機(jī)械制造企業(yè)集體合同(下)

1、機(jī)械制造企業(yè)集體合同(下)（e）如若勞工統(tǒng)計(jì)局在本條A款第2項(xiàng)所提及的付薪期開(kāi)始之前或開(kāi)始時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)進(jìn)行。（f）盡管由于后來(lái)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。（g）協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計(jì)算得出來(lái)的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計(jì)算生活費(fèi)津貼的方法。第四條新工作崗位分類在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新

2、工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書(shū)面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明文件D所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的部分計(jì)劃，將向超過(guò)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。第六條職業(yè)工資率按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分類將是計(jì)算收入的基礎(chǔ)。第七條保證工資率A按說(shuō)明文件B規(guī)定，對(duì)接受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒(méi)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的

3、停工時(shí)間。B最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件工時(shí)（例如，對(duì)一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資。C實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請(qǐng)班組長(zhǎng)注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開(kāi)始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。D如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意。如果班組長(zhǎng)已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，

4、那么，從雇員通知班組長(zhǎng)到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。E如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長(zhǎng)并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長(zhǎng)確定本條規(guī)定生效的時(shí)間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬。F當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。對(duì)于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。G另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的

5、情況下，可以記錄他開(kāi)始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定。H對(duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法：（a）對(duì)雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。（b）對(duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報(bào)酬。對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。第八條計(jì)件工作的分派A雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場(chǎng)地。B當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工

6、資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基礎(chǔ)。C當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無(wú)法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。D注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動(dòng)或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計(jì)件工作崗位上去。第九條非計(jì)件工時(shí)的工資支付A對(duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。B當(dāng)實(shí)行計(jì)件工

7、資制度的雇員從事項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級(jí)確立的小時(shí)工資率支付報(bào)酬。C在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計(jì)件工報(bào)酬，這種小時(shí)工資率相當(dāng)于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計(jì)算方式在下面F款中已經(jīng)列明。D當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長(zhǎng)指令從事下列工作時(shí)：（a）返工位雇員因種情況不能由其返工的不合格工作。（b）從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。（c）指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。（d）修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購(gòu)入的不合格的零部件。（e）當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一

8、工作類別的另一項(xiàng)工作，而其原來(lái)的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。（f）當(dāng)雇員被送往客戶處從事機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。E在出現(xiàn)任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立即通知班組長(zhǎng)。如果班組長(zhǎng)允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長(zhǎng)予以證明。F計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時(shí)計(jì)量的最后2個(gè)有效工作周內(nèi)，將全部工時(shí)的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后2個(gè)有效工作周的過(guò)程中不應(yīng)把每年盤存貨物和或休年假停工期間的時(shí)間算在內(nèi)。第十條特別工資條款集體

9、計(jì)件工作A當(dāng)一非熟練工人被分派到一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：（a）計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。（b）如果支付的實(shí)際工資達(dá)到上述A款第1項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計(jì)算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過(guò)熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項(xiàng)所述的實(shí)際工資

10、率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項(xiàng)條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過(guò)3天。第十一條計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)A所有新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在項(xiàng)研究完成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布，并不會(huì)耽擱過(guò)長(zhǎng)時(shí)間。B在確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，工業(yè)工程部將通過(guò)工時(shí)研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來(lái)確定操作要素的時(shí)間值。C將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去沒(méi)有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)使用這些老零

11、部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。D不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機(jī)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具）。E所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。F除下列情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：（a）糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。（b）調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)

12、方法變化而引起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)這種變化僅影響一操作的一部分，例如，一個(gè)動(dòng)作或數(shù)個(gè)動(dòng)作，那么，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。G班組長(zhǎng)一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書(shū)面方式通知有關(guān)的部門工人代表。H有關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。（a）如果雇員認(rèn)為上述F款第1、2項(xiàng)提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計(jì)件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。J仲裁人的權(quán)限只限于對(duì)以下問(wèn)題作出裁決：（a）若在計(jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中發(fā)生

13、因辦事員或計(jì)算方面的差錯(cuò)；（b）若在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；（c）如果在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？K除根據(jù)上述F款第1和第2項(xiàng)提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：（a）提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃已制定出來(lái)的問(wèn)題；（b）提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題。第十二條日工作記錄雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒(méi)有干活無(wú)法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。第十三條計(jì)件工資的估計(jì)所有的操作崗

14、位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作。現(xiàn)行的計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。第十四條輪班資金A如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)30美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)20美分的津貼將不再適用。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)30美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續(xù)有

15、效。B雙方同意，在下午2時(shí)以后和晚間10時(shí)以前，任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”被認(rèn)定為第二班。在晚上10時(shí)以后和次日凌晨4時(shí)以前任何時(shí)候開(kāi)始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃第一條分類A根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：機(jī)修工、機(jī)工、工具和制模工、電工B學(xué)員可以按下列類別招收：金屬片裝配工第二條資格A按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過(guò)具有年資的合格申請(qǐng)者時(shí)，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)者條件由公司以外的申請(qǐng)人填補(bǔ)。B為了完成培訓(xùn)計(jì)劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。C申請(qǐng)人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。第三條具有年資的雇員有關(guān)

16、職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對(duì)此感興趣的年資雇員可以提出申請(qǐng)。第四條申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn)A對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請(qǐng)人將被選中。顯然，如果具有年資的申請(qǐng)人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。B在挑選申請(qǐng)人過(guò)程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請(qǐng)人都要經(jīng)過(guò)能力考試。對(duì)于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請(qǐng)人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：（標(biāo)準(zhǔn)比較高分）以下選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。（a）能力考試50。如果使用實(shí)際成績(jī)，將對(duì)同其最低資格成績(jī)有關(guān)的內(nèi)容評(píng)出等

17、級(jí)。如果只使用資格成績(jī)，將對(duì)所有的資格條件給予比較高分?jǐn)?shù)。（b）教育（在校成績(jī)單）20。同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級(jí)。（c）以前的工作經(jīng)驗(yàn)。20（d）對(duì)面試的評(píng)估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。10C雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。D為確定有年資的申請(qǐng)人的特定工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請(qǐng)人的公司主管人，以及同所有申請(qǐng)人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。E雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，

18、以便確定申請(qǐng)人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。F雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲得資格的申請(qǐng)人。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。G未被選中的申請(qǐng)人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對(duì)合格申請(qǐng)人的選擇和確立他們各自的等級(jí)順序都須根據(jù)所有申請(qǐng)人的有關(guān)潛力進(jìn)行。第五條學(xué)徒比率A任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。B上述限制不應(yīng)用來(lái)解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。第六條年資A本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議

19、有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。B不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計(jì)劃的年資。C完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來(lái)的人員。D當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過(guò)多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。E當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有比較高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述D款

20、被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。第七條工資率A對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：第一個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的65第二個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的70第三個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的75第四個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的80第五個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的85第六個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的90第七個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的95第八個(gè)1000小時(shí)支付工作崗位比較高工資率的100B對(duì)因以前受過(guò)培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請(qǐng)人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時(shí)期的工

21、資率支付其工資。C完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計(jì)時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)具體工作崗位上的比較高工資率。第八條學(xué)時(shí)分A對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。對(duì)于外部的申請(qǐng)人，這種工作經(jīng)驗(yàn)必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對(duì)具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。B根據(jù)對(duì)退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以獲得分?jǐn)?shù)。C在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和或技能，這樣，雇員可獲得比較高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計(jì)算在獲得

22、一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。D如果根據(jù)上述C款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會(huì)委員會(huì)主席。第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)A公司要求學(xué)徒通過(guò)課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。B通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于4小時(shí)，每1000小時(shí)最少為84小時(shí)。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更長(zhǎng)的連續(xù)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間，以彌補(bǔ)每周4小時(shí)，每1000小時(shí)84小時(shí)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間。這類培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。C公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100

23、美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。如果雇員完成了他的學(xué)徒計(jì)劃，那么，上述儲(chǔ)蓄將歸還本人。D如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫停或取消雇員的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)被告知這種決定，因?yàn)榇伺e將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。第十條對(duì)學(xué)徒的監(jiān)督A學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓(xùn)計(jì)劃將學(xué)徒由一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門。任何一個(gè)學(xué)徒在一預(yù)定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。B負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準(zhǔn)備并填寫適合的檔案表。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W

24、徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。第十一條工具按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權(quán)書(shū)的方式購(gòu)買。第十二條信息A公司將不斷地向工會(huì)通報(bào)所有學(xué)徒的身份情況。B公司將保存學(xué)徒在各種工作過(guò)程中的耗時(shí)記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供予以審查。第十三條學(xué)徒期學(xué)徒計(jì)劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設(shè)立。第十四條公司和工會(huì)會(huì)議A公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前某日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計(jì)劃的建議。B公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部

25、經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。C工會(huì)的兩位代表應(yīng)是工廠工會(huì)委員會(huì)主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對(duì)他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見(jiàn)可以打破一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對(duì)學(xué)徒、對(duì)部門的操作或是同第一章承認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過(guò)10，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。受訓(xùn)人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計(jì)劃共2000小時(shí)（注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來(lái)代替我們?cè)谏鲜鲆笾?/p>

26、沒(méi)有的設(shè)備和機(jī)器。）第十六章協(xié)議的終止該協(xié)議于年月日生效，有效期截止到年月日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在年月日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書(shū)面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提前60天進(jìn)行談判。公司（蓋章）：工會(huì)代表（簽字）：代表（簽字）：年月日年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：附件附件A機(jī)器修理工人等級(jí)10熱處理100小時(shí)電力設(shè)備維修300小時(shí)磨床：外部100小時(shí)，內(nèi)部100小時(shí)，表面100小時(shí)水力和氣力1800小時(shí)車庫(kù)400小時(shí)銑床400小時(shí)機(jī)器修理和徹底檢修2500小時(shí)安裝機(jī)器和設(shè)備500小時(shí)預(yù)防性維修300小時(shí)焊接裝配400小時(shí)安裝成

27、套設(shè)備400小時(shí)有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)總計(jì)：小時(shí)附件B機(jī)工勞動(dòng)等級(jí)10鉗工及選修設(shè)計(jì)、建造和檢查300小時(shí)部門熟悉350小時(shí)器械操作50小時(shí)磨床：外部300小時(shí)，內(nèi)部300小時(shí)，表面300小時(shí)熱處理100小時(shí)鉆機(jī)鏜250小時(shí)車床800小時(shí)冶金術(shù)150小時(shí)銑床：臥式350小時(shí)，立式350小時(shí)，數(shù)控機(jī)350小時(shí)造形機(jī)、刨床、插床300小時(shí)工具磨床150小時(shí)焊接200小時(shí)有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)總計(jì)：小時(shí)附件C工具和沖模工在學(xué)徒期內(nèi)，學(xué)徒應(yīng)得到培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，以便開(kāi)發(fā)掌握其行業(yè)所必須的技術(shù)和知識(shí)。全體學(xué)員的訓(xùn)練包括下列工時(shí)單位，但不一定必須按下面表中所列順序進(jìn)行。對(duì)些學(xué)徒，可調(diào)整其在行業(yè)不同工時(shí)單位中

28、所需要的時(shí)間，但是不應(yīng)出現(xiàn)其他特殊崗位上超過(guò)既定時(shí)間的連續(xù)操作，除非為進(jìn)一步培訓(xùn)另有需要。車床600小時(shí)直接轉(zhuǎn)動(dòng)鉸大適用工具及銑床法面對(duì)工作臺(tái)的外形轉(zhuǎn)動(dòng)錐形轉(zhuǎn)動(dòng)用潤(rùn)滑劑穿入鉆孔鏜磨床1500小時(shí)表面（大和小）工具和斷磨床磨床：光滑面鉗工磨床斜面磨床處理輪廓面修整輪用鉆石修整輪鉆模鏜150小時(shí)精密鉆孔鉸大鏜熱處理及焊接250小時(shí)小部件、沖頭、槽針及小沖模部件適當(dāng)?shù)臒崽幚碛幸胰埠附釉O(shè)備、焊接小塊金屬板部件銅焊沖模的防護(hù)裝置鉆孔壓縮500小時(shí)單桿鉆孔鏜敏感性鉆孔錐口孔根部鉆孔磨光孔鉸大重疊成型700小時(shí)豎直成型外形成型角度成型用工具和磨床刨床500小時(shí)豎直刨床適用的切割工具和磨床外形刨床斜面刨床銑床

29、500小時(shí)立式、臥式和可能銑床豎直銑床鉸大斜面銑床鉆床鏜螺旋銑床根部銑床適當(dāng)切割、速度和進(jìn)刀工具和沖模欄350小時(shí)工具和沖模操縱沖模處理易損工具的知識(shí)和工廠保養(yǎng)、清洗物資鑒定、工具使用及供給檢查和保管新建沖模（包括鉗工）700小時(shí)沖模設(shè)計(jì)500小時(shí)沖模設(shè)計(jì)基本原理沖模設(shè)計(jì)和具體繪制單空沖模累進(jìn)沖模復(fù)合沖模繪制沖模沖模構(gòu)造原理的說(shuō)明雜項(xiàng)1750小時(shí)修理沖模、鉆模和工件夾具機(jī)制后的工具裝配零件一般機(jī)器修理清洗和工具保養(yǎng)潤(rùn)滑劑和冷卻劑的使用使用試驗(yàn)性沖壓縮機(jī)構(gòu)的一般術(shù)語(yǔ)機(jī)器的調(diào)整總計(jì)：小時(shí)附件D電工勞動(dòng)等級(jí)10電機(jī)結(jié)構(gòu)地下故障的分布中心150小時(shí)操縱盤（照明、電容器、支線、電路）250小時(shí)機(jī)械100

30、0小時(shí)變電器500小時(shí)機(jī)器保養(yǎng)水力學(xué)150小時(shí)氣力學(xué)150小時(shí)保養(yǎng)和維修1150小時(shí)綜合部門（泡沫狀、各種設(shè)備、驅(qū)動(dòng)和操縱）1000小時(shí)焊接部門500小時(shí)油漆部門（操縱和安全閥）500小時(shí)金屬板部門（壓制和剪切機(jī)操作、起重機(jī)）500小時(shí)輪動(dòng)臺(tái)（操縱及開(kāi)動(dòng)）300小時(shí)裝配零件（混合的、開(kāi)機(jī)）100小時(shí)縫制部門100小時(shí)設(shè)備（照明、電容器、電路和過(guò)濾系統(tǒng)）1000小時(shí)電工設(shè)計(jì)300小時(shí)有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)總計(jì)：小時(shí)說(shuō)明文件A名稱勞動(dòng)起點(diǎn)90天6個(gè)月1年等級(jí)工具與沖模工10A1522157016141704電工機(jī)器修理機(jī)工金屬片裝配9A1410145915031588班組長(zhǎng)焊接裝配工作場(chǎng)地布置檢

31、察員8A1318136414111496縫紉服務(wù)員重型卡車操作員7A1249128613321411木工模具修理工倉(cāng)庫(kù)保管員6A1179121612491330維修助手收貨運(yùn)貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資維修員5A1113114611791247起重車操作員倉(cāng)庫(kù)管理員貨物堆置場(chǎng)與錘墊再起動(dòng)人員工具房管理員零件管理員3A97599710301094多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員維修部件定貨員運(yùn)輸綁扎員2A9159419641023工具房管理員體力勞動(dòng)者1A857881906953房屋管理員操作員將負(fù)責(zé)日常工作中所使用的設(shè)備的保養(yǎng)和小規(guī)模維修。說(shuō)明文件B獎(jiǎng)金名稱勞動(dòng)起始不超過(guò)90

32、天后的保證率不超過(guò)90天后的職業(yè)率等級(jí)不超過(guò)6個(gè)月后的保證率電焊工7B1237127212511351大型壓力機(jī)操作員6B1158119512691269剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B1077111311881188真空機(jī)操作員點(diǎn)焊工小型壓力機(jī)操作員鑄工移動(dòng)電焊工油漆工木工車間機(jī)器操作員4B1009104311061106機(jī)器人焊接站操作員1號(hào)切削工3B95197510351035磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B8949159749742號(hào)切削工熱焊機(jī)操作工生產(chǎn)整理工生產(chǎn)廠操作工外胎裝運(yùn)工縫紉機(jī)操作工1B849870916916木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工

33、油漆鉤安排員外胎旋轉(zhuǎn)員與勞動(dòng)者火焰砌合工操作助理操作員將對(duì)所生產(chǎn)的零部件的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并自行進(jìn)行檢查。操作員將負(fù)責(zé)對(duì)用于生產(chǎn)零部件的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。說(shuō)明文件C對(duì)如下特殊雇員實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)（名單略）說(shuō)明文件D按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)第一條計(jì)劃綱要A按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計(jì)普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計(jì)件工作量算作100。B對(duì)于超過(guò)100以外的工作量可按計(jì)件支付的原則予以補(bǔ)償，而對(duì)操作員不受程序和機(jī)器時(shí)間制約和限制的在有計(jì)件工作時(shí)間的潛在收入預(yù)計(jì)可望高于職業(yè)工資率平均30。C按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案的計(jì)算單位為每100件或某個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)。（a

34、）每100件或某個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)是衡量為獲得相應(yīng)的職業(yè)工資率而必須達(dá)到的工作質(zhì)量的時(shí)間單位。（b）“每100件或某個(gè)單元標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)”是指“計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)”。D根據(jù)該方案計(jì)算計(jì)件工資收入，需要采取下列步驟：首先，由相應(yīng)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以每一個(gè)操作程序的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時(shí)數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計(jì)算出計(jì)件工資收入。運(yùn)算公式為：第一步：除以100后的產(chǎn)品件數(shù)每100件以標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)表示的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)收入小時(shí)數(shù)第二步：收入小時(shí)數(shù)職業(yè)工資率應(yīng)掙的錢數(shù)E每100件（單元）的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)是建立在第二條所說(shuō)的100工作量的基礎(chǔ)上的，該標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費(fèi)用

35、津貼。F在任何崗位上工作的職員的計(jì)件工資收入都應(yīng)與其生產(chǎn)率成比例，除非計(jì)件工的最低工資同保證工資率持平。G一旦發(fā)現(xiàn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由于計(jì)算、傳送或郵寄計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。H當(dāng)一操作崗位的每100件（單元）標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時(shí)，時(shí)間研究成果方法或應(yīng)用評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)可由該項(xiàng)已完成的操作提供，但無(wú)論是通過(guò)時(shí)間研究還是應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項(xiàng)操作崗位的那一部分或若干部分。I收入不封頂。第二條工作成績(jī)?cè)u(píng)估A雙方認(rèn)為，選擇一位一般技術(shù)操作人員來(lái)研究時(shí)間問(wèn)題是不切合實(shí)際的。同時(shí)雙方還認(rèn)為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類工種的技能，還須在研究時(shí)間

36、期間取得不同程度的工作成績(jī)。B該方案的原則是將應(yīng)遵守時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn)和具有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間研究工程師是通過(guò)對(duì)雇員完成工作情況的各種因素來(lái)調(diào)整應(yīng)遵守的時(shí)間的。C根據(jù)一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即100表示標(biāo)準(zhǔn)工作成績(jī)，105、110、115等表示超額完成工作，而95、90、85則表示沒(méi)有完成工作標(biāo)準(zhǔn)，上述這些因素將會(huì)在時(shí)間研究過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)。若在項(xiàng)工作中花費(fèi)的以十進(jìn)位分鐘為計(jì)算單位的實(shí)際時(shí)間給予110的工作評(píng)估，那么，時(shí)間研究工程師在計(jì)算研究時(shí)間時(shí)應(yīng)將他花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間增加10，以便達(dá)到該項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。若項(xiàng)工作花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間給予90的工作評(píng)估，實(shí)際時(shí)間則應(yīng)被減少到90，以求出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。D在通過(guò)時(shí)

37、間研究而建立了時(shí)間值的地方，工作成績(jī)?cè)u(píng)估在觀察期間就能作出，而且時(shí)間研究工程師還將根據(jù)請(qǐng)求，向雇員出示其工作成績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果。第三條個(gè)人與疲勞A每百件（單元）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間包括為個(gè)人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比系數(shù)。因?yàn)閭€(gè)人若要消除工作帶來(lái)的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實(shí)行的個(gè)人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開(kāi)。因此，須將這兩個(gè)因素合并為一個(gè)百分比系數(shù)。B個(gè)人和疲勞百分比系數(shù)包括這樣一些項(xiàng)目，如：休息或恢復(fù)體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時(shí)間、喝飲料、準(zhǔn)備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。工作時(shí)（不包括等待時(shí)間）的工人與疲勞的最低百分比系數(shù)為10，并且每8小時(shí)工作日提供大約44分鐘的時(shí)間。C個(gè)人與疲勞百分比系數(shù)包括工

38、廠運(yùn)行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進(jìn)行的各種測(cè)試與實(shí)驗(yàn)的結(jié)果所取得的經(jīng)驗(yàn)和鑒別能力來(lái)決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。個(gè)人疲勞百分比系數(shù)以10為起點(diǎn)，根據(jù)所從事的工作種類予以相應(yīng)增加。D最低個(gè)人疲勞系數(shù)10加工最低工作延誤系數(shù)3，等于工作要素的最低延誤系數(shù)133。第四條操作者的等待時(shí)間（機(jī)器或加工程序）操作者的等待時(shí)間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機(jī)器或加工程序循環(huán)期間所必須等待的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或加工程序的時(shí)間?？赏ㄟ^(guò)幾種不同程序計(jì)算出用于等待時(shí)間的津貼。最常見(jiàn)的計(jì)算方法是應(yīng)用下列固有延誤公式：固有延誤機(jī)器要素或程序循環(huán)時(shí)間105工作要素時(shí)間130（標(biāo)準(zhǔn)分鐘）通過(guò)應(yīng)用機(jī)器運(yùn)行中的固有延誤原則

39、來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)分鐘的例子如下：例如，車庫(kù)操作者在車床運(yùn)行期間在鉆壓機(jī)零件上鉆一個(gè)孔：要素標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間裝加工部分115開(kāi)動(dòng)（車床）（200分鐘）鉆模，鉆一個(gè)孔（手動(dòng)）和在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中卸下加工部件059卸下加工部件075標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘總時(shí)間249上例的固有延誤公式為：059固有延誤（a）D）200105165130為使最低的獎(jiǎng)勵(lì)工資達(dá)到110，將對(duì)這種固有的延誤時(shí)間增加10的津貼。1651101815固有延誤分鐘因此標(biāo)準(zhǔn)分鐘時(shí)間總數(shù)便是標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間總數(shù)與固有延誤分鐘時(shí)間總數(shù)之和。舉例如下：標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)間（分鐘）2490固有延誤時(shí)間（分鐘）1815標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4305該例中標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括個(gè)人

40、與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。通過(guò)應(yīng)用工作延誤系數(shù)來(lái)確定上述操作中每某個(gè)加工部件的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間格式如下：工作延誤系數(shù)104標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4305100件每百件標(biāo)60分鐘準(zhǔn)時(shí)間746小時(shí)第五條工作延誤A工作延誤指的是那些無(wú)法測(cè)量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒(méi)有直接關(guān)系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認(rèn)可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過(guò)6分鐘的延誤應(yīng)按正在進(jìn)行的工作的保證工資率獲得報(bào)酬。這種工作延誤少于6分鐘不得累計(jì)計(jì)算。B在為項(xiàng)工作確定每百件或單元的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間時(shí)，需將工作延誤系數(shù)用于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間總數(shù)上。這些系數(shù)將用于補(bǔ)償那些不足6分鐘的

41、工作延誤所造成的損失。（a）下面列舉了工作延誤系數(shù)百分比包括的各類延誤類型。它們不包括所有的適誤種類，只是說(shuō)明了工作延誤因素所包含的各種延誤類型。（a）由項(xiàng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橄乱豁?xiàng)操作就工作問(wèn)題同班組長(zhǎng)、辦公室職員和監(jiān)察員進(jìn)行接觸；檢查定貨與定購(gòu)貨物；準(zhǔn)備并安排工作場(chǎng)地與材料；撤離或重新安放保護(hù)性設(shè)備；穿戴和脫下圍裙、手套、眼鏡、護(hù)腿、漆料保護(hù)等；起動(dòng)或關(guān)閉設(shè)備，拿取與放置貨物、工具、印刷品等；檢查工作和設(shè)備，分類，計(jì)算和記錄零部件；打上班時(shí)間卡和（或）記錄時(shí)間；領(lǐng)取工具、工作、卡車、拖車、存儲(chǔ)加油器、供應(yīng)原料等；移動(dòng)滑行器，改變貨物裝載方式。（b）照料設(shè)備與生產(chǎn)流程對(duì)工具與設(shè)備進(jìn)行調(diào)整和小規(guī)模修理；

42、領(lǐng)取油，給設(shè)備上油；機(jī)械或電子方面遇到問(wèn)題；增加冷卻劑，稀釋劑，加工材料；檢查并保護(hù)鉆模，工件夾具，量器的布局與安排，重新安排斷流閥；移走刨花。（c）開(kāi)始或結(jié)束輪班起動(dòng)或關(guān)閉設(shè)備；打開(kāi)或關(guān)閉窗戶；開(kāi)燈，關(guān)燈；清掃工作通道；拿取與放置設(shè)備；清掃設(shè)備與工作場(chǎng)地。（b）在許多情況下，工作延誤系數(shù)可達(dá)到4。若一操作人員同時(shí)操作兩個(gè)工作單元，如溶爐與壓力機(jī)，那么在大多數(shù)情況下，其工作延誤系數(shù)可達(dá)到6。說(shuō)明文件E同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書(shū)公司日期：我特此指定工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其第號(hào)地方工會(huì)從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被您雇用或是將來(lái)被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項(xiàng)，即上述提到的

43、第號(hào)地方工會(huì)的財(cái)務(wù)官員，根據(jù)國(guó)際聯(lián)合會(huì)的章程認(rèn)為是我應(yīng)該交納的工會(huì)會(huì)員費(fèi)，我授權(quán)并指示您從我的工資中扣除這筆款項(xiàng)，并按照您與工會(huì)達(dá)成的時(shí)間與方式在該授權(quán)書(shū)生效后的任何時(shí)間將此款項(xiàng)匯寄給工會(huì)。此指定，授權(quán)與指示在自本文轉(zhuǎn)交給您之日起1年內(nèi)，或者直到公司與工會(huì)達(dá)成的在本授權(quán)書(shū)遞交時(shí)生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授權(quán)與指示將自動(dòng)延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會(huì)達(dá)成的每一個(gè)繼續(xù)實(shí)施的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時(shí)間較短，均不得變動(dòng)，除非我在協(xié)議每年期滿或在實(shí)施的公司與工會(huì)的每個(gè)集體協(xié)議期滿前10到20天之間（并且不論哪種情況先發(fā)生），向公

44、司和工會(huì)發(fā)出書(shū)面通知。本授權(quán)書(shū)是依照1947年勞資關(guān)系法第302條（C），以及其他有關(guān)法律制定的。（雇員在此簽字）（雇員印刷體名字）（雇員地址）（城市名）（州名）（郵政編碼）（簽字日期）（雇傭時(shí)間編號(hào)）（社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)）（呈交給雇主的日期）說(shuō)明文件F公司與地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議根據(jù)年月日通過(guò)的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的退休保險(xiǎn)金計(jì)劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的年集體談判協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。對(duì)上述第七章第一條退休保險(xiǎn)金計(jì)劃作出的修改如下：“正常退休津貼”。對(duì)于年月日之后（含該日期）和年月日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額

45、應(yīng)等于1200美元乘以其退休時(shí)的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對(duì)于年月日之后（含此日期）和年月日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于美元乘以其退休時(shí)工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。對(duì)于年月日之后（含此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應(yīng)等于美元乘以其退休時(shí)的工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。公司代表簽字：工會(huì)代表簽字：說(shuō)明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方第一條所規(guī)定津貼的有效范圍雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司可以經(jīng)常尋求各類承保公司予以投標(biāo)。此外，雙

46、方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司可不提供全部保險(xiǎn)費(fèi)用，而只提供第條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問(wèn)題上達(dá)成協(xié)議如下：A第條所沒(méi)有列舉的、必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其計(jì)劃的一部分支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會(huì)這種保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以不把這類保險(xiǎn)金作為第條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和改變。B第條所列舉的、無(wú)法由特別承保公司作為其計(jì)劃的一部分予以支付的保險(xiǎn)金，如果承保公司按下文規(guī)定通知工會(huì)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者，它將負(fù)責(zé)這種特別醫(yī)療保險(xiǎn)金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對(duì)其作出詳細(xì)說(shuō)明。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者

47、必須首先利用保險(xiǎn)項(xiàng)目提供的同類保險(xiǎn)金，如果有這種可能的話。因此，舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)首先利用A款列舉的保險(xiǎn)項(xiàng)目的家庭保健保險(xiǎn)金，然后再由承保公司支付這種費(fèi)用。其次，承保公司將只負(fù)責(zé)支付按規(guī)定支付的和保險(xiǎn)項(xiàng)目事實(shí)上已經(jīng)支付的保險(xiǎn)金的差額。C不應(yīng)阻擋公司和工會(huì)以書(shū)面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險(xiǎn)金中所規(guī)定的津貼。比如，如果選擇承保公司提供的非規(guī)定的保險(xiǎn)金，而它又不在A款規(guī)定范圍之內(nèi)的話，公司和工會(huì)可協(xié)商由已規(guī)定的保險(xiǎn)金取代之。D管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類似的問(wèn)題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或部分被規(guī)定的保險(xiǎn)金。雙方認(rèn)為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地

48、成為保險(xiǎn)項(xiàng)目的參與者，并作為參與者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長(zhǎng)，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險(xiǎn)金。第二條通知A工會(huì)應(yīng)通過(guò)致信雇員管理部經(jīng)理的方式表明它將接受已討論的上述通知的副本，并包括：（a）已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策和合同副本，包括修正案副本。（b）已收到可用于監(jiān)察的記錄報(bào)告的通知。（c）參與者的計(jì)劃說(shuō)明副本。（d）公司和任何承保公司之間的意向書(shū)、說(shuō)明書(shū)或管理文件副本。B為使第一條生效，雙方認(rèn)為，如果沒(méi)有提出書(shū)面的經(jīng)過(guò)簽署的政策或項(xiàng)目合同，并至少在這種改變前10天將決定通知工會(huì)的，不得改變承保公司項(xiàng)目。第三條規(guī)定的津貼A為公司或由公司簽署的任何計(jì)劃都不應(yīng)違反就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)

49、的規(guī)定，尤其是關(guān)于年齡或性別要求。B除條C款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險(xiǎn)金（除處方所開(kāi)的藥物外），應(yīng)是年月日?qǐng)?zhí)行的這項(xiàng)政策所規(guī)定的內(nèi)容。但是，在任何情況下，公司都不應(yīng)鼓勵(lì)UCR的百分比低于90。C所規(guī)定的處方藥物保險(xiǎn)金如下：每開(kāi)一處方或補(bǔ)充處方應(yīng)扣除5美元；每個(gè)雇員在每個(gè)計(jì)劃年度所開(kāi)的處方或補(bǔ)充處方藥物的費(fèi)用不得超過(guò)3500美元。“處方”或“補(bǔ)充處方”所開(kāi)藥物是指根據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒(méi)有處方配藥”的標(biāo)簽的藥物，或是指任何需貼標(biāo)簽的替代藥物或注射胰島素（不管有沒(méi)有處方），只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員根據(jù)醫(yī)療需要所開(kāi)藥品即可。除上面提到的情況外，下列藥物，不管是用于診

50、斷還是服用，都不得算在處方或補(bǔ)充處方所開(kāi)藥物之內(nèi)：（a）避孕藥品和工具。（b）任何由其他集體保險(xiǎn)計(jì)劃或政府予以報(bào)銷的藥品。（c）任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)為住院病人或門診病人配給的藥品。（d）非零售藥店配給的藥品。如果沒(méi)有說(shuō)明其他限制，承保公司可對(duì)服藥時(shí)限和劑量加以限制。（e）若處方開(kāi)的是一般藥物時(shí)，上面所提到的5美元將不再扣除。說(shuō)明文件H牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃年月日生效的牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃將提供以下項(xiàng)目：A公司將對(duì)下面（a）到（d）項(xiàng)合理的常規(guī)收費(fèi)項(xiàng)目支付100的費(fèi)用，對(duì)（e）和（f）收費(fèi)項(xiàng)目將支付50的費(fèi)用：（a）每隔六個(gè)月進(jìn)行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。（b）填充氟化物以防腐

51、。（c）光透視。（d）看門診。（e）補(bǔ)牙。（f）拔牙。B每年可扣除的申請(qǐng)費(fèi)如下：（a）單身50美元。（b）家庭100美元。C公司為每位雇員家庭支付比較高費(fèi)用每年為700美元。D登記加入該項(xiàng)計(jì)劃的雇員將需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的20（不管是單身還是家庭），辦法是從其工資中扣除。說(shuō)明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃第一條所規(guī)定津貼的有效范圍雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司可以時(shí)常尋求各類承包公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司可不提供所有的保險(xiǎn)費(fèi)用，只提供第條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問(wèn)題上達(dá)成協(xié)議如下：A第條所沒(méi)有列舉的，必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其計(jì)劃的一部分支付醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要按照下款規(guī)定通知工會(huì)該保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。B如果公司按照下面規(guī)定，通知工會(huì)和保險(xiǎn)項(xiàng)目的參與者，公司自己將負(fù)擔(dān)特別津貼，那么在第條中所列舉的、不能由特別項(xiàng)目承保公司支付的保險(xiǎn)金，將必須予以支付。公司將在這類通知中說(shuō)明每項(xiàng)津貼的情況。然而，在可能的情況下，參加者必須首先利用承保公司所能提供的這類津貼。比如，如果可能，在公司提供家庭健康津貼前，必須利用承保公司根據(jù)A款規(guī)定的