健康體檢中心個人工作計劃例文

1、標準計劃示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-737編號：_健康體檢中心個人工作計劃例文編輯：_日期：_單位：_健康體檢中心個人工作計劃例文用戶指南：該計劃資料適用于為明確的目標或目的，在特定的時間、預算、資源條件下，依據(jù)規(guī)范完成，并把完成時所達到的有形或無形的效果記錄，形成經(jīng)驗或者總結(jié)，使用數(shù)據(jù)記錄并為以后的方案提供參考?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。健康體檢中心個人工作計劃例文篇一為保障我校學生身體健康，根據(jù)縣衛(wèi)生局、教育局、物價局、財政局中小學生健康體檢實施方案的有關精神，結(jié)合我縣實際將20xx年學生健康體檢工作方案制訂如下

2、。一、體檢目的1.全面了解和準確掌握我校學生生長發(fā)育與健康狀況，為研究制訂我學校衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃提供科學依據(jù);2.客觀評價學校衛(wèi)生工作的針對性和有效性，促進學校衛(wèi)生工作持續(xù)改進和整體水平不斷提升;3.學校針對學生整體體檢報告反映出的問題提出具體改進措施，并落實;對問題學生協(xié)助家長進行跟蹤監(jiān)測，有效改善學生的健康狀況，促進廣大學生健康成長。二、體檢對象我校全體學生。三、健康體檢項目(一)必檢項目1.病史詢問2.內(nèi)科常規(guī)檢查：心、肺、肝、脾;3.眼科檢查：視力、沙眼、結(jié)膜炎、色覺(新入學學生);4.口腔科檢查：牙齒、牙周;5.外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結(jié);6.耳鼻咽喉科檢查：耳

3、、鼻、扁桃體;7.形體指標檢查：身高、體重、胸圍、肺活量檢測;8.生理功能指標檢查：血壓;9.實驗室檢查：結(jié)核菌素試驗(此項為小、初入學新生必檢)(二)必要時檢查項目：(由學校根據(jù)在校學生情況確定)1.肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、膽紅素2.血常規(guī)檢查;3.血型：小學入學新生;四、經(jīng)費來源及收費標準根據(jù)文件規(guī)定，義務教育階段學生體檢費用納入學校公用經(jīng)費開支，不得向?qū)W生收取。五、組織實施體檢流程：1.一年級外，其他年級班主任到保健室領取各班體檢卡2.為了使體檢工作安全有序進行，班主任提前對學生進行文明安全教育。班主任和科任教師到現(xiàn)場維持秩序。(安排兩名護導員維持秩序與通知班級下來體檢)3.學生體檢完畢，班

4、主任收好體檢卡交給學校。4.體檢順序(由班主任組織學生，科任教師協(xié)助，校醫(yī)跟進體檢進展情況)未輪到體檢的班級正常上課，等候校醫(yī)通知。體檢時，當堂的任課教師要主動積極配合班主任做好學生體檢的組織工作。健康體檢中心個人工作計劃例文篇二一、體檢目的：貫徹落實中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范等法律規(guī)定，加強職業(yè)病防治工作，有效控制職業(yè)病危害，保護作業(yè)人員的身體健康，同時體現(xiàn)公司對員工的關懷和重視。二、體檢單位：寶雞市高新醫(yī)院(高新區(qū)高新四路南段)。三、體檢項目：職業(yè)健康體檢的項目寶雞市高新醫(yī)院嚴格按照職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范確定。不能以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康體檢。四、體檢對象：公司機關人員及

5、特種作業(yè)人員。五、體檢時間：公司安排的參檢人員的體檢時間計為工作時間。六、檢前準備：辦公室于實施體檢前15天將擬參加體檢人員的資料(姓名、性別、出生年月、身份證號碼、崗位等)傳送至寶雞市高新醫(yī)院，由寶雞市高新醫(yī)院制定詳細的體檢方案，并針對性地配發(fā)職業(yè)健康檢查表、檢驗/檢查報告單。辦公室提前2天將職業(yè)健康檢查表發(fā)送給參檢員工，并告知應知事項(空腹參檢、注意交通安全等)。七、結(jié)果處理：體檢后辦公室派人至體檢單位領取職業(yè)健康檢查結(jié)果報告，并在個工作日內(nèi)將體檢結(jié)果告知全體參體員工，員工簽字確認，也可至辦公室復印體檢結(jié)果留存。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，將及時調(diào)離原工作崗位，并妥

6、善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的員工，公司按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。健康體檢中心個人工作計劃例文篇三一、體檢中心業(yè)務規(guī)劃設立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理。定期的體檢可以對個人健康問題提出預警，阻止疾病發(fā)生或延緩。也可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療。這不但可以提高人民群眾的生活質(zhì)量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯的社會效應。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎上，積極開展特色服務項目。1.傳統(tǒng)健康體檢(針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查項目)(1)門診個體體檢。采取不同年齡、性別、職別和價格有針對性和個體化體檢方案。(2)團體體檢(工礦、企業(yè)公司、事業(yè)機

7、關單位等)。根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐(具體哪幾種)，由各單位或個人自由選擇。(3)行業(yè)體檢(食品、藥業(yè)、勞動、學校和參加工作等。(4)特種體檢(招兵、招生、入學等)。2.特色健康風險評估建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和保健建議，設立健康咨詢熱線。做到體檢有結(jié)果，測評有結(jié)論，評估有報告，咨詢有解答，就醫(yī)有指南。3.專業(yè)功能檢測(1)視力、聽力檢測和體能檢測。(2)心功能檢測、肺功能檢測。(3)內(nèi)分泌功能檢測。(4)兒童生長、發(fā)育檢測。4.特殊醫(yī)學問題檢測(1)肝炎病毒感染。(2)HIV病毒感染初篩(3)支原體與衣原體感染。(4)腫瘤標志物篩查

8、。(5)慢性病與職業(yè)病篩查。(6)高血壓、高血脂病監(jiān)測。(7)血糖與糖尿病監(jiān)測。二、體檢中心崗位設置體檢中心主任1人，總檢醫(yī)生1人，護士組長1人，專職體檢護士4人，文員1人。三、工作管理與績效考核建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風險程度、服務數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務效率、服務質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務質(zhì)量和效率，提高醫(yī)院的社會效益。通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，促進增收節(jié)支，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。依照體檢中心目標責任制實施

9、辦法，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核，適當提高工作獎勵標準，促進體檢人員的工作積極性。四、存在問題與解決思路(1)目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理、時間難掌控的問題，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁，無歸屬感，責任感不強，難以為體檢者提供滿意服務。(2)參加體檢的醫(yī)護人員和導醫(yī)資質(zhì)淺，臨床經(jīng)驗有限，缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務。(3)合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷。特別是小?？齐y以做到體檢和門診分開，如眼科、五官科等不能派人常駐體檢中心，導致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象。(4)體檢中心彩超機、心電圖儀等設備目前尚未配齊。(5)市場營銷問題。隨著我們體檢業(yè)務的開展和擴大，對技術(shù)、管理和營銷