機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、2020/3/27機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高 工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)， 激發(fā)全體 職工 干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和 約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)公務(wù)員法、 勞動(dòng)法、 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有 關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦 法，結(jié)合我辦實(shí)際，對(duì)考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律 全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī) 定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提 前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工

2、作崗位的；2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位 的；3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的；4、在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情的；5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。遲到、早退 5 次算曠班 1 天。曠班連續(xù)超過(guò) 3 天或者一 年內(nèi)累計(jì)曠班超過(guò) 7 天的，年度考核定為“基本稱職（基本 合格）”等次；曠班或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾2020/3/27期不歸連續(xù)超過(guò) 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的，予以 辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。二、假期的種類與待遇（ 一 ） 國(guó)內(nèi)探親假 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在 一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以

3、享受探望配偶的待遇； 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能 夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。假期： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假 期為 30 天。未婚職工探望父母，原則上每年給假 1 次，假 期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者 職工自愿兩年探親 1 次的，可以兩年給假 1 次，假期為 45 天。已婚職工探望父母的，每四年給假 1 次，假期為 20 天。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（ 二 ） 年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休 假。1、假期：

4、 職工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休 假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：2020/3/27(1) 請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上的；(2) 累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；(3) 累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；(4) 累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集 中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。工作人員已享受當(dāng)年的年

5、休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情 形之一的，不再享受下一年的年休假。3、機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休 假不得在下一年使用。(三 ) 產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1) 女職工正常分娩者 ( 含提前或超期分娩 ) ，給予 98 天 產(chǎn)假(其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后休息 83 天)。難產(chǎn)或雙生以上 的，增加產(chǎn)假 15 天。(2) 女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然 ( 人工 ) 流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 2030 天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假 50 天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2020/3/27(3) 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申 請(qǐng)，單位

6、批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在 98 天產(chǎn)假 之內(nèi)或作病假處理。(4) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳( 含人工喂養(yǎng) ) 時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。每天兩次哺乳時(shí) 間，可以合并使用。(5) 自 2016 年 1 月 22 日起，符合法律和山東省人口與 計(jì)劃生育 條例 規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定 的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享受 7 天護(hù)理假。(6) 對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī) 定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定 正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期 內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，其試用

7、期相應(yīng)延長(zhǎng)。( 四 ) 病假 職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請(qǐng)病 假。1、職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。2、病假包括公休假日和法定假日。3、除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò) 2 個(gè)月的，年度考核不得 評(píng)為優(yōu)秀。2020/3/274、新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。（ 五 ） 事假1、除單位重大集體活動(dòng)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均 可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天 數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì) 算。3、全年事假累計(jì)超過(guò) 20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。（ 六 ） 婚假按法定結(jié)婚年齡

8、結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。（ 七 ） 喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬 （ 父母、配偶、子女 ） 以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3 5 天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病假、事假的審批權(quán)限1、職工請(qǐng)假，堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、 嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、 程序?qū)徟脑瓌t， 需本人書面申請(qǐng)， 逐級(jí)審批，并報(bào)綜合科備案。2020/3/272、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩 天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含 三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo) 班子成員請(qǐng)假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外出或年休期間 由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，特殊 緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代 請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假 手續(xù)的一律按曠班處理。（二）請(qǐng)、銷假程序1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦理完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿 后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院 或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 （ 患傳染病者須證明已無(wú)傳染性 ） 向單 位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。2、若遇特殊情