22春“人力資源管理”專業(yè)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一答案參考10

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員招聘與選拔在線作業(yè)答案參考1. 在結構視角下，不同的人員培訓與開發(fā)對象應該有不同的培訓與開發(fā)問題。這一視角通常將人員劃分為三種類型，并形象地比喻成三葉草，這三個葉片分別為( )。A、技術人員B、邊緣人員C、臨時人員D、核心人員參考答案：BCD2. 根據人力資源規(guī)劃的用途，可以將人力資源規(guī)劃分為( )。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術規(guī)劃C.作業(yè)規(guī)劃D.長期規(guī)劃參考答案：ABC3. 對于較機械性的工種進行培訓適合用( )方法。A、游戲法B、操作法C、案例教學D、頭腦風暴參考答案：B4. 一般能力測驗就是我們通常所說的智力測驗。( )A.錯誤B.正確參考答案：B5. 拓展性招聘是

2、指人力資源部門應結合企業(yè)長遠發(fā)展、整體戰(zhàn)略、縱深維度規(guī)劃，在實施招聘的過程中進行有效決策，采取有效手段的行為過程。( )A.正確B.錯誤參考答案：B6. 為提升組織學習效率，三環(huán)學習的基礎是( )。A.集體智慧B.個人智慧C.組織智慧D.管理者智慧參考答案：A7. 人力資源損耗指標主要包括( )。A.人力損耗指數B.人力穩(wěn)定指數C.人力流動率D.人力替換率參考答案：ABCD8. 卡特爾認為只有根源特質才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗應把握的實質。( )A.錯誤B.正確參考答案：B9. ( )是組織培訓的最高層次。A.知識培訓B.技能培訓C.能力培訓D.素質培訓參考答案：D10. 無領導

3、小組討論的應聘者數量一般為( )合適。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人參考答案：C11. 如果內部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。( )A.正確B.錯誤參考答案：A12. 以下哪個不是甄選技術的主要方法?( )A.淘汰式B.申請表C.面試法D.評價中心法參考答案：A13. 關于錄用決策，表述正確的有( )。A.應當強調人員之間的互補性B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定參考答案：ABCD14. ( )就是，對特定個體的有限的具有代表性的行為進行觀察，依據事先確定的

4、原則，對貫穿在行為活動中的內在特征進行推論和數理化分析。A.行為測驗B.能力測驗C.心理測驗D.智力測驗參考答案：C15. 采用文件筐方法解釋素質與行為的驅動關系是非常有效的。( )A.正確B.錯誤參考答案：B16. 在網絡時代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務性工作。( )A.錯誤B.正確參考答案：A17. 心理測驗的優(yōu)點包括( )。A.針對性發(fā)現問題B.可比性強C.主觀因素干擾少D.對用戶技術要求較低參考答案：ABCD18. 職業(yè)生涯中期階段，個人能力和職業(yè)生涯特征是( )。A、職業(yè)發(fā)展軌跡呈倒“U”型B、職業(yè)能力穩(wěn)步提高C、職業(yè)發(fā)展軌跡呈“U”型D、創(chuàng)造力旺盛參考答案：ABD19. 戰(zhàn)略性人員培訓與開發(fā)的主導原則是( )。A.整體性原則B.差異性