《人力資源管理》自測題1

1、人力資源管理自測題（一）一、名詞概念解釋1. 人力資源2. 勞動合同3. 員工招聘4. 績效二、單項選擇1. 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ）。A. 14周歲B. 16周歲C. 18周歲D. 20周歲2. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）。A. 事務性機構(gòu)B. 服務性機構(gòu)C. 非生產(chǎn)效益部門D. 生產(chǎn)與效益部門3. 人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對員工而言是（ ）。A. 工作生活質(zhì)量的提高與工作滿意感的增加B. 提高學歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D. 加強保健，增強體魄4. 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來

2、人事變動趨勢B. 根據(jù)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C. 找出過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢D. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢5. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）。A. 用人所長原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t6. 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（ ）。A. 勞動簡單化B. 勞動專業(yè)化C. 勞動連續(xù)化D. 勞動個性化7. 泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎上提出來的？（ ）A. 經(jīng)濟人B. 社會人C. 自我實現(xiàn)人D. 復雜人8. 美國霍蘭德對個人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認為適宜于搞科研教學或?qū)懽鬟@類職業(yè)的人其個人傾向是

3、（ ）。A. 現(xiàn)實型B. 智力型C. 社交型D. 創(chuàng)業(yè)型9. 下面哪一項不是績效考評標準的要素（ ）。A. 強度和頻率B. 標號C. 完整性D. 標度10. 提出人力資本理論的是（ ）。A. 舒爾茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奧三、簡答題1. 人力資源的特征有哪些？2. 人力資源管理的基本功能有哪些？3. 人員錄用原則有哪些？4. 健全有效考績制度的要求有哪些？5. 何謂職業(yè)發(fā)展？職業(yè)發(fā)展與組織目標有何關系？四、論述題1. 舉例說明人力資源是組織中最重要的資源2. 試述人力資源管理的目標與任務人力資源管理自測題（一）參考答案一、名稱概念解釋：1、人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力

4、勞動和體力勞動能力的人們的總和。2、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。3、員工招聘是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量，質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。4、績效是指員工那些經(jīng)過考評的工作行為，表現(xiàn)及其結(jié)果。二、單項選擇：1、B 2、D 3、A 4、C 5、A 6、B 7、A 8、B 9、C 10、A三、簡答題：1、人力資源的特征：能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性。2、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎酬、調(diào)控與開發(fā)。3、人員錄用原則：因事?lián)袢?，知事識人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4、健全有交考

5、績制度的要求是全面性與完整性；相關性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。5、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯，指一個人遵循一定的道路（或途徑）去實現(xiàn)所選定的職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展與組織目標的關系是（1）個人職業(yè)發(fā)展一定要與組織目標相符合；（2）組織要幫助指導盡量地去實現(xiàn)個人的目標；（3）職業(yè)發(fā)展是個人與組織相互選擇的過程。四、論述題：1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：（1）組織中的資源主要有人、財、物、信息四大資源；（2）財、物、信息要發(fā)揮作用必須通過人來實現(xiàn)；（3）財、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積極性能否充分發(fā)揮對組織目標的實現(xiàn)起到關鍵性作用。所以，人力資源是組織中最重要的資源（要舉例說明）。2、人力資源管理的目標是要實現(xiàn)：（1）人與事的匹配做到事得其才，人盡