醫(yī)院外出進修管理規(guī)定

1、關(guān)于外出進修、培訓和學習的管理規(guī)定為了不斷的引進和學習醫(yī)學及其管理的先進知識和技術(shù)，為推動醫(yī)院的發(fā)展和進步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進修培訓和學習的管理規(guī)定。一、 主管部門院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。二、外出進修和培訓的類別1. 從時間上分為長期進修（三個月以上），短期培訓（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學習）。2. 從費用負擔上分三類，分別是公費外派類、醫(yī)院支持類、自費類。其他的視為短期培訓（一般每次最長不超過三、辦理程序1 個月）。1 、長期進修：醫(yī)院高層管理委員會確定進修或培訓項目由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要推薦

2、人選按管理權(quán)限報主管院長批準報院委員會批準辦公室（人力資源部）核對后簽訂進修協(xié)議并辦理有關(guān)手續(xù)外出。2 、短期培訓：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦主管院長審批辦公室審核后填寫參加培訓協(xié)議書參培。（3、臨時學習類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學。四、進修培訓和學習人員的條件（一）醫(yī)院支持類：1 、誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經(jīng)濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養(yǎng)前途。2 、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學習期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。3 、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年；屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學內(nèi)容與本職工作相同。4 、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合

3、同；能夠遵守進修協(xié)議，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。五、費用負擔和進修培訓期間的待遇（一）公費外派類1、進修費用的分擔（長期）（ 1）開始去和結(jié)束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同） ，時間超過 3 個月的，每 3 個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標準的，超出部分由自己負擔。（ 2）前期聯(lián)系進修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔。（ 3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關(guān)的費用）的90%由醫(yī)院承擔。（

4、4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據(jù)進修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。（ 5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。（ 6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。2 、短期學習：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫(yī)院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。（二）醫(yī)院支持類1 、進修費用的分擔：出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔20

5、%，醫(yī)院支持 80%。培訓費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓結(jié)束后，員工持有關(guān)費用單據(jù)按規(guī)定報銷。2 、進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8 天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8 天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。（三）自費類1、自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。2 、自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8 天的（法定節(jié)假日另加）不減發(fā)工資和獎金； 超過8 天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關(guān)的，所有時間按事假對待。3 、勞動合同制員工自費外出

6、進修的或自費外出培訓超過1，個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預(yù)交） 。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務(wù)與約束1 、協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂進修協(xié)議或參加培訓協(xié)議書 ，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責任，如：進修結(jié)束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風險金、進修的基本要求等等。2 、風險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據(jù)進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納 5000-20000 風險金，風險金按同期銀行定

7、期存款利率計息（存期不足元作為3 個月的按活期利率計息） ，不計復(fù)利。自進修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿 6 年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反進修協(xié)議 ，風險金及利息不予退還。3 、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費 5 萬元。4. 經(jīng)查實進修人員在申請、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當事人進

8、行紀律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。七、外派進修期間的基本要求（詳見進修協(xié)議）1 、進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導(dǎo)致進修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣） 。2 、外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結(jié)，將進修中學到的知識、技能、技術(shù)等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關(guān)費