統(tǒng)計管理制度

1、統(tǒng)計管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司的統(tǒng)計工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動中重要作用，根據(jù)中華人民共和國統(tǒng)計法和集團(tuán)公司統(tǒng)計工作相關(guān)制度，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計人員必須遵守執(zhí)行 統(tǒng)計法、統(tǒng)計管理條例，堅持實事求是的原則，如實反映生產(chǎn)經(jīng)營情況，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、 及時、全面、系統(tǒng)，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的信息、咨詢和監(jiān)督作用。第三條本制度適用于公司各級統(tǒng)計管理工作.第二章統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 統(tǒng)計工作執(zhí)行公司、部門 (車間 )、班組三級統(tǒng)計管理體系，公司各部門 (車間 )負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)歸口的統(tǒng)計和統(tǒng)計上報工作。公司生產(chǎn)技術(shù)部為公司統(tǒng)計管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計

2、歸口管理工作，貫徹并檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)、制度的實施情況。第五條 公司生產(chǎn)技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)為公司統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人， 代表公司履行統(tǒng)計法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)公司各職能部門的統(tǒng)計工作。精選文檔，供參考！第六條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計制度和統(tǒng)計工作計劃的制定， 組織統(tǒng)計原始記錄、臺賬、 報表填寫、編報、傳遞和歸檔 ;負(fù)責(zé)組織有關(guān)職能機(jī)構(gòu)完善計量、 檢測制度；負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計分析和統(tǒng)計人員管理等工作，有權(quán)對各類原始記錄、臺賬、 報表依規(guī)進(jìn)行檢查。第三章 統(tǒng)計人員管理第七條 根據(jù)公司各部門統(tǒng)計工作的需要以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)的繁簡程度，配備專職或兼職統(tǒng)計人員、統(tǒng)計人員實行持證上崗，按有關(guān)規(guī)定，定期參加統(tǒng)計培訓(xùn)教育

3、、第八條 公司專兼職統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)熟悉國家有關(guān)統(tǒng)計法律、法規(guī)、方針、政策，具備與其從事統(tǒng)計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，熟悉公司統(tǒng)計報表說明及指標(biāo)核算辦法中的各項規(guī)定，包括統(tǒng)計報表的指標(biāo)涵義、口徑范圍、計算方法、資料來源、有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及表中各指標(biāo)同的邏輯關(guān)系等，了解國家有關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、本行業(yè)發(fā)展情況、定期對各部門 (車間 )統(tǒng)計結(jié)果及統(tǒng)計指標(biāo)變動原因進(jìn)行分析，為決策提供依據(jù)。第九條 公司各級統(tǒng)計人員嚴(yán)格按照國家規(guī)定的統(tǒng)計方法和制度要求，及時準(zhǔn)確地填報各項統(tǒng)計報表。第十條 統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計， 恪守職業(yè)道德， 如實提供本部門統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確、及時、全面地完成統(tǒng)計任務(wù)，主動接受集團(tuán)公司和公司定

4、期或不定期檢查工作。精選文檔，供參考！第十一條 各級統(tǒng)計人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定， 統(tǒng)計人員的調(diào)整需征得統(tǒng)計負(fù)責(zé)人同意，并采取先交接、后離任的辦法。第四章原始記錄管理第十二條 原始記錄必須按照統(tǒng)計、 會計和業(yè)務(wù)核算的要求， 通過一定的表格形式，將公司最初各項生產(chǎn)經(jīng)管活動進(jìn)行客觀記錄。第十三條 原始記錄的設(shè)置至少應(yīng)包括記錄對象。 記錄表式和項目，記錄份數(shù)、記錄人員和填報方式等基本要素。第十四條 原始記錄基本體系主要包括：產(chǎn)品生產(chǎn)方面的記錄；勞動力數(shù)量和勞動時間利用方面的的記錄； 固定資產(chǎn)及低值易耗品方面的記錄；原材料、燃料、動力方面的記錄；新產(chǎn)品試制與技術(shù) 革新方面的記錄；職工生活福利和安全生產(chǎn)方面的

5、記錄；財務(wù)收支方面的記錄等。第十五條 公司各級統(tǒng)計人員必須確保各級原始記錄流傳合規(guī)，使原始記錄按照規(guī)定的期限和規(guī)定的程序完成傳遞， 保證統(tǒng)計、會計和業(yè)務(wù)核算之間數(shù)字的準(zhǔn)確性、及時性和一致性。第十六條 原始記錄要嚴(yán)格按照規(guī)定的填表要求填寫， 時間、計量單位、各項數(shù)值、文字說明及記錄人簽名等信息填寫必須工整、清晰，并做到記錄與實物、賬卡一致。精選文檔，供參考！第五章統(tǒng)計臺賬管理第十七條 公司應(yīng)設(shè)置工業(yè)總產(chǎn)值及工業(yè)銷售產(chǎn)值統(tǒng)計結(jié)果臺賬、用電量臺賬、產(chǎn)品產(chǎn)量臺賬、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計結(jié)果臺賬、工業(yè)增加值統(tǒng)計結(jié)果臺賬、 原材料、能源消耗、庫存材料等各類統(tǒng)計臺賬。第十八條 統(tǒng)計臺賬的登記錄入： 統(tǒng)計臺賬必須按

6、時， 不間斷登記，字跡工整，不能隨意涂改和空缺，必要時附加文字進(jìn)行說明。作到臺賬數(shù)據(jù)與統(tǒng)計報表、 原始記錄相互銜接一致， 賬內(nèi)相關(guān)指標(biāo)數(shù)字必須符合邏輯，第六章統(tǒng)計報表管理第十九條 凡國家統(tǒng)計局、地方統(tǒng)計局和公司上級主管部門及公司內(nèi)部頒發(fā)的所有報表， 根據(jù)公司各部門 (車間 )的歸口職責(zé)負(fù)責(zé)填報，報表如涉及多個部門時， 各部門統(tǒng)計人員必須按照規(guī)定時間及時準(zhǔn)確上報各類統(tǒng)計報表。第二十條 公司各部門 (車間 )統(tǒng)計如實填寫報表中的各項統(tǒng)計指標(biāo)，各種統(tǒng)計數(shù)字要以原始記錄為依據(jù)，做到有賬可查，準(zhǔn)確反映真實情況。第二十一條建立公司報表逐級審核制度。報表的填寫應(yīng)完整，精選文檔，供參考！報表名稱、填報人、填報

7、日期、統(tǒng)計人員簽章等各項內(nèi)容應(yīng)填寫齊全；對外報送報表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 分管統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)審核， 公司總經(jīng)理(或加蓋公章 )審簽后方可報送。第二十二條 公司上報的各類報表表式，填報范圍，計量單位、計算方法等口徑必須一致。不得隨意變更 (統(tǒng)計資料發(fā)出后， 如發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即修正。公同范圍內(nèi)的收表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤后，應(yīng)立即通知填報單位修正，填報單位不得推諉拖延，應(yīng)及時查詢修正)，第二十三條統(tǒng)計數(shù)字不得數(shù)出多門， 公司統(tǒng)計數(shù)字以生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)計報表為準(zhǔn)，公司制定、檢查計劃，考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，向新聞單位提供和發(fā)布統(tǒng)計信息， 以公司生產(chǎn)技術(shù)部和統(tǒng)計負(fù)責(zé)人簽署，蓋章的統(tǒng)計資料為準(zhǔn)。第七章統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量檢查第二十四條

8、 公司對所有原始記錄、 統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表實行數(shù)字質(zhì)量自查制度，定期對各部門 (車間 )數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行自查和抽查。第二十五條統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量檢查時間：公司每年要組織檢查小組進(jìn)行兩次統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量自查和抽查。每年 7 月份和次年 1 月份分別對上半年及全年的統(tǒng)計數(shù)字進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時更正并進(jìn)行考核。精選文檔，供參考！第二十六條統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量檢查的主要內(nèi)容：(1)統(tǒng)計指標(biāo)的含義、計算方法、分類目錄和編號是否符合公司規(guī)定； (2)統(tǒng)計指標(biāo)的范圍是否與規(guī)定一致； (3)計量單位是否采用法定標(biāo)準(zhǔn)； (4)統(tǒng)計報表、 臺賬、原始記錄之間的數(shù)字是否保持一致； (5)專業(yè)報表與綜合報表同一指標(biāo)是否一致； (

9、6)統(tǒng)計核算、業(yè)務(wù)核算及會計核算中相關(guān)指標(biāo)是否一致， (7)統(tǒng)計核算中有無技術(shù)性差錯； (8)統(tǒng)計報表的報告期是否符合規(guī)定； (9)統(tǒng)計臺賬的登記、 報表的上報是否在在規(guī)定時間內(nèi)完成。第八章公司統(tǒng)計資料管理第二十七條建立統(tǒng)計資料管理相關(guān)規(guī)定， 與統(tǒng)計有關(guān)的一切原始記錄、憑證、計算表、統(tǒng)計臺賬、公司內(nèi)部和外部報表、統(tǒng)計分析資料 (包括紙介質(zhì)和磁介質(zhì) )應(yīng)由統(tǒng)計人員嚴(yán)格遵守檔案管理的有關(guān)規(guī)定，裝訂成冊，實行統(tǒng)一編號，統(tǒng)一封皮，分卷裝訂、分類整理，在統(tǒng)計專用檔案柜或檔案室妥善保管。新增或修訂各種統(tǒng)計報表時，須經(jīng)公司生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一審定后方可使用。第二十八條 統(tǒng)計人員調(diào)動時，采取先交接、后離任的辦法，必

10、須履行統(tǒng)計資科交接手續(xù)，保持統(tǒng)計資料的連續(xù)性和完整性。第二十九條統(tǒng)計資料要嚴(yán)格按照保密等級管理，嚴(yán)格遵守保密精選文檔，供參考！制度。第三十條公司對原始記錄、臺賬、報表實行科學(xué)分類、統(tǒng)一編號，分級管理。第三十一條各部室 (車間 )負(fù)責(zé)所管轄原始記錄、臺賬、報表的管理，兩年后上交公司檔案室統(tǒng)一管理，原始記錄保存5 年，原始臺賬保存 10 年，月季度報表保存10 年，年度報表永久保存。第九章罰則第三十二條對原始記錄、 臺賬、報表填寫錯誤、上報延誤等行為按公司績效考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第三十三條在統(tǒng)計工作中發(fā)生弄虛作假行為時，對統(tǒng)計人員進(jìn)行 200-600 元經(jīng)濟(jì)處罰，并清離出統(tǒng)計隊伍，對統(tǒng)計人員直接

11、領(lǐng)導(dǎo)每次進(jìn)行 500-1000 元經(jīng)濟(jì)處罰 ;并根據(jù)情節(jié)輕重，按相關(guān)管理制度或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決議進(jìn)行警告，降級、撒職等行政處分；涉及統(tǒng)計違法行為的依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 接受政府或公司統(tǒng)計管理部門統(tǒng)計檢查時， 無故搪塞、拖延或使用各種手段和方法阻撓、抗拒統(tǒng)計檢查的；拒絕提供情況、提供虛假、不相關(guān)情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄統(tǒng)計資料的，依招情節(jié)輕重給予其個人 200-600 元經(jīng)濟(jì)處罰，對其主管領(lǐng)導(dǎo)給子 500-1000 元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)管理制度或領(lǐng)導(dǎo)班于會議決精選文檔，供參考！定進(jìn)行警告、降級、撒職等行政處分；涉及統(tǒng)計違法行為的依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 對未經(jīng)批準(zhǔn)， 對外發(fā)布或泄漏公司統(tǒng)計資料及