玻利維亞勞工法(現(xiàn)行)

1、玻利維亞勞工法1. 該法律保護所有一般工種的勞工，農(nóng)業(yè)工人除外，農(nóng)業(yè)工人自有另外一套法律。該法律的適用圍還包括所有的公共、私人單位，盈利性及非盈利性單位，除非有特殊法律另外規(guī)定。2. 雇主是自然人或者法人，利用自己的資金或者他方資金經(jīng)營某項活動或成立某公司。雇員和工人是利用他人的資金進行工作。普通雇員是指在規(guī)定的時間和環(huán)境工作，提供智力上的服務(wù)的員工；工人是指提供材料或者手工方面的服務(wù)，包括工頭或者監(jiān)工。3. 在任何公司或者機構(gòu)，外國勞務(wù)不得超過15%，女性員工不得超過45%。在總裁、總監(jiān)、行政管理等關(guān)系到國家政治、經(jīng)濟利益方面的重要職務(wù)必須由玻利維亞當?shù)厝藫敗?. 該法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)是

2、不可駁斥的，任何合同不得與之相悖。5. 勞動合同可以根據(jù)雇主和雇員的數(shù)量分為單個合同或者集體合同。6. 勞動合同可以筆頭也可以口頭簽署，且可以通過所有的法律途徑證明。7. 如果勞動合同沒有明確規(guī)定雇員的工作性質(zhì)，雇員則需要根據(jù)公司的性質(zhì)和要求履行自己的義務(wù)。8. 18-21歲的公民，可以簽署勞動合同，除非他們的服務(wù)或者監(jiān)護人反對。14至18歲的公民，必須得到父母或者監(jiān)護人以及勞工督查人的同意。9. 如果勞工的工作地點與其本身居住地點不在一起，由雇主承擔合理的交通往返費。如果勞工因為工作需要改變住宿地點，也由雇主承擔相應(yīng)的遷徙費。在費用上有分歧的，由勞工監(jiān)察組來衡量。如果在合同里有明確規(guī)定，或者

3、本身出于勞工自愿或者自身過錯，雇主不承擔相應(yīng)費用。10. 如果工作地點超過了勞工住宿2公里，國家有權(quán)利通過特殊法令要求雇主承擔相應(yīng)費用。11. 雇主的更換不影響勞動合同的性質(zhì)，舊的雇主要在更替之后6個月之對勞工的合同負責。12. 合同的可以按照不確定時間、一定的時間或者是完成一個項目或者工程簽署。如果是不確定時間，雙方都沒有權(quán)利在不提前通知的情況下終止合同，如果是和勞工簽署的合同，工作進展1個月之后提前一禮拜通知，工作進展6個月之后提前15天通知，工作進展一年之后提前30天通知；如果是和普通雇員簽署的合同，在工作進展三個月之后，雇員提前30天通知，雇主提前90天通知。提出終止合同的那一方負責相

4、應(yīng)的工資賠償。13. 如果雇員或者勞工不是出于自愿被辭退，雇主有義務(wù)對他們進行賠償，賠償金額為每年一個月的工資，即3年就是三個月的工資。如果雇員或者勞工工作不滿一年，則根據(jù)已經(jīng)工作的月數(shù)進行計算。計算工作時間包括前三月的試用期。如果雇員或者勞工已經(jīng)工作了8年以上，即使是資源辭職的也享受相應(yīng)補償。14. 如果雇主破產(chǎn)或者是有可以證明的重大損失導致解除員工，對員工的賠償降低一半，工人的信譽將享受民法優(yōu)先保護。15. 如果因為公司清算或者雇主的死亡需要解除員工的，也將對員工進行賠償，如果雇主死亡，賠償?shù)牧x務(wù)由雇主公司的繼承人承擔。16. 出現(xiàn)以下情況將不賠償：1)故意對工作用具進行破壞2)泄露商業(yè)3

5、)威脅工業(yè)安全或者衛(wèi)生的行為4)超過3個月的無理由缺勤5)合同的全部或者部分違約6)勞工主動辭職7)員工盜竊17. 固定合同可以因為上一條款的任意一項而廢止，否則，根據(jù)條款13執(zhí)行。18. 如果是集體沖突，且符合該法律，則不需要提前通知辭職或者辭退。19. 賠償金額按照最近三個月的工資平均值。20. 關(guān)于辭退、賠償、主動辭職，雇員的工作時間從雙方正式開始工作起計算，不管是口頭的還是筆頭的合同，且試用期也計算在。21. 固定時間的合同，如果超出截止時間，雇員仍繼續(xù)工作，則自動累計工作時間。22. 由勞動主管機構(gòu)或行政機構(gòu)在法律效力圍簽發(fā)勞動合同。23. 集體合同不僅約束當時簽署合同的雙方，也約束

6、之后進入這個群體的人，不論是雇員還是雇主。24. 集體合同上必須注明：職業(yè)、專業(yè)、工種、合同生效起始時間、有效期、中止、廢止以及結(jié)束的條件。25. 集體合同的條款是個人合同的一部分。26. 總承包工會對其分支有義務(wù)負責，且不需要明確的指令就應(yīng)該對其分支的行為負責。即使該工會解散，仍然有義務(wù)對突發(fā)緊急情況負責。27. 組織成立分支機構(gòu)或者協(xié)會的總部有義務(wù)和分支機構(gòu)及協(xié)會的雇員簽署集體合同，如果對方提出要求。28. 學習合同是指雇主在不超過2年時間，親自或者是請其他人在固定的時間里教雇員生意技巧或者是機械技術(shù)，有償無償均可。29. 學習合同筆頭簽署。合同里只寫雙方的工作義務(wù)，薪酬和其他具體容口頭協(xié)

7、商。30. 雇主有義務(wù)給雇員充分的去學校的時間，如果雇員有事故或者生病，要第一時間通知雇員的法定代表人，并給與醫(yī)療救治。31.32. 上門服務(wù)通常理解為在雇主的車間或者是住處進行工作。具體細分可以分為家庭車間、公司以及雇主住處。對公共場合的工作不被認為是上門服務(wù)。33. 上門服務(wù)的雇主都需要在勞動監(jiān)察局里登記，出示勞工的花名冊。34. 上門服務(wù)的工資應(yīng)該在每次服務(wù)之后結(jié)清，或者在不大于一周之的時間里結(jié)清。35. 如果上門服務(wù)的勞工工作質(zhì)量達不到要求或者損壞了雇主原有的東西，在勞動監(jiān)察局的授權(quán)下，雇主可以扣除勞工五分之一的工資。36. 家庭工作是指雇員長期在同一個家庭住址給同一個雇主工作。家庭工

8、作合同可以是口頭的，也可以是筆頭的。如果合同期限超過一年，則必須是筆頭的，且需要去警察局進行安全登記。37. 如果家庭工作合同的期限不確定，雇員可以提前15天通知雇主或者是接受相應(yīng)比例的工資，除非離開原因是因為雇員盜竊、搶劫、死亡和傳染疾病。雇員不得在未提前15日通知的情況下擅自離開，否則將不予發(fā)放該期間工資，除非雇員是受到了不公正待遇、辱罵、精神攻擊或者是傳染疾病。38. 在家庭工作中連續(xù)工作1年的雇員有權(quán)享受每年10天的帶薪休假。39. 家庭工作的雇員時間不定，但是必須保證每天有8個小時休息，每周每天有6個小時休息。40. 如果家庭工作的雇員生病了，雇主有義務(wù)第一時間承擔費用給雇員轉(zhuǎn)移到醫(yī)

9、院。41. 工作日是指全年所有天，除了法定節(jié)假日。節(jié)假日包括所有的周日，法律規(guī)定的節(jié)日以及其他情況下規(guī)定的節(jié)日。42. 在節(jié)假日不進行任何形式的工作，包括教學和慈善機構(gòu)。如果是離市中心很遠的地方，臨時的節(jié)假日可以用其他的休息日來補。一些公司由于公共利益等原因無法放假，那員工在假日當日可以中午有兩個小時的休息時間。43. 公司里所有的休息日和休息時間必須用特殊的牌子顯7K。44. 雇員連續(xù)工作一年以上，5年以下，享受15天帶薪休假，5年以上，10年以下，享受20天，10年以上一個月。45. 在一年里停止過工作的雇員不享受帶薪休假，除非停工時間小于15天，在這15天，工資正常。46. 每天的工作時

10、間不超過8小時，每周的工作時間不超過48小時。晚間工作（從晚上8點起到第二天早上6點）不超過7小時。新聞工作者除外。女性和未成年每周工作不超過40小時。某些特殊工種的員工不能按照正常時間作息，那每天需要有一個小時的時間休息，每天工作時間不得超過12小時。47. 有效工作期是指在該期間，員工服從雇主的安排。如果遇到不可抵抗力或者其他不可避免的情況有效工作期可以適當延長。48. 如果是團隊工作，工作時間每天可以延長超過8小時，每周超過48小時，只要保證在三周每天的平均工作時間不超過上限。49. 每天的工作期間不得少于1段至兩段休息時間，不能小于2小時，且不能連續(xù)工作超過5小時。50. 雇主通過向勞

11、工監(jiān)察處申請許可，可以天讓員工多工作兩個小時，員工如果是為了彌補自己的過世而額外工作，不算加班。51. 員工可以和雇主協(xié)商每周有半天休息，為了彌補這半天時間，每天可以加班不超過1小時來使總工作時間達到48小時。52. 工資是雇主支付給員工的工作酬勞。工資標準不得低于國家勞工部根據(jù)各地區(qū)指定的工資水平。工資標準不得由于性別或者國籍有差別。53. 支付工資的周期，對于勞工來說不得大于15天，對于一般雇員或者家庭服務(wù)者不得大于30天。工資支付要用法定貨幣，在工作日和工作地點支付。不得在娛樂場所，市集或者酒吧里支付，除非是本身在這些場所工作的人員。54. 18歲以下男女員工以及已婚婦女工資水平和其他人

12、平等，且有權(quán)自由支配工資用途。55. 加班和節(jié)假日工作支付雙倍工資，晚班根據(jù)情況多支付25/50%勺工資。56. 每天工作的臨時工，節(jié)假日每天的工資是之前工作所得除以工作天數(shù)的值。57. 凡是有年收益的公司在圣誕之前都要支付員工一個月加25天的工資作為年終獎。58. 除非是學習合同，否則不得雇用14周歲以下的男女童工。18周歲以下的公民不得參加超出自己體力圍的工作。59. 女性和未成年人不得從事危險工種、不健康工種以及重工工種，還有一些可能會對其身心健康產(chǎn)生不利影響的工作。60. 女性和未成年人只能在白天工作，除非是護士、家庭服務(wù)業(yè)等。61. 女性在產(chǎn)前最多有45天假期，產(chǎn)后最多也有45天假期

13、，在假期間不得從事有償工作。這階段的補貼將保證女性員工在12個月每個月至少有4筆費用，直到結(jié)束妊娠休息。62. 公司如果女性員工占到50%以上，要單獨備嬰兒室。63. 雇主要保護婦女和兒童的身心健康。64. 勞工監(jiān)察部負責逐步取消面包房等類似性質(zhì)的店面晚間工作。此外，該性質(zhì)的工作每周最多多工作一個工作日。65. 職位的空缺要由同樣忠誠、技術(shù)及經(jīng)驗的人代替，男女不限。66. 銀行及信用機構(gòu)的滿60周歲的員工，雇主有義務(wù)讓他們退休。67. 雇主有義務(wù)采取一系列必要措施來確保員工的生命安全，身體和精神健康。采取措施避免事故和職業(yè)病。保證工作場所的舒適度和通風。有良好的衛(wèi)生設(shè)施?？偠灾?，遵守國家關(guān)于

14、保證員工衛(wèi)生健康的法律。每個公司及機構(gòu)部都應(yīng)該制定一本衛(wèi)生健康守則。68. 禁止在工作場所引進和買賣酒精制品，哪怕是沒有口頭規(guī)定的酒精制品公司。69. 如果是上門服務(wù)，在有可能有傳染病的家里或者車間，禁止紡織、重建或者裝飾衣櫥，生產(chǎn)或者包裝食品。70. 工作人員不得在工作地點睡覺，除非是從事開采礦業(yè)，雇主將提供合適或者指出合適的地方供工作人員休息。71. 在施工地點，沒有市政工程是或者相關(guān)部門的允許，不得使用懸掛支架。72勞工法規(guī)定了哪些是危險職業(yè)，哪些是不健康職業(yè)，并且對此有相應(yīng)的保護和防衛(wèi)，投訴。如果發(fā)生侵權(quán)，可以通過公共渠道73. 有超過80個員工以上的公司需要有固定的醫(yī)療救助，不需要對

15、員工打折。由于工作引起的疾病，提供醫(yī)療的時間，如果是一般員工，最長6個月，如果是勞工，最長90天，期間職位保留，工資照拿。如果有無能力工作證明，將有補償。如果不是由于工作引起的疾病，已經(jīng)在公司工作了一年以上的，普通員工三個月之職位保留，勞工30天之職位保留；工作超過六個月不滿一年的，普通員工30天職位保留，勞工15天職位保留；工作不滿半年的，仍舊是30天和15天職位保留，但是根據(jù)情況只得25%到50%的工資。74. 如果因為工作造成死亡，雇主需要出埋葬費，不包含在補償費里。75. 擁有200名以上員工且工作地點距離最近的居民區(qū)超過10公里的公司，雇主有義務(wù)給員工及其家庭提供衛(wèi)生健康的營地，配有

16、一名醫(yī)生和一個餐廳。如果員工人數(shù)在500人以上，公司還需要有一個甚至更多醫(yī)院。在公司附近如果沒有其他衛(wèi)生設(shè)施，那么公司的收益也供員工家屬使用。76. 在營地里，員工有權(quán)從公司的商店或者其他人手里購買生活的必需品，雇主給與員工充分的權(quán)利和便利通道方便其去購買。77. 雇主應(yīng)該在離最近的居民區(qū)十公里之外有自己直管的存貨倉庫，買賣按成本價，員工可以直接購買，花錢從工資里扣除。除了一些公司本身有更低成本協(xié)議。78. 擁有500名員工以上的公司應(yīng)該資助員工或者員工的子女在國外知名的機構(gòu)進行專業(yè)技術(shù)的學習。該員工必須是玻利維亞人，可以由雇主選擇也可以由工會指定。資助直到該人員的學業(yè)完成或者考試失敗。之后雇

17、主應(yīng)該再資助另外一名員工。79. 所有公司都要為因為工作原因或者突發(fā)事故給員工造成的傷害進行賠償。該條規(guī)定對于雇主雇用的承包商手下的員工同樣適用。除非雙方簽訂的勞動合同有著不同的規(guī)定。80. 如果是以下情況，公司沒有義務(wù)進行賠償：1)受害人故意受傷2)非工作原因的不可抵抗力3)當員工不是從事本公司的工作4)當員工用雇主的錢在自己的住宿施工5)確認為醉酒引起81. 工傷是指由于工作原因造成的臨時的，永久的，立刻呈現(xiàn)的，過一段時間才呈現(xiàn)的，甚至可能引起死亡的傷害。82. 職業(yè)病是指由于工作原因造成的組織或者功能性的暫時的或者永久的損傷。職業(yè)病應(yīng)由專門的勞動部門出具證明，并且于造成殘疾事故的前一年簽

18、訂合同。83. 如果職業(yè)病是日積月累形成的，則最后一個雇主需要支付相應(yīng)比列的賠償，剩下的部分由之前的雇主賠償。84. 對工傷的賠償前提是雇員為雇主工作至少14天，且工傷等級在6個月以上。85. 如果出現(xiàn)工傷，雇主在24小時通知勞工部或者最近的警察部門；如果是職業(yè)病，病人或者第三人通知雇主將其送到相關(guān)警察部門。若沒有申報，不利于賠償，因為賠償?shù)挠嬎阋紤]傷殘等級和喪失工作能力的時間，以及是否及時接受醫(yī)療和藥物的幫助。警察部門接到通知之后，要詳細地跟勞工部匯報。86. 如果沒有制定工資標準，補償?shù)幕A(chǔ)則根據(jù)最低工資標準。87. 有權(quán)獲得補償?shù)墓蛘呗殬I(yè)病分為:死亡；完全永久喪失勞動能力；完全暫時

19、喪失勞動能力；部分永久喪失勞動能力；部分臨時喪失勞動能力88. 如果死亡，繼承者按照民法規(guī)定有權(quán)享有2年的工資補償，每月30天算。89. 如果是永久喪失勞動能力，賠償2年工資；完全暫時喪失勞動能力不超過一年的，按照具體時間給工資；部分永久喪失勞動能力的，補償8個月到10個月工資；部分暫時喪失勞動能力不超過6個月的，按照實際時間給補償。90. 補償按月給，死亡和完全永久喪失勞動能力的，一次補償。91. 補償?shù)幕鶞适前凑赵搯T工受害之前90天的平均工資水平。92. 補償是不可扣押的，如果公司破產(chǎn)，補償是處于優(yōu)先地位的。93. 如果工傷或者職業(yè)病，雇主要給雇員支付醫(yī)藥費，如果需要，還要給雇員住院治療。

20、如果公司本身擁有醫(yī)院，而雇員拒絕入住，公司要尊重雇員的要求。如果公司沒有醫(yī)院，則由雇主的專業(yè)人員指定醫(yī)院，雇員不愿入住而選擇另外一家，則費用具體承擔多少由勞工法官來判定或者指定另外一家醫(yī)院。94. 如果雇員雇主都對醫(yī)院的治療不滿意，則由勞工法官來指定醫(yī)療顧問。95. 給勞工看病的醫(yī)生，在勞工簽合同之前就是已經(jīng)定下來如果勞工對醫(yī)療結(jié)果不滿意，可以請勞工法官義務(wù)免費換一個醫(yī)生。96. 如果某地方的環(huán)境不夠?qū)I(yè)衛(wèi)生，雇主有義務(wù)為雇員的身體考慮，轉(zhuǎn)移到安全專業(yè)的地方。97. 雇主有義務(wù)給雇員購買社保，如果是喪失勞動能力，且不是因為工作原因引起，則由國家、雇主和保險公司分攤費用。98. 保險公司負責支付

21、所有的賠償、養(yǎng)老金等，這樣等于減輕了雇主的負擔。99. 可以組織工會聯(lián)盟，該工會一旦成立需要合法存在，法人資格和自己的法律文件。100. 組織工會的目的是為了保證工會成員的群體利益，尤其是為了：和雇主簽訂集體合同，體現(xiàn)新的權(quán)益；代表成員簽訂個人勞動合同；代表成員處理集體糾紛、談判和仲裁；成立專業(yè)的學校、工廠、圖書館等；組織不同于本公司產(chǎn)品的其他產(chǎn)品的生產(chǎn)和合作等。101. 工會成立一個委員會來作為管理者，工會成員都為玻利維亞當?shù)厝恕诠けO(jiān)察處的人負責進行監(jiān)管。102. 勞工和公共權(quán)力(poderpublic)的關(guān)系由各省工會聯(lián)盟或者相關(guān)的全國會議來協(xié)調(diào)。103. 如果是專業(yè)人員組成的工會，成員

22、不得低于20個，如果是工業(yè)企業(yè)公司，工會成員不得少于公司成員的50%。104. 公務(wù)員任何職位任何情況都不得參加工會組織。105. 如果雇主和雇員雙方在經(jīng)過了所有的妥協(xié)和仲裁之后仍舊沒有達成一致，任何一方都有權(quán)中止工作。否則，中止工作是的。106. 工會和其雇主發(fā)生沖突時，工會管理層要簽署一份投訴信給勞工監(jiān)察部，如果工會沒有管理層，則需要工會一半加1的成員簽字。107. 在接到工會投訴的24小時，勞工監(jiān)察部派出一名成員或者警方一名成員去雇主那里了解情況，同時48小時，雇主和勞工各派一名代表成立協(xié)商委員會。雙方代表必須是糾紛的參與者，且是投訴信的撰寫者，并被充分授權(quán)簽署協(xié)議。除了雙方代表，還可以組織另外一撥人進行事件描述，雙方人數(shù)由勞工監(jiān)察部來定，且要相同，人員要來自不同崗位。108. 雙方可以請顧問律師和證人，提交所有的合法證據(jù)。109. 協(xié)商委員會在提交投訴文件后的72小時之會合，勞工監(jiān)察部工作人員主持會議，但不