大米工廠人員培訓(xùn)管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-751編號(hào)：_大米工廠人員培訓(xùn)管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_大米工廠人員培訓(xùn)管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。大米工廠人員培訓(xùn)管理制度1、廠長(zhǎng)組織各部門(mén)對(duì)不同類(lèi)別崗位，不同工種的人員采取查證履歷、證書(shū)、評(píng)議、考核等辦法，評(píng)測(cè)其所在崗位的能力適應(yīng)性，以及發(fā)展能力的不適宜處，確定解決措施的需求。2、廠長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際要求及

2、各部門(mén)提報(bào)的建議計(jì)劃，制定本廠職工的年度培訓(xùn)計(jì)劃或招聘等其他計(jì)劃。臨時(shí)性應(yīng)急培訓(xùn)，生產(chǎn)科提出計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3、一般崗位人員參加質(zhì)量管理和崗位技能的培訓(xùn)。4、從事檢驗(yàn)工作的人員需參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和資格考核，合格者由培訓(xùn)部門(mén)頒發(fā)資格證書(shū)方可上崗。5、電工等特殊工種由上級(jí)主管部門(mén)組織培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。6、對(duì)新上崗的人員由本廠組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。7、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)考試檔案，并長(zhǎng)期由專(zhuān)人保存培訓(xùn)記錄。篇2：醫(yī)院基建科安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度醫(yī)院基建科安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度一、為增強(qiáng)企業(yè)職工安全意

3、識(shí)和自我保護(hù)能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、本制度適用于公司、工程項(xiàng)目所有從事建筑施工的人員。三、公司勞資教育部門(mén)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。1.企業(yè)法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。2.安全專(zhuān)業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。4.工人的安全知識(shí)、安全技能訓(xùn)練學(xué)習(xí)時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。5.上述人員的學(xué)習(xí)成績(jī)記錄在安全教育培訓(xùn)卡上，成績(jī)合格者方可上崗。五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)

4、三級(jí)安全教育：即公司一級(jí)、工程項(xiàng)目二級(jí)、班組三級(jí)安全教育：1.公司一級(jí)的安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容為國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。2.工程項(xiàng)目進(jìn)行第二級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：工地制度、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習(xí)時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。3.班組進(jìn)行第三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：本工程安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、事故教訓(xùn)、本班制度等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。4.以上教育培訓(xùn)考核成績(jī)作為錄用先決條件。六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀(jì)律、技能訓(xùn)練，經(jīng)考試合格者方可變換。七、特種工程(電工、焊工、架子

5、工、機(jī)操工、起重工、打樁和機(jī)動(dòng)車(chē)司機(jī)、塔吊司機(jī)及指揮、人貨兩用電梯和起重司機(jī)，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓(xùn)，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。八、根據(jù)本制度，每年由勞資(教育)部門(mén)列出培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)教材和師資準(zhǔn)備，并監(jiān)督實(shí)施。九、凡是經(jīng)教育培訓(xùn)的人員考試不合格者應(yīng)參加第二次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)時(shí)間誤工費(fèi)和學(xué)費(fèi)自理)，如果二次不合格，將調(diào)離崗位或辭退。篇3：運(yùn)東集團(tuán)委外培訓(xùn)管理規(guī)定運(yùn)東集團(tuán)委外培訓(xùn)管理規(guī)定1.管理規(guī)定1.1委外培訓(xùn)的申請(qǐng)1.1.1在公司及部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的委外培訓(xùn)，由學(xué)院培訓(xùn)主管填寫(xiě)員工培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后，協(xié)

6、同人力資源部，提前一個(gè)月進(jìn)行招標(biāo)或直接尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。1.1.2在公司及部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃外的委外培訓(xùn)，由申請(qǐng)人填寫(xiě)員工培訓(xùn)申請(qǐng)表，各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析和復(fù)核，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批后交培訓(xùn)主管進(jìn)行組織培訓(xùn)。1.1.3人力資源部及運(yùn)東學(xué)院培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)需求和內(nèi)容，及培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，與申請(qǐng)部門(mén)及參訓(xùn)員工協(xié)商確定;申請(qǐng)部門(mén)及參訓(xùn)員工也可自行尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，然后報(bào)運(yùn)東學(xué)院審核，人力資源部負(fù)責(zé)人審批后確定。1.2委外培訓(xùn)的報(bào)銷(xiāo)1.2.1員工自行參訓(xùn)的報(bào)銷(xiāo)1.2.1.1員工憑審批后的員工培訓(xùn)申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部辦理借款、報(bào)銷(xiāo)等手續(xù)。1.2.1.2當(dāng)員工報(bào)銷(xiāo)的實(shí)際外出培訓(xùn)費(fèi)用超出員工培

7、訓(xùn)申請(qǐng)表所填寫(xiě)的申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人員應(yīng)重新向人力資源部申報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。1.2.2公司組織培訓(xùn)的報(bào)銷(xiāo)1.2.2.1學(xué)院憑審批后的員工培訓(xùn)申請(qǐng)單及培訓(xùn)票據(jù)到財(cái)務(wù)室辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。1.2.2.2當(dāng)報(bào)銷(xiāo)的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用超出員工培訓(xùn)申請(qǐng)表所填寫(xiě)的申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人員應(yīng)重新向人力資源部申報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。1.2.2.3財(cái)務(wù)部在辦理員工外出培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)按照員工培訓(xùn)申請(qǐng)表中的有關(guān)批復(fù)或約定內(nèi)容進(jìn)行審核。1.3委外培訓(xùn)的跟進(jìn)1.3.1參加完外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)教材和書(shū)籍納入公司圖書(shū)管理室進(jìn)行統(tǒng)一管理;1.3.2有考試成績(jī)的由培訓(xùn)主管記入該人員的培訓(xùn)檔案，并交人力資源部進(jìn)行存檔。1.3.3培訓(xùn)后有發(fā)放證件的，應(yīng)有培訓(xùn)主管跟進(jìn)證件領(lǐng)取，并將復(fù)印件納入培訓(xùn)檔案，交給人力資源部保存。1.3.4員工參加完外部培訓(xùn)后，有義務(wù)無(wú)償將知識(shí)及時(shí)的共享、傳授給有需要的同事。1.4委外培訓(xùn)的協(xié)議如培訓(xùn)費(fèi)用較大，或者培訓(xùn)后領(lǐng)取的證件是公司經(jīng)營(yíng)所需要的，人力資源部應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)，員工在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)器內(nèi)