(fèi)比例與投資資產(chǎn)比重，最后實(shí)證淺析本論文設(shè)計(jì)及優(yōu)化的職業(yè)年金案例，證明其合理性和可行性，使得此框架在完整的基礎(chǔ)上更為系統(tǒng)。    關(guān)鍵詞：職業(yè)年金論文 事業(yè)單位論文 替代率論文 繳費(fèi)比例論文 投資資產(chǎn)比重論文         摘要6-7ABSTRACT7-12第一章 緒論12-281.1 選題背景與作用12-151.1.1 選題的背景12-141.1.2 選題的作用14-151.2 國(guó)內(nèi)外探討綜述。    2妥善緩

5、解革新后退休人員養(yǎng)老金的下降382.2.3大大減輕國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分財(cái)政負(fù)擔(dān)38-392.2.4大力推動(dòng)事業(yè)單位人才進(jìn)展戰(zhàn)略的進(jìn)程392.2.5有效加速現(xiàn)有年金資本市場(chǎng)進(jìn)展的速度39-412.3職業(yè)年金制度構(gòu)建的可行性淺析41-472.3.1職業(yè)年金制度構(gòu)建的政治環(huán)境412.3.2職業(yè)年金制度構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)環(huán)境41-452.3.3職業(yè)年金制度構(gòu)建15-251.2.1 國(guó)外相關(guān)探討綜述15-201.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)探討綜述20-251.3 探討內(nèi)容與策略25-271.3.1 探討內(nèi)容25-261.3.2 探討策略26-271.4 探討思路（技術(shù)路線(xiàn)圖）27-28第二章 職業(yè)年金制度的基本論述淺析28

6、-472.1 相關(guān)概念與論述淺析28-362.1.1 相關(guān)概念淺析28-312.1.2 相關(guān)論述淺析31-362.2 職業(yè)年金制度構(gòu)建的必要性淺析36-412.2.1 逐步縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇的差距36-382.2.2 妥善緩解革新后退休人員養(yǎng)老金的下降382.2.3 大大減輕國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分財(cái)政負(fù)擔(dān)38-392.2.4 大力推動(dòng)事業(yè)單位人才進(jìn)展戰(zhàn)略的進(jìn)程392.2.5 有效加速現(xiàn)有年金資本市場(chǎng)進(jìn)展的速度39-412.3 職業(yè)年金制度構(gòu)建的可行性淺析41-472.3.1 職業(yè)年金制度構(gòu)建的政治環(huán)境412.3.2 職業(yè)年金制度構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)環(huán)境41-452.3.3 職業(yè)年金制度構(gòu)建的論述經(jīng)驗(yàn)4

7、52.3.4 職業(yè)年金制度構(gòu)建的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)45-462.3.5 職業(yè)年金制度構(gòu)建的國(guó)際啟迪46-47第三章 職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)及優(yōu)化探討的概述47-513.1 職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)的一般原理473.1.1 職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)的宗旨473.1.2 職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)473.2 職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)及優(yōu)化亟需解決的不足47-513.2.1 職業(yè)年金的法律定位47-483.2.2 職業(yè)年金的籌資方式及繳費(fèi)比例48-493.2.3 職業(yè)年金的給付方式及替代率水平493.2.4 職業(yè)年金的投資方式及資產(chǎn)比重49-503.2.5 職業(yè)年金的監(jiān)管方式50-51第四章 職業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)探討51-714.1 職業(yè)年金籌

8、資方式的設(shè)計(jì)51-544.1.1 現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的內(nèi)涵淺析51-524.1.2 職業(yè)年金籌資方式的選擇52-544.2 職業(yè)年金給付方式的設(shè)計(jì)54-574.2.1 待遇確定型與繳費(fèi)確定型的內(nèi)涵淺析54-554.2.2 職業(yè)年金給付方式的選擇55-574.3 基于設(shè)計(jì)的職業(yè)年金籌資與給付方式的替代率精算淺析57-644.3.1 精算原理與假設(shè)57-594.3.2 精算模型的建立59-604.3.3 精算結(jié)果與淺析60-644.4 職業(yè)年金投資方式的設(shè)計(jì)64-684.4.1 職業(yè)年金投資的作用及原則64-664.4.2 職業(yè)年金投資的。    的優(yōu)化

9、探討71-905.1職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化71-755.1.1職業(yè)年金繳費(fèi)率與替代率的最優(yōu)參數(shù)組合71-725.1.2職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化模型72-735.1.3優(yōu)化模型的結(jié)果淺析73-755.2職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化75-825.2.1職業(yè)年金的投資資產(chǎn)比重模型755.2.2職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化模型75-765.2.3優(yōu)化模型的結(jié)果淺析76-825.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范66-684.5 職業(yè)年金監(jiān)管方式的設(shè)計(jì)68-714.5.1 審慎性方式與嚴(yán)格限量方式的內(nèi)涵淺析684.5.2 職業(yè)年金監(jiān)管方式的選擇68-71第五章 職業(yè)年金制度的優(yōu)化探討71-905.1 職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化71-

10、755.1.1 職業(yè)年金繳費(fèi)率與替代率的最優(yōu)參數(shù)組合71-725.1.2 職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化模型72-735.1.3 優(yōu)化模型的結(jié)果淺析73-755.2 職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化75-825.2.1 職業(yè)年金的投資資產(chǎn)比重模型755.2.2 職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化模型75-765.2.3 優(yōu)化模型的結(jié)果淺析76-825.3 基于職業(yè)年金設(shè)計(jì)及優(yōu)化探討的模擬淺析82-905.3.1 職業(yè)年金設(shè)計(jì)及優(yōu)化探討的匯總82-835.3.2 職業(yè)年金籌資、給付與投資運(yùn)轉(zhuǎn)模擬83-855.3.3 職業(yè)年金籌資、給付與投資運(yùn)轉(zhuǎn)模擬結(jié)果與淺析85-90第六章 職業(yè)年金制度構(gòu)建的對(duì)策倡議90-966.1 職業(yè)年金籌資的對(duì)策倡議90-916.1.1 適度提升職業(yè)年金的繳費(fèi)率90-916.1.2 適當(dāng)延遲職工的退休年齡916.2 職業(yè)年金給付的對(duì)策倡議91-936.2.1 職業(yè)年金建立初期不應(yīng)完全排斥 DB 方式91-926.2.2 制定統(tǒng)一而明確的職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策92-936.3 職業(yè)年金投資的對(duì)策倡議93-946.3.1 投資歷程中應(yīng)高度重視職業(yè)年金的安全性936.3.2 加速金融市場(chǎng)革新以此拓寬職業(yè)年金的投資渠道93-946.4 職業(yè)年