22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)《績(jī)效管理》在線(xiàn)作業(yè)一答案參考2

1、22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)績(jī)效管理在線(xiàn)作業(yè)答案參考1. ( )較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。A.效果主導(dǎo)型考評(píng)方法B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法參考答案：A2. 對(duì)于公共部門(mén)績(jī)效，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.內(nèi)涵是不變的B.包括過(guò)程C.包括能力D.包括結(jié)果參考答案：A3. 醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)分為( )、( )、( )三個(gè)層次。A.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.人身意外保險(xiǎn)D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E.個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參考答案：BDE4. 資源管理的目的意義性質(zhì)和特點(diǎn)，及實(shí)施管理的各種程序步驟方法原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案

2、：A5. 績(jī)效管理應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段的最終目的是推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高和發(fā)展。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A6. 平衡計(jì)分卡中的平衡不是絕對(duì)的。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A7. 第三部門(mén)包括政府組織。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B8. 對(duì)于績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理的關(guān)系，下面哪種說(shuō)法是正確的?( )A.績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的基礎(chǔ)工程B.績(jī)效評(píng)估是推動(dòng)管理的約束機(jī)制C.績(jī)效評(píng)估凸顯績(jī)效管理的價(jià)值取向D.績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的目的參考答案：BC9. 關(guān)于績(jī)效與效率，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.效率是績(jī)效的主題之一B.績(jī)效的內(nèi)涵比效率豐富C.二者沒(méi)有關(guān)系D.效率是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念參考答案：

3、C10. 以下哪一項(xiàng)原則是公共部門(mén)構(gòu)建績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系需要遵循的首要原則，體現(xiàn)了公共部門(mén)最鮮明的屬性?( )A.服務(wù)導(dǎo)向B.職能依據(jù)C.靈活權(quán)變D.過(guò)程導(dǎo)向參考答案：A11. 任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行( )就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績(jī)效控制參考答案：A12. 關(guān)于效度，下列說(shuō)法正確的是( )。A.效度指測(cè)量的準(zhǔn)確度B.準(zhǔn)則效度又稱(chēng)邏輯效度或取樣效度C.準(zhǔn)則效度分為同時(shí)效度和預(yù)測(cè)效度D.建構(gòu)效度考察是否反映內(nèi)部結(jié)構(gòu)參考答案：ACD13. 下列個(gè)體評(píng)價(jià)方法中，屬于主觀評(píng)價(jià)法的有( )。A.短文法B.關(guān)鍵事件法C.行為觀

4、察量表法D.自評(píng)報(bào)告法參考答案：AD14. 對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的( )都是直接或間接的在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。A.績(jī)效薪酬B.績(jī)效考核C.職務(wù)晉升D.薪酬水平參考答案：D15. 關(guān)于績(jī)效和效率之間的不同，主要體現(xiàn)在( )等方面。A.公民滿(mǎn)意度B.量和質(zhì)C.概念范疇D.二者是相同的概念參考答案：ABC16. 行為主導(dǎo)的考評(píng)具有短期性的缺點(diǎn)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A17. 下列屬于個(gè)體評(píng)價(jià)方法中的行為法的有( )。A.圖尺度法B.關(guān)鍵事件法C.行為觀察量表法D.行為錨定等級(jí)量表法參考答案：CD18. 薪酬管理和績(jī)效管理存在著一種( )關(guān)系。A.緊密B.互動(dòng)C.相互D.一定參考答案：B19. 工作績(jī)效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其( )。A.工作表現(xiàn)B.工作成果C.工作成績(jī)D.工作效果參考答案：B20. APC標(biāo)準(zhǔn)中組織的有形能力指標(biāo)包括以下哪幾項(xiàng)?( )A