人力資源管理實踐報告

1、人力資源管理實踐報告（一）實踐時間：4月 20號4月 30號（二）實踐地點：三陸康實業(yè)有限公司（三）實踐目的：1. 熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉 社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的 工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。2. 學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗， 向從事人力資源管理工作的人員學(xué)習(xí)具體的人事操作。 結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從而了解人力資 源管理的基本方法。3. 了解當(dāng)代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要 性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的

2、問題以及其模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企 業(yè)現(xiàn)實的管理方式 。（ 四 ） 實踐主要內(nèi)容： 模擬招聘和參觀三陸康實業(yè)有限公司（ 五） 實踐總結(jié)：由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的 一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源 員工具備以下方面的素質(zhì)：1. 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠 客觀地對人力進(jìn)行評估、 確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。 還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承 受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。2

3、. 具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一 個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué) 知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別，也有利于 人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。3. 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源 規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利 管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理 還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工

4、作的興趣或 愛好）等其它素質(zhì)能力。同時 ，在實踐中我發(fā)覺以后要在人力資源管理工作中有建樹不僅需要具備相應(yīng)的素 質(zhì)，更應(yīng)該遵守人力資源職業(yè)道德的基本要求。對于人力資源職業(yè)道德的基本要求，我有 如下感觸：1）要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心： 認(rèn)真做好工作中的每一件“小 事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精： 時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合 的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹 立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。2）要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格

5、的企業(yè)管理層員工，首要 條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握業(yè)務(wù)知識， 始終一積極的工作態(tài)度、 高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中 ; 要在加強業(yè)務(wù) 知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作 出優(yōu)異的成績。3）要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點， 還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組 織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作學(xué)習(xí)進(jìn)取。（ 六 ） 實踐體會：首先，要感謝各位老師對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝三陸康實業(yè)有限責(zé)任公司 給我的這次實習(xí)機會，感謝三

6、陸康實業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)辦經(jīng)理給我們的幫助和指導(dǎo)，這 段時間的實習(xí)，我感受頗多，以下便是我在實習(xí)期間自己的一些體會。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、 分析問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人 事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某 些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識 老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳 結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會 失去現(xiàn)實

7、意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后 都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。因此理論與實際的結(jié)合是必要的 可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、 知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是，從 另一個角度講，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為我們基本上都是從西方學(xué) 來的現(xiàn)代企業(yè)管理制，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的 人力資源管理層面，尤其是在一些國有大中型企業(yè)。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整 的現(xiàn)代人力資源管理

8、制度，更缺乏先進(jìn)的管理方式。書本上的理論看起來很乏味，有時也 難以理解，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧。如 果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。強烈的責(zé)任感。遇到任何事情都要有責(zé)任感，對負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底，決不能因含 糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。接待我們的總經(jīng)辦經(jīng)理是個很有責(zé)任感的女性， 我們?nèi)サ臅r候她還在忙著開會，但是因為之前就已經(jīng)答應(yīng)了我們要為我們介紹他們企業(yè)的 企業(yè)文化、人力資源管理方面的實際操作流程以及與我們交流人力資源管理招聘工作、績 效考核等方面的問題，所以他一結(jié)束開會便馬不停蹄地趕來。不會因為自己剛剛

9、開完會還 很累就把我們丟在一邊不理不睬，就是因為有著強烈的責(zé)任感才會促使她以飽滿的精神來 接待我們。無障礙地溝通。一項工作的完成，需要和其他同事或者部門進(jìn)行合作，所以，良好的 溝通意識和溝通能力至關(guān)重要。一個人能夠與他人準(zhǔn)確、及時地溝通，才能建立起牢固的 而長久的人際關(guān)系。進(jìn)而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功?？?經(jīng)辦經(jīng)理在交流期間強調(diào)了這點，她講到她們公司去年的千年招聘大會的準(zhǔn)備工作，為了 使得千人招聘大會能夠順利完美的完成，不僅僅只需要人力資源管理部門，更需要人力資 源源管理部門能夠調(diào)動公司其他各個部門與他們進(jìn)行協(xié)作溝通。團隊精神至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高，一個人的力量總

10、是有限，在工作的過程中這一 點體現(xiàn)的尤為明顯。團隊在完成一個項目時，需要有能力的領(lǐng)導(dǎo)來合理分工，合理的分工 可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，默契配合，攻堅克難，這才是現(xiàn)代企業(yè)管理的 精髓。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應(yīng)、互相配合、力用 不到一處去，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的，就達(dá)不到孜孜以求的結(jié)果。團隊協(xié)作在公司 是必不可少的，就像總經(jīng)辦經(jīng)理講到的那個千人招聘大會的籌備過程中那一項工作不是需 要團隊協(xié)作，會場的布置、招聘的宣傳等等都是需要公司中各個部門之間默契的配合才能 使得招聘大會的順利舉行。要學(xué)會獨立思考問題，獨立解決問題。在學(xué)校，有一個在各方面都很接近的群體，很 多問題都比較容易溝通、較容易理解并能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各 樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性，尋求一切可能 解決冋題的途徑。這次的實踐活動特別是后來的參觀企業(yè)中三陸康實業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)辦經(jīng)理為我 們介紹的招聘流程、招聘籌備、招聘