精銳教育學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)

1、For pers onal use only in study and research; not for commercial use學(xué)習(xí)管理師薪酬學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分構(gòu)成：(1 )固定待遇+ (2 )課時提成+ (3)學(xué)生數(shù)津貼+ (4 )續(xù)費獎金1、 固定待遇：固定待遇中包含基本工資、司齡補助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報銷職級別實習(xí)生助理學(xué)管師學(xué)管師優(yōu)秀學(xué)管師卓越學(xué)管師未來規(guī)劃師基本工資¥ 800¥ 1200¥ 1500¥ 2000¥ 3000¥ 4200司齡補助無¥ 50¥ 50¥ 50

2、65; 50¥ 50業(yè)務(wù)費用報銷無¥ 50¥ 100¥ 200¥ 400¥ 600課時獎金：學(xué)習(xí)管理師從其負責(zé)維護管理的學(xué)員實際產(chǎn)生的課時中，按照如下算法和比例核算課時獎金。算法：獎金=每個考核周期獎金 -過往考核周期已發(fā)獎金單個考核周期獎金=分公司當(dāng)考核周期平均課時單價x(課時量檔| X獎金比率| +課時量檔II X獎金比率II +課時量檔IIIX獎金比率III+課時量檔IV X獎金比率IV) 獎金比率(分段相加)：考核周期1-3月1-6月1-9月1-12 月課時量檔101600之間的課時03200之間的課時04800之間的課時06

3、400之間的課時獎金比率10.5%課時收入0.5%課時收入0.5%課時收入0.8%課時收入課時量檔II16012400之間的課時0-4800之間的課時07200之間的課時64019600之間的課時獎金比率II0.8%課時收入0.8%課時收入0.8%課時收入1.0%課時收入課時量檔III24014800之間的課時48019600之間的課時720114400之間的課時960119200之間的課時獎金比率III1.0%課時收入1.0%課時收入1.0%課時收入1.2%課時收入課時量檔IV4800以上的課時9600以上的課時14400以上的課時19200以上的課時獎金比率IV1.2%課時收入1.2%課時

4、收入1.2%課時收入1.5%課時收入3、 學(xué)生數(shù)津貼（分段相加）：學(xué)管師每個月根據(jù)其所管理的上課學(xué)員（當(dāng)月發(fā)生了課時的學(xué)員）的人數(shù)按照以下標準領(lǐng)取津貼:當(dāng)月上課學(xué)員人數(shù)050人5180人81100人100以上學(xué)生數(shù)津貼¥ 4 /人¥ 6 /人¥ 8 /人¥ 10 / 人4、 續(xù)費獎金：學(xué)管師對由其續(xù)費的合同中發(fā)生的課時收入按照 2%的比例核算續(xù)費獎金5、固定待遇說明：1） 處在某個級別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。2） 學(xué)管師的定級和晉級降級管理，詳見學(xué)管師職級別管理辦法。3） 新入職學(xué)管師原則上一律按實習(xí)生/助理學(xué)管員標準執(zhí)

5、行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學(xué)管理服務(wù)人才，經(jīng)分公司學(xué)管負責(zé)人 審核后，可按學(xué)管師標準執(zhí)行；如需為新入職學(xué)管師定在更高級別，須報總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。4） 入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加 50元，5）業(yè)務(wù)費用報銷項目包括：交通費、通訊費、書籍費，須嚴格遵照公司財務(wù)管理制度。費用報銷額度經(jīng)分公司人事部核準后，于 次月30日前到分公司財務(wù)部報銷。6、課時獎金說明:1） 某個考核周期（見名詞定義）的實發(fā)獎金，為該考核周期的整期獎金（見名詞定義）減去過往考核周期已發(fā)的整期獎金。2）每個考核周期的整期獎金，等于該考核周期

6、內(nèi)所有課時量檔（見名詞定義）上發(fā)生的獎金的總和。3）某個課時量檔的獎金額，等于在該課時量檔區(qū)間內(nèi)的課時數(shù)，乘以當(dāng)考核周期的分公司平均課時單價，再乘以該課時量檔在當(dāng)考核周期的獎金比率(見名詞定義)4) 名詞定義： 考核周期:每年以季度為單位分為四個考核周期，每個考核周期跨度為1月1日到當(dāng)季度最后一天，四個考核周期分別為1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。 整期獎金:是指以考核周期的全部數(shù)據(jù)值為基礎(chǔ)計算出來的獎金數(shù)。 課時量檔:在每個考核周期內(nèi)設(shè)置的四個課時量檔次，將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時數(shù)劃分到不同的檔位里；每個課時量檔設(shè)置有一個獎金比率。 獎金比率:每個課時量檔在每個考核周期都有一個

7、獎金比率，用以決定在本考核周期內(nèi)達到該課時量檔的課時所對應(yīng)的獎金額；最后一個考核周期的獎金比率，代表著全年的獎金比率，一般大于同一課時量檔上先前考核周期的獎金比率。 分公司平均課時單價：算法為某個考核周期內(nèi)整個分公司的全部課時收入除以全部課時數(shù)。 課時收入:本規(guī)定中提到的所有“課時收入”，都是指課時數(shù)乘以分公司平均課時單價。5) 獎金發(fā)放規(guī)則：A. 每月課時獎金算法為：本月課時數(shù)乘以本月分公司平均課時單價再乘以當(dāng)月所處考核周期的最低獎金比率。每月課時獎金于次月15日同本月工資一并發(fā)放。B. 每個考核周期結(jié)束后，完整核算本考核周期的獎金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎金，于下個

8、考核周期第2個月15日發(fā)放。C. 如遇國慶節(jié)和春節(jié)，獎金發(fā)放時間由發(fā)放月的15日延后至當(dāng)月30日。6) 新學(xué)管師的課時量檔為：正常課時量檔-全年課時量檔X(入職日以前本年度已過天數(shù)寧全年天數(shù))7) 發(fā)生以下情況，學(xué)管師不再獲得從情況發(fā)生之日起所管理學(xué)員發(fā)生的課時所產(chǎn)生的課時獎金：A. 學(xué)管師離職；B. 學(xué)管師調(diào)離學(xué)管工作崗位；C. 學(xué)員轉(zhuǎn)給其他學(xué)管師維護；D. 因其他任何原因，學(xué)管師不再負責(zé)管理和服務(wù)此學(xué)員；學(xué)管師發(fā)生以上情況后，按照本年度最低獎金比例，核算在情況發(fā)生之日之前該考核周期內(nèi)所管理學(xué)員已經(jīng)發(fā)生課時的課時獎 金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎金，于情況發(fā)生之日所在月

9、份之后的第2個月15日發(fā)放。7、學(xué)生數(shù)津貼說明：1) 學(xué)生數(shù)津貼按月獨立計算，于次月 15日發(fā)放。2) 學(xué)生數(shù)是指由學(xué)管師負責(zé)管理并且在當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一天有上課記錄的學(xué)員人數(shù)。3) 負責(zé)管理的學(xué)管師的界定：當(dāng)月最后一天的晚12時整系統(tǒng)中學(xué)員對應(yīng)的學(xué)管師，即認定為本月負責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師。4) 發(fā)生以下情況的學(xué)員不計入負責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師的當(dāng)月學(xué)生數(shù)：A. 投訴了負責(zé)管理的學(xué)管師的學(xué)員；B. 提交了退費申請并且在當(dāng)月最后一天的晚12時整還沒有撤銷退費申請的學(xué)員；5) 如果學(xué)管師發(fā)生以下情況，取消該學(xué)管師當(dāng)月的學(xué)生數(shù)津貼：A. 學(xué)管師離職；B. 上課學(xué)生數(shù)占所管理學(xué)生總數(shù)的比例不到80%

10、；8、續(xù)費獎金說明：1) 對于學(xué)員在學(xué)管師負責(zé)管理期間簽訂的續(xù)費合同，對該學(xué)管師給予續(xù)費獎金獎勵。2) 續(xù)費獎金在課時實際發(fā)生后方才生效，每月按學(xué)管師續(xù)費合同在當(dāng)月實際發(fā)生的課時核算續(xù)費獎金。3) 續(xù)費獎金屬于簽訂續(xù)費合同的學(xué)管師，與合同中的課時發(fā)生時負責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師無關(guān)。4) 學(xué)管師離職，則該學(xué)管師簽訂的續(xù)費合同中截至其離職之日尚未發(fā)生的課時對任何人不再有續(xù)費獎金。9、合同相關(guān)規(guī)定：1) 同一個學(xué)員同級別同年級的課時(課時級別指普通課時、3A課時、5A課時等)按照合同簽訂日期的先后順序發(fā)生；2) 計算續(xù)費獎金所依據(jù)的課時單價，是合同簽訂時約定的平均課時單價，計算方法是合同總額除以總課時

11、數(shù)(包括贈送課時在內(nèi))；3) 續(xù)費獎金的核算，必須以合同被分公司審核部在系統(tǒng)中審核通過為前提；未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的合同所產(chǎn)生的課時不計算續(xù) 費獎金，直至合同被審核確認后方可核算計發(fā)續(xù)費獎金；4) 合同一旦經(jīng)審核部審核確認后就不得再做任何修改；5) 如果合同發(fā)生退單或縮單的情況，仍以合同簽訂時約定的平均課時單價作為本合同續(xù)費獎金的計算依據(jù)；6) 如果客戶在原合同基礎(chǔ)上追加課時，必須簽署新的續(xù)費合同，不允許修改原合同課時數(shù)；10、解釋權(quán)；對于本制度在實際運行過程中遇到的未盡事宜，總部將出臺補充制度。11、本制度自2011年3月1日起正式生效，原有相關(guān)制度自動作廢。任何其他發(fā)布日期早于本制度的制度中，如果存在與本制度不符 的條款，以本制度中的規(guī)定為準?？偛拷坦懿?總部人力資源部總裁辦簽批： 日期：人力資源委員會代表簽批： 日期： 僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e t