過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度探討

1、過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度探討<    一、目標(biāo)及基本概念過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度的目標(biāo)，旨在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的概念框架中融入人力資本的新觀念，為相關(guān)利益者提供有助于其決策的有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、管理的信息。為使人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中取得突破，強(qiáng)調(diào)可操作性是人力資源會(huì)計(jì)制度的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。人力資本是指體現(xiàn)在人身上的各種知識(shí)和能力，可以被用來(lái)提供未來(lái)的收入，其范圍包括人天生具有的才能和后天獲得的能力，還包括運(yùn)用和繼續(xù)傳授這些知識(shí)的能力等，它是相對(duì)于物力資本或非人力資本而言的。從企業(yè)的角度看，人力資本應(yīng)該包含三個(gè)方面的能力：生產(chǎn)能力、科研創(chuàng)新能力、資源配置能力。生

2、產(chǎn)能力是指人力資本所有者將其人力資本與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，這是一種較低級(jí)的人力資本，其所有者一般是企業(yè)的工人與普通的白領(lǐng)職工?？蒲袆?chuàng)新能力是指人們打破傳統(tǒng)的習(xí)慣， 應(yīng)用 現(xiàn)代 的 科學(xué) 技術(shù)知識(shí)和工具，創(chuàng)造出新的科研成果的能力。這是一種較高級(jí)的人力資本，又可稱(chēng)為技術(shù)型人力資本，其所有者一般是科研人員。資源配置能力是指人們感知、正確把握和采取行動(dòng)重新配置資源，應(yīng)付非均衡狀況的能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，資源配置能力是指針對(duì)改變了的 環(huán)境 重新調(diào)整生產(chǎn)要素，從而獲得更多 經(jīng)濟(jì) 成果的能力。擁有較強(qiáng)的資源配置能力是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的標(biāo)志，這種人力資本又可稱(chēng)為管理型人力資本。二、會(huì)計(jì)恒等式新的內(nèi)涵

3、在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)恒等式中，資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益，其中所有者指物力資本所有者，這是由恒等式最早產(chǎn)生時(shí)的 歷史 背景決定的。當(dāng)時(shí)物力資本所有者往往自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)，物力資本的稀缺性以及他們對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力決定了由其享有剩余索取權(quán)是實(shí)現(xiàn)最高 社會(huì) 效率的制度安排。然而，隨著經(jīng)理革命的興起，掌握企業(yè)控制權(quán)的不再是物力資本所有者，取而代之的是擁有管理能力（管理資本）的經(jīng)營(yíng)者。那么經(jīng)營(yíng)者是否有資格獲得企業(yè)剩余索取權(quán)呢？答案是肯定的。理由是：從稀缺性上看，在信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性的增強(qiáng)，使得經(jīng)營(yíng)管理能力成為一種稀缺資源。對(duì)一個(gè)特定企業(yè)來(lái)講，這種資源的稀缺程度甚至高于

4、物力資源。從風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面看，經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的復(fù)雜程度使得經(jīng)營(yíng)者退出一個(gè)自己所熟悉的企業(yè)的成本很高，而且由于發(fā)達(dá)的經(jīng)理人市場(chǎng)的存在，一旦經(jīng)營(yíng)失敗，名譽(yù)聲望毀于一旦，就其個(gè)人而言，這是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)的損失。因此管理資本所有者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)并不低于物力資本所有者。考慮到人力資本所有者對(duì)企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，會(huì)計(jì)恒等式中的所有者權(quán)益應(yīng)一分為二：物力資本所有者權(quán)益、人力資本所有者權(quán)益，即：物力資產(chǎn)人力資產(chǎn)負(fù)債物力資本所有者權(quán)益人力資本所有者權(quán)益。三、對(duì)貨幣計(jì)量會(huì)計(jì)假設(shè)的拓展會(huì)計(jì)假設(shè)是構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與 報(bào)告 的基礎(chǔ)，它表明了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的環(huán)境特征。當(dāng)客觀環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，會(huì)計(jì)假設(shè)也面臨調(diào)整，否則將 影響 會(huì)計(jì)信息

5、的相關(guān)性及有用性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)之前，會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的主要對(duì)象是有關(guān)物力資產(chǎn)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，物力資產(chǎn)的數(shù)量與質(zhì)量都可以用貨幣加以計(jì)量。知識(shí)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代 ，人力資產(chǎn)的信息納入會(huì)計(jì)報(bào)告，由于人力資產(chǎn)具有主觀能動(dòng)性、社會(huì)性、不確定性等特點(diǎn)，很難全部用貨幣進(jìn)行計(jì)量，非貨幣性的表述也是向相關(guān)利益者傳遞人力資產(chǎn)信息的重要手段，因此，在過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度中，貨幣計(jì)量假設(shè)演變?yōu)樨泿庞?jì)量與非貨幣表述并用的會(huì)計(jì)假設(shè)。四、會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量（一）確認(rèn)與計(jì)量原則按重要性確認(rèn)的原則。出于對(duì)過(guò)渡性人力資源會(huì)計(jì)制度的可操作性以及成本效益原則的考慮，對(duì)人力資本的確認(rèn)應(yīng)遵循重要性原則，即只確認(rèn)管理型人力資本與技術(shù)型人力資本，對(duì)生產(chǎn)型人

6、力資本暫不確認(rèn)。這一原則也與我國(guó)人力資本的現(xiàn)狀相符合。我國(guó)人口眾多，然而由于 教育 水平相對(duì)落后，管理型與技術(shù)型人力資本十分緊缺，企業(yè)所擁有的管理型與技術(shù)型人力資本的情況才是利益相關(guān)者主要關(guān)心的問(wèn)題，所以將管理型人力資本納入人力資源會(huì)計(jì)核算具有現(xiàn)實(shí)意義。按公允價(jià)值計(jì)量的原則。人力資源會(huì)計(jì)制度的目標(biāo)是為相關(guān)利益者的決策提供有用的信息，而取得人力資本所支付的招募費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等歷史成本的信息并不具有顯著的相關(guān)性與有用性，因?yàn)槿肆Y產(chǎn)是生產(chǎn)力中最活躍的因素，其作用的發(fā)揮取決于 工作 的實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)的合作、有效的激勵(lì)機(jī)制等多種因素。而經(jīng)過(guò)權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)歷史業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)人力資本為企業(yè)帶來(lái)的超額盈利能力，從而評(píng)估出人力資產(chǎn)價(jià)值，則能夠給利益相關(guān)者提供有關(guān)人力資產(chǎn)未來(lái)效用的較可