紀(jì)檢組談心談話工作方案

1、紀(jì)檢組談心談話工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作，壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組要求，經(jīng)局黨組研究同意，擬于近期開展談心談話工作?，F(xiàn)制定實(shí)施方案如下：一、談心談話對象領(lǐng)導(dǎo)班子成員；重點(diǎn)崗位人員：人事、財務(wù)、執(zhí)法監(jiān)督人員；新提拔科級干部：今年以來新提拔擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人員；其它人員：除以上“四類人員”之外的其它人員。二、談心談話內(nèi)容。談心談話內(nèi)容除個人基本情況(主要包括成長經(jīng)歷、思想、學(xué)習(xí)、工作以及家庭生活、健康狀況等)以外，還應(yīng)包括下列內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子成員：部門單位政治生態(tài)總體情況及存在的主要問題；履職盡責(zé)，推動中央重大決策部署和省、市、縣委工

2、作安排落地落實(shí)情況；履行“一崗2責(zé)”，加強(qiáng)分管范圍黨員干部教育管理監(jiān)督方面采取的主要措施及存在的主要問題；個人廉潔自律等方面的有關(guān)情況。對新提拔科級干部：對新任崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險點(diǎn)的認(rèn)識；個人擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)方面的情況；立足新崗位、新要求，樹立良好作風(fēng)、保持廉潔自律方面的情況；加強(qiáng)對科室人員教育管理監(jiān)督的打算和措施。重點(diǎn)崗位人員：部門單位在重點(diǎn)崗位人員監(jiān)督方面采取的主要措施及存在的問題和不足；對自身崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險點(diǎn)的認(rèn)識，防范和化解廉政風(fēng)險點(diǎn)的有效措施及存在的短板和不足；履行崗位職責(zé)中存在的問題和不足；個人廉潔自律等方面的有關(guān)情況；加強(qiáng)改進(jìn)崗位廉政風(fēng)險防范方面的意見建議。其它人員：對*部

3、門廉政風(fēng)險點(diǎn)的認(rèn)識；個人擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)方面的情況；個人廉潔自律方面的情況。三、時間安排及主談人分工（一）時間安排：自本方案下發(fā)之日起，至*年*月*日前，完成談心談話工作。（二）主談人分工：局主要負(fù)責(zé)同志為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點(diǎn)崗位人員的主談人，人事科擔(dān)任談話聯(lián)絡(luò)員;領(lǐng)導(dǎo)班子成員為分管科室負(fù)責(zé)人的主談人，聯(lián)絡(luò)員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員指定的科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任;科室負(fù)責(zé)人為其他人員的主談人，聯(lián)絡(luò)員由科室負(fù)責(zé)人指定。四、工作要求（一）提高思想認(rèn)識。開展廉政談心談話，是貫徹黨組落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作重點(diǎn)任務(wù)分工意見的重要舉措，是夯實(shí)管黨治黨責(zé)任、督促黨員干部履職盡責(zé)、廉潔自律的迫切需要，全體黨員干部要提高政治站位，充分認(rèn)識該項工作的重要性，深入思考、認(rèn)真分析，主動開展工作。（二）注重實(shí)際效果。談心談話要堅持問題導(dǎo)向，聚焦履職盡責(zé)、廉潔從政，采取“一對一、面對面、同志式”的方式，做到見人見事見思想、見筋見骨見靈魂。既要對存在的苗頭性、傾向性問題紅臉*、咬耳*，又要聽建議、聽心聲，加深了解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。（三）做好準(zhǔn)備工作。談話對象要圍繞明確的談心談話內(nèi)容，認(rèn)真撰寫匯報材料(可分為三部分，第一部分為責(zé)任落實(shí)情況、第二部分為存在問題及不足、第三部分為今后努力的方向)，其中問題、不