如何抓住客戶痛點(diǎn)客戶潛在具有影響力目標(biāo)對象痛點(diǎn)分析PPT資料授課

1、陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)

2、。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這

3、柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅客戶潛在具有影響力目標(biāo)對象痛點(diǎn)分析customer potential influential target pain point analysis customer potential influential target pain宣講人

4、：XXX 時(shí)間：20XX.XX陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更

5、加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅

6、陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)目標(biāo)對象問題CEO未實(shí)現(xiàn)投資者目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)CHO 員工滿意度不高，目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控不夠直線經(jīng)理未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)人事主管HR服務(wù)質(zhì)量不高，員工溝通機(jī)制不暢薪資主管HR服務(wù)質(zhì)量不高，薪酬激勵(lì)機(jī)制有效

7、性不夠招聘主管未實(shí)現(xiàn)及時(shí)、合適的人才供給培訓(xùn)主管未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持績效主管未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效分解和執(zhí)行過程監(jiān)控，未實(shí)現(xiàn)客觀公正的業(yè)績評價(jià)IT 主管 無法滿足業(yè)務(wù)部門的IT需求，難以跟上技術(shù)變化的步伐，成本增加陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光

8、在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這

9、是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)目標(biāo)執(zhí)行執(zhí)行過程供

10、給原因職務(wù)：CEO問題：無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)原因 1：未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)原因 2：目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控不夠原因 3：職能部門對業(yè)務(wù)部門的支持不到位原因 4：員工高滿意度降低職務(wù)：CHO問題1：目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控不夠原因1：未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效分解和執(zhí)行過程監(jiān)控原因 未實(shí)現(xiàn)客觀公正的業(yè)績評價(jià)問題2：對業(yè)務(wù)部門的支持不到位原因 ，未實(shí)現(xiàn)及時(shí)、合適的人才供給原因，未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，

11、玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種

12、想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕

13、快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)鍵人才流失原因未引入規(guī)范的目標(biāo)分解方法培訓(xùn)效果分析困難更改應(yīng)用系統(tǒng)十分耗時(shí)職務(wù)：薪資主管問題1：HR服務(wù)質(zhì)量不高原因 1：常有薪資發(fā)放錯(cuò)誤或不及時(shí)原因 2：對員工的工資答疑態(tài)度不佳問題2：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠原因 1：未實(shí)現(xiàn)公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度，職務(wù)：人事主管問題1：HR服務(wù)質(zhì)量不高原因 1：對員工的答疑態(tài)度不佳原因 2：對員工的人事服務(wù)效率不高問題2：員工溝通機(jī)制不暢原因 1：溝通渠道不完善原因 2：缺少有效的溝通習(xí)慣陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得

14、更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺

15、紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖

16、動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：CHO痛點(diǎn)：目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控不夠原因分析 解決方案原因1：未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效分解關(guān)聯(lián)人物：績效主管解決方案：根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，自上而下逐級分解到部門，由部門分解到員工。目標(biāo)分解需要上下級溝通確定。應(yīng)用價(jià)值：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)落地，邁出戰(zhàn)略實(shí)施的第一步。原因2：未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)執(zhí)行過程監(jiān)控關(guān)

17、聯(lián)人物：績效主管解決方案：灌輸績效過程管理觀念，并搭建過程管理監(jiān)控平臺。應(yīng)用價(jià)值：過程管理是戰(zhàn)略目標(biāo)能否達(dá)成的關(guān)鍵。原因3：未實(shí)現(xiàn)客觀公正的業(yè)績評價(jià)關(guān)聯(lián)人物：績效主管解決方案：確立業(yè)績評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方式、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)流程。應(yīng)用價(jià)值：為企業(yè)提供合理的價(jià)值分配依據(jù)。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的

18、沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈

19、將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！

20、深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：CHO痛點(diǎn)：對業(yè)務(wù)部門的支持不到位原因分析 解決方案原因1：未實(shí)現(xiàn)及時(shí)、合適的人才供給關(guān)聯(lián)人物：招聘主管解決方案：改進(jìn)招聘流程，縮短招聘周期。建立職位任職資格體系，清晰人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用價(jià)值：提升人才選拔針對性和有效性。原因2：未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持關(guān)聯(lián)人物：培訓(xùn)主管解決方案：根據(jù)職位任職能力要求，開發(fā)培訓(xùn)課程。根據(jù)人與職位的能力要求差距，確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)計(jì)劃。應(yīng)用價(jià)值：提升培訓(xùn)的針對性和有效性。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快

21、的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的

22、紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更

23、加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：CHO痛點(diǎn)：員工滿意度降低原因分析 解決方案原因1：HR服務(wù)質(zhì)量不高關(guān)聯(lián)人物：人事主管/薪資主管解決方案：借助信息化工具，改善HR人員的工作方式，特別是瑣碎人事事務(wù)和薪資發(fā)放處理。原因2：員工溝通機(jī)制不暢關(guān)聯(lián)人物：人事主管解決方案：借助信息化工具，增加網(wǎng)上溝通渠道，員工可以查詢政策，接收信息、處理任務(wù)等。培養(yǎng)管理人員與下屬的正確溝通習(xí)慣，管理人員可即時(shí)對員工思想

24、原因3：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠關(guān)聯(lián)人物：薪資主管解決方案：結(jié)合職位價(jià)值、市場水平，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。結(jié)合業(yè)績評價(jià)進(jìn)行相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。應(yīng)用價(jià)值：合適的薪酬激勵(lì)，有助于提升員工滿意度。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞

25、蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色

26、！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：績效主管痛點(diǎn)：未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效

27、分解和執(zhí)行過程監(jiān)控原因分析 解決方案原因1：未引入規(guī)范的目標(biāo)分解方法關(guān)聯(lián)人物：績效主管、直線經(jīng)理解決方案：推薦使用MBO或平衡記分卡的目標(biāo)分解方式，將分解后的目標(biāo)，統(tǒng)一納入績效目標(biāo)庫管理?？冃е芷陂_始時(shí)，直線經(jīng)理將分解目標(biāo)下達(dá)給下屬執(zhí)行。原因2：未實(shí)現(xiàn)對員工目標(biāo)執(zhí)行情況的跟蹤關(guān)聯(lián)人物：績效主管、直線經(jīng)理解決方案：績效目標(biāo)下達(dá)后，要求員工定期制定執(zhí)行計(jì)劃；同時(shí)，要求直線經(jīng)理定期檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。原因3：未實(shí)現(xiàn)對員工的有效溝通和指導(dǎo)關(guān)聯(lián)人物：直線經(jīng)理解決方案：在績效過程中，要求員工定期進(jìn)行工作總結(jié)，管理人員對下屬工作問題即時(shí)指導(dǎo)及給出建議。應(yīng)用價(jià)值：對員工的及時(shí)溝通指導(dǎo)，確保員工工作保持正確方向。

28、陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)

29、。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這

30、柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：績效主管痛點(diǎn)：未實(shí)現(xiàn)客觀公正的業(yè)績評價(jià)原因分析 解決方案原因1：未實(shí)現(xiàn)規(guī)范的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)人物：績效主管解決方案：確定評估目標(biāo)及分值權(quán)重，確定對目標(biāo)進(jìn)行評分的標(biāo)準(zhǔn)，確定評估方式（360度評估、或逐級評價(jià)）確定評估

31、流程參與者及評分權(quán)重。應(yīng)用價(jià)值：規(guī)范業(yè)績評估機(jī)制，確保評估公平。原因 2：未實(shí)現(xiàn)評價(jià)溝通機(jī)制關(guān)聯(lián)人物：績效主管解決方案：績效評估完成后，要求上下級就績效結(jié)果及改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行溝通。同時(shí)，建立員工申訴流程，允許對績效結(jié)果不滿的員工向公司申訴。應(yīng)用價(jià)值：必要的溝通，有助于員工和組織改進(jìn)未來績效。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加

32、晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽

33、光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。

34、這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：招聘主管痛點(diǎn)：對業(yè)務(wù)部門的支持不到位原因分析 解決方案原因1：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不清晰，導(dǎo)致選擇針對性不夠，效率不高關(guān)聯(lián)人物：直線經(jīng)理解決方案：對關(guān)鍵職位，制定職位說明書，明確職位任職資格，包括職責(zé)說明、能力要求等。根據(jù)任職資格要求發(fā)布招聘信息，直線經(jīng)理也可以按照任職資格要求進(jìn)行簡歷篩選和面試應(yīng)聘者，縮短招聘周期。原因 2：人與崗位能力符合度無法衡量，無法識別應(yīng)聘者是否適合崗位能力要求關(guān)聯(lián)人物：招聘主管解決方案：建立職位能力素質(zhì)模型，與直線經(jīng)理一起，明確職位的每一項(xiàng)任職能力的級別要求。選拔人才時(shí)，通過能力素質(zhì)測評，比較應(yīng)聘者的

35、實(shí)際能力級別與職位能力級別的符合程度，尋找符合度更高的人才。應(yīng)用價(jià)值：能力素質(zhì)符合度比較，為業(yè)務(wù)部門供給更適合的人才。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富

36、有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色

37、映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：培訓(xùn)主管痛點(diǎn)：未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持原因分析 解決方案原因 1：培訓(xùn)需求籠統(tǒng)，缺乏針對性細(xì)分 關(guān)聯(lián)

38、人物：培訓(xùn)主管解決方案：根據(jù)職位任職能力要求，確定公司的課程需求并開發(fā)。根據(jù)員工能力與職位能力要求之間的差距，過濾出真正需要培訓(xùn)的員工，并確定可以彌補(bǔ)員工能力差距的培訓(xùn)課程，然后有針對性的開展培訓(xùn)。原因 2：培訓(xùn)效果分析困難關(guān)聯(lián)人物：培訓(xùn)主管解決方案：建立員工培訓(xùn)記錄檔案，全面記錄培訓(xùn)信息，記錄員工培訓(xùn)課程、課時(shí)、費(fèi)用等信息，為培訓(xùn)分析建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。采用在線培訓(xùn)調(diào)查和調(diào)查統(tǒng)計(jì)，獲取培訓(xùn)效果反饋。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想

39、觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快

40、的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的

41、紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：人事主管/薪資主管痛點(diǎn)：HR服務(wù)質(zhì)量不高原因分析 解決方案原因 1：對員工的答疑態(tài)度不佳關(guān)聯(lián)人物：人事主管/薪資主管解決方案：將HR政策查詢、工資條查詢、人事申請審批進(jìn)度查詢等無技術(shù)含量的咨詢問題，以自助服務(wù)的方式授權(quán)給員工查詢。應(yīng)用價(jià)值：幫助人事、薪資人員釋放工作壓力，改善服務(wù)質(zhì)量。原因 2：對員工的人事服務(wù)效率不高關(guān)聯(lián)人物：人事主管解決方案：將請假、調(diào)動(dòng)、離職等人事業(yè)務(wù)實(shí)行網(wǎng)上審批。對批量入職、轉(zhuǎn)正等單一、

42、重復(fù)性事務(wù)工作，借助信息化工具，進(jìn)行便捷操作處理。應(yīng)用價(jià)值：提升事務(wù)處理效率，改善服務(wù)質(zhì)量。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，

43、玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種

44、想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：人事主管痛點(diǎn)：員工溝通機(jī)制不暢原因分析 解決方案原因1：溝通渠道不完善關(guān)聯(lián)人物：人事主管（需要IT及HR其他職能主管協(xié)作）

45、解決方案：在口頭、電話、郵件之外，搭建網(wǎng)上溝通平臺，完善溝通手段。通過網(wǎng)上平臺，員工可以接收HR方面的消息、任務(wù)、通知，查詢HR政策，填寫工作計(jì)劃、總結(jié)，提交申請、申訴、建議，發(fā)送催辦消息、手機(jī)短信等。原因2：缺少有效的溝通習(xí)慣關(guān)聯(lián)人物：績效主管、培訓(xùn)主管解決方案：對管理人員進(jìn)行溝通技巧和指導(dǎo)下屬能力方面的培訓(xùn)；要求管理人員對下屬的疑問、困難即時(shí)溝通，并給出指導(dǎo)或建議。應(yīng)用價(jià)值：培養(yǎng)過程溝通習(xí)慣，在保持員工士氣的同時(shí)，確保員工工作績效按正確的方向進(jìn)行。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍

46、著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有

47、層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映

48、襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)關(guān)鍵人物：人事主管痛點(diǎn)：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠原因分析 解決方案原因1：未實(shí)現(xiàn)公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度關(guān)聯(lián)人物：薪資主管解決方案：結(jié)合職位價(jià)值、市場水平，將每個(gè)職位對應(yīng)合理的薪資范圍。建立職級體系，實(shí)行分級分檔，并對應(yīng)合理的薪資范圍。最終，形成薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。員工入職根據(jù)任職職位和入職職級，對照薪酬標(biāo)準(zhǔn)定薪；員工升降職、升降級時(shí)，對照薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪。根據(jù)業(yè)績評估結(jié)果，對員工進(jìn)

49、行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放。應(yīng)用價(jià)值：規(guī)范的薪資機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平，有效激勵(lì)員工。陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，

50、淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的

51、沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅陽光在上面跳躍著輕快的舞蹈將這柔和的粉紅色映襯得更加晶瑩，令人有一種想觸摸的沖動(dòng)。這是多么富有層次的紅色！深紅，粉紅，玫瑰紅，淺紅如何抓住客戶痛點(diǎn)探討在會(huì)談中，我們主要探討了：本次信息化的重點(diǎn)建設(shè)目標(biāo)； XX公司軟件的數(shù)據(jù)向XX軟件中遷移的問題；信任非常感謝您（們）對XX公司的信任，給您寫信的目的是總結(jié)一下我對會(huì)談的理解和我們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。在與您（們）的溝通中，我們的主要議題是：貴公司信息化建設(shè)的問題。行