行政人資部考勤管理系統(tǒng)規(guī)章制度

1、起草人:文件名稱：考勤管理制度文件編碼：XR-SMP-0000X-01版本編號：01審核人:審批人:頒布人:起草日期: 審核日期: 批準(zhǔn)日期: 生效日期:分發(fā)部門:【目的】為規(guī)范公司考勤管理，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念， 保障公司各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?！具m用范圍】本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。【責(zé)任人】所有文件起草人員、審核人員、審批人員及修訂人員對本制度實施負(fù)責(zé)?！緝?nèi)容】、總則1.1考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺 地、認(rèn)真

2、地執(zhí)行考勤制度。1.2公司的考勤管理由行政人資部負(fù)責(zé)實施。1.3部門主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。1.4公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。1.5考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。二、作息時間作息時間詳細(xì)表時間周一至周六上午8:0012:00下午13:30 17:30注：1、公司因生產(chǎn)或其他工作需要，可以調(diào)整工作日及作息時間，經(jīng)一階主管 核實，報總經(jīng)理審批后，行政人資部備案。2、全體員工應(yīng)于7:50之前到崗，以確保8:00之前進入工作狀態(tài)。三、考勤記錄制度考勤表上記載考勤的符號:出勤V出差加班公休O調(diào)

3、休T法定假F病假事假喪假產(chǎn)假年假N探親假傷假#曠工X離職/離職注：遲到30分鐘以內(nèi)“ L1”、遲到30分鐘至1小時“ L2”、遲到1小時至2小 時“ L3”、早退30分鐘以內(nèi)“ T1”、早退30分鐘至1小時“T2”、脫崗10分鐘至 30分鐘“G1'、脫崗30分鐘至1小時“ G2'。四、考勤打卡4.1公司員工實行上下班打卡登記和部門考勤登記相結(jié)合的制度；行政人資部負(fù)責(zé)考勤機的管理；4.2所有打卡人員均需親自打卡（包括簽到、簽退），任何人不得代理他人 或由他人代理打卡；違者，代打卡人和接受代打卡人均予以通報批評。4.3若如使用指紋打卡機的人員，因工作或個人生理特殊情況而無法打卡，

4、經(jīng)人資單位檢核確認(rèn)后可采用其他適宜方式進行考勤（如：人臉識別或密碼識 別）。4.4每天由行政人資部對員工上下班打卡異常情況進行統(tǒng)計，并送交到各部門.4.5因公外出未打卡者最遲應(yīng)于兩日內(nèi)填寫公出未打卡審批單（編號： XR-SMP-RY-00001-00經(jīng)部門主管核定后，送行政人資部辦理備案。未依規(guī)定辦 理備案者當(dāng)日一律以曠工記錄。使用未打卡登記表有不實情況者， 經(jīng)查明，除當(dāng) 日以曠工處理外，并記大過一次，其主管與證明人均受連帶處分。4.6未打卡月累計達(dá)三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。五、遲到、早退管理制度5.1上班時間開始十分鐘內(nèi)，未打卡者視為遲到，擅自提前下班者視為早退。5.2早退或遲到

5、，累計二次由部門主管談話，三次由行政人資部主管談話， 全年累積五次自動解除勞動關(guān)系。 一年內(nèi)凡是遲到一次者既不享受年終獎 （公司 獎勵股份），月累計達(dá)三次者不得支領(lǐng)月全勤獎金。5.3超過遲到、早退范圍者視為曠工。曠工者按上一條獎懲制度參照執(zhí)行。六、曠工管理制度6.1遲到超過2小時不足半天的，早退、脫崗的時間超過一小時不足半天的， 以曠工半天處理；超過半天不足 1天，以曠工1天處理。6.2未請假、請假未批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。6.3無正當(dāng)理由不按時出差，則延遲時間以曠工處理；出差逾期不歸，沒有 正當(dāng)理由且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，則超過的期限以曠工處理；申報出差地與實際 出差地不符

6、，無正當(dāng)理由且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，以曠工處理。6.4用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；離職、長期休假、崗位調(diào)整等人事異動，未依流程和人事核決權(quán)限審批辦理完手續(xù)而離開原崗位者；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；及公司制度條款中規(guī)定的其他情形，以曠工處理。6.5連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到七天的，所在部門必須將人員 名單報行政人資部，由行政人資部辦理辭退或開除手續(xù)。加班七、加班管理制度7.1加班類別節(jié)假日加班：因生產(chǎn)需要或公司事務(wù)安排于節(jié)假日出勤；7.1.2 一般加班：因生產(chǎn)需要或公司事務(wù)安排臨時加班，且員工可于公司業(yè) 務(wù)淡期進行調(diào)休；延時加班：若因個人原因未能按時完成工作而進行加

7、班，則不按延時 加班相關(guān)制度計件。7.2加班發(fā)計方式詳如附表:類另y計算公式節(jié)假加班基數(shù)十24O小時X 1.30超時加班前2小時基數(shù)十24O小時X 1.2O2小時后基數(shù)十24O小時X 1.6O備注基數(shù)-基數(shù)新資+生活津貼+工作津貼注：因公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或特殊事務(wù)安排進行加班，需填寫加班申請單（編碼：XR-SMP-RY-OOOO2-O0八、請假、休假管理制度8.1休假類別及說明假別給假日數(shù)請假原因證件薪津說明公假所需日數(shù)公司派遣出差受 訓(xùn)，或政府機關(guān)征 召參加集會等。繳驗有 關(guān)證 明。照給公假日數(shù)超過三十日（含）以 上者，應(yīng)辦理停薪留職。工傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生 之傷害無法工作 時；于到職途

8、中所 發(fā)生事故不作公傷 處理。簽呈及 醫(yī)院診 斷書照給治療終止時，如因心神喪失 或身體殘廢，殘疾程度不堪 工作時，得予資遣。事假全年十日 內(nèi)因事必須本人處 理。主管證 明扣全薪1、事假一次不得超過五 日。2、事假逾十二日者概不 準(zhǔn)。病假未 住 院 病 假全年十五日內(nèi)因普通傷害、疾病 必需治療或休養(yǎng) 時。請假連 續(xù)二日（含） 以上者 須附繳 醫(yī)師診 斷書。全年未住 院病假十 五日內(nèi)及 未住院病 假與住院 病假合計 三十日（含）內(nèi)給 半薪，逾 三十日部 分不給 薪。1、冋一疾病跨年度者，其 病假日數(shù)應(yīng)予合并計 算。2、未住院病假或住院病假 逾限未能銷假者，經(jīng)以 事、特別休假抵允后仍 未愈者，和申請

9、停新留 職，但最長以一年為 限，逾期未愈者得予資、魚遣。3、各類臨時工在合同期內(nèi) 連續(xù)病假超過五日（含） 以上者，解除合約。住 院 病 假不得連續(xù) 超過三個 月因患重病須長期住 院醫(yī)療或休養(yǎng)時。須附繳 公立醫(yī) 院診斷 證明 書。婚假十天本人結(jié)婚主管證明照給須一次申請喪假五天父母、養(yǎng)父母、繼 父母及配偶喪亡。主管證明照給1、喪假得分次申請，但應(yīng) 于親屬喪亡一百日內(nèi)請 宀完。2、本人如為養(yǎng)子女者，所 指兄弟姐妹系指養(yǎng)兄弟 姐妹。二天祖父母、外祖父 母、子女；配偶之 祖父母、父母、養(yǎng) 父母、繼父母喪亡 者；兄弟姐妹喪亡 者。產(chǎn)假八星期本人分娩前后主管證 明到職滿半 年者照 給，不滿 半年者給 半薪。

10、四星期本人妊娠三個月以 上流產(chǎn)醫(yī)師診斷書不足三個月之流產(chǎn)照病假規(guī) 定辦理。特別休假公司同仁依其服務(wù)年資給予特別休假，其規(guī)定見本管理規(guī)定6.4。備注1、工傷假、住院病假、產(chǎn)假等假期超過三十日以上者，如該期間遇例假日、國定假 日、紀(jì)念日、勞動節(jié)日等均并計于請假期間內(nèi)。2、利用請假期間為他人工作或事個人經(jīng)營之其他活動者，按除名論。8.2公休821公司常日班人員及公司人員以星期例假日為公休原則，輪班人員公休日應(yīng)依當(dāng)月份星期例假日之日數(shù)排定。已排定之公休日視同星期假日，特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)且條件允許情況 下方可申請變更調(diào)休。公休日之排定應(yīng)力求均勻，原則上每周排定一日公休。8.3 工傷假管理制度員工因工受傷

11、，經(jīng)公司綜合部確認(rèn)后，基本工資照發(fā)，其他部分工資停發(fā)。8.4事假管理制度員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必 須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn) 的調(diào)休事假可不扣發(fā)。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假需填寫員工請假單（文件編碼：XR-SMP-RY-00003-00；8.5病假管理制度適用對象：全體員工。員工因病必

12、須治療、休息或住院，可申請病假。需休病假的員工本人或家屬應(yīng)及時與部門主管聯(lián)系，由部門主管通知考勤員備案。請假需填寫員工請假單（文件編碼：XR-SMP-RY-00002-00；請假時須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按事假處理。本制度所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。8.6婚假管理制度適用對象：試用期滿達(dá)法定結(jié)婚年齡的在崗員工。申請休婚假的員工須遞交申請表并附上結(jié)婚證明復(fù)印件，未在上述期限內(nèi)休假的則視為員工自動放棄?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次休完，非工作原因不得補休。路費自理

13、?；榧倨陂g視同正常出勤,且必須一次性休完。8.7喪假管理制度路費自理。喪假期間視同正常出勤。8.8產(chǎn)假管理制度符合國家計劃生育政策的女員工。員工擬休產(chǎn)假的，最遲在預(yù)產(chǎn)期前 8周遞交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)療證 明說明預(yù)產(chǎn)期。員工應(yīng)在生產(chǎn)后 20日內(nèi)告知本部門其生產(chǎn)日期和預(yù)計返回工作 日期。員工返回工作崗位后應(yīng)將子女出生證明和獨生子女證明復(fù)印件送交行政人 資部。8.9探親假管理制度為解決外地員工的探親問題，而給予的假期。同時滿足以下條件，方可享有探親假休假資格：8.921主管及以上管理人員、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他骨干員工；工作地點與家庭常駐地相距50公里以上不適合每天回家的人員。休假期間視同正常出勤。假期標(biāo)

14、準(zhǔn)：因乘車原因需要早走晚回的，由休假批準(zhǔn)人核準(zhǔn)。每年年底，符合探親假條件且單程300公里以上的員工由公司給予路費補貼（行政人資部部統(tǒng)一辦理）。補貼標(biāo)準(zhǔn):單程路程300-500公里500-1000公里1000-1500公里1500公里以上補貼標(biāo)準(zhǔn)（元）500100015002000注：工齡滿半年不足一年者，按50%+算補貼。8.10特別休假管理制度公司同仁在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一定年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù) 規(guī)定如下：服務(wù)滿一年以上未滿三年者給予三天。服務(wù)滿三年以上未滿五年者給予五天。服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十天。服務(wù)滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為止。服務(wù)年資之計算，以公

15、司同仁之到職當(dāng)日起算，滿一年時核給特別休假九、請假核給權(quán)限公司同仁請假（公傷假除外），應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核:職別請假日數(shù)核決主管組長科長經(jīng)理副總總經(jīng)理基層人員一天以內(nèi)審決超過一天以上至七天以內(nèi)審審決超過七天以上審審審決組長級人員、科長級人員、分支機構(gòu)主任、分支機構(gòu)經(jīng)理（副）五天以內(nèi)審決超過五天以上審審決副經(jīng)理人員、 高級工程師（管理）七天以內(nèi)決超過七天以上審決副總經(jīng)理決十、值班輪班制10.1公司主管級以下職位職員采取周末輪流值班制度，原則上為每周兩名值班人員，作息時間遵循公司作息時間表。10.2周末值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。10.3周末值班人員在主管批準(zhǔn)情況下可調(diào)至周六休息。10.4周末值班表見附表。十一、全勤月全勤者發(fā)給全勤獎金（依薪資給付標(biāo)準(zhǔn)），請事假者則按其缺勤日數(shù)每日 十元扣除之，請病假則按每日扣一元計算。十二、考勤計算時間每月考勤計算起迄日期訂為一日至當(dāng)月底止。十三、考勤記錄13.1每月月底由行政人資部統(tǒng)一下發(fā)已蓋章生效的瑪多咖員工考勤記錄表（編號：XR-SMP-RY-00003-00，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工考勤的記錄