工資集體協(xié)商專項集體合同

1、v1.0 可編輯可修改工資集體協(xié)商專項集體合同第一條 為更好地調動廣大職工的積極性，根據中華 人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法 、“集體合同 規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、 按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月， 與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎

2、金分配辦法：（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調整辦法；（七）下崗、待崗、內部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、 調整辦法及支付辦法；v1.0 可編輯可修改（八）其他需要協(xié)商的內容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會 （職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四 條 用 人單 位 實 行 等 多種工資制度。經協(xié)商，具體的適用范圍為：崗位工資制，適用于第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、 職工工資平均水平和崗位工資標準時， 綜合考慮勞動、 資本、 按術、管理及生產要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價值、工 資指導線以及人

3、工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數和在崗職工平均工 資；（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第六條 經雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資 水平不低于 元，具體是：（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平 為 元。（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總2v1.0 可編輯可修改額增長一 %以上，職工工資總額增長不低于% ，職工年平均工資水平增長不低于 ） 0% ；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 % ，職工年平均工資水平下調 t %，但最多不超過% ；用人單位利潤總額增長

4、 （或減少）在 % 以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標 準、行業(yè)標準和本單位實際， 提出方案， 與工會 （職工代表） 平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 % 以上勞動者在 法定工作時間內能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動定額為 時單價或計件單價） ；第八條 經雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：津貼名稱： 標準 元月； 第九條 經雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標準為： （一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 （二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間

5、和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為： 。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費標準為： j 。3v1.0 可編輯可修改第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數的方法是 。其中，實行計件工資的職 工，加班工資基數按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工 時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標準） 。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休 日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工

6、工 資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖 欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清 單。第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后， 可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定） ，要 求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分v1.0 可編輯可修改不得超過職工當月工資的 20%，剩

7、余部分不得低于用人單位 月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、 金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前 6 0 日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應 當在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力， 雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商 決，協(xié)商不能達成一致意見的， 。雙方均可以依法向有管轄 權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7 日內，用人單位將本合同正式文本一式三份。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審第二十條 用人單位自本合同生效之日起 1 0 日內向全 體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯合會 企業(yè)家協(xié)會。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應v1.0 可編輯