經(jīng)濟法（第二版） 第十二章勞動法與勞動合同法

1、第十二章第十二章勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法 教學目的與要求教學目的與要求：通過本章的學習，使學：通過本章的學習，使學生了解勞動法及勞動關系的基本內(nèi)容，熟練生了解勞動法及勞動關系的基本內(nèi)容，熟練掌握勞動合同的訂立、履行、變更及解除。掌握勞動合同的訂立、履行、變更及解除。教學重點和難點教學重點和難點： 勞動法、勞動關系勞動法、勞動關系；勞勞動合同的訂立、履行、變更、解除動合同的訂立、履行、變更、解除；勞動爭勞動爭議的解決議的解決第十二章第十二章 勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一節(jié)第一節(jié) 勞動法勞動法第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議處理法律制度勞動爭議處理法

2、律制度第四節(jié)第四節(jié) 國際儲備國際儲備 第一節(jié)第一節(jié) 外匯與外匯市場外匯與外匯市場一、勞動法（一）勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切勞動法是調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法是我國社會主義法律體系中一項重勞動法是我國社會主義法律體系中一項重要的基本法，其制定目的在于，通過法律要的基本法，其制定目的在于，通過法律調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系，以保護勞動者的合法權益，確立、關系，以保護勞動者的合法權益，確立、維護和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定、維護和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定、和諧的勞動關

3、系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。步。第一節(jié)第一節(jié) 勞動法勞動法（二）（二）勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象勞動關系勞動關系1. 1. 勞動關系的定義勞動關系的定義 （1 1）勞動者）勞動者 （2 2）用人單位）用人單位 2.2.勞動關系的特征勞動關系的特征 （1 1）勞動關系只產(chǎn)生于勞動過程中）勞動關系只產(chǎn)生于勞動過程中 （2 2）勞動關系只產(chǎn)生于勞動者和用人單位之）勞動關系只產(chǎn)生于勞動者和用人單位之間間 （3 3）勞動關系以勞動為內(nèi)容）勞動關系以勞動為內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動法勞動法二、我國勞動法體系二、我國勞動法體系 勞動法包括了調(diào)整勞動關系及與勞動關系聯(lián)系密

4、勞動法包括了調(diào)整勞動關系及與勞動關系聯(lián)系密切的某些關系的各種法律規(guī)范。這些法律規(guī)范共切的某些關系的各種法律規(guī)范。這些法律規(guī)范共同構成了我國勞動法體系。同構成了我國勞動法體系。 ( (一一) ) 基本法律基本法律 勞動法勞動法 （二）（二）法律法律 勞動就業(yè)法勞動就業(yè)法、 勞動合同法勞動合同法、 集體合集體合同法同法、 職業(yè)介紹法職業(yè)介紹法、 工資法工資法、 職職業(yè)培訓法業(yè)培訓法、 安全生產(chǎn)法安全生產(chǎn)法、 ）失業(yè)救濟）失業(yè)救濟法法、 職工福利法職工福利法、 勞動監(jiān)察法勞動監(jiān)察法、 勞動爭議處理法勞動爭議處理法等等第二節(jié)勞動合同法第二節(jié)勞動合同法 一、一、勞動合同與勞動合同法概述勞動合同與勞動合同

5、法概述 ( (一一) ) 勞動合同概念和特征勞動合同概念和特征 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。勞動合同作明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。勞動合同作為一種特殊的合同，除了具有合同所具有的平等為一種特殊的合同，除了具有合同所具有的平等性、自愿性等特征外，還具有以下特征：性、自愿性等特征外，還具有以下特征： 1.1.主體的特定性主體的特定性 2.2.勞動者地位的雙重性勞動者地位的雙重性 3.3.內(nèi)容的法定性內(nèi)容的法定性 3.內(nèi)容的法定性第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 （二）（二）勞動合同種類勞動合同種類 1.1

6、.按用工形式劃分按用工形式劃分 全日制勞動合同全日制勞動合同、非全日制勞動合同非全日制勞動合同 2.2.按勞動合同的期限劃分按勞動合同的期限劃分 固定期限勞動合同固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同 3.3.按勞動合同主體的數(shù)目劃分按勞動合同主體的數(shù)目劃分 個人勞動合同個人勞動合同、集體勞動合同集體勞動合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（三）（三）勞動合同法 1.1.概述概述 勞動合同法是指調(diào)整用人單位和勞動者勞動合同法是指調(diào)整用人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行訂立、履行、變更、解除

7、和終止勞動合同行為的法律規(guī)范的總稱。為的法律規(guī)范的總稱。 2. 2.適用主體范圍適用主體范圍（1 1）用人單位的范圍用人單位的范圍（2 2）勞動者的范圍勞動者的范圍第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法二二、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（一（一）勞動合同的訂立原則勞動合同的訂立原則1 1. .合法性原則合法性原則2 2. . 公平公平原則原則3 3. .平等自愿平等自愿原則原則4 4. .協(xié)商一致協(xié)商一致原則原則5.5.誠實信用原則誠實信用原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（二）（二）勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立程序1.1.具體程序具體程序（1 1）確定勞動合同的當事人確定勞動合同的當事

8、人（2 2）確定勞動合同內(nèi)容確定勞動合同內(nèi)容2.2.勞動合同訂立時的告知義務勞動合同訂立時的告知義務3.3.訂立勞動合同需要注意的問題訂立勞動合同需要注意的問題第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（三）勞動合同的內(nèi)容與形式1.1.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商達成一致的有關勞動權利和勞動義務的平等協(xié)商達成一致的有關勞動權利和勞動義務的具體條款。勞動合同的內(nèi)容作為勞動合同的核心具體條款。勞動合同的內(nèi)容作為勞動合同的核心部分，分為必備條款和約定條款。部分，分為必備條款和約定條款。2.2.勞動合同的形式勞動合同的

9、形式勞動合同的形式，是指勞動合同當事人確立、變勞動合同的形式，是指勞動合同當事人確立、變更、終止勞動權利義務關系的表現(xiàn)方式。勞動合更、終止勞動權利義務關系的表現(xiàn)方式。勞動合同外在表現(xiàn)方式主要有書面和口頭形式。同外在表現(xiàn)方式主要有書面和口頭形式。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（四）（四）勞動合同的效力勞動合同的效力1.1.勞動合同的生效勞動合同的生效 （1 1）勞動合同的主體具備法定的主體資）勞動合同的主體具備法定的主體資格。格。 （2 2）意思表示真實。）意思表示真實。（3 3）勞動合同內(nèi)容合法。）勞動合同內(nèi)容合法。（4 4）勞動合同訂立的程序合法。）勞動合同訂立的程序合法。第二節(jié)第二節(jié)

10、勞動合同法勞動合同法 2. 2.勞動合同無效勞動合同無效根據(jù)勞動合同法第根據(jù)勞動合同法第2626條的規(guī)定，導致條的規(guī)定，導致勞動合同無效的法定情形有以下三種：一勞動合同無效的法定情形有以下三種：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 3. 3.勞動合同無效的

11、確認勞動合同無效的確認 無效勞動合同雖然從訂立之日起就沒有法無效勞動合同雖然從訂立之日起就沒有法律約束力，但并不是任何人都有權宣布勞律約束力，但并不是任何人都有權宣布勞動合同無效。確認勞動合同是否有效應當動合同無效。確認勞動合同是否有效應當有專門機構進行確認。根據(jù)勞動法、有專門機構進行確認。根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，確認勞動合同無勞動合同法的規(guī)定，確認勞動合同無效的機構是勞動爭議仲裁機構和人民法院。效的機構是勞動爭議仲裁機構和人民法院。 。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法4.4.勞動合同無效的法律后果勞動合同無效的法律后果勞動合同無效，勞動者與用人單位要按照勞動合同無效，勞動者與用人單位

12、要按照法律規(guī)定承擔無效的法律責任法律規(guī)定承擔無效的法律責任（1 1）支付勞動報酬支付勞動報酬（2 2）賠償損失賠償損失（3 3）行政責任行政責任（4 4）刑事責任刑事責任第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法三、三、勞動合同的履行與變更勞動合同的履行與變更（一）（一）勞動合同的履行勞動合同的履行1.1.全面履行原則全面履行原則2.2.親自履行原則親自履行原則3.3.禁止強迫勞動原則禁止強迫勞動原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法( (二）二）勞動合同的變更勞動合同的變更1.1.變更合同的規(guī)則變更合同的規(guī)則2.2.勞動合同變更的法律后果勞動合同變更的法律后果勞動合同依法變更后，當事人之間的權利義務

13、自勞動合同依法變更后，當事人之間的權利義務自變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。勞動合同的變更是在原合同基礎上所作出的而不勞動合同的變更是在原合同基礎上所作出的而不是簽訂新的合同，因此，原合同中未被修改的部是簽訂新的合同，因此，原合同中未被修改的部分效力不變，修改后的部分與原合同具有同等的分效力不變，修改后的部分與原合同具有同等的效力，對雙方當時人都有約束力。效力，對雙方當時人都有約束力。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 四、勞動合同的解除與終止四、勞動合同的解除與終止 (一一) 勞動合同的解除勞動合同的解除第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（二）（二）勞

14、動合同終止勞動合同終止1.1.勞動合同解除的概念和種類勞動合同解除的概念和種類（1 1）勞動合同解除的概念）勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指在勞動合同依法訂勞動合同的解除，是指在勞動合同依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同法律效力的行為。依法提前終止勞動合同法律效力的行為。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法（2 2）勞動合同解除的類型勞動合同解除的類型勞動合同解除勞動合同解除 協(xié)商解除（約定解除）協(xié)商解除（約定解除） 法定解除（單方解除）法定解除（單方解除

15、）用人單位單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除勞動者單方解除隨時解除隨時解除預先解除預先解除經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員隨時解除隨時解除預先解除預先解除 第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 （二）（二）勞動合同終止勞動合同終止 1. 1.勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件 我國勞動合同法第我國勞動合同法第4444條對勞動合同的條件條對勞動合同的條件進行了詳細的規(guī)定，即滿足下列條件的，勞動合進行了詳細的規(guī)定，即滿足下列條件的，勞動合同終止：同終止：勞動合同期限屆滿；勞動合同期限屆滿；勞動者已開始勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法勞動者達到法定退休年齡的，

16、勞動合同終止；定退休年齡的，勞動合同終止；勞動者死亡，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 2.勞動合同終止的限制（1 1）除勞動合同主體資格消滅的情形外，在勞動合同期滿時，有）除勞動合同主體資格消滅的情形外，在勞動合同期滿時，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至下

17、列情形終結時為止：一下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至下列情形終結時為止：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二是患病或者或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是在本單位連續(xù)工作滿的；四是在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年的；年的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律規(guī)定的在勞動合五

18、是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律規(guī)定的在勞動合同終止時，對特殊對象的特殊保護。同終止時，對特殊對象的特殊保護。 （2 2）勞動者因在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或）勞動者因在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，其勞動合同終止按國家有關工傷保險的者部分喪失勞動能力的，其勞動合同終止按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 （3 3）符合勞動合同終止條件終止勞動合同時，用人單位或勞）符合勞動合同終止條件終止勞動合同時，用人單位或勞動者應提前通知對方。動者應提前通知對方。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同法勞動合同法 3.3.勞動合同終止用人單位與勞動者應承擔勞動合同終止用人單位與勞動者應承擔的義務的義務 勞動合同終止導致勞動者與用人單位之間勞動合同終止導致勞動者與用人單位之間的勞動關系消滅，勞動合同失去法律效力，的勞動關系消滅，勞動合同失去法律效力，勞動者與用人單位之間不再有權利義務關勞動者與用人