集團公司人力資源部招聘崗位說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-896編號：_集團公司人力資源部招聘崗位說明書審核：_時間：_單位：_集團公司人力資源部招聘崗位說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。集團公司人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號 SM-RL-003直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求工作內容：1

2、.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求;2.分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息;3.制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動;4.建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系;5.定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質人才定期更新個人狀況;6.設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準;7.組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見;8.設立公司急聘人員的應急預案;9.負責本部門領導指派事務性工作;10.完成上級交辦的其他工作。工作職責：1.對人力資源需求預測的準確性負責;2.對招聘方案和面試程序的有效性負責;3.對招聘計劃的落實負責;4

3、.對公司外部人才儲備庫的設立和維護負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：l教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)l經驗：3年以上工作經歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關工作經驗崗位技能要求：l專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程l能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當的文字表達能力，熟悉操作計算機。篇2：集團公司人力資源部綜合管理崗位說明書集團公司人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SM-RL-OO2直屬上級 人力資源部部長

4、 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數崗位目的 協助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內容：1.草擬公司相關人事管理制度;2.負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理;3.組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢;4.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施;5.負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額;6.負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實;7.負責公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作;8.負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛;9.參加對公司員工的績效考評工作;10.負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡;11.負責公司

5、員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作;12.完成上級交辦的其他工作。工作職責：1.對公司人事制度的完善和實施負責;2.對公司勞動合同的公平和合法性負責3.對公司薪酬方案的編制和實施負責;4.對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負責;5.對專業(yè)技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理的協調溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：l教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。l經驗：5年以上工作經歷， 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：l專業(yè)知識：掌握人力資源的相關知識，熟

6、悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內人力資源管理狀況。l能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。篇3：集團公司人力資源部部長崗位說明書集團公司人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 SM-RL-001直屬上級 總裁 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數 3崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃;2.負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才;3.編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實4.健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施;5.組織對公司各部門的定崗

7、定編工作;6.參加對應聘人員的面試并簽署部門意見;7.指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施;8.建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃;9.負責公司緊缺人才的考察和引進工作;10.建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;11.負責公司員工、控股企業(yè)經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施;12.負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作;13.審定公司的薪酬和福利保障制度;14.審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;15.完成上級交辦的其他工作。工作職責：1.對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責;2.對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責;3.對公司薪酬方案實施成效負責;對公司績效考核方案的有效性負責;4.對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理以及各控股企業(yè)經營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：l教育背景：碩士以上學歷(或同等學力)，人力資源管理相關專業(yè)。l經驗：8年以上工作經