綜合管理部周工作總結(jié)及周工作計劃

1、綜合管理部周工作總結(jié)及周工作方案-CAL-FENGHAI-(2021YEAR-YICAI)_JINGBIAN 綜合管理部第 25 周工作總結(jié)1 ?夏季工裝已提報方案審批，采用藍色， 66 元/ 套； 2?工程技術(shù)部復試兩人，其中合格一人，將發(fā)起公司審批。另一位發(fā)動機專 業(yè)，總經(jīng)理要求進行面談；財務管理部復試一人，未通過；3?油品儲存方案，已經(jīng)詢價完畢，并進行現(xiàn)場查看，因外部儲存?zhèn)}庫位置、條 件、平安性等因素，根本確定采用公司倉庫存儲，方案將于本周報公司審批；第 26 周工作方案試飛運營部于志成、賀玲、葛琪，財務管理部李洪，綜合管理部口力，將于 本 月底取得畢業(yè)證，將根據(jù)其本人申請，及公司領(lǐng)導審

2、批情況進行辦理；2?接社保部門通知， 15年公司社保、公積金基數(shù)調(diào)整將于 7 月份開始，本周將 進行基數(shù)計 算；3. 趙欣離職交接一事的事故調(diào)查報告，發(fā)動機事故調(diào)查報告，因總經(jīng)理出差， 至今未提交審批，將于本周內(nèi)提交審批。張玉河離職交接，缺丹尼爾總經(jīng)理簽 字 確認，將于本周內(nèi)結(jié)束；綜合管理部第 26 周工作總結(jié)1 ? 實習生入職申請均山所在部門領(lǐng)導簽字同意，人力資源將辦理相關(guān)請示手續(xù)；2?社保公積金基數(shù)測算已完成，并提交審批；3 ? 事故調(diào)查報告將于下周向總經(jīng)理匯報； 4?食堂租賃合同正在起草中，下周完成并報公司審批； 5?王波反應信息一事，經(jīng)查確有北京某投資商與我單位人員有聯(lián)系，具體有， 通

3、 過遲再道向何磊咨詢空域有關(guān)事宜，其他均為離職人員，已向總經(jīng)理匯報。 另， 其本人匯報部門領(lǐng)導何磊的管理問題，已向丹尼爾總經(jīng)理及李學會副總匯 報，丹 尼爾總經(jīng)理表示找何磊面談。以上事宜通過會談形式反應，參會人員為 丹尼爾、 李學會、孔峰、李偉；6?股權(quán)變更事宜因北京方面資料不全，將在下周完成，完成后陸續(xù)開展法人變更事宜。第 27 周工作方案1. 夏季工裝將根據(jù)需求提報方案，請公司審批：2. 廠房監(jiān)控設備安裝維修，將根據(jù)預算資金執(zhí)行：凈水器維修合同正在審批中，預計下 周開始 維修：3. 股權(quán)變更事宜本周內(nèi)完成，下一步為法人變更事宜：4. 關(guān)于工廠設備維護一事，生產(chǎn)制造部屢次尋呼本部門，已提示英向

4、專業(yè)領(lǐng)導匯報，接 通知于 今天上午召開會議，協(xié)商解決，從設備管理臺賬上査詢，綜合管理部所負責的 設備劃分較為 明確，主要為辦公設備及電器、生活及廚房設備的管理、維修維護，經(jīng) 會議商討，將中央空 調(diào)動力設備、凈水器動力設備、飲用水動力設備劃分于綜合管理 部：5. 6 月份工資表制作，將在本周內(nèi)提交審批：6. 7 月份資金預算將在本周提交：綜合管理部第 27 周匸作總結(jié)? 徐增平來天翔的接待工作，并已計入公司大事記；2. 股權(quán)變更事宜，因國稅要求開具完稅保證書，暫停辦理；3. 凈水設備維修，經(jīng)商討后，根據(jù)維修以及后期維護本錢，決定采用采購純潔 水 方案，按元 /桶， 12桶/天計算，每年費用約為

5、5000 元；月份工資計算，因新的社?；鶖?shù)未審批完畢，天翔員工工資未提交； 月份資金預算已提交；6.考勤事宜，鄭立言副總于 6月 29日至 7月 3日請病假，王波于 6月 23日至7月1日請病假，后續(xù)假至 7月 15 0,合計 17天，劉寶云請事假 7月20日至8 月 14 0；第 28 周工作方案1. 客戶參觀、會議接待工作，預計 7月 6日、7月 8日共三家客戶前來；2. 張玉河離職交接事宜，已于上周向丹尼爾總經(jīng)理匯報，丹尼爾回復以郵件形式給我回 復相關(guān) 安排：3. 宿舍相關(guān)入住人員安排，已將相關(guān)情況向公司領(lǐng)導匯報，等待入住人員答復：4. 工廠強電電工，經(jīng)領(lǐng)導批示，以兼職形式外聘，正在搜尋

6、相關(guān)持證人員信息；綜合管理部笫 29 周工作總結(jié)1. 張玉河離職交接已完成，經(jīng)總經(jīng)理指示，所涉交接部門為采購供給部、市場 營 銷部、工程技術(shù)部。已與以上部門聯(lián)系交接，簽字確認。2. 年中考核方案已準備完畢，現(xiàn)在逐步完善中，本次考核較往年新增 KPI 量化考 核、標準化管理、執(zhí)行力、方案完成等因素，其中量化考核，考慮到根底數(shù)據(jù) 缺 乏、考核過程缺乏一定的連續(xù)性，山公司層考核到部門，其他仍沿用原考核 方 案。3. 招聘，根據(jù)總經(jīng)理要求，市場營銷部新增國內(nèi)市場營銷總監(jiān)一職的招聘。4. 所涉員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽一事，按步驟逐步請示、辦理。第 30 周工作方案1. 根據(jù)汁劃，本周將完成年中考核的方案審批，

7、并進行考核；2. 招聘，根擁丹尼爾總經(jīng)理指示，市場營銷部要增加國內(nèi)營銷總監(jiān)招聘，生產(chǎn)制造部增 加有經(jīng) 驗專業(yè)人員 8 名，將根據(jù)各部門用人方案進行招聘；3. 固泄資產(chǎn)盤點整理，錄入 OA系統(tǒng)，涉及的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、登記、報廢、領(lǐng)用等手續(xù)，在OA系統(tǒng)中的應用，進行標準：4. 公積金繳納事宜、白力轉(zhuǎn)崗、張公臣合同續(xù)簽、生產(chǎn)制造部 4 名實習員工入職等事宜 的辦 理，兼職電工將于周二進行面談；5. 車輛管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度將于本周提交審核。綜合管理部第 30 周工作總結(jié)1. 按照總部人力資源考核制度制左情況，修訂新的考核方案，本周內(nèi)完成：2. 已按照市場部的用人申請，對國內(nèi)營銷總監(jiān)進行網(wǎng)站

8、招聘，生產(chǎn)制造部將于本周內(nèi)提交申請。其他崗位未安排而試：3. 固泄資產(chǎn)盤點結(jié)果已全部錄入 0A 系統(tǒng)，固左資產(chǎn)管理領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移、報廢、新增 等將 納入系統(tǒng)管理中：4. 經(jīng)與兼職電工而試，根據(jù)我方提出的兼職要求，對方提岀500 元的勞務費用，將結(jié) 合相所得稅等情況，生產(chǎn)制造部、公司領(lǐng)導意見辦理：5. 制度發(fā)布將根據(jù)總部目錄情況統(tǒng)一發(fā)布。 綜合管理部第 31 周工作方案1. 招聘，本周將安排財務經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)人員、市場營銷總監(jiān)的面試；2. 北京卓越存放濰坊天翔的辦公家具存放、使用管理，協(xié)助采購部進行設備、資產(chǎn)的存放、借用、買賣等工作的標準管理：3. 根據(jù)新的 KPI 考核制度，做好相關(guān)的審批流程工作

9、，做好濰坊天翔各部門對新制度的領(lǐng)會、執(zhí)行工作，本周內(nèi)開始進行考核方案的執(zhí)行：4. 市場營銷部的責任事故調(diào)查報告，開始進入事實調(diào)查過程；5. 做好埃及代理商的接待準備工作，根據(jù)丹尼爾總經(jīng)理信息，客人將于本周六到達濰 坊：6. 與中國銀行的對接工作：綜合管理部第 30 周工作總結(jié)1. 財務經(jīng)理及主管會計面試 1 人，等待復試：2. 北京卓越設備及家具運輸，已運輸兩批包括飛機、油、辦公家具、工作臺，剩余一 批，包括 工具、小型設備等；3. 考核方案已發(fā)起請示，預計本周內(nèi)完成考核，下周進行考核總結(jié)；4. 市場營銷部責任事故調(diào)查，因工作安排，延后至接待活動結(jié)束后進行：綜合管理部第 31 周工作方案1.

10、埃及代理商接待活動，已按照方案及預算進行：2. 實習生入職前的考核工作，已請示公司領(lǐng)導，進行考核試題的準備，爭取本周內(nèi)通過 請示， 下周進行考核：3. 考核，本周結(jié)束考核，下周進行考核總結(jié)。綜合管理部笫 31 周工作總結(jié)1. 接待按方案進行：2. 實習生考核試題將于本周準備完畢，并發(fā)起請示流程，審批完畢后由綜管部統(tǒng)一組織 進行考 核；3. 考核尚缺丹尼爾總經(jīng)理的評價，預計本周考核進行總結(jié)；4. 鄭立言副總于上周五辦理離職手續(xù)，經(jīng)丹尼爾總經(jīng)理批準，其于上周五上午11： 00 正 式離開公司，綜合管理部將及時發(fā)起相關(guān)請示；5. 關(guān)于內(nèi)部請示流程，已進行人力資源請示，并由總部統(tǒng)一進行調(diào)整完申，此項工

11、作將 在月度 OA 信息統(tǒng)汁中表達并匯報。綜合管理部第 32 周工作方案1. 考核總結(jié)大會及工資方案的調(diào)整，將在總經(jīng)理及專業(yè)領(lǐng)導的統(tǒng)一部署進行；2. 李學會副總將于 8月 15日轉(zhuǎn)正，已提前通知其本人，李總于 8月 10日提岀轉(zhuǎn)正申 請，人力 資源將按流程進行辦理：3. 繼續(xù)對財務、市場影響相關(guān)人員進行招聘，組織而試，本周將于周三進行一次面試；綜合管理部第 32 周工作總結(jié)1. 考核將于本周結(jié)朿，隨后將向總部匯報考核結(jié)果，并向丹尼爾總經(jīng)理匯報結(jié)果，征詢 整方案：2. 李總的轉(zhuǎn)正流程正在辦理，其在工廠住宿事宜，已征詢其本人意見，并在辦公會議上 尼爾總經(jīng)理，形成一致意見，鑒于英工作安排，同意英繼續(xù)

12、在工廠宿舍住宿， 用；3. 保利客人來訪接待，按方案順利結(jié)束；4. 北京發(fā)天翔辦公用品盤點，并與北京進行詳單對賬：5. 鄭立言離職交接辦理完畢，請示丹尼爾總經(jīng)理后，進行人力資源請示辦理；綜合管理部笫 33 周工作訃劃1?考核將在本周末將考核結(jié)果統(tǒng)訃匯總，周一將結(jié)合部門的考核總結(jié)，形成報告，向領(lǐng) 報，責任人李偉：2. 考核結(jié)朿后將緊跟工資調(diào)整工作，將在周一向丹尼爾總經(jīng)理匯報考核情況的同時，聽取 見，按方案辦理。調(diào)整后的工資測算將由本人負責進行測算，工資表的制作由人力 責；3. 實習期員工考核，將按訃劃于 8月 25日進行，責任人李偉：4. 人員轉(zhuǎn)正李學會、離職人員鄭立言及新入職員工手續(xù)辦理市場部將結(jié)合總 安排，在周二前辦理完畢，后續(xù)流程辦結(jié)交由公司秘書王藝處理，責任人李偉；5. 隨