司考商經(jīng)講義：勞動合同的分類和必要條款

1、2016司考商經(jīng)講義：勞動合同的分類和必要條款2016司考商經(jīng)講義：勞動合同的分類和必要條款。法律教育網(wǎng)為考生整理了司法考試名師講義，希望能夠給考生帶來一些幫助。祝大家學習愉快！1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同（例如建筑業(yè)合同）重點：無固定期限勞動合同【提示】對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關系。以完成一定工作為期限的勞動合同。一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。訂立無

2、固定勞動合同的法定情形：（1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（2）法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外（勞動者對合同類型有單方選擇權(quán)），應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十）；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（單位享有法定解除權(quán)的情形，勞動者有過錯；以及非工傷和不勝任工作兩種情形），

3、續(xù)訂勞動合同的?？偨Y(jié)：十、退十、二A勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。1 / 4B勞動者非因本人原因 從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資（始終罰，罰到簽訂為止）2、勞動合同應當具備以下條款：任

4、意條款：首先，試用期條款：（見習期，實習期不是勞動關系）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。總結(jié)：311、132、36同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標

5、準。否則不足并支付賠償金?？偨Y(jié)：合8、單、地其次，違約金條款：適用對象：2 / 4（1）涉及培訓的：用人單位為勞動者提供專項培訓（一般職工技能之外的額外技能）費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓費按照服務期，逐年攤銷，余額部分為違約金。A培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。B勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的

6、，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。C用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定（單位過錯）解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。D有勞動者過錯情形，導致用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（2）涉及保密的：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。A在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C競業(yè)限制期限，不得超過二年。3 / 4D競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。除本法