企業(yè)員工職業(yè)化

1、精選ppt1職業(yè)與企業(yè)企業(yè)員工的職業(yè)化企業(yè)員工的職業(yè)化精選ppt2回顧上節(jié)課的主要內(nèi)容：第一節(jié) 企業(yè)中的職業(yè)一、企業(yè)組織構(gòu)架與職業(yè)特點(diǎn)二、企業(yè)中技能人才的定位與發(fā)展空間精選ppt3“我是企業(yè)的人，首先要愛(ài)企業(yè)，我是企業(yè)的人，首先要愛(ài)企業(yè)，企業(yè)在我心中的地位至高無(wú)企業(yè)在我心中的地位至高無(wú)上上”?！半m然一個(gè)工人左右企業(yè)的能量不雖然一個(gè)工人左右企業(yè)的能量不大，但如果每個(gè)人都在崗位上努大，但如果每個(gè)人都在崗位上努力工作，奮發(fā)圖強(qiáng)，那就能推動(dòng)力工作，奮發(fā)圖強(qiáng)，那就能推動(dòng)企業(yè)擺脫困境，走向興旺！企業(yè)擺脫困境，走向興旺！”。王濤王濤教學(xué)導(dǎo)入教學(xué)導(dǎo)入 精選ppt4（1）員工守則的重要性和必要性。（2）關(guān)于員工

2、守則：主要說(shuō)明員工守則適用范圍、約束力、與規(guī)章制度的關(guān)系、違反員工守則應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。 （3）道德規(guī)范：對(duì)員工的基本道德規(guī)范要求,包括忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)信規(guī)范、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)和遵循公德等五個(gè)方面。（4）行為規(guī)范：從工作紀(jì)律、工作秩序、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公司資源、業(yè)務(wù)活動(dòng)、利益調(diào)節(jié)、廉潔自律等方面提出要求。（5）工作禮儀：明確了員工在工作期間應(yīng)遵循“舉止得體、著裝規(guī)范、語(yǔ)言文明”的工作禮儀。（6）“HSE”要求：要求員工熟記公司的“HSE”方針、目標(biāo)和責(zé)任。（7）保密須知：從知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息披露、信息安全等方面提出要求。（8）附則：對(duì)守則的修訂等事宜進(jìn)行說(shuō)明。企業(yè)需要什么樣的員工？我們現(xiàn)有的素質(zhì)能

3、否讓我們成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工？讓我們來(lái)看一看某公司的員工守則。精選ppt5哪些要求是剛性的？哪些要求是剛性的？哪些是柔性的？哪些哪些是柔性的？哪些是值得注意的？對(duì)我是值得注意的？對(duì)我們有什么啟發(fā)？們有什么啟發(fā)？根據(jù)教材72-73頁(yè)員工守則討論精選ppt6教學(xué)過(guò)程教學(xué)過(guò)程 1. 職職 業(yè)業(yè) 化化 職業(yè)化，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是訓(xùn)練有素。企業(yè)員工的職業(yè)化主要針對(duì)職業(yè)人的具體行為及其功效而言，也就是從業(yè)者在特定的企業(yè)文化中，形成適應(yīng)企業(yè)需要的人格、能力和行為方式。通俗的說(shuō)就是企業(yè)通過(guò)制度、培訓(xùn)和職業(yè)活動(dòng)等方式讓自己的員工訓(xùn)練有素、勝任工作，并能夠創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 精選ppt7v職業(yè)化的概念就是：1

4、、工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。2、使員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，用適合的方式，做合適的事。 企業(yè)員工的職業(yè)化主要包括職業(yè)態(tài)度、職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)方面。精選ppt88為什么要職業(yè)化？v1、職業(yè)化是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向精選ppt99v2、職業(yè)化是企業(yè)前進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基石OEC管理；5S管理、賽馬機(jī)制為什么要職業(yè)化？精選ppt1010為什么要職業(yè)化？v3、職業(yè)化利于提升企業(yè)管理水平領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者資深專資深專家家管理者管理者監(jiān)督者監(jiān)督者高級(jí)專高級(jí)專家家 專家專家有經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)者者 初學(xué)初學(xué)者者五級(jí)五級(jí) 一級(jí)一級(jí) 四級(jí)四級(jí) 二級(jí)二級(jí) 三級(jí)三級(jí)精選ppt1111為什么要職業(yè)化？v4、職業(yè)化給員工創(chuàng)

5、造良好的職場(chǎng)人文環(huán)境？v 員工的抱怨給我們的反思？ 1、只要公司工作環(huán)境好，肯定我的工作，比別的 公司少給點(diǎn)錢(qián)我也愿意！ 2、別去那個(gè)公司！老員工排擠!案例案例精選ppt1212為什么要職業(yè)化？v5、職業(yè)化有利于減少員工離職率。v v 員工為什么要離職？企業(yè)的環(huán)境不佳企業(yè)的環(huán)境不佳薪酬偏低薪酬偏低缺乏發(fā)展的機(jī)會(huì)缺乏發(fā)展的機(jī)會(huì)不公平待不公平待 遇遇不良的溝通不良的溝通精選ppt1313為什么要職業(yè)化？v6、職業(yè)化提升企業(yè)知名度和對(duì)外形象精選ppt1414啟發(fā)：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下最容易被裁員的員工工作任務(wù)較少或可替代，沒(méi)有培養(yǎng)潛力的工作任務(wù)較少或可替代，沒(méi)有培養(yǎng)潛力的績(jī)效較差、學(xué)習(xí)能力差、進(jìn)取心不強(qiáng)的績(jī)

6、效較差、學(xué)習(xí)能力差、進(jìn)取心不強(qiáng)的不愿接受新變化的不愿接受新變化的缺乏團(tuán)隊(duì)精神缺乏團(tuán)隊(duì)精神對(duì)組織認(rèn)同不足者對(duì)組織認(rèn)同不足者不負(fù)責(zé)任者不負(fù)責(zé)任者精選ppt15職業(yè)化的內(nèi)容一、一、 四、四、精選ppt16一、職一、職 業(yè)業(yè) 態(tài)態(tài) 度度世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。 精選ppt17 1、什么是職業(yè)態(tài)度？ 職業(yè)態(tài)度就是我們對(duì)工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，以及由此產(chǎn)生的情感和意向。一個(gè)人如果認(rèn)識(shí)到工作的美好價(jià)值，就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生美好的情感，就會(huì)喜歡工作，隨后就會(huì)產(chǎn)生要做好工作的一種動(dòng)力并為之積極準(zhǔn)備。 工作是企業(yè)員工的必修課。我們究竟為什么而工作？這是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題。每個(gè)人由于所處的環(huán)境、所受的教育不同，對(duì)職業(yè)

7、的價(jià)值觀會(huì)不同。這種價(jià)值觀還取決于個(gè)人的需要、興趣、信念等因素。因而“做一天和尚撞一天鐘”的含義會(huì)截然不同-或得過(guò)且過(guò)，敷衍塞責(zé)；或忠于職守，鞠躬盡瘁。精選ppt18 美國(guó)石油大王洛克菲勒在信中他告戒兒子：“如果你視工作為一種快樂(lè)，人生就是天堂；如果你視工作為一種快樂(lè)，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。” 洛克菲勒說(shuō)：熱愛(ài)工作是一種信念。懷著這個(gè)信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。一位偉大的畫(huà)家說(shuō)得好，“痛苦終將過(guò)去，但是美麗永存”。工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問(wèn)他們：“你在這里做什么?

8、”看看他們?cè)趺凑f(shuō)：案例分析案例分析精選ppt19三位石匠的工作態(tài)度給予我們什么啟示？v同樣是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問(wèn)他們：“你在這做什么？” ”第一個(gè)石匠說(shuō)：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@塊我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐出的一個(gè)字就是“累”。 精選ppt20 第二個(gè)石匠第二個(gè)石匠: :另一個(gè)人可能會(huì)說(shuō)：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出來(lái)的一句話是“養(yǎng)家糊口”精選ppt21 第三石匠可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說(shuō)： “你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品

9、?！边@種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂(lè)，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。精選ppt22師生共同總結(jié)的答案v1、用寓言故事引出：工作對(duì)于一個(gè)人的意義失去工作就等于失去快樂(lè)。v2、用自己的親身經(jīng)歷告訴熱愛(ài)工作對(duì)人生職業(yè)成功的重要意義。v3、用三個(gè)不同的石匠的工作態(tài)度，工作是一種態(tài)度它決定著快樂(lè)與否。精選ppt232、培養(yǎng)積極的工作態(tài)度 積極的工作態(tài)度會(huì)帶給我們對(duì)工作的渴望和熱情，并由此體驗(yàn)到工作的成就感，尤其是克服了一定困難后所獲得的成就感會(huì)激發(fā)我們的工作潛力，讓我們向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)努力，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)收入反而成為一種副產(chǎn)品，積極的工作態(tài)度，會(huì)使我們看上去冷冰刻板的企業(yè)制度成為檢視我們工

10、作質(zhì)量的坐標(biāo)而不是束縛我們的繩索；積極的工作態(tài)度，讓我們專注于工作，用心做好每一件事，盡力將每一件事做到完美，使得高品質(zhì)的工作本身成為對(duì)自己的獎(jiǎng)賞，外來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)反而只是腳下的一塊石頭，作用是讓自己的眼界更高、做得更好。精選ppt24案例案例 一家公司的銷(xiāo)售工作會(huì)議上，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)提出了一個(gè)兩周后在全省十家商場(chǎng)同時(shí)開(kāi)展預(yù)算為十萬(wàn)元的小家電促銷(xiāo)計(jì)劃。甲經(jīng)理說(shuō)：“在兩星期內(nèi)完成跟所有商場(chǎng)的談判，時(shí)間太緊了，我覺(jué)得這個(gè)不可行。有沒(méi)有可能給我們多一些的時(shí)間去和商場(chǎng)談判？這樣可以讓十家商場(chǎng)都積極的參加活動(dòng)?！币医?jīng)理說(shuō)：“我覺(jué)得不可行，促銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)太少，兩家商場(chǎng)的促銷(xiāo)就差不多花完了。有沒(méi)有可能增加活動(dòng)的費(fèi)用？如果有困

11、難，我建議增加與商場(chǎng)合作的條款，爭(zhēng)取讓商場(chǎng)支持我們的活動(dòng)。”丙經(jīng)理說(shuō)：“這要招聘一批促銷(xiāo)員，還要進(jìn)行培訓(xùn)，招聘和培訓(xùn)都要時(shí)間，根本不現(xiàn)實(shí)，還是算了吧！實(shí)在要做，我覺(jué)得促銷(xiāo)員培訓(xùn)是一個(gè)關(guān)鍵，能不能在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上在周密的考慮一下？”請(qǐng)結(jié)合上文分組討論：你贊成哪位經(jīng)理的意見(jiàn)并說(shuō)明理由。案例討論案例討論精選ppt25教學(xué)過(guò)程教學(xué)過(guò)程二：職業(yè)形象1、職業(yè)儀表：職業(yè)儀表：是指一定職業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中中所表現(xiàn)出來(lái)的儀容、服飾、風(fēng)度等。自然端莊的儀表不但體現(xiàn)一個(gè)人的素養(yǎng)和品位，也是對(duì)他人的尊重。主要由職業(yè)儀容、職業(yè)服飾、職業(yè)姿態(tài)三方面組成。（1）職業(yè)儀容：即個(gè)人容貌，是職業(yè)活動(dòng)中最易他受人關(guān)注的部分。良好

12、的職業(yè)儀容應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 第一、養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。 第二、發(fā)型大方，頭發(fā)清潔，且不有礙于工作。 第三、面容修飾清潔、自然、有神采。 第四、適時(shí)適度地保護(hù)并美化自己的雙手是某些職業(yè)所必需的。（2）職業(yè)服飾：從業(yè)者的服飾穿戴應(yīng)符合其特定職業(yè)角色的相關(guān)規(guī)定和具體要求，同時(shí)力求端莊、典雅、規(guī)范、整潔且便于行動(dòng)。 精選ppt2626職業(yè)化形象是工作需求精選ppt27一個(gè)人的穿著打扮就是他的教養(yǎng)、品味和地位的最真實(shí)寫(xiě)照。 -莎士比亞精選ppt2828男士職業(yè)化著裝要點(diǎn)v1、紐扣扣法v2、領(lǐng)帶與襯衣顏色搭配v3、口袋不放東西v4、鞋子樣式v5、襪子顏色精選ppt29精選ppt30（3）職業(yè)姿態(tài) 職業(yè)

13、活動(dòng)中，最常見(jiàn)的姿態(tài)主要有站、坐、走三種。無(wú)論何種姿態(tài)，從業(yè)者都應(yīng)給人穩(wěn)重、優(yōu)雅之感。精選ppt312、職業(yè)禮儀、職業(yè)禮儀（1）職業(yè)禮儀的意義與作用）職業(yè)禮儀的意義與作用意義：第一，良好的禮儀行為能夠提升企業(yè)的組織形象，提升企業(yè)社會(huì)聲望和產(chǎn)品信譽(yù)提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和效益。 第二，良好的利益行為能有效提升個(gè)人素質(zhì)，塑造良好的職業(yè)形象，有利于工作的開(kāi)展，同時(shí)有利于維護(hù)和展示企業(yè)形象。作用：第一，使人重視。 第二，使人喜悅。 第三，使人接受。（2）職業(yè)禮儀的基本內(nèi)容）職業(yè)禮儀的基本內(nèi)容 心態(tài) 儀態(tài) 行為 語(yǔ)言 傾聽(tīng)精選ppt32三、職業(yè)技能我們所說(shuō)的職業(yè)技能，是指一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出的且可以

14、觀察到的能夠完成工作任務(wù)的本領(lǐng)。1、動(dòng)作技能和心智技能一位客人來(lái)到一家餐廳，點(diǎn)了菜和一碗濃湯。當(dāng)服務(wù)員將剛出鍋的湯送到客人面前時(shí)，客人帶著挑剔的口吻說(shuō)：“怎么不太熱？”服務(wù)員愣了一下，立馬應(yīng)到：“哦，對(duì)不起我給您熱一下?！辈坏絻煞昼?，服務(wù)員將湯再次端到客人面前時(shí)，輕巧的用湯勺將湯最上面的膜攪了攪，讓熱氣冒出來(lái)，然后輕柔的說(shuō)：“請(qǐng)慢用?！苯Y(jié)合上文討論：這個(gè)案例中的服務(wù)員體現(xiàn)了一種怎樣的服務(wù)藝術(shù)？這是職業(yè)技能嗎？為什么？2、職業(yè)技能的三個(gè)層次案例分析案例分析、特定技能通用技能核心技能精選ppt33 核心技能核心技能核心能力是存在于一切職業(yè)中，從事任何工作都需要的、具有普遍適用性的能力。正像紛繁復(fù)雜

15、的物質(zhì)世界，在其深層次上僅僅由原子和電子等少數(shù)幾種基本粒子組成一樣，人類在社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的多姿多彩的能力，在深層次上也僅僅是由幾種核心能力構(gòu)成。特定能力好比露出海面的冰山一角，通用能力和核心能力則是海面下的冰山主體。相對(duì)于特定能力和通用能力，核心能力往往是人們職業(yè)生涯中更重要的、最基本的技能，具有更普遍的適用性和更廣泛的遷移性，對(duì)人的影響和意義更為深遠(yuǎn)。精選ppt34資料鏈接資料鏈接能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的日常工作。國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)：初級(jí)技能能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的日常工作；在特定情況下能運(yùn)用專門(mén)技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作。國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)：中級(jí)技能能夠

16、熟練運(yùn)用基本技能和專門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；能獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)：高級(jí)技能能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有資源分配能力。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)：高級(jí)技師能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人工作和培訓(xùn)一般操作人員；具有一定的資源分析能力。國(guó)家職業(yè)資

17、格二級(jí)：技師精選ppt35四、職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)是指一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)。1、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵，即內(nèi)化素養(yǎng)和外化素養(yǎng)。、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵，即內(nèi)化素養(yǎng)和外化素養(yǎng)。 內(nèi)化素養(yǎng)是指?jìng)€(gè)人的世界觀、價(jià)值觀、責(zé)任感、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)態(tài)度等思想、信念、人格方面的修養(yǎng)。外化素養(yǎng)是指?jìng)€(gè)人的職業(yè)技能、職業(yè)行為習(xí)慣等可以直接觀察到的修養(yǎng)。（1）責(zé)任感 責(zé)任感是由職責(zé)所賦予的自覺(jué)圓滿完成任務(wù)，時(shí)刻要求自己將工作做到最好的精神狀態(tài)。在工作中增強(qiáng)責(zé)任感和主動(dòng)性是發(fā)展成為優(yōu)秀員工的必要條件。（2）忠誠(chéng) 忠就是盡心竭力；誠(chéng)就是真心實(shí)意。我們這里講的忠誠(chéng)就是對(duì)自己所從事的工作，所服務(wù)的對(duì)象，一心一意，忠于職守，決不懈

18、怠，直至使命完成。（3）合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神 員工的合作意識(shí)主要表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)精神上，而團(tuán)隊(duì)精神是指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而相互協(xié)作、盡心機(jī)理的意愿和作風(fēng)。精選ppt36責(zé)任責(zé)任 忠誠(chéng)忠誠(chéng)敬業(yè)精神敬業(yè)精神 前提前提基礎(chǔ)基礎(chǔ)2、責(zé)任與忠誠(chéng)的關(guān)系、責(zé)任與忠誠(chéng)的關(guān)系精選ppt37 對(duì)企業(yè)發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性的重要性3、責(zé)任與忠誠(chéng)的重要性、責(zé)任與忠誠(chéng)的重要性 對(duì)個(gè)人發(fā)展對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性的重要性“以企為家、愛(ài)企如家”的強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)?！捌笈d我興、企榮我榮、企衰我衰”的絕對(duì)的忠誠(chéng)度。最終促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。最終促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。豐富知識(shí)、拓寬思維、充實(shí)頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。物質(zhì)上和精神

19、上得到相應(yīng)的回報(bào)。物質(zhì)上和精神上得到相應(yīng)的回報(bào)。精選ppt384、忠誠(chéng)度測(cè)試、忠誠(chéng)度測(cè)試1.你是否覺(jué)得薪水是你目前工作的唯一動(dòng)力？（）2.如果其他公司為你提供更好的薪水和待遇，你是否會(huì)選擇離開(kāi)現(xiàn)在的公司？（）3.你是否能像老板那樣對(duì)待自己的工作？（）4.你是否經(jīng)常對(duì)工作有高度的熱情？（）5.你是否對(duì)工作中的一些利益沖突、是非得失很在意，并為之投入過(guò)量的精力？（）6.你是否對(duì)公司和行業(yè)的前景充滿了信心？（）7.你是否信任你的老板？（）8.你是否能夠與同事和諧愉快地相處？（）9.你是否經(jīng)常自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和形象，堅(jiān)持以最佳的服務(wù)態(tài)度面對(duì)公司的顧客？（）10.你是否為自己能在當(dāng)前公司任職而感到自

20、豪和榮譽(yù)？（）精選ppt39答案：1.（）2. （）3.（）4.（）5.（）6（）7. （） 8.（）9.（）10.（）分析：A:如果你的答案有7個(gè)以上與所給答吻合，那么可以說(shuō)你對(duì)公司是忠誠(chéng)的。B:如果你的答案有57個(gè)與所給答案是吻合的，你的忠誠(chéng)度在50%70%之間,屬于被動(dòng)忠誠(chéng)。C:如果你給的答案與所給答案的吻合低于5個(gè)，那你的忠誠(chéng)度就低于50%，你對(duì)公司的忠誠(chéng)度很低。精選ppt40B.盡職盡責(zé)的表現(xiàn)：要有積極主動(dòng)的心態(tài)。精選ppt41要有勤奮進(jìn)取的精神案例：“日本推銷(xiāo)之神原一平”案后語(yǔ)：我們每個(gè)人都應(yīng)該用積極地態(tài)度、和創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮，不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神；不是在

21、面對(duì)困難時(shí)滿腹牢騷，而是需要你勤勤懇懇，認(rèn)認(rèn)真真地去做。精選ppt42v年，原一平出生于日本長(zhǎng)野縣。他的家境富裕，父親德高望重又熱心公務(wù)，因此在村里擔(dān)任若干要職，為村民排憂解難，深受敬重。原一平是家中的老幺，從小長(zhǎng)得矮矮胖胖的，很得父母親的寵愛(ài)?？赡苁潜粚檳牡木壒?，原一平從小就很頑皮，不愛(ài)讀書(shū)，喜愛(ài)調(diào)皮搗蛋，捉弄?jiǎng)e人，甚至常常與村里的小孩吵架、毆斗。甚至于老師教育他，他竟然拿小刀刺傷了老師，父母對(duì)他實(shí)在無(wú)可奈何了。歲那年，原一平離開(kāi)家鄉(xiāng)，到東京闖天下。第一份工作就是做推銷(xiāo)，但是碰上了一個(gè)騙子，卷走保證金和會(huì)費(fèi)就跑了。為此，原一平陷入了困境之中。然而，這一切都沒(méi)有使原一平退卻。他把應(yīng)聘那天的屈辱

22、，看作一條鞭子，不斷“抽打”自己，整日奔波，拼命工作，為了不使自己有絲毫的松懈，他經(jīng)常對(duì)著鏡子，大聲對(duì)自己喊：“全世界獨(dú)一無(wú)二的原一平，有超人的毅力和旺盛的斗志，所有的落魄都是暫時(shí)的，我一定要成功，我一定會(huì)成功?！彼靼?，此時(shí)的他已不再是單純地推銷(xiāo)保險(xiǎn)，他是在推銷(xiāo)自己。他要向世人證明：“我是干推銷(xiāo)的料?！彼琅f精神抖擻，每天清晨點(diǎn)起床從“家”徒步上班。一路上，他不斷微笑著和擦肩而過(guò)的行人打招呼。有一位紳士經(jīng)?？吹剿@副快樂(lè)的樣子，很受感染，便邀請(qǐng)他共進(jìn)早餐。盡管他餓得要死，但還是委婉地拒絕了。當(dāng)?shù)弥潜ｋU(xiǎn)公司的推銷(xiāo)員時(shí)，紳士便說(shuō)：“既然你不賞臉和我吃頓飯，我就投你的保好啦！”他終于簽下了生命

23、中的第一張保單。更令他驚喜的是，那位紳士是一家大酒店的老板，幫他介紹了不少業(yè)務(wù)。從這一天開(kāi)始，原一平的工作業(yè)績(jī)開(kāi)始直線上升。到年底統(tǒng)計(jì)，他在個(gè)月內(nèi)共實(shí)現(xiàn)了萬(wàn)日元的業(yè)績(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了當(dāng)時(shí)的許諾。公司同仁頓時(shí)對(duì)他刮目相看，這時(shí)的成功讓原一平淚流滿面，他對(duì)自己說(shuō)：“原一平，你干得好，你這個(gè)不吃中午飯，不坐公車(chē)，住公園的窮小子，干得好！”精選ppt43要明確自己的工作性質(zhì)和工作范圍，對(duì)自己的工作勇于承擔(dān)后果。C.如何做到盡職盡責(zé)精選ppt445、企業(yè)管理與職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)管理與職業(yè)素養(yǎng)（1）職業(yè)紀(jì)律職業(yè)紀(jì)律的范圍很廣，大體包括一下幾個(gè)方面：考勤紀(jì)律、崗位紀(jì)律、組織紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律、其

24、他紀(jì)律。1984年12月26日，張瑞敏到青島電冰箱總廠走馬上任。第二天，他發(fā)布了13條規(guī)章制度，其中四條是：不準(zhǔn)遲到早退；不準(zhǔn)在上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺(jué)；不準(zhǔn)在車(chē)間隨地大小便；不準(zhǔn)將廠里的東西私自拿回家。沒(méi)過(guò)幾天，一名員工偷廠里的東西，上午十點(diǎn)鐘被抓住，十一點(diǎn)廠里就貼出公告：開(kāi)除廠籍、留廠察看。這給當(dāng)時(shí)的員工很大的震撼：新廠長(zhǎng)的制度雖然簡(jiǎn)單，執(zhí)行起來(lái)卻很?chē)?yán)厲。此后這13條規(guī)章制度都得到了有效地執(zhí)行。（2）優(yōu)秀的企業(yè)管理促進(jìn)員工優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成優(yōu)秀的管理重在調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，自覺(jué)提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。而優(yōu)秀的企業(yè)也都有一套獨(dú)特的以激勵(lì)員工自我提升為核心的企業(yè)管理文化。海爾集團(tuán)的“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”制度就是一個(gè)典范 案例鏈接案例鏈接精選ppt45v海爾，很流行的一句話是：“今天工作不努力，明天努力找工作?！焙枂T工為什么會(huì)有如此的緊迫感？ 三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換 讓海爾員工感到巨大壓力的首先是公司“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”管理辦法的實(shí)施。 所謂“三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”，是指全體員工分為優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工三種，分別享受不同的三工待遇(包括：工齡補(bǔ)貼、工種補(bǔ)貼、分房加分等)，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換，全廠公布。 v 檢驗(yàn)處有位老員工，一次由于工作疏忽